... Mục đích nghiên cứu: Phân tích thực trạng quychếtrả lơng của công ty cổ
phần văn phòng phẩm Cửu Long để tìm ra những giảipháp nhằm hoànthiện
quy chếtrả lơng của công ty.
Phạm vi của đề tài: ... cạnh đó quychếtrả lơng của
công ty cũng gặp phải một số hạn chế, cần có biện pháp khắc phục để hoàn
thiện hơn trong thời gian tới. Tác giả cũng đà đa ra một số kiến nghị về giải
pháp căn ... thực trạng Quychếtrả lơng
tại Công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long.
I. Những căn cứ pháp lý và nguyên tắc chung trong quychếtrả
lơng của Công ty VPP Cửu Long:
1. Những căn cứ pháp lý khi...
... tiền lương.
III. Quychếtrả lương
1. Khái niệm quychếtrảlương
Quy chếtrảlương là văn bản quy định những nội dung, nguyên tắc,
phương pháp hình thành, sử dụng và phân phối quỹ tiền lương ... động lực trong trả lương.
2. Yêu cầu của quychếtrảlương
- Những quy định
Những căn cứ được dùng để xây dựng quychếtrả lương
Những nguyên tắc chung trong trả lương
- Quỹ tiền lương và sử dụng ... lương
33
5. Phân phối quỹ tiền lương
34
6. Một số quy định cụ thể trong quychếtrả lương:
42
7. Phụ cấp và bảo hiểm xã hội.
42
8. Điều khoản thi hành.
42
CHƯƠNG III: HOÀNTHIỆNQUYCHẾTRẢ LƯƠNG...
... ban hành áp dụng quychếtrảlương
cần đăng ký bản quychếtrảlương tại cơ quan quản lý theo quy định.
II.5 Nội dung quychếtrả lương
2.5.1 Nguyên tắc chung
- Thực hiện trảlương ngang nhau ... gian có hiệu lực của quy chế
- Vấn đề giảiquy t vướng mắc trong quá trình thực hiện quy chế;
- Trường hợp sửa đổi quy chế;
- Hình thức xử lý trong trường hợp vi phạm quy chế;
- Hình thức xử lý ... tài liệu để
xây dựng quychếtrả lương. Quychếtrảlương được phổ biến công khai đến từng lao
động trong doanh nghiệp và đăng ký với cơ quan có thẩm quy n đơn giá tiền lương.
2.5.2 Nguồn hình...
... lớn.
Để tăng lợng vận tải hàng hoá, hành khách, yếu tố quy t định vẫn là sức
kéo.
- 5 -
3. Một quy chế, quy định chính trong việc trả th ởng
Việc trả thởng đợc tính theo điểm và đợc diễn ra vào các ... hợp 1 (nay là Công ty Vận tải Hành
khách Đờng sắt Hà Nội) giám đốc xí nghiệp Hà Nội ban hành quychếtrả lơng
cho cán bộ công nhân viên theo nguyên tắc sau:
+ Phân phối theo lao động, tiền lơng ... cuối quý, cuối
năm và dùng trả công khuyến khích sản xuất nếu còn.
+ Trong điều kiện hiện tại xí nghiệp áp dụng chế độ phân phối lơng dựa
vào hệ thống thang bảng lơng quy định tại nghị định 26/CP...
... văn tốt nghiệp
CHƯƠNG 3
MỘT SỐ GIẢIPHÁPHOÀNTHIỆN CÔNG TÁC TRẢLƯƠNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH XI MĂNG MIỀN BẮC
3.1. Một số giảipháphoànthiện công tác trảlương
Công ty hoạt động chính ... hình thức trảlương là trảlương theo sản
phẩm tập thể và trảlương theo thời gian mà không có hình thức trảlương sản phẩm có
thưởng. Theo em công ty nên sử dụng thêm hình thức trảlương sản ...
Hình thức trảlương này có tác dụng khuyến khích lao động hoàn thành công việc.
