giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch
luận văn thạc sỹ nghiên cưu và đưa ra giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành quảng cáo
Ngày tải lên :
30/06/2014, 08:52
... tốt nhất vào sự thành công
của doanh nghiệp.
2.2. Phát triển nguồn nhân lực
2.2.1 Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực (theo nghĩa rộng) là tổng thể các hoạt động học ... như ngành quảng cáo, đây cũng là một ngành rất mới. Các dịch
14
PHẦN II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
2.1 Nguồn nhân lực
2.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực
Nguồn nhân ... Nam đã khẳng định nguồn lực con người - yếu tố cơ bản để phát triển xã hội,
tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững ”. “Con người và nguồn nhân lực là nhân tố
quyết định sự phát triển đất nước trong...
- 87
- 596
- 0
Luận văn phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch
Ngày tải lên :
16/01/2013, 14:19
... phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch bao
gồm các nội dung sau:
- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch: Chiến
lược phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch giữ một vị ... sách phát triển du lịch của Nhà nước tác động đến sự phát triển
du lịch, trong đó chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch
ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển nguồn nhân lực ... các ngành nghề thuộc ngành Du
lịch. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch trên phạm vi toàn
quốc cần được cụ thể hoá thông qua chiến lược phát triển nguồn nhân lực
ngành Du lịch...
- 151
- 4.2K
- 55
Phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch tỉnh Quảng Bình
Ngày tải lên :
23/07/2014, 10:46
... trạng phát triển nguồn nhân lực ngành du
lịch tỉnh Quảng Bình.
- Đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành du
lịch nhằm đáp ứng phát triển du lịch nói riêng và phát triển kinh ... về phát
triển nguồn nhân lực
1.4. KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ QUỐC GIA VÀ ĐỊA
PHƯƠNG TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
NGÀNH DU LỊCH
1.4.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực trong
ngành du lịch ... CỦA PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC NGHÀNH DU LỊCH
1.1. TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1. Một số khái niệm
Nhân lực
Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người, gồm thể lực và trí
lực...
- 26
- 1.7K
- 14
Báo cáo thực tập : Thực trạng và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành thư ký, tránh tình trạng nhiều mà không chất lượng part 7 pdf
Ngày tải lên :
28/07/2014, 16:21
... giỏi đúng nghĩa đào
tạo.
Nhà trường và các doanh nghiệp cần tạo điều kiện để cho nguồn nhân lực nước ta
cũng như ngành thư ký văn phong có chất lượng.
Còn đối với công ty cần phải thường xuyên ... phải có trách
nhiệm, có chính kiến, cẩn than….Chính vì vậy việc nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực cho ngành thư ký là một việc cấp thiết.
Những thuận lợi và khó khăn khi nghiên cứu đề tài. ... thành đạt tương lai và phát triển hơn nữa trên con đường sự
nghiệp của mình.
V.Gia đình.
1) Cho con được tự chọn ngành mình học.
Gia đình không nên ép buộc con học ngành mà con không thích,...
- 7
- 492
- 1
Báo cáo thực tập : Thực trạng và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành thư ký, tránh tình trạng nhiều mà không chất lượng part 6 doc
Ngày tải lên :
28/07/2014, 16:21
... sao
nước ta lại thiếu những nhân tài là do vậy.
Có thể những nguyên nhân trên còn chưa đủ, nhưng theo em đó là những nguyên
nhân chính dẫn đến tình trạng nguồn nhân lực thư ký thiếu chất lượng ... tình trạng nguồn nhân lực thư ký thiếu chất lượng như hiện
nay.
Chương III:
GIẢI PHÁP THIẾT THỰC CHO NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH THƯ KÝ VĂN
PHÒNG, TRÁNH TÌNH TRẠNG NHIỀU MÀ KHÔNG CHẤT LƯỢNG.
Để tránh ... khó khăn.
Nhưng nguyên nhân chính dẫn đến vấn đề này vẫn là do các bạn sinh viên chưa có
tinh thần tự giác, tự học.
Một trong những nguyên nhân dẫn đến nguồn nhân lực ngành thư ký văn phong...
- 10
- 432
- 0
Báo cáo thực tập : Thực trạng và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành thư ký, tránh tình trạng nhiều mà không chất lượng part 5 pptx
Ngày tải lên :
28/07/2014, 16:21
... NHỮNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
THIẾT THỰC CHO NGÀNH THƯ KÝ, TRÁNH TÌNH TRẠNG NHIỀU MÀ
KHÔNG CHẤT LƯỢNG
CHƯƠNG I: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC THƯ KÝ VĂN PHÒNG
I/ Thực trạng chung nguồn ... thực hiện các
hoạch định tuyển mộ, tuyển chọn cũng như việc duy trì phát triển, động viên và tạo
mọi điều kiện thuận lợi cho nguồn nhân lực trong tổ chức.
