...
việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quảntrịnhânsự thực hiện
phận sựcủa mình giống như người cố vấn. Trong các chiến lược và kế hoạch
đã đề ra thì nhà quảntrịnhânsự phải giả ... Để làm được điều đó thì các nhà quảntrịnhânsự cần phải có kế
hoạch hành động rõ ràng bao gồm việc phát triển và đào tạo con người. Ngoài
ra quảntrịnhânsự còn là nền tảng để liên kết các ... lần.
PHẦN II: THỰC TRẠNG QUẢNTRỊNHÂNSỰ TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH
I. Vấn đề tuyển dụngnhânsự tại công ty cổ phần tin học Vân Thanh:
1. Những cơ sở để tuyển dụngnhân sự:
1.1 Phân tích...
... Thị Kim Dung
Chương 2: Thực trạng công tác quảntrịnhânsựcủa DNTN Phương Chi
CHƯƠNG II
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂN SỰ
CỦA DNTN PHƯƠNG CHI
2.1 Quá trình hình thành và phát triển của doanh ... ThS.Phạm Thị Kim Dung
Chương 2: Thực trạng công tác quảntrịnhânsựcủa DNTN Phương Chi
2. Một số nhận xét về thực trạng công tác quảntrịnhânsựcủa DNTN
Phương Chi
2.1 Quá trình hình thành ... tình hình thực hiện công
tác quảntrịnhânsự tại DNTN Phương Chi
SVTH: Đỗ Ngọc Vẹn 35 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung
Chương 2: Thực trạng công tác quảntrịnhânsựcủa DNTN Phương Chi
Số lượng
Mức...
... SỰ
1.1. Lý luận chung về quảntrịnhân sự.
1.1.1. Khái niệm và các chức năng củaquảntrịnhân sự
a. Khái niệm về quảntrịnhânsự
Quản trịnhânsự (hay còn gọi là quảntrịnhân lực) lã lĩnh vực ... nắm vững quảntrịnhânsự vì quảntrịnhânsự
giúp nhà quảntrị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm
ra được tiếng nói chung với họ.
Quản trịnhânsự trong doanh ... thái độ của nhà quảntrị với lợi ích chính đáng của
người lao động.
1.4.2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quảntrịnhânsự
" Mọi quảntrị suy cho cùng cũng là quảntrị còn người"...
... 2
2-/ Vai trò củaquảntrịnhânsự 2
1.2. Nội dung công tác quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp 3
1-/ Công tác quảntrịnhânsự làm việc gì? 3
2-/ Những phơng pháp quảntrịnhânsự 5
Chơng 2 7
Thực ... nhỏ nếu quá trìnhquảntrịnhânsự là tốt và ngợc lại.
1.2. Nội dung công tác quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp.
1-/ Công tác quảntrịnhânsự làm việc gì?
Đi cùng với sự phát triển của khoa học ...
đó, chủ thể quảntrị (là những ngời lÃnh đạo) tác động nên khách thể nhằm mục
đích tạo ra lợi ích chung của tổ chức.
2-/ Vai trò củaquảntrịnhân sự.
Nhiệm vụ củaquảntrịnhânsự trong doanh...
... của mô hình, cơ cấu tổ chức bộ máy
quản lý nhân sự, cách tính lơng của Chi cục Dự trữ Sóc Sơn
II. Cách thức tổ chức và lu trữ thông tin hiện tại
Qua nghiên cứu hệ thống lu trữ hồ sơ cán bộ của ... bộ
Nội dung chủ yếu của phơng pháp này là tin học hóa đồng thời các chức
năng quản lý và thiết lập một cấu trúc hoàn toàn tự động thay thế cho các cấu
trúc tổ chức của cơ quanquản lý.
u điểm của ... đợc tính nhanh nhạy của thông tin.
Tuy nhiên so với sự phát triển chung của xà hội, nhất là yêu cầu cập nhật
thông tin, bổ sung, lu trữ, khai thác xử lý thông tin về nhânsự ngày càng cao,
đòi...
...
http://www.360-degreefeedback.com/
http://www.hrmguide.net/
http://www.ddiworld.com/
http://www.shrm.org/
http://www.towersperrin.com/tp/lobby.jsp?country=global
http://en.wikipedia.org/wiki/Human_Resource_Management
http://www.cipd.co.uk/default.cipd
http://www.peoplemanagement.co.uk/pm/
http://www.monster.com/
www.shrmglobal.org
www.workforceonline.com
www.mentor~u.com
www.jobsmart.org
www.allthetests.com
www.tcm.com
Đề cương Đề án Phân tích Quy trìnhQuảntrịNhânsự trang 2
Phần dành cho quản lý (không phát cho sinh viên)
Họ tên (các) giảng viên xây dựng đề cương ... lượng đề án: mức độ thâm
nhập, hiểu sâu doanh nghiệp hoặc tổ
chức, sự phong phú tài liệu thuộc các quy
trình quảntrịnhân sự
60%
Thành phần 2 Hình thức đề án 30%
Thành phần 3 Bảo đảm tiến độ ... giá: ___/___/______
(gởi Bản Lượng giá cùng với ĐCMH này)
Đề cương Đề án Phân tích Quy trìnhQuảntrịNhânsự trang 5
Lịch tiếp sinh viên: Theo thông báo vào buổi học đầu tiên
J. Kế hoạch giảng...
... chung về quảntrịnhânsự 2
1.1. Quảntrịnhânsự 2
1-/ Khái niệm: 2
2-/ Vai trò củaquảntrịnhânsự 2
1.2. Nội dung công tác quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp 3
1-/ Công tác quảntrịnhânsự làm ... Nội dung công tác quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp.