Chế độ trả công này đó chính là sự kết hợp của hình thức trảlương theo sản
phẩm và hình thức thưởng. Chế độ này...
... Quychếtrảlương 9
1.2.1. Khái niệm 9
1.2.2. Nội dung của quychếtrảlương 10
1.2.3. Cơ sở để hoànthiệnquychếtrảlương 14
1.2.4.Yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng và thực hiện quychế ... đến việc xây dựng và thực hiện quychếtrảlương 19
1.3 Sự cần thiết phải hoànthiệnquychếtrảlương 20
CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUYCHẾTRẢLƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ
PHẦN NỒI HƠI VIỆT ...
3.4.1. Hoànthiện cách tính lương cho khối phục vụ 76
3.4.2. Hoànthiện cách tính lương cho khối trực tiếp sản xuất 78
3.4. Hoànthiệnquy trình thực hiện thanh toán trảlương 79
3.5. Một số giải...
... thức trả lương
6
1. Hình thức trảlương theo sản phẩm
6
2. Hình thức trảlương theo thời gian
7
III. Quychếtrả lương
8
1. Khái niệm quychếtrả lương
8
2. Yêu cầu của quychếtrảlương
8
3. ... tiền lương.
III. Quychếtrả lương
1. Khái niệm quychếtrảlương
Quy chếtrảlương là văn bản quy định những nội dung, nguyên tắc,
phương pháp hình thành, sử dụng và phân phối quỹ tiền lương ... căn
cứ xây dựng quychếtrả lương.
Nhận xét: Một quychế được ban hành thì không thể không chỉ rõ căn cứ
để xây dựng quychếtrả lương, thông qua căn cứ xây dựng quychếtrảlương để
Nguyễn...
... tỷ mỷ đẻ xây dựng đơn giá trả
lương
3.2.4. Chế độ lươngtrả có thưởng
Đây là sự kết hợp trảlương theo sản phẩm và tiền thưởng. Chế độ này gồm
hai phần:
Phần trảlương theo đơn giá cố định ... phân
xưởng mà công nhân được trảlương khác nhau.
+ Chế độ trảlương sản phẩm trực tiếp cá nhân công ty áp dụng cho các
xưởng. X02, x06, x07, x08.
+ Chế độ trảlương theo sản phẩm tập thể áp ...
trong hệ thống thang lương, bảng lương và các khoản phụ cấp của công ty.
Đào Văn Lý – Lao động 45a
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
4.2. Sự tất yếu phải hoànthiệnquychếtrảlương trong doanh nghiệp.
Trong...
... mong muốn hoànthiện nó em đã
chọn đề tài: “Một số giảipháphoànthiện công tác trảlương tại công ty cổ
phần bánh kẹo Hải Hà”
2. Mục đích nghiên cứu
Nhằm hoànthiện các hình thức trả lương, ... động mà công ty đề ra, em xin đưa ra một số giảipháp nhằm hoànthiện
các hình thức trảlương nói trên. Trước hết cần phải hoànthiện các điều kiện
trả lương như: công tác định mức lao động, phân ... chính
sách ưu đãi về tiền lương khác nhau
Số lượng, tính chất công việc quy t định đến qui mô, cơ cấu nguồn nhân
lực, hình thức trả lương, phương pháptrả lương, các chế độ…
Yếu tố ảnh hưởng...
... xã hội.
1.2. Quychếtrả lương
1.2.1. Khái niệm quychếtrả lương
Theo giáo trình Tiền lương - Tiền công của trường Đại học Lao động Xã
hội thì: “ quychếtrảlương là văn bản quy định những ... sẵn có, quy t tâm thực hiện bằng được
các chỉ tiêu cơ bản, tạo bước nhảy vọt về cơ sở vật chất cùng ý thức tiết kiệm tối đa,
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢIPHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNQUYCHẾTRẢ
LƯƠNG TẠI ... nguyên tắc,
phương pháp hình thành, sử dụng và phân phối quỹ tiền lương trong cơ quan doanh
nghiệp nhằm đảm bảo tính công bằng và tạo động lực trong trảlương .
