công văn đào tạo
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH S.C.O.M.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:53
... Nghiệp Đại Học Kỹ Thuật Công Nghệ Tp.HCM
2.3.3 Qui trình đào tạo tại công ty
2.3.3.1 Sơ đồ
Hình 2.1: Sơ đồ đào tạo của công ty TNHH S.C.O.M
Nguồn: tài liệu công tác đào tạo của công ty TNHH S.C.O.M
GVHD: ... Kỹ Thuật Công Nghệ Tp.HCM
• Làm sáng tỏ cơ sở lí luận về công tác đào tạo nhân lực của công
ty TNHH S.C.O.M hiện nay.
• Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo nhân lực của
công ty cũng ...
những đặc điểm của công nhân viên và những yêu cầu của công việc.
1.1.1.2 Mục đích đào tạo
Trực tiếp giúp nhân viên thực hiện công việc tốt hơn, đặc biệt khi nhân
viên thực hiện công việc không...
- 65
- 1.5K
- 10
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý
Ngày tải lên :
05/12/2012, 14:35
... số phương pháp cơ bản trong đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực:
2.3.1. Đào tạo trong công việc.
Đào tạo trong công việc là các phương pháp đào tạo trực tiếp tại nơi làm ... tạo
Lựa chọn đối tượng đào tạo
Xác định chương trình đào tạo và lựa
chọn phương pháp đào tạo
Lựa chọn và đào tạo giáo viên
Dự tính chi phí đào tạo
Thiết lập quy trình ... lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ. 62
Chương 4
Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực tại công ty TNHH Mừng Quý 66
4.1. Hướng đào tạo...
- 90
- 1.1K
- 11
Phân tích công việc của chuyên viên tuyển dụng đào tạo
Ngày tải lên :
21/03/2013, 20:41
... của công ty đà có bản mô tả công
việc nhng cha đợc hoàn thiện. Công tác phân tích công việc trực tiếp do phòng
Tổ chức - Hành chính đảm nhiệm.
Vị trí của công việc trong dòng công việc của công ... của phân tích công việc, công ty dà rất
chú trọng đến công tác này. nhng nh trên đà nói, công ty mới đợc thành lập và
đi vào hoạt động cha lâu nên việc phân tích công việc của công ty cha đợc ...
liệu liên quan
đến phân tích
công việc
Tạo t liệu
ban đầu để
phân tích
công việc
Thu thập các văn bản có liên quan
đến chức danh công việc tại
VICOSTONE:
+ Văn bản quy định chức năng,
nhiệm...
- 35
- 1.3K
- 9
HOẠT ĐỘNG CHI TIÊU CÔNG TRONG LĨNH VỰC GIÁO DỤC ĐÀO TẠO
Ngày tải lên :
29/03/2013, 09:18
... tiêu công được chia thành:
- Chi tiêu công theo các yếu tố đầu vào.
- Chi tiêu công theo các yếu tố đầu ra.
1.3. Vai trò và các nhân tố ảnh hưởng tới chi tiêu công
1.3.1.Vai trò của chi tiêu công
Trong ... LÝ LUẬN VỀ CHI TIÊU CÔNG
1.1.Khái niệm và đặc điểm của chi tiêu công 3
1.1.1. Khái niệm chi tiêu công 3
1.1.2. Đặc điểm chi tiêu công 3
1.2. Phân loại chi tiêu công 3
1.3. Vai trò ... tiêu công 4
1.3.1. Vai trò của chi tiêu công 4
1.3.2. Các nhân tố ảnh hưởng tới chi tiêu công ………………………………… 4
CHƯƠNG 2 6
ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG CHI TIÊU CÔNG TRONG LĨNH VỰC GIÁO DỤC
ĐÀO...
- 18
- 1.9K
- 15
Hoàn thiện công tác đào tạo vè phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn
Ngày tải lên :
23/07/2013, 11:52
... 49B
20
Xác định mục tiêu đào tạo
Lựa chọn đối tượng đào tạo
Xác định chương trình đào tạo và lựa chọn
phương pháp đào tạo
Lựa chọn đào tạo giáo viên
và dự tính ... GVHD: ThS Đặng Hồng Sơn
Đào tạo mới Đào tạo lại Đào tạo nâng cao
Đối
tượng
Những người chưa
có nghề, chưa qua
đào tạo
Những người lao động
đã qua đào tạo nhưng
hiện nay ... thống về các công việc, thời gian được làm việc tại mỗi vị trí là
quá ngắn.
1.1.4.2. Đào tạo ngoài công việc.
Đào tạo ngoài công việc là phương pháp đào tạo trong đó...
- 77
- 853
- 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TCT SÔNG ĐÀ
Ngày tải lên :
18/10/2013, 09:20
... quá trình đào tạo từ đó xác định
lại phương pháp đào tạo và sử dụng nhân lực sau đào tạo sao cho phù hợp.
Công tác đánh giá hiệu quả nhân lực sau đào tạo rất quan ... hình tổ chức của tổng công ty Sông Đà hiện nay
(Theo mô hình công ty mẹ - công ty con )
TỔNG CÔNG TY SD -công ty mẹ
công ty liên kết
công ty cổ phần tổng công ty chi phối
công ty tnhh 1 thành ... tạo vì có xác
định nhu cầu đào tạo đúng thì mới có thể lập kế hoạch đào tạo đúng, việc đào tạo mới cho
kết quả cao, cán bộ sau đào tạo mới tăng được hiệu quả...
- 47
- 708
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
05/11/2013, 14:20
...
6K(N^L#M#:B#JB^LI-
CLB-E)L#s)#BJ7$W-)p:$U('(C(:-
L%#=#M#:B:S')PHGM(^%a-G$:SH:*
-BG`('(C(:-I%:(I#:B)PDZE
L):('(C(:-#QbL#MN#J(S%:LP#`
.%H#DPDG(G?CXJW(*6#P)('(C(:-
L#'C(O#D#:B^L%#=t)PX#=*
--78$9:8;<=8;:
6K(>?C>=S#DLJPDS%W$E^`
#E:K(@UHUl`LP$:P
-*^>=S:-PD#M>?BK(T]
K()#PPI'#=$:?L*0ALC>=S:-PD
2.5. Sư
̣
câ
̀
n thiê
́
t pha
̉
i hoa
̀
n thiê
̣
n công ta
́
c đa
̀
o ta
̣
o va
̀
pha
́
t triê
̉
n nguô
̀
n nhân lư
̣
c.
45067,8 ...
'
%#
$
*
CƠ SƠ
̉
LY
́
LUÂ
̣
N VÊ
̀
CÔNG TA
́
C ĐA
̀
O TA
̣
O VA
̀
PHA
́
T TRIÊ
̉
N
NGUÔ
̀
N NHÂN LƯ
̣
C
2.1. Nô
̣
i dung cu
̉
a qua
̉
n...
- 19
- 465
- 2
NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ
Ngày tải lên :
05/11/2013, 14:20
... PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO
TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY
TNHH MỪNG QUÝ
4.1. Hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý
4.1.1. ... cấp thông tin cho nhân viên làm công tác đào
tạo. Hiện nay công ty vẫn chưa có bộ phận làm công việc phân tích công việc và
đánh giá thực hiện công việc, do đó công ty nên bổ sung hai bộ phận ... tạo của công phải đươc dựa trên cơ sở phân tích công
việc trong công ty để có thể xác định những công việc nào hiện nay đang là trọng
tâm và phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh của công ty....
- 17
- 622
- 0
