khái niệm mục tiêu chức năng và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 7

biện pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng điện vneco 6

Ngày tải lên : 29/07/2014, 13:19

... Mục tiêu Các chức quản trị nguồn nhân lực Vai trò quản trị nguồn nhân lực Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực II Tuyển dụng nguồn nhân lực .8 Khái niệm, ... LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC I KHÁI NIỆM, MỤC TIÊU, CHỨC NĂNG VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niêm Nguồn nhân lực hiểu theo nghĩa bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình ... tốt nghiệp MỤC LỤC Trang Lời mở đầu PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC I Khái niệm, mục tiêu, chức vai trò quản trị nguồn nhân lực Khái niêm...

119
1K
16

QÚA TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 23/08/2014, 13:09

... Nếu người có lực không khuyến khích kết công việc chưa tốt Nhưng làm để nhận biết nhân tố tạo động lực cá nhân?  Ai người định tuyển chọn?: Phòng quản trị nhân sự, giám đốc hay người quản lý trực ... đó) - Các tổ chức giới thiệu việc làm: Các tổ chức giới thiệu việc làm đứng với vai trò tư vấn người tuyển dụng trực tiếp nguồn lao động cho tổ chức - Các sở đào tạo: Có nhiều tổ chức có quan ... viên: + Chính thức: Do tổ chức hỗ trợ phát triển Phương pháp nên tổ chức nhân viên làm ngày + Phi thức: Nhân viên nhận thông tin tổ chức, công việc từ nhân viên khác tổ chức 11 Chuyên đề Tuyển...

24
353
0

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIẾN ĐẠI PHÁT

Ngày tải lên : 12/02/2015, 19:56

... 8, 97 22,2 2 18,18 95,2 4 ,73 123 95,35 139 95,86 1,65 16 13 4,65 4,14 0 0 39,3 60,6 52 40,31 65 44,83 13 25 77 59,69 80 55, 17 0 3,89 7, 09 24,4 60,6 7, 87 31 6,98 24,03 33 6,21 22 ,76 0 0 6,45 77 ... giải phát hoàn thiện công tác tuyển nguồn nhân lực Công ty TNHH Tiến Đại Phát NỘI DUNG CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH TIẾN ĐẠI PHÁT VÀ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY 1.1 Giới thiệu Công ... thuộc vào khả lựa chọn hoạch định nguồn nhân lực để có lực lượng lao động có chất lượng cao Đã học kinh nghiệm rút từ thực tiễn công ty Với định hướng đắn, đầu tư hướng tiết kiệm, biết coi nguồn nhân...

25
650
0

Hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty TNHH một thành viên môi trường và công trình đô thị thanh hóa

Ngày tải lên : 23/02/2016, 16:52

... triển nguồn nhân lực song song đặc biệt trú trọng tuyển dụng nhân lực giỏi đôi với việc đào tạo giữ nguồn nhân lực, không bị chảy chất xám nguồn nhân lực Định hướng tuyển dụng nguồn nhân lực đặc ... triển nguồn nhân lực song song đặc biệt trú trọng tuyển dụng nhân lực giỏi đôi với việc đào tạo giữ nguồn nhân lực, không bị chảy chất xám nguồn nhân lực Định hướng tuyển dụng nguồn nhân lực đặc ... 2.5.Tạo thương hiệu nguồn nhân lực để giữ chân nhân viên 37 2.6.Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực lâu dài 38 2 .7 Nâng cao trình độ cho cán phòng nhân 39 KẾT LUẬN 41 DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng...

56
542
4

Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức

Ngày tải lên : 24/10/2012, 11:53

... cầu phòng nhân xem xét phiếu yêu cầu nhân lực vị trí cần thiết hay không - Trưởng phận, phòng ban có nhu cầu nhân lực điền vào mẫu phiếu yêu cầu nhân lực gửi phòng tổ chức - Phòng nhân nghiên ... nhân : Quản lý nguồn nhân lực công ty, giải vấn đề xung đột, mâu thuẫn nhân viên Có nhiệm vụ tuyển dụng đào tạo nhân viên phù hợp với yêu cầu công việc công ty Xây dựng bảo vệ quyền lợi cho nhân ... với công việc giao - Nguồn nhân để tuyển dụng: + Nguồn nội bộ: Công ty ưu tiên cho nhân viên làm việc Công ty, phòng ban phận Công ty, ký hợp đồng lao động Đây nguồn nhân lực qua trình làm việc...

