khái niệm mục tiêu và vai trò của tuyển dụng nhân lực 8

biện pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng điện vneco 6

Ngày tải lên : 29/07/2014, 13:19

... Vấn đề áp dụng phát triển quản trị nguồn nhân lực coi mấu chốt cải cách quản trị II TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm, mục tiêu vai trò tuyển dụng nhân lực a Khái niệm: Tuyển dụng nhân lực tiến ... niệm, mục tiêu vai trò tuyển dụng nhân lực a .Khái niệm .8 b .Mục tiêu .8 c Vai trò Tiến trình tuyển dụng nguồn nhân lực a.Xác định nhu cầu tuyển dụng ... Văn Tuấn PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC I KHÁI NIỆM, MỤC TIÊU, CHỨC NĂNG VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niêm Nguồn nhân lực hiểu theo nghĩa bao gồm kinh...

119
1K
16

QÚA TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 23/08/2014, 13:09

... đề Tuyển dụng MỘT VÀI ĐIỂM CẦN CHÚ Ý TRONG PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG Khi mở đầu: - mời ngồi - giới thiệu thân - giới thiệu người vấn, vai trò người tổ chức vai trò cụ thể buổi vấn - mục ... vấn tuyển dụng nhân với bạn đọc ông Vũ Tuấn Anh, Trợ lý nhân Công ty cổ phần Que hàn Hà Việt Tuyển dụng trình sàng lọc, chia trình tuyển dụng làm hai phần lớn: kiểm tra vấn 21 Chuyên đề Tuyển dụng ... tuyển chọn?: Phòng quản trị nhân sự, giám đốc hay người quản lý trực tiếp định tuyển dụng? Các bước trình tuyển dụng Chuyên đề Tuyển dụng Để trình tuyển dụng thực cách có hiệu quả,...

24
353
0

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIẾN ĐẠI PHÁT

Ngày tải lên : 12/02/2015, 19:56

... hạn tuyển dụng Tùy theo tính chất công việc mục đích tuyển dụng, công ty hạn chế sàng lọc ứng viên từ bước cách thu hẹp độ đa dạng phương tiện tuyển dụng, nhằm hướng vào nguồn ưu tiên tuyển dụng ... khâu quy trình tuyển dụng Bước Xác định nhu cầu tuyển dụng Bước Chuẩn bị công tác tuyển dụng Thông báo nhu cầu tuyển dụng Tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ Đạt tiêu chuẩn Không đạt tiêu chuẩn Loại ... người nhận Nhân viên khối văn phòng Phòng KT- Kế hoạch 93 10 2 Phòng kế toán Nhân viên khối kỹ thuật 122 10 2 Đo đạc, khảo sát 104 Không áp dụng 8 Xây dựng 67 Không áp dụng 6 18 386 25 18 18 Tổng:...

25
650
0

Hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty TNHH một thành viên môi trường và công trình đô thị thanh hóa

Ngày tải lên : 23/02/2016, 16:52

... triển nguồn nhân lực song song đặc biệt trú trọng tuyển dụng nhân lực giỏi đôi với việc đào tạo giữ nguồn nhân lực, không bị chảy chất xám nguồn nhân lực Định hướng tuyển dụng nguồn nhân lực đặc ... tác tuyển dụng công ty TNHH thành viên công trình đô thị Thanh Hóa 30 2.1 Lựa chọn nguồn tuyển mộ phù hợp với mục tiêu tuyển dụng 30 2.1.1 Lựa chọn nguồn tuyển mộ phù hợp mục tiêu tuyển dụng ... nguồn nhân lực lâu dài Để nâng cao hiệu tuyển dụng nhân lực cần xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực Một chiến lược gìn giữ phát triển nguồn nhân lực phải từ gốc theo chuỗi nhân lực từ...

56
545
4

Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức

Ngày tải lên : 24/10/2012, 11:53

... tuyển dụng  Xác định tiêu chuẩn tuyển chọn - Tiêu chuẩn tuyển chọn - Tiêu chuẩn tham dự kỳ thi tuyển chọn - Tiêu chuẩn trúng tuyển Bước 2: Thông báo tuyển dụng Các tổ chức, doanh nghiệp áp dụng ... số thuế:370 186 481 4 Điện thoại: ( 08) 389 20 583 - ( 08) 389 20475 Fax: ( 08) 389 213 68 -Vốn điều lệ :5.000.000.000đ ( năm tỷ đồng) -Công ty hoạt động theo giấy phép kinh doanh số: 370 186 481 4 Sở Kế Hoạch ... trình tuyển dụng - Quy trình tuyển chọn nhân nhằm mục đích thiết lập trình tự, thủ tục quy định việc thực nhiệm vụ tuyển dụng nhân đồng thời nâng cao hiệu tuyển dụng – phát triển nhân tài, qua tuyển...

