... khác, chi phí cho quá trình ra quyết định là lớn.
IV. Thực trạng của côngtác quản trịnhânlực của Công ty Điện lực
Hải Phòng.
1. Đặc điểm nguồn nhânlực trong Công ty Điện Lực Hải Phòng
Tính ... thuât và tính khoa học vào côngtác quản trịnhân lực.
Một số kinh nghiệm trong côngtác quản trịnhânlực ở các doanh nghiệp Việt
Nam
Công tác quản trịnhânlực trong DN nhà nớc hiện nay đang ... trịnhân lực, tài nguyên có hiệu quả. Hơn nữa, nhânlực là tài sản qúi giá nhất
trong doanh nghiệp vì vậy, các doanh nghiệp phải duytrì và phát triển nhân lực. Nếu
doanh nghiệp làm tốt công tác...
... LUẬN CHUNG VỀ CÔNGTÁC QUẢN TRỊNHÂN LỰC
1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊNHÂN LỰC
1.1.1 Quản trịnhânlực trong doanh nghiệp
Nhân lực được hiểu là các khả năng về thể lực và trílực của con ... Thực trạng côngtác quản trịnhânlực tại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa
2.2.1. Côngtác xây dựng kế hoạch nhân lực
2.2.1.1. Căn cứ để xây dựng kế hoạch
Xây dựng lập kế hoạch nhânlực là một công việc ... chung về côngtác quản trịnhân lực
Quá trình tuyển dụng nhân viên bao gồm hai giai đoạn: giai đoạn tuyển mộ và giai
đoạn tuyển chọn nhân viên.
a/ Tuyển mộ
Tuyển mộ nhân viên là một tiến trình...
... năm côngtác trở lên
5 Trung cấp 1,7 Từ 5 năm côngtác trỏ lên
6 Kỹ sư,cử nhân 1,8 Từ 3-5 năm công tác
7 Cao đẳng 1,75 Từ 3-5 năm công tác
8 Trung cấp 1,5 Từ 3-5 năm công tác
9 Kỹ sư,cử nhân ... trình hình thành và phát triển của Công Ty Dệt 19-5.
-Chương II: Thực trạng côngtác quản trịnhânlực trong công ty dệt 19-5.
-Chương III:Một số giải pháp hoàn thiện côngtác quản trịnhânlực ... GIẢI PHÁP GÓP PHẦN HOÀN THIỆN
CÔNG TÁC QUẢN TRỊNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY DỆT 19-5
3.1.Phương hướng phát triển Công Ty trong thời gian tới.
3.1.1.Phương hướng phát triển Công ty trong những năm tới.
Mục...
...
nhiệm vụ thiết kế công trình và khu công trình: Nhà ở, công trình
công cộng, công nghiệp, công trình kỹ thuật hạ tầng; Thiết kế nội,
SVTH: Trơng Linh Tâm K36
19
GVHD: Trơng Đức Lực
lời mở đầu
Trong ... công trình và khu công trình
+ Nhà ở, công trình công cộng, công nghiệp, công trình kỹ thuật hạ tầng
+ Thiết kế nội, ngoại thất
- Khảo sát và đo đạc
+ Khảo sát địa chất thuỷ văn, địa chất công trình
+ ... tham gia côngtác của bộ môn kiến trúc; Côngtác
hành nghề t vấn thiết kế xây dựng, xây dựng cơ bản, phát triển cơ sở vật chất; Công
tác đào tạo, tuyển dụng nghiên cứu khoa học công nghệ; Công...
... trạng về côngtác quản trịnhânlực tại Công ty xây dựng số 9
Chơng II: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtác quản trịnhânlực tại
Công ty xây dựng số 9.
1
Luận văn tốt nghiệp
- Công ty ... tin về năng lực của từng nhân viên, biết đợc rõ
những gì côngnhân viên mang lại cho Công ty. Từ đó có những khen thởng kỷ luật,
duy trì sự công bằng về thởng phạt của Công ty.
- Tại Công ty xây ... Điện Ngời 5
3 Trung cấp Kinh tế Ngời 12
Công nhân kỹ thuật
268
1 Côngnhân thợ nề Ngời 135
2 Côngnhân thợ sắt, hàn Ngời 64
3 Côngnhân thợ mộc Ngời 25
4 Côngnhân thợ điện, nơc Ngời 32
5 Lái xe,...
...
trong tuần, tuần trong tháng, tháng trong năm ).
Tất cả các đặc điểm trên đặt ra cho côngtác quản lý nguồn nhânlực
của khách sạn phải đáp ứng được các yêu cầu sau :
Thứ nhất, vừa tiết kiệm lao ... mục đích, là động lực thúc đẩy xã hội
phát triển.
Tạo động lực cho người lao động bao gồm khuyến khích về vật chất và
khuyến khích về tinh thần. Cơ cấu về hệ thống tạo động lực cho người lao ... thut cụng ngh cho cỏn b qun lý v cỏn b chuyờn mụn nghip v.
