... kết công tác đàotạonguồnnhânlựccôngtyCôngty Bảng 2.8: Lượt lao độngcôngtyđàotạo Bảng 2.9: Kết công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực 2.2 Thực trạng hoạtđộngđàotạo phát triển nguồn ... nguồnnhânlựccôngty TNHH Chánh Tài 2.2.3 Đánh giá kết công tác đàotạonguồnnhânlựccôngty Các hình thức đàotạo phát triển nguồnnhânlựccôngty • Đàotạo theo kiểu dẫn côngviêc • Đàotạo ... 2.2.2 Công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựccôngty Sơ đồ 2.4: Quy trình đàotạo phát triển nguồnnhânlựccôngty 2.2 Thực trạng hoạtđộngđàotạo phát triển nguồnnhânlựccôngty TNHH Chánh...
... phát triển nguồnnhân lực: hoạtđộng quản trị nhân lực, hoạtđộng trì nângcaochấtlượngnguồnnhânlực tổ chức Theo nghĩa rộng, trình đàotạo phát triển nguồnnhânlựctổnghoạtđộng học tập có ... phí hoạtđộng Đàotạo làm tăng niềm tin độnglực làm việcnhân viên Bởi lẽ: - Đàotạo kích hoạt yêu thích côngviệc mở may cho cá nhân - Đàotạo làm tăng ổn định côngviệc KQTHCV gia tăng cá nhân ... THIẾT PHẢI HOÀNTHIỆNCÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTRONG TỔ CHỨC I MỘT SỐ KHÁI NIỆM CÓ LIÊN QUAN1: Nguồnnhân lực: Nhânlực hiểu theo nghĩa hẹp nguồnlực người (sức lao động) , bao...
... giỏi côngty đến giảng dạy 3.2 - Nângcao hiệu công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTổngcôngty lắp máy việt nam Để thực tốt công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTổngcôngty lắp ... nhiên công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTổngcôngty hạn chế định Việc xác định nhu cầu đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTổngcôngty thiếu hợp lý , việc phân tích nhu cầu đàotạo dừng ... Tại Tổngcôngty 13 -Đào tạonhân viên Ngắn hạn 10 Tại Tổngcôngty 15 -Đạo tạo CNKT Dài hạn 2000 Tại Tổngcôngty Tại trờng CNKT 1000 Của Tổngcôngty ( Nguồn : Phòng tổ chức đàotạo lao động Tổng...
... tồn nguyên nhâncông tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTổngcôngty lắp máy việt nam Chương : Một số giải pháp nhằm nângcaochấtlượngđàotạo phát triển nguồnnhânlựcTổngcôngty lắp máy ... nguồnnhânlựcTổngcôngty lắp máy việt nam Để thực tốt công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTổngcôngty lắp máy việt nam , việc xây dựng kế hoạch đàotạo phát triển nguồnnhânlực dài ... xuyên động viên cán côngnhân viên tích cực tham gia vào công tác đàotạo tự học hỏi để hoànthiện 3.2.2 - Hoànthiện đội ngũ làm làm công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực Để nângcao hiệu công...
... Có lực có uy tín caoTổngcôngty d, Đối với côngnhân kỹ thuật: Côngnhân kỹ thuật đối tượng đàotạo chủ yếu TổngCôngtyCông tác đàotạo chủ yếu đàotạo lại nghề nângcao tay nghề Đàotạo ... mà hoạtđộng mang lại 2.4 Đánh giá công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực Kết công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTrong năm 2009 vừa qua, Tổngcôngty tổ chức nhiều hoạtđộngđào tạo, ... nguồnnhânlựcTổngcôngty Chương III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆNCÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI TỔNG CTCP DỆT MAY HÀ NỘI 3.1 Cơ sở đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTổng công...
