giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong cong ty

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam.DOC

Ngày tải lên : 06/09/2012, 12:01

... triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam. 44 3. Các kiến nghị về vấn đề phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam. 45 2 thay đổi về nguồn nhân lực, ... thể đứng vững trong thị trường và tiếp tục phát triển. Quản lý nguồn nhân lực bao gồm ba mặt phải quản lý: - Phát triển nguồn nhân lực, chủ yếu là đào tạo. - Sử dụng nguồn nhân lực và nuôi dưỡng ... – Nhân sự 1 CHƯƠNG III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP, ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM 35 1. Một số giải pháp chung 35 2. Các đề xuất về phát...

51
1K
3

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần may xuất khẩu Việt Thái.doc

Ngày tải lên : 29/09/2012, 23:53

... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3 1.1 Nguồn nhân lực 3 1.1.1 Khái niệm 3 1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực 3 1.2 Phát triển nguồn nhân lực 4 1.2.1 ... 4 1.2.1.1 Phát triển nguồn nhân lực 4 1.2.1.2 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 4 1.2.1.3 Đánh giá thành tích công tác 8 1.2.2 Tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực trong doanh ... công ty đã xác định rõ huớng phát triển nguồn lực của mình, đó là phải coi việc phát triển nguồn nhân lực vừa là mục tiêu vừa là động lực cho sự phát triển của công ty. Đồng thời, phát triển...

47
1K
2

63 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang

Ngày tải lên : 30/03/2013, 16:45

... cứu giải pháp về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Do vậy khi nói về nguồn nhân lực trong luận văn thì đó là nguồn nhân lực doanh nghiệp. (1) Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực ... phận nguồn nguồn nhân lực. Nhưng nhược điểm lớn nhất cũng là không có bộ phận nguồn nhân lực. Khi không có bộ phận nguồn nhân lực, công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty không được phát ... đề xuất một số giải pháp cho vấn đề tồn tại n êu trên để phát triển nguồn nhân lực tại công ty. 3.1- Quan điểm xây dựng các giải pháp Từ cơ sở lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực cũng như căn...

76
631
1

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Woodsland

Ngày tải lên : 05/04/2013, 15:33

... tạo, phát triển nguồn nhân lực sao cho phù hợp nhất. Đối với Công ty cổ phần Woodsland tôi xin đưa ra một số giải pháp để phát triển nguồn nhân lực như sau. 3.2 Các giải pháp phát triển nguồn nhân ... thiết phải đầu tư phát triển nguồn nhân lực 3.1.1 Vai trò của nguồn nhân lực Trong mỗi doanh nghiệp, con người luôn là nguồn lực cơ bản và quan trọng nhất. Sự phát triển nguồn nhân lực của doanh ... hoạch hoá nguồn nhân lực phải xuất phát từ kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp. Từ thực tế và mối liên hệ như trên để phát triển nguồn nhân lực, Công ty cần kế hoạch hoá cho nguồn nhân lực của...

52
1.1K
12

121 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư Long Biên

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:13

... quản lý nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Công ty hàng năm nhằm đảm bảo hoạt động nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển con người và chiến lược phát triển ... và kỹ năng nhân sự: - Kiến thức cơ bản và nâng cao quản trị nhân sự: hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đánh giá nhân sự, đãi ngộ nhân sự, pháp luật ... và phát triển nguồn nhân lực - Quản lý hoạt động đánh giá hàng năm - Các hoạt động khác II. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM KĨ THUẬT CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC...

82
706
0

180 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:13

... thể đứng vững trong thị trường và tiếp tục phát triển. Quản lý nguồn nhân lực bao gồm ba mặt phải quản lý: - Phát triển nguồn nhân lực, chủ yếu là đào tạo. - Sử dụng nguồn nhân lực và nuôi dưỡng ... hạn chế trong công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam. Mặc dù đã đạt được một số kết quả nhất định về vấn đề phát triển nguồn nhân lực nhưng bên cạnh đó trong ... KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Khái niệm nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực của một quốc gia là bộ phận của dân số nằm trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật và có khả...

51
735
5

671 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Điện 1

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:22

... lại có hình thức phát triển nguồn nhân lực riêng theo hình thức phát triển nguồn nhân lực của Công ty - Xác định chi phí phát triển nguồn nhân lực: chi phí phát triển nguồn nhân lực cụ thể như ... Lựa chọn phương pháp phát triển nguồn nhân lực Bảng 2.2.4 Các công tác hỗ trợ cho phát triển nguồn nhân lực Các phương pháp ĐT & PT 2004 2005 2006 2007 Phát triển nguồn nhân lực không tập ... định địa điểm phát triển nguồn nhân lực - Xác định thời gian phát triển nguồn nhân lực, nội dung môn học - Lựa chọn người hướng dẫn - Phương tiện dùng trong phát triển nguồn nhân lực - Hội đồng...

