...
http://www.360-degreefeedback.com/
http://www.hrmguide.net/
http://www.ddiworld.com/
http://www.shrm.org/
http://www.towersperrin.com/tp/lobby.jsp?country=global
http://en.wikipedia.org/wiki/Human_Resource_Management
http://www.cipd.co.uk/default.cipd
http://www.peoplemanagement.co.uk/pm/
http://www.monster.com/
www.shrmglobal.org
www.workforceonline.com
www.mentor~u.com
www.jobsmart.org
www.allthetests.com
www.tcm.com
Đề cương Đề án Phân tích Quy trìnhQuảntrịNhânsự trang 2
Phần dành cho quản lý (không phát cho sinh viên)
Họ tên (các) giảng viên xây dựng đề cương lần này:
Nguyễn Hoàng Tiến
Ngày cập nhật: ... lượng đề án: mức độ thâm
nhập, hiểu sâu doanh nghiệp hoặc tổ
chức, sự phong phú tài liệu thuộc các quy
trình quảntrịnhân sự
60%
Thành phần 2 Hình thức đề án 30%
Thành phần 3 Bảo đảm tiến độ ... điều phối
Họ và tên: Nguyễn Văn Mỹ
Phòng làm việc: A108
Điện thoại: 54370086 – Ext. 139
Email: nvmy@hoasen.edu.vn
Đề cương Đề án Phân tích Quy trìnhQuảntrịNhânsự trang 3
...
... và Nguyễn Ngọc Quân, Quảntrịnhân lực. NXB Lao động - Xã
hội, 2004
NguyễnHữu Thân, Quảntrịnhân sự. NXB Thống kê, 2004.
NguyễnHữu Thân, Tài liệu hướng dẫn học tập môn Quảntrịnhân sự. ... hướng mới trong quảntrị
nhân lực
• Môi trường quảntrịnhân lực
• Hai mục tiêu cơ bản của quản
trị nhân lực
• Sự khác biệt giữa quảntrị
hành chính nhân viên với
quản trịnhân lực.
• Ba ... phát triển nhân lực
• Vai trò của cán bộ quản lý
trực tuyến và bộ phận nhân
sự trong quảntrịnhân lực
• Ảnh hưởng của môi trường
bên ngoài và bên trong tổ
chức đến quảntrịnhân lực.
2....
... Mại
1
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN
KHOA KINH TẾ THƯƠNG MẠI
ĐỀ ÁN
PHÂN TÍCH QUY
TRÌNH QUẢNTRỊ
NHÂN SỰ
Tên đề tài: Quy trìnhquảntrịnhânsự tại công ty cổ ... nghệ thuật
của việc quảntrịnhânsự nói trên.
Trường Đại Học Hoa Sen Khoa Kinh Tế Thương Mại
25
2. Phân tích quy trìnhnhân sự:
2.1 Cơ cấu tổ chức của phòng nhân sự:
Con người là yếu ... thức về chuyên ngành Quảntrị
nhân sự, đây là cơ hội để chúng tôi tìm hiểu thực tế về chuyên ngành mà chúng tôi đang
theo học thông qua Đề án phân tích quy trìnhquảntrịnhânsự này. Bằng việc...
... ra rằng, đối với một nhà quảntrịnhân sự, kỹ năng phán đoán, dự
báo và thiết kế, hoạch định một dự án nhânsự là những điều vô cùng thiết yếu. Một
nhà quảntrịnhânsự giỏi cũng phải luôn đặt ...
Đề án: Phân tích quy trìnhnhânsự 13
3. PHÂN TÍCH QUY TRÌNHQUẢN LÝ NHÂN
SỰ
3.1 Quy trình tuyển dụng
3.1.1 Tuyển dụng và quy trình tuyển dụng là gì?
Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu ... tích quy trìnhnhânsự 1
ĐỀ ÁN: PHÂN TÍCH QUY TRÌNHQUẢNTRỊNHÂNSỰ
CÔNG TY CỔ PHẦN
VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ
PHÚ NHUẬN
Giảng viên hướng dẫn: thầy Trần Bảo Thành
Sinh viên : Trần Hữu Phát...
... này, cùng với
sự hỗ trợ từ các nhà quảntrị cấp cao và sự hợp tác của tất cả các bộ
phận trong công ty.
Để quảntrị Marketing tốt, nhà quảntrị Marketing phải có quan
điểm quảntrị đúng đắn ... lợi ích to lớn mà quảntrị Marketing có thể
mang lại cho công ty nên nhà quảntrị Marketing có vai trò quan
trọng. Quảntrị Marketing tốt đòi hỏi công ty phải có nhà quảntrị
giỏi, am hiểu ... ty, và trong những phòng ban khác nhau.
Nhânsự Marketing và các nhân viên khác được kích thích
nhiều hơn để đạt được mục tiêu Marketing.
Có sự hiểu thấu hơn về kết quả Marketing, tốt...
... phòng ban
1. Hội đồng quảntrị
- Là hội đồng đại diện pháp nhân của Công ty, đứng đầu là chủ tịch
hội đồng quản trị, là người đứng đầu chịu trách nhiệm toàn bộ về quá trình
hoạt động của Tổng ... - bảo hiểm - chế độ hưutrí và
các công tác nhânsự khác.
- Thực hiện công tác thổng kê, báo cáo diễn biến nhânsự theo ngành
dọc và các cơ quanquản lý cấp trên.
6. Phòng tiếp thị thị trường ...
lao động
quốc tế
CHƯƠNG II
CÁC MẶT HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ
QUẢN TRỊNHÂNSỰ CỦA TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG
TRÌNH GIAO THÔNG I
I. Công tác kinh doanh
- Trong những năm gần đây,...
... năng của quảntrị doanh nghiệp 5
2.Công tác quảntrịnhânsự 7
3.Một vài học thuyết về quảntrịnhânsự 9
II.Nội dung của quảntrịnhânsự 10
1.Phân tích công việc 10
2.Tuyển dụng nhânsự 14
... nhânsự 18
4.Đánh giá và đÃi ngộ nhânsự 21
III.Các nhân tố ảnh hởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công
tác quảntrịnhânsự
26
1.Các nhân tố ảnh hởng tới quảntrịnhânsự 26
2 .Sự ... nhằm hoàn thiện công tác quảntrịnhânsự
3
Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thu Trang-K33A6
Chơng 1
khái luận chung về quản trị
nhân sự
I.Công tác quảntrị và quảntrịnhânsự trong doanh
nghiệp
1.Khái...
... chuyện quản lý đặc sắc nhất hiện nay.
04 tiết
Tổng cộng 76 tiết
GIÁM ĐỐC NHÂNSỰ THỰC HÀNH
- ĐẶC BIỆT -
STT
NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH
SỐ TIẾT GHI CHÚ
1
Tổng quan về nghề nhânsự - Hình ảnh Giám đốc nhân ... những người làm cơng tác nhânsự phải biết để
tránh rủi ro cho mình và Cơng ty.
20 tiết
3
Nghệ thuật tuyển dụng nhânsự chun nghiệp:
Hình ảnh người tuyển dụng nhânsự chun nghiệp ? Cơ sở pháp ...
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẶC BIỆT
Được dày công nghiên cứu và xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm thực tế, cập
nhật kiến thức hiện đại và chuyên nghiệp – chỉ có ở chúng tôi.
QUẢN TRỊNHÂNSỰ CHUN...