27
24.8K
97

Biện pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty VNECO 6

Ngày tải lên : 29/11/2012, 16:18

... LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC I KHÁI NIỆM, MỤC TIÊU, CHỨC NĂNG VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niêm Nguồn nhân lực hiểu theo nghĩa bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình ... trị nguồn nhân lực coi mấu chốt cải cách quản trị II TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm, mục tiêu vai trò tuyển dụng nhân lực a Khái niệm: Tuyển dụng nhân lực tiến trình thu hút lựa chọn ứng viên ... quản trị nguồn nhân lực: Trong tất nhiệm vụ quản trị, quản trị người niệm vụ trọng tâm quan trọng tất vấn đề khác phụ thuộc vào mức độ thành công quản lý người Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân...

89
2.5K
12

hoan thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thành Giang

Ngày tải lên : 17/03/2013, 23:22

... phát sinh - Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động với bất cử vai trò tổ chức Nhân lực nguồn lực người, bao gồm thể lực trí lực Nguồn nhân lực nguồn quan trọng tổ chức - Tuyển ... số khái niệm khoa học - Quản trị nhân lực công tác quản lý người phạm vi nội tổ chức, đối xử tổ chức với người lao động Nói cách khác quản trị nhân lực chịu trách nhiệm việc đưa người vào tổ chức ... đến chất lượng nguồn nhân lực tổ chức, ảnh hưởng tới chức khác quản trị nguồn nhân lực như: Đánh giá tình hình thực công việc, thù lao lao động, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, mối quan hệ...

65
1.5K
30

Tuyển dụng nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 26/03/2013, 16:40

... văn học… Nhà quản trị áp dụng loại trắc nghiệm cần phải tuyển chọn nhân viên thuộc cấp quản trị ‫٭‬Trắc nghiệm tâm lí Quan trọng, biết tâm sinh lý, chất người Có thể trắc nghiệm cá nhân sau nhóm ... Trắc nghiệm áp dụng tuyển chọn nhân viên lần Mỹ năm 1918 Đây kỹ tuyển chọn hữu hiệu, giúp cho nhà quản trị chọn người cho việc giúp cho người có hội tìm hiểu rõ lực mình, chọn nghề, công việc ... cầu công việc - Bổ sung nội dung cho trắc nghiệm kết tổng hợp nhiều tiêu chí cần lựa chọn Bước ba: Tổ chức thực trắc nghiệm - Tổ chức thực hiên thử trắc nghiệm: Trong thực tiễn có nhiều trắc nghiệm...

20
470
0

386 Một số nhìn nhận về tình hình tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao tại Việt Nam hiên nay

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:17

... định 1.2 Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 1.2.1 Nguồn nhân lực cấp cao Nguồn nhân lực cấp cao nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu quản lý cấp trung gian trở lên doanh nghiệp, tổ chức Họ giám đốc, phó ... thuộc vào tài nhà quản lý - Các mục tiêu mâu thuẫn nhau: Để đạt đợc mục tiêu tổ chức, trớc hết tổ chức phải đề mục tiêu nhỏ thực đợc chúng Vấn đề chỗ, mục tiêu nhiều lại mâu thuẫn Chẳng hạn nh mục ... Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao .8 1.2.1 Nguồn nhân lực cấp cao 1.2.2 Những đặc trng việc tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 10 Chơng II: Tình hình tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao...

24
782
0

Tuyển dụng nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 13/04/2013, 23:13

... Hoạt động tuyển dụng nhân lực A Tuyển dụng nhân lực Nghiên cứu kỹ kế hoạch chiến lợc tổ chức nhiệm vụ trớc tiên mà nhà quản trị phải thực Từ xem xét với nguồn nhân lực thời tổ chức đáp ứng đầy đủ ... THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN Nguồn tuyển mộ Có hai nguồn tuyển mộ nguồn nội nguồn bên a Nguồn nội Tuyển mộ nhân viên nội công ty thủ tục phức tạp Đối với chức vụ quản trị gia cao cấp, thờng công ... tổ chức xảy tình trạng d thừa thiếu nhân viên nh nào? Trong trờng hợp khiếm dụng nhân viên, nhà quản trị cần phải thực chơng trình thuyên chuyển nhân viên theo khả tiềm họ, thăng chức giáng chức...

29
822
1

Một số nhìn nhận về tình hình tuyển dụng nguồn nhân lực cao cấp tại Việt Nam hiện nay

Ngày tải lên : 18/04/2013, 16:12

... định 1.2 Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 1.2.1 Nguồn nhân lực cấp cao Nguồn nhân lực cấp cao nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu quản lý cấp trung gian trở lên doanh nghiệp, tổ chức Họ giám đốc, phó ... lienhe@docs.vn Tel (: 0918 .77 5.368 Chơng I: Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 1.1 Tuyển dụng, chức quan trọng Quản trị nhân lực 1.1.1 Khái niệm Tuyển dụng Tuyển dụng trình Tổ chức tìm kiếm lựa chọn ... đạt đợc mục tiêu tổ chức, trớc hết tổ chức phải đề mục tiêu nhỏ thực đợc chúng Vấn đề chỗ, mục tiêu nhiều lại mâu thuẫn Chẳng hạn nh mục tiêu nâng cao chất lợng hạ giá thành sản phẩm Nhà quản lý...

