khoá đào tạo về quản lý nhân sự
xây dựng một phần mềm về quản lý nhân sự ở công ty Vinapay
Ngày tải lên :
22/11/2012, 09:14
... dân
33
Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự
CHƯƠNG II.TỔNG QUAN VỀ ỨNG DỤNG
WEB - QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân
9
Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự
3.3.Sơ đồ luồng dữ ... Hải Quản lý nhân sự
2.1. Quản lý người dùng:
-Là chức năng quản lý người dùng hay đăng nhập vào hệ thống, với
mỗi user này đều có username (tên người dùng) và password (mật mã)
riêng. Quản lý ... Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự
2.4.1. Hiển thị danh sách nhân viên:
-Là chức năng hiển thị danh sách người dùng, trong chức năng này
người dùng sẽ quản lý được nhân sự trong công ty. Từ...
- 83
- 912
- 13
Nghiên cứu các vấn đề đạo đức trong quản lý nhân sự của siêu thị Big C
Ngày tải lên :
23/01/2013, 08:46
... lượng (HQ)
Các cửa hàng miền
Nam
Các cửa hàng miền
Bắc & Trung
Bộ phận Nhân sự
(HR)
Bộ phận Vi tính (IT)
Bộ phận Đào tạo Bộ phận Xuất khẩu
Bộ phận Quan hệ
Công chúng
(PR)
Bộ phận Tài chính ...
thực phẩm
- Thẻ nhân viên
- Móng tay cắt ngắn
- Không đeo nữ trang
- Phải mang giầy có quai
hậu.
II. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG
16
Quy trình xử lý thông tin khi có sự cố
24
1
3. Vệ ... trường hợp tai nạn xảy ra.
Phòng thay đồ
Công ty cấp cho mỗi nhân viên một ngăn tủ các nhân có khóa trong
phòng thay đồ.
Do đó, nhân viên thu ngân không được phép mang tiền riêng khi
đang làm...
- 34
- 3K
- 25
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Ngày tải lên :
20/10/2013, 07:20
... việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ
1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân sự
1.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự là toàn bộ các việc liên ... quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự trong Doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ
bản là: tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi
ngộ nhân ... cho các quản lý gia trực tuyến về các vấn đề
nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng
- Lưu trữ và bảo quản hồ sơ và nhân sự.
1.2 Nội dung của hoạt động quản trị nhân sự
1.2.1...
- 14
- 2.4K
- 17
LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Ngày tải lên :
23/10/2013, 02:20
... tiếp.
+ Đào tạo nâng cao năng lực quản lý.
Hình thức đào tạo này được phát triển áp dụng cho các cấp quản lý từ quản lý
viên cấp cao đến quản lý viên cấp cơ sở. Đào tạo năng lực quản lý để nâng ... định công việc.
nhân sự có mặt ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản lý nào cũng có nhà quản lý và
nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản lý nhân sự. Cung cách quản lý nhân sự
tạo ra bầu không ... vai trò của quản lý nhân sự.
1.1.1.1 Khái niệm về quản lý nhân sự.
Nhân sự hay nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lực
và trí lực. Nguồn nhân sự (nguồn nhân lực) trong...
- 23
- 562
- 0
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
Ngày tải lên :
23/10/2013, 02:20
... chính là cán bộ quản lý cấp cao, các chuyên viên nghiệp
vụ.
- Đào tạo bên ngoài: là hình thức đào tạo do Công ty cử cán bộ công nhân viên tham
dự các khoá đào tạo do cơ sở đào tạo bên ngoài ( ... xuyên tiến hành đào tạo và đào tạo lại nhân sự.
Mục đích của việc đào tạo nhân sự trong Công ty là nhằm khắc phục các tồn tại,
nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động, tạo ra đội ngũ lao ... nghiệp.
- Chưa đồng bộ trong tuyển dụng, đào tạo và sử dụng sau đào tạo.
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
THIẾT BỊ THỰC PHẨM
2.1 Khái quát chung về Công ty CP Thiết bị thực phẩm.
Công...
- 21
- 725
- 2
Cơ sở lý luận về quản lý nhân sự
Ngày tải lên :
23/10/2013, 02:20
... tiếp.
* Đào tạo nâng cao năng lực quản lý
Hình thức đào tạo này được phát triển áp dụng cho các cấp quản lý từ
quản lý viên cấp cao đến quản lý viên cấp cơ sở.