69
646
1

672 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Điện 1

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:22

... phát triển nguồn nhân lực trong công việc nó thể hiện được lợi ích kinh tế cao, thời gian phát triển nguồn nhân lực ngắn, không tốn kém cho cơ sở vật chất phục vụ cho phát triển nguồn nhân lực ... NHÂN LỰC ĐỐI VỚI TĂNG TRƯỞNG VÀ PHÁT TRIỂN KINH TẾ I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1.1. Nguồn nhân lực là gì? Là một bộ phận dân số trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp ... phương pháp phát triển nguồn nhân lực Công việc quản lý phát triển nguồn nhân lực do phòng tổ chức lao động của Công ty đảm nhiệm vì vậy việc xây dựng chương trình do các cán bộ quản lý phát triển...

59
542
1

747 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH Nhà nước một thành viên 19-5

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:23

... sơ cấp và công nhân chiếm 87,99%. Nguồn nhân lực luôn là vấn đề luôn được cơ quan Công ty quan tâm hàng đầu trong suôt quá trình xây dựng và phát triển của mình. Vì vậy, Công ty luôn chú trọng ... ,suy vong hay phát triển của Công ty ,đặc biệt trong niền kinh tế thị trường hiện đại yếu tố nhân tài trở thành tài nguyên đặc biệt của lực lượng sản xuất . Nếu Công ty có nguồn nhân tài chất ... HÌNH THÀNH VÀ SỰ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY DỆT 19/5 HÀ NỘI 1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty Dệt 19/5 Hà Nội 1. Thông tin chung về công ty: Tên doanh nghiệp: CÔNG TY TRÁCH NHIỆM...

62
520
0

“Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang

Ngày tải lên : 15/04/2013, 11:05

... cứu giải pháp về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Do vậy khi nói về nguồn nhân lực trong luận văn thì đó là nguồn nhân lực doanh nghiệp. (1) Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực ... phận nguồn nguồn nhân lực. Nhưng nhược điểm lớn nhất cũng là không có bộ phận nguồn nhân lực. Khi không có bộ phận nguồn nhân lực, công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty không được phát ... đề xuất một số giải pháp cho vấn đề tồn tại n êu trên để phát triển nguồn nhân lực tại công ty. 3.1- Quan điểm xây dựng các giải pháp Từ cơ sở lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực cũng như căn...

76
558
1

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam

Ngày tải lên : 16/04/2013, 08:41

... 35 1. Một số giải pháp chung 35 2. Các đề xuất về phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam 44 3. Các kiến nghị về vấn đề phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành ... thể đứng vững trong thị trường và tiếp tục phát triển. Quản lý nguồn nhân lực bao gồm ba mặt phải quản lý: - Phát triển nguồn nhân lực, chủ yếu là đào tạo. - Sử dụng nguồn nhân lực và nuôi dưỡng ... doanh nghiệp có thể tồn tại, cạnh tranh và phát triển được ở hiện tại và trong tương lai. 3. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực. Phát triển nguồn nhân lực ( theo nghĩa rộng) là tổng thể các hoạt...

51
532
2

''GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ LONG BIÊN

Ngày tải lên : 23/04/2013, 18:55

... Công ty cổ phần đầu tư Long Biên. Phần II: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư Long Biên. Phần III: Đánh giá công tác đào tạo và phát triển nhân lực ... chính trong việc đào tào và phát triển nguồn nhân lực để trình lên Ban giám đốc duyệt theo quy trình sau: Sơ đồ 4: Tổ chức và phân công trách nhiệm trong công tác đào tạo và phát triển ( Nguồn: ... luôn phải được nâng cao, luôn phải được phát triển về mặt trí tuệ. Vì lý do đó em chọn đề tài: ''GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ LONG BIÊN” nhằm đánh...

82
576
2

GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ LONG BIÊN

Ngày tải lên : 29/04/2013, 09:04

... được phát triển về mặt trí tuệ. Vì lý do đó em chọn đề tài: ''GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ LONG BIÊN” nhằm đánh giá hiệu quả của công tác này ở Công ty ... Công ty cổ phần đầu tư Long Biên. Phần II: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư Long Biên. Phần III: Đánh giá công tác đào tạo và phát triển nhân lực ... trọng, vì nó là nhân tố quyết định và tác động trực tiếp đến hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Cùng với sự phát triển của Công ty, lực lượng lao động trong Công ty cũng không...