... quá
trình tác nghiệp.
2. Các hình thức hiệptáclaođộng trong xí nghiệp:
Hiệp táclaođộng trong doanh nghiệp, tổ chức được thực hiện cả về không
gian và thời gian:
1. Hiệptáclaođộng về mặt ...
Hiệp táclaođộng tốt là cơ sở phản ánh hiệu quả của phân công lao động.
Hiệp táclaođộng không hiệu quả thì phân công laođộng dù khoa học đến đâu
cũng không thể đem lại năng suất laođộng ... dựng được các hình thức hiệp
tác laođộng hợp lý, hiệu quả. Phân công laođộng khoa học, hợp lý lại là tiền đề để
hiệp táclaođộng chặt chẽ. Và bản thân hiệptáclaođộng sẽ xuất hiện những...
...
Hiệp táclaođộng tốt là cơ sở phản ánh hiệu quả của phân công lao động.
Hiệp táclaođộng không hiệu quả thì phân công laođộng dù khoa học đến đâu
cũng không thể đem lại năng suất laođộng ... đề thực tập tốt nghiệp
2.2. Hiệptáclaođộng về mặt thời gian:
Theo Tập bài giảng Tổ chức lao động, Trường Cao đẳng Lao động- Xã hội,
2004 đã đưa ra khái niệm: Hiệptáclaođộng về thời gian ... năng làm việc của người lao động.
2. Mối quan hệ giữa phân công và hiệptáclao động:
Như đã nêu ở phần khái niệm, có phân công laođộng tất yếu cần phải có
hiệp táclao động. Có sự phân chia...
... công lao động.
Hiệp táclaođộng không hiệu quả thì phân công laođộng dù khoa học đến đâu
cũng không thể đem lại năng suất laođộng cao. Bên cạnh đó hiệptáclaođộng còn
tạo ra cho người lao ... dựng được các hình thức hiệp
tác laođộng hợp lý, hiệu quả. Phân công laođộng khoa học, hợp lý lại là tiền đề để
hiệp táclaođộng chặt chẽ. Và bản thân hiệptáclaođộng sẽ xuất hiện những ... năng làm việc của người lao động.
2. Mối quan hệ giữa phân công và hiệptáclao động:
Như đã nêu ở phần khái niệm, có phân công laođộng tất yếu cần phải có
hiệp táclao động. Có sự phân chia...
... nghiệp
Mối quan hệ giữa phân công, hiệptáclaođộng là mối quan hệ tácđộng hai
chiều: “Phân công laođộng càng sâu, hiệptáclaođộng càng rộng, càng có nhiều
người laođộng và nhiều dạng lao ... công laođộng chung. Nếu không có
phân công laođộng chung thì không thể tiến hành phân công laođộng đặc thù. Hai
loại phân công laođộng này lại có tácđộng chi phối đến phân công laođộng ... chức lao
động- Trường Cao đẳng Lao động- Xã hội, năm 2004). Chính vì vậy, phân công,
hiệp táclaođộng luôn đi đôi với nhau, nhắc đến phân công không thể không xem
xét tới hiệptáclao động...
... nghiệp
Mối quan hệ giữa phân công, hiệptáclaođộng là mối quan hệ tácđộng hai
chiều:“Phân công laođộng càng sâu, hiệptáclaođộng càng rộng, càng có nhiều
người laođộng và nhiều dạng lao ... tiến hành phân công laođộng đặc thù. Hai
loại phân công laođộng này lại có tácđộng chi phối đến phân công laođộng cá
biệt thể hiện công tác phân công laođộng của doanh nghiệp phụ thuộc rất ... chức lao
động- Trường Cao đẳng Lao động- Xã hội, năm 2004).Chính vì vậy, phân công,
hiệp táclaođộng luôn đi đôi với nhau,nhắc đến phân công không thể không xem
xét tới hiệptáclao động...