1-/ Công tác quảntrịnhânsự làm việc gì?
Đi cùng với sự phát triển của khoa học kỹ thuật và kinh tế nội dung công tác
quản trịnhânsự ... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368
Ch ơng 1
Cơ sở lý luận chung về quảntrịnhân sự
1.1. Quảntrịnhân sự.
1-/ Khái niệm:
Quản trịnhânsự là lĩnh vực theo dõi, hớng dẫn, điều hành, kiểm tra mối quan...
... 0918.775.368
Chơng II
Thực trạng về nhânsự và công tác
quản trịnhânsự ở Công ty GENERALEXIM
I. Sự hình thành và phát triển của Công ty:
1. Hoàn cảnh ra đời của Công ty:
Đầu những năm 1980, khi ... kinh doanh của Công ty bị hạn chế bởi mạng lới cơ sở vật chất, kỹ thuật
của nhân viên cha đợc chú trong nhiều.
5.2. Nguyên nhân chủ quan:
- Việc tổ chức công tác quảntrịnhânsựcủa Công ty ... tác quảntrịnhânsự nói riêng của Công ty
GENERALEXIM trong thời gian qua. Đây là cơ sở để đánh giá thực trạng và đề xuất
một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn về công tác quảntrịnhânsự và...
... thấy cần thiết phải xây dựng một hệ
thống quản lý nhânsự mới phù hợp với sự phát triển của cơ quan và các yêu
cầu ngày càng cao về quản lý nhân sự, phục vụ tốt cho công tác lÃnh đạo và
xây dựng ... mới, mà trớc hết là phải ứng dụng công nghệ
thông tin vào hệ thống quản lý nhân sự, phải trang bị cho các cán bộ quản lý
nhân sự những kiến thức về tin học và khả năng sửdụng thành thạo máy vi ... công cụ mạnh trong việc quản lý cơ sở dữ liệu, phù
hợp với nhiều ngời, từ ngời dùng đến các lập trình viên.
3. Cốt lõi của việc quản lý cơ sở dữ liệu Access
Cốt lõi của việc quản lý cơ sở dữ liệu...
... cho sự ra đời
nghề quảntrịnhân sự.
Có nhiều cách hiểu về quảntrịnhânsự (còn gọi là quảntrịnhân lực, quả
n lý nhân sự,
quản lý nguồn nhân lực). Khái niệm quảntrịnhânsự có thể được trình ... Lang
GTTT: Giá trị tinh thần
GTVC: Giá trị vật chất
NNL: Nguồn nhân lực
QTKD: Quảntrị kinh doanh
QTNL: Quảntrịnhân lực
QTNNL: Quảntrị nguồn nhân lực
QTNS: Quảntrịnhânsự
TB: Trung ... hướng giá trị nghề quảntrịnhânsựcủa sinh viên ngành quảntrị kinh
doanh ở một số trường đại học tại TPHCM
3.3. Kiến nghị một số vấn đề về giáo dục giá trị nghề quảntrịnhân sự.
4. Đối...
... THỐNG
Đề tài
Xây dựng chương trìnhquản lý nhânsựcủa
ngân hàng Chính sách xã hội huyện Ngọc Lặc Tỉnh Thanh Hóa
Chương 1: Khảo sát hệ thống quản lý nhânsự tại ngân
hàng CSXH huyện Ngọc ... HỆ THỐNG
Thông tin đầu vào
Các thông tin nhân sự:
- Lý lịch nhân sự.
- Khen thưởng, kỷ luật.
- Thình độ chuyên môn.
- Lương nhân viên
- Cách tính lương nhân viên:
Lương thực lĩnh = Lương cơ bản ... lưới
các chi nhánh của NHCSXH Việt Nam.
ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ
TRUYỀN THÔNG THÁI NGUYÊN
KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN
Đề tài:
Xây dựng chương trìnhquản lý nhânsựcủa
Ngân hàng chính...
... 67.776
1.2. Hệ thống quản lý nhânsựcủa Ngân hàng CSXH huyện Ngọc Lặc
Tỉnh Thanh Hóa
1.2.1. Sự hạn chế của hệ thống quản lý cũ
Việc quản lý Nhânsựcủa toàn chi nhánh do phòng Nhânsựquản lý. Do cơ
quan ... báo cáo,
hồ sơ phục vụ cho công tác quản lý.
Phần mềm quản lý nhânsựdùng cho ngân hàng là công tác quản lý nhân sự
cho toàn cơ quan. Phần quản lý nhânsựcủa cơ quan với mục đích là thực hiện ... Bộ máy quảntrịcủa Ngân hàng Chính
sách xã hội bao gồm: Hội đồng quảntrị tại Trung ương, 63 Ban đại diện Hội đồng
quản trị cấp tỉnh, thành phố và hơn 660 Ban đại diện Hội đồng quảntrị cấp...