Nhúm chc nng duy trỡ ngun nhõn lc
Nhúm chc nng ny chỳ trng n duy trỡ v s dng cú hiu qu nhõn
lc khỏch sn. Nhúm chc nng ny gm hai chc...
... nhânlực còn tạo ra đợc động
lực thúc đẩy nhân viên nâng cao năng suất lao động, sáng tạo trong công
việc. Nhận thấy tầm quan trọng và sự cần thiết phải đổi mới hơn nữa côngtác
quản trịnhân ... có thể thực hiện tốt quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá
thì chúng ta phải chú trọng nhiều tới quản trịnhân lực, vì nguồn nhânlực là
yếu tố quyết định trong quá trình phát triển đó.
Một ... côngnhân của Viện giảm, chủ yếu là côngnhân về hu sau
những thâm niên côngtáccống hiến cho Viện, nhng sau đó Viện đà kịp thời
bổ sung từ những nguồn sinh viên mới ra trờng, các cán bộ công...
... internet và chính tác giả chia sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
PHẦN I
PHẦN I
THỰC TRẠNG CÔNGTÁC QUẢN TRỊNHÂNLỰC
THỰC TRẠNG CÔNGTÁC QUẢN TRỊNHÂNLỰC
TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG ... toàn bộ côngnhân viên của Công ty.
- Khen thưởng, khuyến khích cán bộ côngnhân viên
tham gia các công tác, đoàn, Đảng v.v
- Bên cạnh những phương pháp hoàn thiện côngtác
quản trị, Công ty ... có năng lực và trình độ là
công việc luôn cấp thiết của Công ty.
- Lựa chọn được những nhân tài cho công ty, phù hợp
với yêu cầu của công việc thì bên cạnh côngtác tuyển
dụng nội bộ, Công ty...
... những cán bộ
nghiên cứu, cũng như lực lượng lao động của côngnhân lành nghề, đồng
thời tính giảm những người không có năng lực trong công việc.
- Vẫn duytrìcôngtác tuyển chọn thường xuyên để ... nguồn nhânlực là một nguồn vốn quý giá.
II. NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH CỦA CÔNGTÁC QUẢN TRỊNHÂN LỰC
- Quản trịnhânlực trong doanh nghiệp bao gồm những nội dung cơ
bản sau:
+ Phân tích công việc ... thần
của toàn bộ côngnhân viên của Viện.
- Khen thưởng, khuyến khích cán bộ côngnhân viên tham gia các
công tác, đoàn, Đảng v.v
- Bên cạnh những phương pháp hoàn thiện côngtác quản trị của...
... đó côngtác kế hoạch
nguồn nhânlực là một trong những nội dung quan trọng. Đây là quá trình
nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách và thực
hiện các chương trình ... của quản lý nguồn nhân
lực là lập kế hoạch nguồn nhân lực. Việc phân tích thường xuyên nhu cầu về lực
lượng lao động của doanh nghiệp là một bộ phận của kế hoạch nguồn nhânlực
trong doanh ... thị trường, tạo công ăn việc làm cho lao
động, đem lại lợi ích xã hội.
B. Côngtác tổ chức của nhà Quản trị.
1. Hoạch định nguồn nhân lực.
Hoạch định nhânlực là một tiến trình dự báo và...
...
năm sắp tới.
Công tác lập kế hoạch về nguồn nhânlực cũng như côngtác tuyển chọn ngày càng
trở nên quan trọng. Đây là yếu tố quyết định sự thành công trong quá trình tuyển
dụng. Công ty luôn ... nhuận. Do đó, Công ty đã thu hút được số lượng
lớn lao động có trình độ, năng lực đến xin việc.
* Một số tồn tại của Công ty CP Hạ Long Simexco về côngtác quản trịnhânlực
32
Công ty xác định ... dài hạn về nhân sự, nguồn lựcnhân sự của Công ty.
- Mục tiêu của các cá nhân trong Công ty.
Trên cơ sở đó, Công ty sẽ xác định rõ:
- Nhu cầu tuyển dụng, đào tạo của Công ty: nhu cầu về lực lượng...
... cập, côngtác quản trị nguồn nhânlực chưa thực sự phát huy được
đúng vai trò là nền tảng cho các côngtác quản trị khác của Đơn vị.
Với mục đích hoàn thiện côngtác quản trị nguồn nhânlực tại ... Khái quát chung về côngtác quản trịnhân lực
Thuyên chuyển: Là việc chuyển côngtác đối với các nhân viên tới những
phòng ban khác nhau, công việc khác nhau. Điều này sẽ giúp nhân viên đa năng ... quản trịnhân lực.
Chương 2: Thực trạng côngtác quản trịnhânlực tại Bưu điện tỉnh Hà
Giang.
Chương 3: Giải pháp hoàn thiện côngtác quản trịnhânlực tại Bưu
điện tỉnh Hà Giang.
Em xin chân...