... đã làm. Rõ
10 câuhỏiphỏngvấn rất “hiểm” của nhà tuyển
dụng
Câu hỏi 1: Hãy chia sẻ cho tôi về bản thân bạn?
Tưởng dễ mà hóa khó. Thường thì đây là câu mở đầu khi phỏngvấn và
nó sẽ là ... trước những người khác.”
Câu hỏi 5: Tại sao bạn bị cho thôi việc?
Câu hỏi này sẽ trở nên dễ dàng hơn khi nền kinh tế tiếp tục xuống dốc.
Thế nhưng nó là một câuhỏi hóc búa, đặc biệt vì nhiều ... tháo gỡ cho câuhỏi muôn thuở này không phải là đáp lại
đúng theo câu hỏi. Người chủ tương lai của bạn không hề quan tâm đến
những thứ bạn không biết, họ cũng không muốn nghe những câu trả lời...
... lập và tận
dụng hết cơ hội mà một công ty cần có.”
Câu hỏi 4: Những yếu điểm của bạn là gì?
Chìa khoá để tháo gỡ cho câuhỏi muôn thuở này không phải là đáp lại đúng theo
câu hỏi. Người ... trước những người khác.”
Câu hỏi 5: Tại sao bạn bị cho thôi việc?
Câu hỏi này sẽ trở nên dễ dàng hơn khi nền kinh tế tiếp tục xuống dốc. Thế nhưng
nó là một câuhỏi hóc búa, đặc biệt vì nhiều ... được. Ví dụ…”
Câu hỏi 6: Hãy kể cho tôi nghe về người chủ tồi tệ nhất mà bạn từng gặp?
Không bao giờ kể xấu về những người chủ trước kia của bạn. Một người chủ có
10 CÂUHỎIPHỎNGVẤN RẤT “HIỂM”...
... 10 câuhỏiphỏngvấn rất “hiểm” của
nhà tuyển dụng
Câu hỏi 1: Hãy chia sẻ cho tôi về bản thân bạn?
Tưởng dễ mà hóa khó. Thường thì đây là câu mở đầu khi phỏngvấn và nó sẽ
là ... lập và tận dụng hết cơ hội mà một công ty cần có.”
Câu hỏi 4: Những yếu điểm của bạn là gì?
Chìa khoá để tháo gỡ cho câuhỏi muôn thuở này không phải là đáp lại đúng
theo câu hỏi. Người ... những câu trả lời chung chung,
như bạn định hướng quá chi tiết” hay “làm việc quá chăm chỉ.” Đáp lại câu
hỏi này bằng cách nhận biết những mảng trong công việc của bạn, những
Câu hỏi 7:...
... tài sản quí như thế nào.
10 câuhỏiphỏngvấn rất “hiểm” của nhà tuyển dụng
Không có cảm giác nào tồi tệ hơn khi bạn đang trong một cuộc phỏng vấn, nhận
một câuhỏi và không thể trả lời. Để ... gợi ý về những câuhỏi “hiểm hóc” mà các nhà
tuyển dụng có thể đưa ra.
Câu hỏi 1: Hãy chia sẻ cho tôi về bản thân bạn?
Tưởng dễ mà hóa khó. Thường thì đây là câu mở đầu khi phỏngvấn và nó sẽ là ... thành lập và
tận dụng hết cơ hội mà một công ty cần có.”
Câu hỏi 4: Những yếu điểm của bạn là gì?
Chìa khoá để tháo gỡ cho câuhỏi muôn thuở này không phải là đáp lại đúng
theo câu hỏi. Người chủ...
... Cách thức trả lời câu
hỏi phỏngvấn tìm hiểu
hành vi trong quá khứ
(HocKynang.com) - Có thể bạn mất nhiều thời gian để chuẩn bị
cho một buổi phỏngvấn xin việc, nhưng nhà tuyển dụng thường
có ... “khả năng giải quyết vấn đề”, bạn có thể đoán câu
hỏi sẽ là “Hãy cho tôi một ví dụ cụ thể về việc bạn sử dụng khả năng
nhận định và đánh giá nhạy bén của mình để giải quyết vấn đề
trong công ... việc trước đây”.
