... I: Lý Luận về quảnlýnhân sự
Phần II: Thực trạng côngtácquảnlýnhânsựCông ty Cổ Phần Công
trình Giao thông Hải Phòng.
Phần III: Giải pháp kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtácQuảnLýNhân ...
2. Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtácquảnlýnhânsự : 16
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ Ở
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG HẢI PHÒNG
18
I .Đánh giá chung về nhânsự ... ra côngtácnhânsự còn hạn chế khác :
Trình độ cán bộ quảnlý trong công ty nhiều hạn chế. Cán bộ quảnlý làm
công tácnhânsự chưa thực sự làm nhânsự ,không khơi dậy tiềm năng của
công nhân...
... tế, quảnlýnhânsự giúp cho doanh nghiệp
khi thác các khả năng tiềm tàng nâng cao năng suất lao động và lợi thế cạnh tranh của
doanh nghiệp về nguồn nhân lực. Về mặt xã hội, quảnlýnhânsự ... doanh nghiệp, nhà quảnlý có thực sựquan tâm đến vấn đề này thì mới có
khả năng khai thác, phát huy một cách tốt nhất năng lực của người lao động. Làm tốt
công tácquảnlýnhânsự sẽ khuyến khích ... nhân viên tự học thêm ngoại ngữ để phục vụ tốt hơn
cho công việc. Đây có thể coi là mặt hạn chế trong côngtác đào tạo và phát
triển nhân lực của Công ty.
2.3 Đào tạo trình độ quảnlý cho nhân...
... cũng áp dụng được, để thấy được vai trò của vấn đề
quản trị nhậnsự em tiến hành nghiến cứu đề tài “HOÀN THIỆNCÔNGTÁC
QUẢN LÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY TNHH PHƯƠNG MINH”
Kết cấu khoá luận của ... động.
- Quảnlý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty.
- Thực hiện côngtác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CNV
Công ty nghỉ việc
- Tổ chức thực hiện việc đào tạo trong công ty.
- ... công ty tiếp tục giảm chi phí, tăng năng suất lao động, ổn định chất
lượng sản phẩm.
2.9 Thực trạng quảnlýnhânsự tại công ty TNHH Phương Minh:
Chức năng phòng nhân sự
Thực hiện công tác...
... Nguyễn Thị Tuyết Mai
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNLÝNHÂN SỰ
1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhânsự
1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự
Quản trị nhânsự là toàn bộ các việc liên quan đến ... tài: “MỘT SỐ
GIẢI PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI
CÔNG TY CỔ PHẨN ĐẦU TƯ THÁI BÌNH ”
Mục tiêu nghiên cứu
Hiểu rõ thực trạng quảnlýnhânsự tại Công ty Thái Bình , đánh giá ... dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi
ngộ nhân sự. Trong đó nội dung tuyển dụng nhânsự được coi là khâu đầu tiên, cơ bản
của cả quá trình, là một nội dung của quản trị nhân sự, tuyển...
... hoạt động quảnlýnhânsự tại Công ty
Chương 3. Giải pháp hoànthiệncôngtácquảnlýnhânsự tại Công ty .
1
những cán bộ quảnlý giỏi, những côngnhân có kỹ năng, có tay nghề cao và Công
ty ... Khoa Quảnlý doanh nghiệp và thực tập tại Công ty,
em nhận thấy côngtácquảnlýnhânsự của Công ty có nhiều vấn đề đáng quan
tâm. Chính vì vậy em đã lựa chọn đề tài : “Một số giải pháp hoànthiện ... bộ côngnhân viên trong Công ty. Giúp cho Công ty tránh
được tình trạng tụt hậu về trình độ của cán bộ côngnhân viên trong Công ty so với
Công ty bạn. Chính nhờ côngtác này mà cán bộ công nhân...
... dụng nhânsự tại công ty 27
2.5 Tình hình đãi ngộ nhânsự tại công ty 28
3 Đánh giá hiẹu quả quảnlýnhânsự tại công ty TNHH Đức
Trường
33
PHẦN III: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác
quản ... tình hình quảnlýnhânsự tại công ty 16
2.1 Tình hình cơ cấu nhânsự tại công ty 16
2.2 Tình hình tuyển dụng nhânsự tại công ty 23
2.3 Tình hình đào tạo và phát triển nhânsự của công ty 23
2.4 ... cán bộ côngnhân viên trong doanh nghiệp 8
6 Đặc điểm bộ máy quảnlý tại công ty 8
7 Công nghệ và quy trìng sản xuất của doanh nghiệp 12
PHẦN II: Thực trang côngtácquảnlýnhânsự tại công ty...
... khoa học quảnlýnhân sự.
Chơng II: Thực trạng về nhânsự và côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty
Nhất Vinh.
Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhânsự tại
Công ty ... nội dung chính của côngtácquảnlýnhân sự
1. Hoạch định tài nguyên nhân sự
Hoạch định tài nguyên nhânsự là một tiến trình quảnlý bao gồm việc phân
tích các nhu cầu nhânsự của một tổ chức ... và chức năng của quảnlýnhânsự 2
1. Khái niệm 2
2. Vai trò, chức năng của quảnlýnhânsự 2
2.1. Vai trò 2
2.2. Chức năng 3
II. Các nhân tố ảnh hởng đến hoạt động quảnlýnhânsự 3
1. Môi trờng...
... về nhân sự. Nói đến côngtácquảnlýnhânsự ngời ta nghĩ ngay đến việc: hoạch
định tài nguyên nhân sự, tuyển dụng lao động, đào tạo và phát triển, quảnlý lơng
thởng hệ thống đÃi ngộ, côngtác ... tại
Bên cạnh những mặt đạt đợc, Công ty không tránh khỏi những thiếu sót
trong côngtácquảnlý sản xuất, quảnlýnhân sự
-Mặc dù trong những năm gần đây Công ty đà hoànthiện dần khâu tuyển
dụng ... năng: Tham mu giúp Giám đốc về côngtác tổ chức bộ máy; côngtác
cán bộ, côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong công ty, quảnlý cán bộ
nhân viên cơ quanCông ty.
