Ngày tải lên :
03/12/2012, 15:18
... TẠI CÔNG TY CỔ
PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ 4.
I. ĐỊNH HƯỚNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN
LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ 4.
1. Quan điểm, định hướng chiến lược, mục tiêu của Công ... tuổi:
- 18 - 30
- 31 – 45
- 46 – 55
- > 55
2368
30 15
794
50 2
35, 45
45, 14
11,89
7 ,52
2014
28 95
824
7 65
30,99
44 ,55
12,68
11,78
1989
2714
912
803
30,99
42,28
14,21
12 ,52
17 ,57
4,14
-3,64
-34,4
354
120
-30
-263
1,26
6,67
-9, 65
-4,73
25
181
-88
-38
Theo ... đời sống của
cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty.
II. MỘT SỐ BIỆN PHÁP ĐỀ XUẤT NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ
CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ...