... 3
Một số giảipháphoànthiệncôngtác
tuyển dụng lao động gia s tại công ty cổ phần
giáo dục đào tạo và nghệ thuật Đức - Anh -
Minh.
3.1. Phơng hớng phát triển Công ty.
Công ty công ty cổ ... cầu của
khách hàng.
Sơ đồ 2: Quá trình tuyểndụng lao động gia s tại Công ty.
Đề tài: Một số giảipháphoànthiệncôngtáctuyểndụng lao động gia s tại Công ty
cổ phần giáo dục - đào tạo và ... Quá trình tuyểndụng lao động gia s.
Đề tài: Một số giảipháphoànthiệncôngtáctuyểndụng lao động gia s tại Công ty
cổ phần giáo dục - đào tạo và nghệ thuật Đức - Anh - Minh.
Tuyển chọn
...
... nhiên hiện nay chưa có nhiều công ty làm tốt côngtác này.
Chính vì lC y do đó em đã quyết định nghiên cứu đề tài “ Giảipháphoànthiện
công táctuyểndụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Vật liệu ... nguồn tuyểndụng của Công ty thì có 2
nguồn là: Tuyểndụng qua mạng và qua đăng báo tuyểndụng chiếm tỷ lệ khá cao
trong các nguồn
Tuyểndụng qua mạng: Qua số liệu bảng trên thì nguồn tuyểndụng ... đến, vừa lòng khách đi”
Page 18 of 83
Chuyên đề tốt nghiệp
Chương III: Giảipháphoànthiệncôngtáctuyểndụng nhân sự tại Công ty
Cổ phần Vật liệu Xây dựng Bưu điện.
Vì thời gian và khả năng...
... về côngtáctuyển dụng
Chương II : Côngtáctuyểndụng tại công ty liên doanh quốc tế ABC
Chương III : Giảipháphoànthiệncôngtáctuyểndụng nhân lực của
công ty liên doanh quốc tế ABC.
Là ... vấn đề tại công ty liên doanh quốc tế ABC
Mục đích nghiên cứu:
Nghiên cứu côngtáctuyểndụng nhân lực tại công ty liên doanh quốc tế
ABC nhằm mục đích hoànthiệncôngtáctuyểndụng nhân lực ... trong côngtáctuyểndụng của công ty
-Chưa khai thác hết các nguồn tuyển dụng
-Phương pháp thu hút ứng cử viên mới chỉ dừng lại ở phương pháp
truyền thống như : đăng thông báo tuyểndụng trên...
... căn cứ để tuyển mộ nhân viên, giúp công
tác tuyển mộ được hiệu quả, tiết kiệm thời gian và chi phí.
3.2.2 Một số giảipháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyển chọn trong công ty
TNHH Hoàn Mỹ
Chuyên ... nghiệp
Để hoànthiện được côngtáctuyểndụng cần có sự nỗ lực, hợp tác của
nhiều bộ phận trong công ty. Qua thực tế cho thấy, công ty trách nhiệm hữu
hạn Hoàn Mỹ đã có nhiều nỗ lực để hoànthiệncông ... chuyên trách tuyển dụng
Do khối lượng công việc trong khâu tuyểndụng ở công ty khá nhiều nên
cần có sự chuyên môn hóa trong côngtác này.
Nên có những người chuyên phụ trách côngtáctuyển mộ (xác...
... THUYẾT CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG.
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂN
DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH HOÀN MỸ.
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢIPHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNG
TÁC TUYỂNDỤNG TẠI CÔNG TY TNHH HOÀN MỸ
Website: ... thực trạng còn
tồn tại trong côngtáctuyểndụng đưa ra những giảipháp nhằm hoànthiện
công táctuyển dụng.
Phương pháp nghiên cứu sử dụng trong đề tài là các phương pháp
thống kê, phân tích, ... căn cứ để tuyển mộ nhân viên, giúp công
tác tuyển mộ được hiệu quả, tiết kiệm thời gian và chi phí.