Nhiệm vụ:
-Nghiên...
... ngữ.
II. Một số biện pháp hoàn hiện côngtácquảnlýnhânsự
tại Công ty .
Trong xu hớng đổi mới chung của toàn Công ty, để góp phần hoànthiện
công tácquản trị nhânsự tại Công ty, sau một thời ... pháp hoànthiệncôngtácQuảnlýnhânsự tại công ty xi măng
lạng sơn 26
I. Mục tiêu, ph ơng h ớng phát triển của công ty trong thời gian tới. 26
II. Một số biện pháp hoàn hiện côngtácquảnlý ... cấp quảnlý tự thực hiện
(theo quy định phân cấp quản lý) , phòng quảnlýnhânsự góp ý kiến và tạo điều
kiện để làm đúng quy định với hiệu quả cao. Phòng quảnlýnhânsự thống nhất
quản lý...
... THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI NGÂN
HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN
1 .Công tác tuyển dụng
1.1 Tuyển mộ nhân sự
Hàng năm NHCT Sầm Sơn tuyển các ứng viên để bổ sung và phát triễn
nguồn nhân lực ... côngtác nguồn vốn. Tham mu cho giám đốc về lĩnh vực của mình.
* Phòng khách hàng:
Chủ yếu làm các côngtác về tín dụng (cho vay và bÃo lÃnh) và côngtác
quản lý điều hành nguồn vốn, côngtác ... trình tuyển dụng
14
CHƯƠNG III. GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCQUẢN
TRỊ NHÂNSỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN
I. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA NGÂN HÀNG CÔNG
THƯƠNG SẦM SƠN
1.Định hướng chung
...
... khoa học quảnlýnhân sự.
Chơng II: Thực trạng về nhânsự và côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty
Nhất Vinh.
Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhânsự tại
Công ty ... Cơ sở lý luận về khoa học quảnlýnhân sự
I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quảnlýnhân sự
1. Khái niệm
- Quảnlýnhânsự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản
lý. Con ... chức năng của quảnlýnhânsự 2
1. Khái niệm 2
2. Vai trò, chức năng của quảnlýnhânsự 2
2.1. Vai trò 2
2.2. Chức năng 3
II. Các nhân tố ảnh h ởng đến hoạt động quảnlýnhânsự 3
1. Môi...
... chính tác giả chia sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
III. NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH CỦA CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂN SỰ
1. Hoạch định tài nguyên nhân sự
Hoạch định tài nguyên nhânsự ... từ nguồn internet và chính tác giả chia sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ NHÂNSỰ VÀ
CÔNG TÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY
NHẤT VINH
I. QUÁ TRÌNH ... khuyến khích vật chất chưa có tác dụng kích
thích mạnh mẽ.
Đi sâu vào phân tích côngtácquảnlýnhânsự trong
Công ty, ta thấy:
- Chưa coi trọng việc phân tích công việc, không có cán
bộ chuyên...
...
doanh nghiệp nói chung và và Công ty Điện lực 1 nói riêng cần chú trọng đến
công tácquảnlýnhân sự. Côngtácquảnlýnhânsự bao gồm : Côngtác hoạch
định tài nguyên nhân lực, tuyển dụng tuyển ... về nhân sự. Nói đến côngtácquảnlýnhânsự ngời ta nghĩ ngay đến việc: hoạch
định tài nguyên nhân sự, tuyển dụng lao động, đào tạo và phát triển, quảnlý lơng
thởng hệ thống đÃi ngộ, côngtác ...
triển nguồn nhân lực trong Công ty.
1.3.5.Phòng kỹ thuật
Chức năng: Tham mu giúp Giám đốc Công ty quảnlýcôngtác kỹ thuật
toàn Công ty.
Nhiệm vụ:
-Lập kế hoạch côngtácquảnlý kỹ thuật...
... nhânsự 6
3.Đặc trng của quảnlýnhânsự 7
II.chức năng của quảnlýsự 7
III. Môi trờng của quảnlýnhân sự
1.Môi trờng bên ngoài 8
2.Môi trờng bên trong 9
chơng ii. tình hình côngtácquảnlýnhân ... nghiệp.
II. chức năng của quảnlýnhânsự
Quản lýnhânsự là một chức năng của quảnlý kinh doanh, là trách nhiệm
của mọi cấp quảnlý trong Doanh nghiệp.
Phòng quảnlýnhânsự của Doanh nghiệp có ... động 17
2 .Công tác tuyển dụng nhânsự 19
3 .Công tác dào tạo và phát triển nhânsự 20
4.Tiền lơng và tiền thởng 23
Chơng III. Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácqủanlý
nhân sự tại Công ty...
... lâu dài của Doanh nghiệp.
Quản lýnhânsự là một bộ phận quan trọng trong toàn bộ chức năng quản lý, có mặt
ở mọi cấp quảnlý trong Doanh nghiệp.
Quản lýnhânsự - quảnlý con ngời đòi hỏi phải ... chức vụ trong Công ty còn
có sự sai phạm, cha có bình đẳng cần thiết đối với các lao động khác nhau trong
Công ty.
II . một số giải pháp để hoànthiệncôngtácquảnlýnhânsự tại
Công ty May ... pháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhânsự
tại Công ty May xuất khẩu 3-2 Hoà Bình
I . đánh giá quá trình phát triển của công ty trong mấy
năm qua
* Thuận lợi:
- Doanh nghiệp luôn đợc sự quan...