giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp

590 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thương mại

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:20

... dụng nhân lực Phần III : Những giải pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thơng mại 1) giải pháp chung 2) Liên hệ thực tế vấn đề giải pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực ... nhân lực Phần II: Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thơng mại. 1) Tiêu chuẩn hoá đội ngũ lao động trong ngành thơng mại 2) Xác định nhu cầu nhân lực và các nguần lực cung cấp cho ... chính trong công tác quản lý nguồn nhân lực. Một doanh nghiệp giỏi là doanh nghiệp quản lý tốt nguồn nhân lực mà mình sẵn có, để làm tốt hơn công tác này, các doanh nghiệp thơng mại nên dựa vào...

12
397
0

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam.DOC

Ngày tải lên : 06/09/2012, 12:01

... niệm về nguồn nhân lực ( trong doanh nghiệp ) Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là tất cả mọi cá nhân tham gia vào hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Nó bao gồm các cá nhân có ... viên, phát huy các nguồn lực trong và ngoài doanh nghiệp để tạo lực tổng hợp nâng cao chất lượng đào tạo, góp phần để doanh nghiệp phát triển bền vững, ổn định. 1.4. Quản lý phát triển nguồn nhân ... lý: - Phát triển nguồn nhân lực, chủ yếu là đào tạo. - Sử dụng nguồn nhân lực và nuôi dưỡng môi trường cho nguồn nhân lực, chủ yếu là môi trường làm việc. - Trách nhiệm quản lý của Nhà nước về nguồn...

51
1K
3

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trình 135 tại huyện Đăk Mil, tỉnh Đăk Nông

Ngày tải lên : 11/12/2012, 12:44

... khó khăn này phát triển cả về chất lượng nguồn nhân lực và phát triển kinh tế xã hội cho người dân 4.2. Giải pháp cụ thể để phát triển nguồn nhân lực trong tiến trình CNH, HĐH cho các xã 135 ... khái niệm về nguồn nhân lực là do có nhiều cách tiếp cận khác nhau về nguồn nhân lực Thứ nhất, coi nguồn nhân lực là nhân tố cơ bản để phát triển kinh tế xã hội, một đất nước phát triển thực ... lao động phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế xã hội”[11.4] 1.1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực. UNESCO quan niệm rằng: phát triển nguồn nhân lực là làm cho sự lành nghề của dân cư...

59
754
5

Giaỉ pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trinh 135

Ngày tải lên : 23/03/2013, 10:32

... khái niệm về nguồn nhân lực là do có nhiều cách tiếp cận khác nhau về nguồn nhân lực Thứ nhất, coi nguồn nhân lực là nhân tố cơ bản để phát triển kinh tế xã hội, một đất nước phát triển thực ... lao động phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế xã hội”[11.4] 1.1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực. UNESCO quan niệm rằng: phát triển nguồn nhân lực là làm cho sự lành nghề của dân cư ... về nguồn lực và phát triển nguồn nhân lực - Là cơ sở để huyện Đăk Mil và các ban ngành có liên quan tham khảo trong việc hoạch định, bổ sung, hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực...

59
388
0

180 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:13

... niệm về nguồn nhân lực ( trong doanh nghiệp ) Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là tất cả mọi cá nhân tham gia vào hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Nó bao gồm các cá nhân có ... viên, phát huy các nguồn lực trong và ngoài doanh nghiệp để tạo lực tổng hợp nâng cao chất lượng đào tạo, góp phần để doanh nghiệp phát triển bền vững, ổn định. 1.4. Quản lý phát triển nguồn nhân ... lý: - Phát triển nguồn nhân lực, chủ yếu là đào tạo. - Sử dụng nguồn nhân lực và nuôi dưỡng môi trường cho nguồn nhân lực, chủ yếu là môi trường làm việc. - Trách nhiệm quản lý của Nhà nước về nguồn...

51
735
5

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam

Ngày tải lên : 16/04/2013, 08:41

... tế thì nguồn nhân lực con người là chiếc chìa khóa dẫn đến thành công của mọi tổ chức doanh nghiệp. Nhân lực là nguồn lực quý giá của các doanh nghiệp. Bởi vậy phát triển nguồn nhân lực trở ... viên, phát huy các nguồn lực trong và ngoài doanh nghiệp để tạo lực tổng hợp nâng cao chất lượng đào tạo, góp phần để doanh nghiệp phát triển bền vững, ổn định. 1.4. Quản lý phát triển nguồn nhân ... MỘT SỐ GIẢI PHÁP, ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM 35 1. Một số giải pháp chung 35 2. Các đề xuất về phát triển nguồn nhân lực tại...

51
532
2

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc

Ngày tải lên : 19/07/2013, 07:53

11
538
0

ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008 – 2015

Ngày tải lên : 05/10/2013, 03:20

... cũng như sự nỗ lực của tỉnh trong phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nói chung và nguồn nhân lực có chất lượng cao cho các Cụm, Khu Công nghiệp của tỉnh ... trợ tỉnh Ninh Thuận để phát triển nguồn nhân lực; để nguồn nhân lực phát triển ổn định và bền vững thì tỉnh Ninh Thuận thì cần xây dựng một chiến lược về nguồn nhân lực; việc tăng quy mô đào ... Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các Khu Công nghiệp của tỉnh Ninh Thuận đến năm 2015 Từ mục tiêu tổng quát để phát triển kinh tế và xã hội cho đến chiến lược cụ thể để phát triển giáo...