... Cụng ty gang thộp Thỏi Nguyờn - Cụng ty thộp Min Nam - Cụng ty thộp Nng - Cụng ty thộp tm lỏ Phỳ M - Cụng ty c phn vt liu chu la Trỳc Thụn - Cụng ty c phn c in luyn kim 3.3 Khi thng mi - Cụng ty ... L PH M CễNG TY NG THẫP VIT NAMVINAPIPE CễNG TY C PHN C IN LUYN KIM CễNG TY THẫP VSCPOSCO BAN KIM SOT PHể TNG GIM C CễNG TY C PHN VT LIU CHU LA TRC THễN CễNG TY TNHH NASTELVINA CễNG TY C PHN KIM ... TRUNG CễNG TY C PHN KIM KH H NI CễNG TY LIấN DOANH SN XUT THẫP VINAUSTEEL CễNG TY THẫP VINAKYO EI Lp: Qun tr nhõn lc 46B CễNG TY C PHN KIM KH THNH PH HCM CễNG TY GIA CễNG THẫP VINANI C CễNG TY C PHN...
... Có lực có uy tín caoTổngcôngty d, Đối với côngnhân kỹ thuật: Côngnhân kỹ thuật đối tượng đàotạo chủ yếu TổngCôngtyCông tác đàotạo chủ yếu đàotạo lại nghề nângcao tay nghề Đàotạo ... mà hoạtđộng mang lại 2.4 Đánh giá công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực Kết công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTrong năm 2009 vừa qua, Tổngcôngty tổ chức nhiều hoạtđộngđào tạo, ... nguồnnhânlựcTổngcôngty Chương III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆNCÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI TỔNG CTCP DỆT MAY HÀ NỘI 3.1 Cơ sở đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTổng công...
... Cụng ty gang thộp Thỏi Nguyờn - Cụng ty thộp Min Nam - Cụng ty thộp Nng - Cụng ty thộp tm lỏ Phỳ M - Cụng ty c phn vt liu chu la Trỳc Thụn - Cụng ty c phn c in luyn kim 3.3 Khi thng mi - Cụng ty ... L PH M CễNG TY NG THẫP VIT NAMVINAPIPE CễNG TY C PHN C IN LUYN KIM CễNG TY THẫP VSCPOSCO BAN KIM SOT PHể TNG GIM C CễNG TY C PHN VT LIU CHU LA TRC THễN CễNG TY TNHH NASTELVINA CễNG TY C PHN KIM ... CễNG TY LIấN DOANH SN XUT THẫP VINAUSTEEL CễNG TY C PHN KIM KH MIN TRUNG CễNG TY THẫP VINAKYO EI Lp: Qun tr nhõn lc 46B CễNG TY C PHN KIM KH THNH PH HCM CễNG TY GIA CễNG THẫP VINANI C CễNG TY C...
... hiệu công tác đàotạonâng lên, đóng góp đàotạo phát triển nguồnnhânlực vào phát triển TổngCôngty lớn lao II Một số giải pháp nângcao hiệu công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTổngCông ... triển nguồnnhânlựcTổng côngty Dầu khí VN đa số nhận định đánh giá côngtác đàotạo phát triển nguồnnhânlựccôngty này, Và số giải pháp nhằm nângcao hiệu công tác đàotạo phát triển nguồnnhân ... số giải pháp nângcao hiệu công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựctổngCôngty dầu khí Việt Nam I Nhận định Đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTổngCôngty Dầu khí Việt Nam số nhân tố định...
... thức côngviệc Có nhiều hình thức đàotạođàotạo đại học chức, đàotạonângcao cho cán bộ, đàotạonângcao trình độ chuyên môn cho côngnhân kỹ thuật, đàotạo mới, đàotạo thêm nghề Nhu cầu đào ... ứng nhânlực bền vững cho phát triển Tổngcôngty II QUY TRÌNH ĐÀOTẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC CỦA TỔNGCÔNGTY SÔNG ĐÀ Xác định nhu cầu đàotạo phát triển tổngcôngty Hàng năm nhu cầu đào ... đoàn xây dựng Sông Đà, Tổngcôngty thực sách giảm nhânlực đầu tư vào việcnângcaolực người lao độngTổngcông ty, số lượng lao động ngày giảm khối lượngcôngviệc CBCNV hoàn thành lớn Thu nhập...
