... trình đàotạonguồnnhânlực 1.3.5 Đặc điểm nguồnnhânlực doanh nghiệp Đối tượng côngtácđàotạonguồnnhânlực người lao động Vì vậy, đặc điểm nguồnnhânlực có ảnh hưởng tới côngtácđàotạonguồn ... chung côngtácđàotạonguồnnhânlực toàn Côngty Các phòng ban, xí nghiệp có cán phụ trách côngtácđàotạo thực công việc có liên quan đến đàotạonguồnnhânlực đơn vị xác định nhu cầu đào tạo, ... chất dành cho côngtácđàotạonguồnnhânlực Kinh phí sở vật chất dành cho côngtácđàotạonguồnnhânlực ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng chương trình đàotạoCôngtácđàotạo muốn thực...
... trình đàotạonguồnnhânlực 1.3.5 Đặc điểm nguồnnhânlực doanh nghiệp Đối tượng côngtácđàotạonguồnnhânlực người lao động Vì vậy, đặc điểm nguồnnhânlực có ảnh hưởng tới côngtácđàotạonguồn ... chất dành cho côngtácđàotạonguồnnhânlực Kinh phí sở vật chất dành cho côngtácđàotạonguồnnhânlực ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng chương trình đàotạoCôngtácđàotạo muốn thực ... áp dụng quy trình đàotạonguồnnhânlựcTổngcôngty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị - Đưa số giải pháp, kiến nghị nhằm hoànthiện quy trình đàotạonguồnnhânlựcTổngcôngty Đầu tư Phát triển...
... khỏc ú cụng tỏc o to ngun nhõn lc ca Tng cụng ty gp nhiu khú khn, phc 34 Sơ đồ Tổ chức TổngcôngtyLắpmáyviệtNam Hội đồng quản trị Tổng Giám đốc Phó Tổng giám đốc Kế t oán trưởng Văn phòng tct ... án lilama cá c công t rường Các Côngty thành viên hoạch toán độc lập Các ban quản lý dự án EPC Các côngty đầu tư kinh doanh Các côngty liên doanh, cổ phần Phòng tài kt Phó Tổng giám đốc - ... quản lý máy Trung tâm c.nghệ tt Phòng đàotạo Phòng đối ngoại th - đt - khcn Phòng kế hoạch đt Phụ trách: k.hoạch Viện công nghệ hàn Phó Tổng giám đốc Phụ trách: đn Côngty tư vấn lm Phó Tổng giám...
... TRẠNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA TỔNGCÔNGTYLẮPMÁYVIỆTNAM 2.1 GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ TỔNGCÔNGTYLẮPMÁYVIỆTNAM 2.1.1 Qúa trình hình thành phát triển TổngcôngtyLắpmáyViệtNam (tên ... Tổng 1950 2059 1900 (Nguồn: Phòng đàotạo lao động TổngcôngtyLắpmáyViệt Nam) 2.2.1.2 Xây dựng kế hoạch đàotạonguồnnhânlựcTổngcôngtyLắpmáyViệtNam 43 SV: Trịnh Thị Huyền GVHD: Hoàng ... 60 Tổng 3546 3616 3688 (Nguồn: Phòng đàotạo lao động TổngcôngtyLắpmáyViệt Nam) Nội dung Chi phí đàotạoTổngcôngtyLắpmáyViệtNam lớn ngày tăng lên, điều thể quan tâm Tổngcôngty công...
... TRẠNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA TỔNGCÔNGTYLẮPMÁYVIỆTNAM 2.1 GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ TỔNGCÔNGTYLẮPMÁYVIỆTNAM 2.1.1 Qúa trình hình thành phát triển TổngcôngtyLắpmáyViệtNam (tên ... Tổng 1950 2059 1900 (Nguồn: Phòng đàotạo lao động TổngcôngtyLắpmáyViệt Nam) 2.2.1.2 Xây dựng kế hoạch đàotạonguồnnhânlựcTổngcôngtyLắpmáyViệtNam 43 SV: Trịnh Thị Huyền GVHD: Hoàng ... 60 Tổng 3546 3616 3688 (Nguồn: Phòng đàotạo lao động TổngcôngtyLắpmáyViệt Nam) Nội dung Chi phí đàotạoTổngcôngtyLắpmáyViệtNam lớn ngày tăng lên, điều thể quan tâm Tổngcôngty công...