... lơng theo lao động, vì tiền lơng mà ngời
lao động nhận đợc phụ thuộc vào số lợng và chất lợng sản phẩm đã hoàn
thành. Điều này sẽ có tác dụng làm tăng năng suất laođộng của ngời lao
động.
- ... doanh.
- Lpv: là định biên laođộng phụ trợ và phục vụ.
- Lbs: là định biên laođộng bổ sung để thực hiện chế độ ngày, giờ nghỉ theo
qui định của pháp luật laođộng đối với laođộng trực tiếp, phụ ... lơng theo sản phẩm khoán có tác dụng làm cho ng-
ời laođộng phát huy sáng kiến và tích cực cải tiến laođộng để tối u hoá quá
trình làm việc, giảm thời gian lao động, hoàn thành nhanh công...
... tăng tiền lương 1 phần sẽ thúc đẩy người lao
động làm việc hăng say hơn, tạo động lực cho người lao động
2.6 Các hình thức trả công laođộng ở doanh nghiệp
1. Lương đối với các đơn vị kinh doanh
29
Website: ... số lượng
Năm
2005 2006 2007 2007/2005
Tổng số lao động
131 134 119 90,84%
Lao động trực tiếp
sản xuất
83 85 76 91,57%
Lao động phụ
1 1 1 100%
Lao động quản lý
47 48 42 111,9%
Bảng II : Thống ... lương
Người sử dụng laođộng có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi
tham khảo ý kiến của BCH Công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho
người lao động.
1. Người laođộng nghỉ việc riêng...
... HÌNH LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG.
2.1 Cơ cấu laođộng của doanh nghiệp:
Lao động là một trong những nhân tố quyết định đến quá trình hoạt động kinh doanh của
doanh nghiệp. Do đó, việc sử dụng laođộng ... trong kinh
doanh.
Lao động trong công ty bao gồm laođộng trực tiếp và laođộng gián tiếp. Laođộng trực
tiếp là các kỹ sư, công nhân trực tiếp tạo ra sản phẩm của Công ty, laođộng gián tiếp gồm ... dựng định mức lao động.
Sử dụng có hiệu quả thời gian laođộng của người laođộng là một trong những nội dung
quan trọng của công tác quản lý doanh nghiệp. Chính vì vậy các doanh nghiệp thường...
... tăng vọt laođộng ( 79 lao động) ,
nguyên nhân là do Công ty cổ phần Xây dựng Dịch vụ và hợp táclaođộng là
Công ty thực hiện chức năng xuất khẩu lao động, lượng laođộng tăng đó là
lao động ký ...
việc.
* Phân loại theo trình độ lao động.
Theo thống kê số laođộng của công ty năm 2007
Số động nữ 54 laođộng chiếm tỷ lệ 20.77%
Số laođộng nam là 206 laođộng chiếm tỷ lệ 79.23%
* Số lượng ... lịch, sổ Lao động, sổ Bảo hiểm xã hội của người lao
động đảm bảo đầy đủ theo quy định để làm cơ sở giải quyết chế độ cho người
lao động
+ Theo dõi và hướng dẫn các đơn vị quản lý lao động, ngày...
... cho hoạt động của TT do TT tự trang trải bằng
các nguồn thu.
3.2.8. XN dịch vụ và Hợp táclao động.
- XN chủ động tìm kiếm, nghiên cứ khảo sát nhu cầu Hợp táclaođộng
35
Luận văn tốt nghiệp Phạm ... sách chế độ về bảo hộ lao động:
bao gồm thời gian làm việc, chế độ lao động, chế độ bồi dưỡng độc
hại, trang bị bảo hộ lao động, tiện nghi phục vụ sinh hoạt người lao
động ( lán trại, nhà vệ ... theo từng giai đoạn công việc,
khi nhu cầu sử dụng laođộng tăng lên, Công ty phải sử dụng hàng trăm lao
động thuê ngoài. Lực lượng laođộng thuê ngoài được Công ty tổ chức lớp
học đào tạo...