... Cụng ty gang thộp Thỏi Nguyờn - Cụng ty thộp Min Nam - Cụng ty thộp Nng - Cụng ty thộp tm lỏ Phỳ M - Cụng ty c phn vt liu chu la Trỳc Thụn - Cụng ty c phn c in luyn kim 3.3 Khi thng mi - Cụng ty ... TNG CễNG TY THẫP VIT NAM HI NG QUN TR TNG GIM C CễNG TY GANG THẫP THI NGUYấN TRNG O TO NGH C IN LUYN KIM CễNG TY THẫP MIN NAM VIN LUYN KIM EN CễNG TY THẫP NNG CễNG TY THẫP TM L PH M CễNG TY NG ... NAMVINAPIPE CễNG TY C PHN C IN LUYN KIM CễNG TY THẫP VSCPOSCO BAN KIM SOT PHể TNG GIM C CễNG TY C PHN VT LIU CHU LA TRC THễN CễNG TY TNHH NASTELVINA CễNG TY C PHN KIM KH H NI CễNG TY LIấN DOANH...
... NAMVINAPIPE CễNG TY C PHN C IN LUYN KIM CễNG TY THẫP VSCPOSCO CễNG TY C PHN VT LIU CHU LA TRC THễN CễNG TY TNHH NASTELVINA CễNG TY C PHN KIM KH H NI CễNG TY LIấN DOANH SN XUT THẫP VINAUSTEEL CễNG TY C PHN ... Cụng ty gang thộp Thỏi Nguyờn - Cụng ty thộp Min Nam - Cụng ty thộp Nng - Cụng ty thộp tm lỏ Phỳ M - Cụng ty c phn vt liu chu la Trỳc Thụn - Cụng ty c phn c in luyn kim 3.3 Khi thng mi - Cụng ty ... hỡnh cụng ty Nh nc, cụng ty c phn, cụng ty liờn doanh v cụng ty TNHH Hin Tng cụng ty cú 12 n v thnh viờn v 14 n v liờn doanh vi nc ngoi (trong ú cú n v liờn doanh gia cụng ty thnh viờn vi nc ngoi),...
... Cụng ty gang thộp Thỏi Nguyờn - Cụng ty thộp Min Nam - Cụng ty thộp Nng - Cụng ty thộp tm lỏ Phỳ M - Cụng ty c phn vt liu chu la Trỳc Thụn - Cụng ty c phn c in luyn kim 3.3 Khi thng mi - Cụng ty ... TNG CễNG TY THẫP VIT NAM HI NG QUN TR TNG GIM C CễNG TY GANG THẫP THI NGUYấN TRNG O TO NGH C IN LUYN KIM CễNG TY THẫP MIN NAM VIN LUYN KIM EN CễNG TY THẫP NNG CễNG TY THẫP TM L PH M CễNG TY NG ... NAMVINAPIPE CễNG TY C PHN C IN LUYN KIM CễNG TY THẫP VSCPOSCO BAN KIM SOT PHể TNG GIM C CễNG TY C PHN VT LIU CHU LA TRC THễN CễNG TY TNHH NASTELVINA CễNG TY C PHN KIM KH H NI CễNG TY LIấN DOANH...
... NAMVINAPIPE CễNG TY C PHN C IN LUYN KIM CễNG TY THẫP VSCPOSCO CễNG TY C PHN VT LIU CHU LA TRC THễN CễNG TY TNHH NASTELVINA CễNG TY C PHN KIM KH H NI CễNG TY LIấN DOANH SN XUT THẫP VINAUSTEEL CễNG TY C PHN ... Cụng ty gang thộp Thỏi Nguyờn - Cụng ty thộp Min Nam - Cụng ty thộp Nng - Cụng ty thộp tm lỏ Phỳ M - Cụng ty c phn vt liu chu la Trỳc Thụn - Cụng ty c phn c in luyn kim 3.3 Khi thng mi - Cụng ty ... hỡnh cụng ty Nh nc, cụng ty c phn, cụng ty liờn doanh v cụng ty TNHH Hin Tng cụng ty cú 12 n v thnh viờn v 14 n v liờn doanh vi nc ngoi (trong ú cú n v liờn doanh gia cụng ty thnh viờn vi nc ngoi),...
... đàotạoNguồn kinh phí dành cho đàotạo phát triển nguồnnhânlực hàng năm Tổngcôngty đợc dự tính từ ban đầu, dựa vào kế hoạch đàotạo cụ thể hàng năm TổngcôngtyTổng giám đốc Tổngcôngty ... nhânlựcTổngcôngty Thực việc phân tích côngviệc sở để xác định kiến thức kỹ cần đàotạo - Việc xác định nhu cầu đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTổngcôngty cần dựa sở đánh giá việc thực công ... 3.2.8 Hoànthiệnviệc đánh giá chơng trình đàotạo phát triển nguồnnhânlực sau khoá học TổngcôngtyTổngcôngty sử dụng phơng pháp sau để đánh giá công tác đàotạo phát triển nguồnnhân lực: ...