Quy chếtrảlương trong cơ quan,...
... nhập.
2. Hoànthiệnquychếtrảlương cho người lao động tại Công ty CP
Sản xuất và thương mại Việt Phát
2.1. Căn cứ xây dựng quychếtrả lương
Như đã trình bày ở phần thực trạng quychếtrảlương ... LUẬN VỀ HOÀNTHIỆNQUYCHẾTRẢ
LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY
I. Khái niệm, bản chất của tiền lương, tiền công
II. Các hình thức trảlương cho người lao động
III. Quychếtrả lương
CHƯƠNG ... trên, Công ty đã xây dựng được quychếtrảlương nhưng quy
chế trảlương của Công ty còn chưa dựa trên đầy đủ các nguyên tắc trong trả
lương, trong phân phối tiền lương cho từng bộ phận và người...
... thực hiện quychếtrảlương
cho doanh nghiệp
Chương II. Phân tích thực trạng quychếtrảlương tại công ty cổ
phần Nồi hơi Việt Nam
Chương III. Các giảipháphoànthiệnquychếtrảlương công ... tiền lương, hình thức trảlương mà doanh nghiệp
đang áp dụng. Từ đó kiến nghị một số các giảipháp để hoànthiệnquychếtrả
lương tại công ty.
Đối tượng nghiên cứu của chuyên đề là quychếtrả ... Dân
1.3 Sự cần thiết phải hoànthiệnquychếtrả lương
Trước đây, các doanh nghiệp đều phải tuân thủ quy định của Nhà nước về tiền
lương, chưa có quychế riêng thì quychếtrảlương tỏ ra khá cứng...
... hạn chế trong Quychếtrảlương của công
ty. Qua đó phát huy những mặt mạnh và đưa ra giảipháp hạn chế mặt yếu còn
tồn tại trong Quychếtrảlương của Công ty.
Đối tượng nghiên cứu: Quychếtrả ... lương tăng lên cũng góp phần làm tăng nguồn thu của ngân sách
thông qua việc đánh thuế thu nhập quốc dân.
II. QUYCHẾTRẢ LƯƠNG
1. Khái niệm quychếtrả lương.
Quy chế là những chế độ được quy ... tổ chức.
Quy chếtrảlương là tất cả các chế độ quy định về việc trả công lao động
trong một công ty, một doanh nghiệp hay một tổ chức.
Quy chếtrảlương được xây dưng trên cơ sở những quy định...
... phần:
Phần I: Quychếtrảlương trong doanh nghiệp.
Phần II: Phân tích quychếtrảlương tại Công ty Cổ phần đầu tư,
thương mại và xây dựng giao thông 1.
Phần III: Một số giảipháp nhằm hoànthiện và ... thông 1 nói riêng để quychếtrảlương
phát huy hiệu quả hơn nữa trong thực tiễn.
Để đánh giá được đúng thực trạng quychếtrảlương tại Công ty và đưa
ra những kiến nghị, giảipháp bám sát với ... hoạt động, quychế khoán sản phẩm của
Công ty.
2.1.2. Nguyên tắc trảlương
Quy chếtrảlương của Công ty được xây dựng nhằm mục đích thống
nhất mục tiêu, nguyên tắc, phương thức trảlương cho...
... nhỏ bé vào việc hoànthiện hơn
nữa công tác tiền lương nói chung và quychếtrảlương tại Công ty Cổ phần
đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1 nói riêng để quychếtrảlương
phát huy ... thức trảlương
là: Trảlương theo thời gian và trảlương theo sản phẩm.
* Hình thức trảlương theo thời gian
Áp dụng cho bộ phận lao động gián tiếp của Công ty. Tiền lương hàng
tháng trả cho ... khuyến khích.
- Quỹlương dự phòng (không quá 12% tổng quỹ lương) .
2.3.3. Quy định hình thức và cách thức trảlương
Quy định hình thức và các cách thức trảlương (công thức tính trả
lương) cho từng...