14
629
0

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH VIỄN THÔNG FPT MIỀN BẮC(FTN)

Ngày tải lên : 19/07/2013, 15:45

... 866.839.3 47. 270 2 27. 671 .922.134 174 .203.896.290 1.309 .72 2.1 97. 364 356.889.014 .77 2 262.082. 177 .068 1.864.851.449.895 540.031.045.004 450.294.518.994 70 7.8 47. 505.252 360. 377 .353. 077 3 47. 642.290.965 ... dụng với công tác quản trị nguồn nhân lực tổ chức Tuyển dụng đóng vai trò đặc biệt quan trọng tổ chức công Nó có mối liên hệ chặt chẽ với hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác tổ chức Tuyển dụng ... 1.2 Tuyển chọn 1.2.1 Khái niệm vai trò tuyển chọn nguồn nhân lực tổ chức Theo giáo trình Quản trị nhân lực nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân viết: “ Quá trình tuyển chọn nhân lực trình đánh giá...

66
1.6K
11

Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam

Ngày tải lên : 25/07/2013, 07:58

... (người) 3 .7 260 79 .1 4489 7. 3 494 7. 2 493 2 .7 289 100% 6025 Năm 2011 Số Tỷ lệ lượng (%) 4.3 74 .5 8.2 8.2 4.8 100 (người) (%) 324 4.4 5492 74 .73 632 8.6 598 8.1 303 4.1 73 49 100 Nguồn: Phòng quản trị ... ngân hàng Muốn vậy, phải quan tâm làm tốt công tác quản trị nguồn nhân lực nguồn nhân lực thành công, tương lai tổ chức tổ chức cần sử dụng nhân lực chất lượng cao bối cảnh khan Trong làm tốt công ... đặc điểm lao động đòi hỏi công tác quản trị nguồn nhân lực ngân hàng phải phù hợp để phát huy điểm mạnh khắc phục mặt hạn chế, nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực góp phần nâng cao hiệu hoạt động...

48
910
4

Nâng cao chất lượng đào tạo, tuyển dụng nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 06/08/2013, 11:28

... 25.055.401 .79 5 Luỹ kế từ đầu năm 108.158.6 37. 610 4. 374 .505.232 1.196. 076 .864 5.543.582.096 78 .75 5 .73 0.583 23.859.324.931 102.615.055.514 73 . 177 .934. 271 21.116.398 .74 2 94.294.342.013 5. 577 .78 7.312 2 .74 2.926.189 ... 1 970 -1980 70 -80 - Máy cấp nước tự động 1 975 -1990 60-80 - Máy rửa ống tiêm 1 970 70 -75 - Máy lóc thuốc 1 970 -1980 70 -75 - Máy đóng hàn ống tiêm tự động 1965-1 975 1965-1 975 - Máy in ống tự động 70 -80 ... 8.320 .71 3.801 1. 474 . 675 .620 75 1.800.868 2.226. 476 .488 3.6 37. 706.032 1.932.492.1 97 5. 570 .198.229 456.405.660 58.633.124 524.308 .78 4 - Lợi tức từ hoạt động SXKD 465.405.660 58.633.124 524.308 .78 4...

66
334
1

Tuyển dụng nguồn nhân lực tại ngân hàng bưu điện Liên Việt

Ngày tải lên : 20/09/2013, 22:02

... thực, gắn bó với tổ chức - Quá trình tuyển chọn nhân lực: III ĐỊNH HƯỚNG VÀ BỐ TRÍ NHÂN LỰC Định hướng: hoạt động mà công ty tổ chức thiết kế giúp nhân viên làm quen với tổ chức công việc họ - ... TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC: - LienViet Post Bank coi nguồn nhân lực yếu tố cốt lõi tài sản quý giá Ngân hàng Chính sách tuyển dụng - việc làm: + Được xây dựng với quan điểm coi nguồn nhân lực lợi cạnh ... nhu cầu trưởng thành phát triển cá nhân phù hợp với yêu cầu tổ chức - Biên chế nội tổ chức bao gồm:  Thuyên chuyển  Đề bạt  Xuống chức B Tuyển dụng nhân lực Ngân hàng Bưu điên Liên Việt (...