... trạng đàotạonguồn lao độngTổngcôngty xây dựng Thăng Long • Phân tích thành công tồn công tác đàotạonguồnnhânlựcTổngcôngty • Đưa số giải pháp nhằm hoànthiệnhoạtđộngđàotạonguồnnhân ... chung đàotạo phát triển nguồnnhânlực Chương : Thực trạng đàotạonguồnnhânlựcTổngcôngty xây dựng Thăng Long Chương : Một số giải pháp chủ yếu nhằm thiệncông tác đàotạo phát triển nguồnnhân ... Lộc 1.1.Những hiểu biết nguồnnhân lực, chấtlượngnguồnnhânlực 1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực Theo Beng, Fischer Dornhusch : “ Nguồnnhânlực toàn trình độ chuyên...
... công tồn công tác đàotạonguồn • nhânlựcTổngcôngty Đưa số giải pháp nhằm hoànthiệnhoạtđộngđàotạonguồnnhânlựcTổngcôngty 3.Phạm vi nghiên cứu Công tác đàotạo phát triển nguồnnhân ... VỀ ĐÀOTẠO PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.Những hiểu biết nguồnnhân lực, chấtlượngnguồnnhânlực 1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực Theo Beng, Fischer Dornhusch : “ Nguồn ... cầu đàotạo phận toàn doanh nghiệp dự kiến năm tới cụ thể cho loại đàotạo ( đàotạonhân viên mới, đàotạonângcao trình độ công nhân, đàotạo để thích ứng với côngviệc có vị trí mới, đào tạo...
... cứu hoạtcông tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTổngcôngty xăng dầu Quân đội Phạm vi nghiên cứu: Tập trung nghiên cứu hoạtđộngcông tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTổngcôngty ... thiệnviệc xác định nhu cầu đàotạo phát triển nguồnnhânlực 104 3.2.4 Hoànthiện nội dung chương trình, phương pháp đàotạo 106 3.2.5 Nângcaochấtlượng quản lý đàotạonguồnnhân ... dụng quỹ đàotạo 89 Nhận xét công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTổngcôngty 90 2.2.5.2.Đánh giá nhu cầu đàotạo 90 2.2.5.4 .Việc quản lý công tác đào tạo- huấn...
... cầu côngviệc đòi hỏi phải đàotạo lại Đối tượng đàotạo quan tâm năm gần đàotạocôngnhân kỹ thuật Đàotạocôngnhân kỹ thuật chiếm lượng lớn tổng số lượng cán côngnhân viên đàotạoTổngcông ... nghiệp vụ, lực, tính sáng tạo, kỹ lao động, đạo đức, tâm lý, … Khái niệm đàotạo phát triển nguồnnhânlựcĐàotạo phát triển nguồnnhânlựchoạtđộng để trì nângcaochấtlượngnguồnnhânlực tổ ... cho đào tạo: Nguồn kinh phí dành cho đàotạo phát triển nguồnnhânlực hàng năm Tổngcôngty dự tính từ ban đầu, dựa vào kế hoạch đàotạo cụ thể hàng năm TổngcôngtyTổng giám đốc Tổngcông ty...
... cứu hoạtcông tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTổngcôngty xăng dầu Quân đội Phạm vi nghiên cứu: Tập trung nghiên cứu hoạtđộngcông tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTổngcôngty ... trình đàotạo phát triển nguồnnhânlựcTổngcôngty trải qua bước sau: Xác định nhu cầu đàotạo Lập kế hoạch đàotạo Tổ chức thực thi công tác đàotạo phát triển Kết quà đàotạo đánh giá công ... độ lao động, ý đến việcđào tạo, nângcaochấtlượng đội ngũ lao động mình, nhằm đáp ứng yêu cầu côngviệc ngày cao Xét theo giới tính Bảng cấu nguồnnhânlực theo độ tuổi Tổngcôngty Khoảng...