Các phương pháp đào tạo nâng ... nghiệp:
Cơ sở lý luận về quản lý nhân sự:
I/ Lý luận chung về quản lý nhân sự:
1/ Khái niệm và đặc điểm:
1.1/ Nhân sự:
Nhân sự được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con ...
chỉ cạnh tranh về sản phẩm mà còn cạnh tranh về nhân sự. Nhân sự là cốt lõi
của hoạt động quản lý. Để tồn tại và phát triển không có con đường nào bằng
con đường quản lý nhân sự một cách có...
- 17
- 779
- 5
Nghiên cứu hiệu quả hoạt động của đội ngũ nhân viên tư vấn trong sử dụng dòng sản phẩm mỹ phẩm của Unilever Việt Nam chăm sóc sắc đẹp do công ty Nền Tảng đào tạo và quản lý đội ngũ này
Ngày tải lên :
09/11/2012, 15:39
... hàng hài lòng về hoạt động tư vấn chăm sóc sắc đẹp của đội
ngũ nhân viên.
- Lập bảng phân tích các tỷ lệ phần trăm của nhân viên tư vấn về các vấn
đề của dự án đào tạo và quản lý nhân viên tư ... liệu về đánh giá của khách hàng về
chất lượng của hoạt động tư vấn chăm sóc sắc đẹp của nhân viên tư vấn chăm sóc
sắc đep,sư đánh giá của nhân viên tư vấn chăm sóc sắc đẹp về hoạt động đào tạo ... thông tin về đánh giá của khách hàng về dịch vụ
tư vấn chăm sóc sắc đẹp, các thông tin của nhân viên tư vấn chăm sóc sắc đẹp về
chương trình đào tạo, và các thông tin của đánh giá của chính nhân...
- 63
- 1K
- 1
041_Hệ thống quản lý nhân sự ngành giáo dục và đào tạo thành phố Hà Nội
Ngày tải lên :
06/10/2013, 18:20
... tác quản lý nhân
sự cho các doanh nghiệp, các ngành nói chung
cho ngành giáo dục và đào tạo nói riêng là rất
cần thiết.
Hệ thống quản lý nhân sự cho phép cập nhật
hồ sơ dữ liệu về các nhân ... - 32 -
HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ NGÀNH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
THÀNH PHỐ HÀ NỘI
Hoàng Xuân Hào
MSV: 0121877
Email: haooffotech@yahoo.com
... bảng danh mục. Giúp cho
người quản lý dễ dàng thao tác trên cơ sở dữ
liệu, thao tác nghiệ
p vụ, và đưa ra các báo cáo
thống kê nhanh chóng về tình hình nhân sự
trình lãnh đạo ngành.
Với...
- 2
- 614
- 5
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐAO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰTRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
20/10/2013, 14:20
... trình đào tạo
Môi trường bên ngoài
Môi trường bên trong
Xác định nhu cầu đào tạo
Xác định mục tiêu đào tạo
Xác định đối tượng đào tạo
Xây dựng chương trình và phương pháp đào tạo
Dự tính về chi ... trình thực hiện:
- Giải thích cho công nhân mới về toàn bộ công việc.
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐAO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰTRONG DOANH NGHIỆP
I.
VAITRÒCỦACÔNGTÁCĐÀOTẠONÂNGCAOTRÌNHĐỘCHUYÊNMÔNCHONGƯỜI
LAOĐỘNG
1. ... lý. Kết hợp mục tiêu đào tạo cá nhân và mục tiêu đào tạo doanh nghiệp
đểđưa ra những quyết định đúng đắn.
3. Xác định đối tượng đào tạo.
- Căn cứ vào nhu cầu vàđộng c đào tạo của người lao động....
- 25
- 794
- 2
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ
Ngày tải lên :
20/10/2013, 18:20
... trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân, trang 109 - 118)
1.1.4. Nội dung đào tạo nguồn nhân sự
*Phương pháp đào tạo nguồn nhân sự:
+ Đào tạo trong công việc là các phương pháp đào tạo ... trình
đào tạo. Mục tiêu đào tạo bao gồm: những kỹ năng cụ thể cần được đào tạo và
trình độ, kỹ năng có được sau đào tạo; số lượng và cơ cấu học viên; thời gian
đào tạo.
Lựa chọn đối tượng đào tạo ... đào tạo nguồn nhân sự:
Xác định nhu cầu đào tạo: là xác định khi nào? Ở bộ phận nào? Cần phảI
đào tạo, đào tạo kỹ năng nào, cho loại lao động nào và bao nhiêu người. Nhu cầu
đào tạo được xác định...
- 15
- 1.4K
- 5