3
421
0

Tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cao su kon tum

Ngày tải lên : 06/12/2013, 09:17

... DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức đó, nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lực bao gồm thể lực trí lực ... hoạch nhân lực Thành tố quan trọng kế hoạch nhân lực hoạch định nguồn nhân lực Bộ phận nhân cần phải có kế hoạch đáp ứng nguồn nhân lực, xác định nhu cầu nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công ... loại nhân viên cần thiết phải tuyển dụng - Nhu cầu vị trí cụ thể trình bày hình thức bảng mô tả vai trò tiêu chuẩn nhân viên a Mô tả vai trò mục đích tuyển dụng Các bảng mô tả vai trò xác định mục...

26
868
1

một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn thực phẩm asuzac

Ngày tải lên : 28/02/2014, 21:58

... lượng lượng 4 67 124 48 28 6 67 70.01 18.59 7. 20 4.20 485 1 27 48 27 6 87 70.60 18.49 6.99 3.93 495 130 48 27 700 70 .71 18. 57 6.86 3.86 (Nguồn: Phòng hành chánh – nhân sự) Theo độ tuổi công ty có lượng ... Giới tính lượng lượng lượng Nam 386 57. 87 409 59.53 429 61.29 Nữ 281 42.13 278 40. 47 271 38 .71 Tổng 6 67 6 87 700 (Nguồn: Phòng hành chánh – nhân sự) Nhìn chung lực lượng lao động nam công ty chiếm ... tác nhân Laogiỏi – Xã hội, Hà Nội, tuyển (Nguồn Giáo trình Quản trị nhân sự, Nhà xuất động viên nhân dụng 2004) viên 1.2.1.1 Xác định nhu cầu nhân Thông qua quy hoạch nguồn nhân dự đoán nguồn nhân...

80
1.8K
8

Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH TM và DV Thái Bình An Giang

Ngày tải lên : 01/07/2014, 13:16

... ng/ng/ thỏng 21 25 11 512.542.112,4 71 5.030.644 918.814. 378 ,8 14 6.322.092,1 7. 909.600,5 9.458. 077 ,3 10.209.048,65 12 1.896.6 27, 62 2. 372 .880,15 2.8 37. 423,2 12 3.062 .71 4,6 v tin lng bỡnh quõn Biu ... thuê xe ô tô Đặc điểm tổ chức hoạt động quản lý công ty, chức quyền hạn 3.1 Đặc điểm tổ chức hoạt động quản lý Để đảm bảo kinh doanh có hiệu quản lý tốt Công ty tổ chức máy quản lý theo mô hình trực ... 201 /200 (% 2012 Tng doanh thu ng 1.231.841. 674 1 .70 8. 473 .70 8 2.383.435.480 3.062 .71 4.596 13 Tng li nhun trc thu ng 629 .74 1.108 901.028.463,2 1. 271 .530.965 1.649.694.960 143 Tng s lao ng Ngi...

58
606
0

BÁO CÁO TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC "HÌNH THỨC TRẮC NGHIỆM" ppt

Ngày tải lên : 08/07/2014, 21:20

... văn học… Nhà quản trị áp dụng loại trắc nghiệm cần phải tuyển chọn nhân viên thuộc cấp quản trị ‫٭‬Trắc nghiệm tâm lí  Quan trọng, biết tâm sinh lý, chất người Có thể trắc nghiệm cá nhân sau nhóm ... doanh sơ sót, yếu nhân viên Rút ngắn thời gian tập nhân viên Nhân viên thăng thưởng cách hợp lí Nhân viên giao cho việc khả Giảm bớt tình trạng nhân viên tự nghỉ việc buộc việc không thích hợp ... Trắc nghiệm áp dụng tuyển chọn nhân viên lần Mỹ năm 1918 Đây kỹ tuyển chọn hữu hiệu, giúp cho nhà quản trị chọn người cho việc giúp cho người có hội tìm hiểu rõ lực mình, chọn nghề, công việc...

21
532
0

Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực cho công ty TNHH May và Thương Mại Việt Thành.

Ngày tải lên : 02/08/2014, 19:25

... y tế ) 2.1.2 Mục tiêu, vai trò quản trị nhân lực doanh nghiệp Mục tiêu tổ chức sử dụng cách có hiệu [Type text] 17 báo cáo thực tập nguồn nhân lưc để đạt mục tiêu tổ chức Quản trị nhân nhằm củng ... tổ chức Do nguồn nhân lực nguồn lực thiếu, trở thành lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Quản trị nguồn lưc khác hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực 2.1.3 Khái niệm tuyển dụng nhân lực ... chức nhằm đạt mục tiêu chiến lược định hướng viễn cảnh tổ chức Nguồn: Giáo trình quản trị nhân lưc - Nguyễn Hữu Thân Chức quản trị nhân lực bao gồm : Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực , nhóm chức...

78
1.4K
14