27
24.8K
97

Biện pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty VNECO 6

Ngày tải lên : 29/11/2012, 16:18

... Vấn đề áp dụng phát triển quản trị nguồn nhân lực coi mấu chốt cải cách quản trị II TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm, mục tiêu vai trò tuyển dụng nhân lực a Khái niệm: Tuyển dụng nhân lực tiến ... tốt nghiệp PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC I KHÁI NIỆM, MỤC TIÊU, CHỨC NĂNG VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niêm Nguồn nhân lực hiểu theo nghĩa bao gồm kinh ... 3 ,86 1,016, 783 4,175 ,86 8,922 1,476,346,140 62 314 ,85 2,139 0 2,045,421,000 3,317, 289 , 080 2,045,421,000 1,271 ,86 8, 080 62 407,526,575 257,533,577 190 ,82 4,6 08 (149,992,9 98) (66,7 08, 969) (26) 0 0 0 340 ,88 1,000...

89
2.5K
12

hoan thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thành Giang

Ngày tải lên : 17/03/2013, 23:22

... hút trình tuyển mộ 1.1.2 Nội dung tuyển dụng nhân lực 1.1.2.1 Tuyển mộ nhân lực a Vai trò tuyển mộ nhân lực Quá trình tuyển mộ ảnh hưởng lớn tới hiệu trình tuyển chọn Chất lượng trình tuyển chọn ... trạng nhu cầu tuyển dụng nhân lực công ty Để xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực công ty ta cần hoạch định nhân lực Các bước tiến hành hoạch định nhân lực gồm: - Xác định nhu cầu nhân lực công ty: ... Doanh thu 20 182 24031 31019 384 9 119,07 6 988 129, 08 123,97 Tổng chi phí 81 25 11575 14455 3450 142,46 288 0 124 ,88 133, 38 Lợi nhận trước thuế 12057 12456 16564 399 103,31 41 08 132, 98 117,21 Lợi...

65
1.5K
30

Tuyển dụng nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 26/03/2013, 16:40

... sử đời Trắc nghiệm áp dụng tuyển chọn nhân viên lần Mỹ năm 19 18 Đây kỹ tuyển chọn hữu hiệu, giúp cho nhà quản trị chọn người cho việc giúp cho người có hội tìm hiểu rõ lực mình, chọn nghề, công ... người tuyển làm việc có trình độ lên tới 26% giỏi có 25% Sau áp dụng phương pháp trắc nghiệm cho 1 08 ứng viên Tỷ lệ số người dự tuyển giỏi cao số người làm việc tỏ có 5,5% Trắc nghiệm tâm lý tuyển ... Nhà quản trị áp dụng loại trắc nghiệm cần phải tuyển chọn nhân viên thuộc cấp quản trị ‫٭‬Trắc nghiệm tâm lí Quan trọng, biết tâm sinh lý, chất người Có thể trắc nghiệm cá nhân sau nhóm Trắc...

20
470
0

386 Một số nhìn nhận về tình hình tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao tại Việt Nam hiên nay

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:17

... Chơng I: Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 1.1 Tuyển dụng, chức quan trọng Quản trị nhân lực 1.1.1 Khái niệm Tuyển dụng Tuyển dụng trình Tổ chức tìm kiếm lựa chọn ... trình Tuyển dụng 1.1.3 Các phơng pháp tuyển dụng chủ yếu 1.2 Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao .8 1.2.1 Nguồn nhân lực cấp cao 1.2.2 Những đặc trng việc tuyển dụng nguồn nhân ... thành cảm ơn Mục lục Trang Lời nói đầu Chơng I: Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 1.1 Tuyển dụng, chức quan trọng Quản trị nhân lực 1.1.1 Khái niệm Tuyển dụng 1.1.2.Các...

24
782
0

Tuyển dụng nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 13/04/2013, 23:13

... cập đến nhiều, mục đích tuyển dụng nhân lực Hoạt động tuyển dụng nhân lực bao gồm tuyển mộ tuyển chọn nhân lực Chúng ta hiểu cách nôm na rằng: Tuyển mộ tập trung ứng viên lại, tuyển chọn định ... Tệ TRệẽC TUYEN Mục lục Lời nói đầu Chơng I: Hoạt động tuyển dụng nhân lực A Tuyển dụng nhân lực I Tuyển mộ Các giải pháp khác trớc định tuyển mộ ảnh ... trình tuyển mộ nhân viên Nguồn tuyển mộ Phơng pháp tuyển mộ II Tuyển chọn nhân lực .8 Giai đoạn chuẩn bị .8 Giai đoạn thức B- Vai trò ý...