48
540
0

GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO KHU VỰC MIỀN TRUNG pot

Ngày tải lên : 20/03/2014, 10:20

... trạng nguồn nhân lực ở khu vực miền Trung để đề xuất các giải pháp hữu hiệu, có tính khả thi nhằm phát triển nguồn nhân lực của vùng. 114 3.2. Mục tiêu và phương hướng Nhằm tập trung nguồn ... sách phát triển nguồn nhân lực cho khoa học và công nghệ. 3.3.2. Nhóm giải pháp về qui hoạch mạng lưới đào tạo, dạy nghề nội vùng; hợp tác liên vùng và hợp tác quốc tế về đào tạo nhân lực - ... trạng nguồn nhân lực ở miền Trung qua nghiên cứ u còn bộc lộ nhiều hạn chế, tồn tại; đòi hỏi phải có những giải pháp trước mắt và lâu dài nhằm phát triển và sử dụng có hiệu quả nguồn lực. 1....

8
428
4

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH một thành viên môi trường đô thị thành phố hồ chí minh đến năm 2020 nguyễn văn sơn

Ngày tải lên : 23/04/2014, 22:44

... LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 5 1.1. LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 5 1.1.1. Một số khái niệm liên quan ñến phát triển nguồn nhân lực 5 1.1.2. Sự cần thiết phải xây dựng chiến lược phát ... 17 1.3. CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 26 1.3.1. Bản chất chiến lược phát triển nguồn nhân lực 26 1.3.2. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực với chiến lược kinh doanh 27 1.4. TÓM TẮT ... doanh 62 3.1.2. Lựa chọn chiến lược 64 3.2. CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 66 3.2.1. Mục tiêu và yêu cầu phát triển nguồn nhân lực 66 3.2.2. Hoạch ñịnh chính sách phát triển nguồn nhân...

95
560
0

Báo cáo thực tập : Thực trạng và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành thư ký, tránh tình trạng nhiều mà không chất lượng part 7 pdf

Ngày tải lên : 28/07/2014, 16:21

... chất luợng nguồn nhân lực cho ngành thư ký. Nhà trường cần phải thay đổi chương trình đào tạo sao cho phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp, chủ động tổ chức các buổi thảo luận với doanh nghiệp ... 1) Doanh nghiệp phải kết hợp với nhà trường trong việc đào tạo nguồn nhân lực. a) Cần phải tạo điều kiện cho sinh viên thực tập, tiếp cận thực tế. Thường xuyên tạo kết hợp với nhà trường cho ... nghiệp cần tạo điều kiện cho nhân viên ngành thư ký nâng cao trình độ. a) Tài trợ cho nhân viên học thêm. Doanh nghiệp phải coi việc đào tạo,nâng cao trình độ trình độ cho nhân viên là một khoản...

7
492
1

Báo cáo thực tập : Thực trạng và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành thư ký, tránh tình trạng nhiều mà không chất lượng part 6 doc

Ngày tải lên : 28/07/2014, 16:21

... giám giao việc cho các bạn làm vì sợ sẽ gây hư hại làm thiệt hại cho công ty. 3) Doanh nghiệp chưa đầu tư nhiều cho việc nâng cao chất lương cho nguồn nhân lực thư ký. Ở các doanh nghiệp nước ... theo em đó là những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng nguồn nhân lực thư ký thiếu chất lượng như hiện nay. Chương III: GIẢI PHÁP THIẾT THỰC CHO NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH THƯ KÝ VĂN PHÒNG, ... thời gian”. III. Doanh nghiệp. 1) Doanh nghiệp và nhà trường chưa có sự kết hợp. Các doanh nghiệp cho biết “để tìm nhân viên thì rất dễ nhưng tìm được một nhân viên giỏi, có nghiệp vụ thì không...

10
432
0

Báo cáo thực tập : Thực trạng và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành thư ký, tránh tình trạng nhiều mà không chất lượng part 5 pptx

Ngày tải lên : 28/07/2014, 16:21

... NHỮNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC THIẾT THỰC CHO NGÀNH THƯ KÝ, TRÁNH TÌNH TRẠNG NHIỀU MÀ KHÔNG CHẤT LƯỢNG CHƯƠNG I: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC THƯ KÝ VĂN PHÒNG I/ Thực trạng chung nguồn ... lợi ích cho các đối tượng có tiền gửi, vừa tạo điều kiện cho các doanh nghiệp duy trì, phát triển sản xuất kinh doanh. Tăng cường quản lý ngoại hối và kiểm soát chặt chẽ hoạt động kinh doanh ... của doanh nghiệp nhằm đạt mục tiêu về doanh số, thị phần,… - Tìm kiếm khách hàng, luên hệ khách hàng, đàm phán theo dõi hoạt động kinh doanh. - Đưa ra những biện pháp và kế hoạch để phát triển...

10
411
0

Báo cáo thực tập : Thực trạng và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành thư ký, tránh tình trạng nhiều mà không chất lượng part 4 pptx

Ngày tải lên : 28/07/2014, 16:21

... đầu năm đến 15/3/2011 ư ớc tính bằng 18,9% dự toán năm, trong đó chi đầu tư phát triển bằng 21,4%; chi phát triển sự nghiệp kinh tế-xã hội, quốc phòng, an ninh, quản lý hành chính bằng 19,8%; ... thu nội địa, thu từ khu vực doanh nghiệp Nhà nước bằng 23,2%; thu từ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (không kể dầu thô) bằng 20,3%; thu thuế công, thương nghiệp và dịch vụ ngoài Nhà ... bằng 18,1% và tăng 13,1%; Bộ Công thương 675 tỷ đồng, bằng 16,5% và giảm 2,6%; Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn 421 tỷ đồng, bằng 11,5% và giảm 11%; Bộ Y tế 199 tỷ đồng, bằng 22,1% và...