5) Phòng vật tư
- Lập kế hoạch dự trù ... các vấn đề có liên quan đến thủ tục pháp lý của công ty, quản lý văn
bản, văn thư và lưu trữ hồ sơ.
4) Phòng nhân sự
- Có trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực của công ty bao gồm việc thực hiện...
- 10
- 411
- 0
Báo cáo thực tập : Thực trạng và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành thư ký, tránh tình trạng nhiều mà không chất lượng part 4 pptx
Ngày tải lên :
28/07/2014, 16:21
... từ đầu năm đến 15/3/2011
ư
ớc tính bằng 18,9% dự
toán năm, trong đó chi đầu tư phát triển bằng 21,4%; chi phát triển sự nghiệp kinh
tế-xã hội, quốc phòng, an ninh, quản lý hành chính bằng 19,8%; ... lại có chỉ số giá bằng hoặc dưới mức 1% gồm; May mặc, mũ
nón, giày dép tăng 1,0%; văn hóa giải trí và du lịch tăng 0,98%; giáo dục tăng 0,9%;
đồ uống và thuốc lá tăng 0,88%; thuốc và dịch vụ y ... gần bằng mức 2,99% của năm 2008, năm
lạm phát tăng cao ở hầu hết các nền kinh tế trên thế giới.
Chỉ số giá tiêu dùng ba tháng đầu năm
V
ốn đầu t
ư phát tri
ển to
àn xã h
ội theo giá thực tế...
- 10
- 223
- 0
Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng Nam Á.doc.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 15:40
... THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN
LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á
1. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của Ngân
hàng TMCP Nam Á
1.1 Những nhân tố bên ngoài
Những nhân tố có ... hàng khác, nhân viên khi được tuyển vào Nam Á đều
25
1.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nam Á
Ngân hàng Nam Á luôn chú trọng phát triển nguồn nhân lực. Coi nhân
lực là yếu ... phát triển nguồn nhân lực của
ngân hàng Nam Á có thể là môi trường kinh tế quốc tế, môi trường kinh tế
quốc dân, môi trường ngành Trong đó môi trường ngành có tác động lớn
mạnh tới nguồn nhân...
- 53
- 1.4K
- 18
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam.DOC
Ngày tải lên :
06/09/2012, 12:01
... hợp lý nhằm
phát triển nguồn nhân lực của mình.
1. Một số giải pháp chung
1.1 Thu hút duy trì nguồn nhân lực.
Vấn đề tuyển dụng và duy trì nhân lực, đặc biệt là nhân lực chủ chốt là
vấn đề sống ... triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành
viên Sông Lam. 44
3. Các kiến nghị về vấn đề phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH
1 Thành viên Sông Lam. 45
2
thay đổi về nguồn nhân lực, ... lý:
- Phát triển nguồn nhân lực, chủ yếu là đào tạo.
- Sử dụng nguồn nhân lực và nuôi dưỡng môi trường cho nguồn nhân lực, chủ
yếu là môi trường làm việc.
- Trách nhiệm quản lý của Nhà nước về nguồn...
- 51
- 1K
- 3
Thực trạng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ công nghiệp hoá -hiện đại hoá đất nước.docx
Ngày tải lên :
24/09/2012, 17:23
... chất lượng nguồn nhân lực.
II- Nội dung phát triển nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực xem xét trên giác độ phát triển số lượng và
chất lượng nguồn nhân lực. Số lượng nguồn nhân lực được ... một nguồn nhân
lực chất lượng cao, Để quá trình phát triển nguồn nhân lực đem lại hiệu quả
sử dụng cao, công tác phát triển nguồn nhân lực phải phù hợp với đặc điển,
15
Kế hoạch phát triển ... chất lượng nguồn nhân lực, gây ra hạn chế về mặt sức khoẻ,
kìm hãm quá trình phát triển nguồn nhân lực ở nông thôn.
4)- Chất lượng nguồn nhân lực nông thôn.
Việt nam có một nguồn nhân lực đông...
- 29
- 1.7K
- 24
- giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
- giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngân hàng
- giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong giáo dục
- chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch
- phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch
- luận văn phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch
- phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch tỉnh quảng bình
- giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh hậu giang đến năm 2020
- hệ thống tổ chức quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch
- thực trạng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch
- hướng phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch đến năm 2020
- thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch hải dương
- iii định hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho du lịch việt nam đến năm 2020
- một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho du lịch việt nam
- giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong các dnnvv ngành may ở
Tìm thêm:
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- xác định các mục tiêu của chương trình
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- mở máy động cơ lồng sóc
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2