29
822
1

Một số nhìn nhận về tình hình tuyển dụng nguồn nhân lực cao cấp tại Việt Nam hiện nay

Ngày tải lên : 18/04/2013, 16:12

... : lienhe@docs.vn Tel (: 09 18. 775.3 68 Chơng I: Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 1.1 Tuyển dụng, chức quan trọng Quản trị nhân lực 1.1.1 Khái niệm Tuyển dụng Tuyển dụng trình Tổ chức tìm kiếm ... Nguồn nhân lực nguồn lực tối quan trọng họ, quyêt định đến mức độ hoàn thành mục tiêu doanh nghiệp Tuyển dụng giữ vai trò đặc biệt quan trọng hoạt động Tổ chức, Doanh nghiệp Nếu tuyển dụng kém, ... nhà tuyển dụng cha làm Đây giai đoạn định thành công trình tuyển dụng nguồn nhân lực Mỗi ngời có cách đánh giá nhìn nhận ngời khác Đó cách mà nhà tuyển dụng tạo dấu ấn riêng vào trình tuyển dụng...

14
629
0

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH VIỄN THÔNG FPT MIỀN BẮC(FTN)

Ngày tải lên : 19/07/2013, 15:45

... tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu o Nghiên cứu sở lý luận công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tổ chức, doanh nghiệp o Mô tả quy trình tuyển dụng nói thực trạng khâu tuyển dụng nguồn nhân lực công ty ... việc tuyển mộ gặp nhiều khó khăn 1.2 Tuyển chọn 1.2.1 Khái niệm vai trò tuyển chọn nguồn nhân lực tổ chức Theo giáo trình Quản trị nhân lực nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân viết: “ Quá trình tuyển ... thuế/ doanh thu - ROA 86 6 .83 9.347.270 227.671.922.134 174.203 .89 6.290 1.309.722.197.364 356 .88 9.014.772 262. 082 .177.0 68 1 .86 4 .85 1.449 .89 5 540.031.045.004 450.294.5 18. 994 707 .84 7.505.252 360.377.353.077...

66
1.6K
11

Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam

Ngày tải lên : 25/07/2013, 07:58

... CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG 2.1 Quan điểm lãnh đạo công tác tuyển dụng Techcombank 2.1.1 Tuyển dụng nhân lực yếu tố quan trọng đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực ngân ... tiềp, người có nhu cầu tuyển dụng Sau kết thúc vấn lần 2, phòng tuyển dụng lập biên đề xuất tuyển dụng ứng viên đề xuất tuyển dụng vào lập tờ trình tuyển dụng trình giám đốc nhân tổng giám đốc phê ... tuyển dụng với thực tế tuyển dụng Sau bảng số liệu tỷ lệ số lượng tuyển phê duyệt so với nhu cầu tuyển dụng Bảng 2.7: Tỷ lệ số lượng tuyển dụng so với nhu cầu tuyển dụng Đơn vị: người,% Chỉ tiêu...

48
910
4

Nâng cao chất lượng đào tạo, tuyển dụng nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 06/08/2013, 11:28

... 94.294.342.013 5.577. 787 .312 2.742.926. 189 8. 320.713 .80 1 1.474.675.620 751 .80 0 .86 8 2.226.476. 488 3.637.706.032 1.932.492.197 5.570.1 98. 229 456.405.660 58. 633.124 524.3 08. 784 - Lợi tức từ hoạt ... đầu kỳ 83 .103.235 .81 5 Quý 25.055.401.795 Luỹ kế từ đầu năm 1 08. 1 58. 637.610 4.374.505.232 1.196.076 .86 4 5.543. 582 .096 78. 755.730. 583 23 .85 9.324.931 102.615.055.514 73.177.934.271 21.116.3 98. 742 ... phải nộp CHỈ TIÊU cuối kỳ I- Thuế Thuế V.T.A(thực nộp + bù trừ) 75 .89 9.513 1.196.076 .84 6 971. 987 .114 299. 989 .263 Thuế tiêu thụ đặc biệt Thuế xuất, nhập Thuế lợi tức 152 .88 6. 585 18. 762.600 100.000.000...