... nhằm hoànthiện bước quy trình đàotạo 64 3.2.1 Mở rộng trách nhiệm bên côngtácđàotạo 64 3.2.2 Hoànthiện khâu xác định nhu cầu đàotạo 66 3.2.3 Xây dựng khung chương trình đàotạo cho ... giả xin chọn đề tài: Hoànthiện quy trình đàotạoNguồnnhânlực Ngân hàng Ngoại thương ViệtNam chi nhánh Hà Nội” nhằm phân tích đưa giải pháp hoànthiện quy trình đàotạo Mục đích nghiên cứu ... thiệncôngtácđàotạo ngân hàng Ngoại thương ViệtNam chi nhánh Hà Nội Nguyễn Mai Liên Quản trị nhânlực 47 Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN XÂY DỰNG QUY TRÌNH ĐÀOTẠONGUỒNNHÂN LỰC...
... lên viên học hoạch tạonhân kếđàocầu đào nhu ký cam tạođàotạo kết Nhu cầu đàotạo Xác định nhu cầu đàotạo - Trưởng Bộ phận Phiếu yêu cầu đàotạo - Trưởng Bộ phận Kế hoạch đàotạo -Phòng Xem xét ... trình đàotạo Chương 2: Thực trạng quy trình đàotạo ngân hàng Ngoại thương ViệtNam chi nhánh Hà Nội Chương 3: Một số giải pháp hoànthiệncôngtácđàotạo ngân hàng Ngoại thương ViệtNam chi ... bên côngtácđàotạo 63 3.2.2 Hoànthiện khâu xác định nhu cầu đàotạo 64 3.2.3 Xây dựng khung chương trình đàotạo cho đối tượng cán quản lý , nhân viên, nhân viên vào 68 3.2.4 Hoàn...
... lược hoạt động nhân 63 3.2 Các kiến nghị nhằm hoànthiện bước quy trình đàotạo 65 3.2.1 Mở rộng trách nhiệm bên côngtácđàotạo 65 3.2.2 Hoànthiện khâu xác định nhu cầu đàotạo 67 ... giả xin chọn đề tài: Hoànthiện quy trình đàotạoNguồnnhânlực Ngân hàng Ngoại thương ViệtNam chi nhánh Hà Nội” nhằm phân tích đưa giải pháp hoànthiện quy trình đàotạo Mục đích nghiên cứu ... thiệncôngtácđàotạo ngân hàng Ngoại thương ViệtNam chi nhánh Hà Nội Nguyễn Mai Liên Quản trị nhânlực 47 Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN XÂY DỰNG QUY TRÌNH ĐÀOTẠONGUỒNNHÂN LỰC...
... cao côngtácđàotạonguồnnhânlực Xí nghiệp xây lắp số I : Từ việc phân tích thực trạng côngtácđàotạo phương hướng hoạt động sản xuất kinh doanh, chiến lược côngtácđàotạonguồnnhânlực ... hiệu côngtácđàotạo : Đánh giá hiệu côngtácđàotạo phải vào mục tiêu đào tạo: Các mục tiêu trình đàotạo tiêu, tiêu chuẩn để đánh giá hiệu côngtácđàotạo Ví dụ như: Hiệu chương trình đàotạo ... nguồnđàotạo dự trữ thay 10 Chuyên đề : Tăng cường côngtácđàotạonguồnnhânlực XN xây lắp số Côngty TNHH thành viên đầu tư phát triển nhà đô thị Hoà Bình II- NỘI DUNG CÔNGTÁCĐÀOTẠO NGUỒN...
... làm việc công ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCĐÀOTẠOTẠICÔNGTY CỔ PHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngtynăm qua ... Lý Thuyết đàotạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần ... vật chất kỹ thuật cho côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty 3.4.1 Nguồn kinh phí cho đàotạoNguồn kinh phí dành cho đàotạo trịch từ nguồn sau - Từ Lợi nhuận côngtyCôngty trích phần lợi nhuận...