3.2.2 Một số giảipháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyển chọn trong công ty
TNHH Hoàn Mỹ
Website:...
... gian để tuyển
dụng và đào tạo những nhân viên mới.
2.3 Thực trạng tuyểndụng và đào tạo tại Công ty cổ phần tập đoàn ATA
2.3.1 Thực trạng về tuyển dụng
2.3.1.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng
Mọi ... sản xuất kinh doanh
mà Công ty đề ra.
CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢIPHÁP NHẰM
HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG VÀ ĐÀO TẠO
NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
TẬP ĐOÀN ATA
NguyÔn Thïy Linh Líp: Qu¶n ... cầu tuyển
dụng của Công ty, và nhu cầu này được xác định dựa trên:
- Kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm và định hướng phát triển của
Công ty;
- Công ty sử dụng hệ thống trang thiết bị mới, công...
... THUYẾT VỀ TUYỂNDỤNG LAO ĐỘNG
Phần 2: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY VÀ THỰC TRẠNG CÔNGTÁC
TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TRONG THỜI GIAN QUA.
Phần 3: GIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG CỦA CÔNG ... đang cần.
Công táctuyển chọn bao gồm các côngtác chính đó là : Côngtáctuyển mộ và
công táctuyển chọn
Đây là hai côngtác có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Đầu ra của quá trình tuyển
mộ ... động
tuyển dụng của công ty.
Đối với hình thức tuyểndụng này được công ty sử dụng nhiều do mang lại những
lợi ích nhất định. Nếu Sử dụnggiảipháp trên công ty sẽ không tốn kinh phí tuyển dụng...
... 1
chơng 3
một số giảipháphoànthiệncôngtáctuyểndụng
& đào tạo nhân lực ở công ty cổ phần xây dựng số 1 (vinaconex1)
1. Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtáctuyểndụng và đào tạo nhân ... nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụng và đào tạo nhân lực ở Công ty cổ phần xây
dựng số1:
2.1 Côngtáctuyển dụng.
Xác định nhu cầu tuyểndụng là một trong những công viêc rất quan trọng trong công ... qúa trình tuyểndụng nhân lực khi công ty có nhu cầu tuyển
dụng.
Nguồn tuyển dụng: Điều này ảnh hởng rất lớn tới côngtáctuyểndụng vì khi có nguồn tuyểndụng tốt khi đó công ty sẽ
tuyển đợc...
... chơng 3
một số giảipháphoànthiệncôngtáctuyểndụng
& đào tạo nhân lực ở công ty cổ phần xây dựng số 1
(vinaconex1)
1. Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtáctuyểndụng và đào tạo ... việc tuyểndụng những ngời đang là
học viên ở đó khi có nhu cần tuyểndụngcông nhân cho công ty
2.2 Côngtác đào tạo nhân lực:
Xác định nhu cầu đào tạo.
Đây là một trong những giảipháp quan ... chi phí tuyểndụng cũng
nh những chi phí khác có liên quan. Chính vì điều đó mà côngtáctuyểndụng và đào
tạo không ngừng đợc cải thiện và nâng cao.Việc đào tạo cán bộ công nhân viên công
ty...
... phải hoànthiệncôngtáctuyểndụng và đào tạo nhân lực: 26
2. Một số đề suất nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụng và đào tạo nhân lực ở Công ty cổ phần xây dựng số1: 27
2.1 Côngtáctuyểndụng ... lôc
33
chơng 3
một số giảipháphoànthiệncôngtáctuyểndụng
& đào tạo nhân lực ở công ty cổ phần xây dựng số 1
(vinaconex1)
1. Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtáctuyểndụng và đào tạo ... hạn chế còn tồn tại trong côngtáctuyểndụng và đào tạo nhân lực trong công ty 23
chơng 3 26
một số giảipháphoànthiệncôngtáctuyểndụng 26
& đào tạo nhân lực ở công ty cổ phần xây dựng...