66
334
1

Tuyển dụng nguồn nhân lực tại ngân hàng bưu điện Liên Việt

Ngày tải lên : 20/09/2013, 22:02

... TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC: - LienViet Post Bank coi nguồn nhân lực yếu tố cốt lõi tài sản quý giá Ngân hàng Chính sách tuyển dụng - việc làm: + Được xây dựng với quan điểm coi nguồn nhân lực lợi ... cho tất nhân viên Ngân hàng tùy theo lực người phương diện: tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, xét lương, xét thưởng - Quy trình tuyển chọn nhân lực: + Sau Ngân hàng đăng thông báo tuyển dụng, ứng ... SXKD KH NNL  Chọn người có lực phù hợp với CV  Chọn người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với tổ chức - Quá trình tuyển chọn nhân lực: III ĐỊNH HƯỚNG VÀ BỐ TRÍ NHÂN LỰC Định hướng: hoạt động mà...

3
421
0

Tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cao su kon tum

Ngày tải lên : 06/12/2013, 09:17

... CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức đó, nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lực bao ... trình tuyển dụng xác định số lượng loại nhân viên cần thiết phải tuyển dụng - Nhu cầu vị trí cụ thể trình bày hình thức bảng mô tả vai trò tiêu chuẩn nhân viên a Mô tả vai trò mục đích tuyển dụng ... nguồn nhân lực Bộ phận nhân lên kế hoạch nhân lực Thành tố quan trọng kế hoạch nhân lực hoạch định nguồn nhân lực Bộ phận nhân cần phải có kế hoạch đáp ứng nguồn nhân lực, xác định nhu cầu nguồn nhân...

26
868
1

một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn thực phẩm asuzac

Ngày tải lên : 28/02/2014, 21:58

... chánh nhân Quy trình tuyển dụng nhân lực Công ty ASUZAC Quy trình tuyển dụng công nhân Quy trình tuyển dụng cán bộ, nhân viên Quy trình tuyển dụng nhân lực TRAN G 22 33 36 37 39 41 64 DANH MỤC ... chung tuyển dụng nhân Phần giới thiệu tổng quan công tác tuyển dụng nhân sự: khái niệm, tầm quạn trọng, tiến trình ý nghĩa công tác tuyển dụng nhân nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân ... nhân lực tổ chức nói chung phát triển ngày hoàn thiện CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1.1 CÁC KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Trang 11 - Tuyển dụng nhân...

80
1.8K
8

Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH TM và DV Thái Bình An Giang

Ngày tải lên : 01/07/2014, 13:16

... ng/ng/ thỏng 21 25 11 512.542.112,4 715.030.644 9 18. 814.3 78, 8 14 6.322.092,1 7.909.600,5 9.4 58. 077,3 10.209.0 48, 65 12 1 .89 6.627,62 2.372 .88 0,15 2 .83 7.423,2 12 3.062.714,6 v tin lng bỡnh quõn Biu ... mc tng tuyt i=202. 488 .531,6 tng ng vi mc tng tng i =139,5% Nm 2012 tng qu lng t 9 18. 814.3 78, 8 tng hn so vi nm 2011 vi mc tng tuyt i=203. 780 .734 ,8 tng ng vi mc tng tng i =1 28, 5% Qua bng s liu ... Trng Ngha Li nhn/doanh thu 0,5 188 0,5274 0,5335 0,5 386 (Ngun phũng TC-KT) Nm 2009 t sut li nhun trờn doanh thu t 0,5 188 ng vi 51 ,88 % ngha l mt ng doanh thu to c 0,5 188 ng li nhun Nm 2010 t sut li...

58
606
0

BÁO CÁO TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC "HÌNH THỨC TRẮC NGHIỆM" ppt

Ngày tải lên : 08/07/2014, 21:20

... sử đời  Trắc nghiệm áp dụng tuyển chọn nhân viên lần Mỹ năm 19 18 Đây kỹ tuyển chọn hữu hiệu, giúp cho nhà quản trị chọn người cho việc giúp cho người có hội tìm hiểu rõ lực mình, chọn nghề, công ... Tỷ lệ người tuyển làm việc có trình độ lên tới 26% giỏi có 25% Sau áp dụng phương pháp trắc nghiệm cho 1 08 ứng viên Tỷ lệ số người dự tuyển giỏi cao số người làm việc tỏ có 5,5% Mục đích phương ... thiểu rủi ro kinh doanh sơ sót, yếu nhân viên Rút ngắn thời gian tập nhân viên Nhân viên thăng thưởng cách hợp lí Nhân viên giao cho việc khả Giảm bớt tình trạng nhân viên tự nghỉ việc buộc việc...

21
532
0