Đối với dạng câuhỏi này, câu trả lời của bạn cần thật cụ thể. Vì
vậy, bạn phải mô tả thật chi tiết những hành động đã làm để giải
quyết vấn đề. Phương pháp SAR sau đây sẽ...
... TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
Mã tài liệu: NS – 01 – BM10
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
BẢN CÂUHỎIPHỎNG VẤN
Người phỏng vấn: ……………………………………Thời gian:……………………………………
Người được phỏng vấn: ………………………………Năm ... phỏng vấn: ………………………………Năm sinh:…………………………………
Vị trí xin việc:……… ……………………………….Kết quả:……………………………………
A/ ĐỘNG CƠ XIN VIỆC VÀ QUAN TÂM ĐẾN CÔNG VIỆC:
1. Vị sao anh chị nộp đơn vào chức vụ này?
2. ... thấy được kích thích nhất trong công việc?
5. Theo anh chị công việc này có yêu cầu đòi hỏi gì?
6. Anh chị dự định sẽ tổ chức việc thực hiện công việc như thế nào?
7. Những quyền hành, số liệu nào...
... BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ NHÂN SỰ
Mã số:
Ngày ban hành: 10/16/2012
Lần sửa đổi: 00
BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ NHÂN SỰ
Mã số:
Ngày ban hành: 10/16/2012
Lần ... ………………………………………………………………………
Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….
Tên cán bộ phỏng vấn:
Tên cán bộ phỏng vấn:
Hướng dẫn đánh giá:
- Nhằm mục đích tuyển “Đúng người cho đúng việc”. Các tiêu chí tuyển dụng được ... 1
- Người PV chủ động đặt câuhỏi …
-
Chuyên đề 3: Tiếng Anh
5 4 3 2 1
- Người PV chủ động đặt câuhỏi …
-
Chuyên đề 4: Vi tính
5 4 3 2 1
- Người PV chủ động đặt câuhỏi …
-
Chuyên đề 5: Kỹ năng...
...
III. TỐ CHẤT CẦN CÓ
5 4 3 2 1
1. Trung thực ?
2. Chịu được áp lực công việc ?
IV. CÂUHỎI KHÁC CỦA NGƯỜI PHỎNG VẤN
5 4 3 2 1
1. Bạn có khả năng đi xa không ? ( Nhà bạn ở đâu? Đã có gia đình
chưa? ... nhận
Đạt loại C Tổng điểm bình quân < 2 Không tiếp nhận
Nhận xét của cán bộ phỏng vấn:
Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự
- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, ... Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự
- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội
- Điện...
... ………………………………………………………………………
Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….
Tên cán bộ phỏng vấn:
Tên cán bộ phỏng vấn:
Hướng dẫn đánh giá:
- Hãy dựa trên những câuhỏi gợi ý này để tìm ra những tính cách, tố chất ... Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn.
- Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏngvấn .
- Có 5 mức đánh giá như sau: (Cán bộ phỏngvấn click vào ... ứng viên.
- Sử dụng các câuhỏi để thấy được hành động của ứng viên trong quá khứ, vì hành động
trong quá khứ là tiên đoán đáng tin cậy nhất cho tương lai.
- Luôn ghi nhớ 2 câuhỏi cơ bản trong...
... động đặt câu hỏi
Những câuhỏi khác của cán bộ phỏng vấn
5 4 3 2 1
BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ BÁN HÀNG
Mã số:
Ngày ban hành: 10/16/2012
Lần sửa đổi: 00
chúng dần trở nên vô vị. Tôi là người học hỏi rất ... một câu chuyện, phim, bài nhạc , trận cầu…. Mà bạn thích?
BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ BÁN HÀNG
Mã số:
Ngày ban hành: 10/16/2012
Lần sửa đổi: 00
Họ và tên ứng viên: ………………………………………………………………………
Vị trí ... Tôi làm
việc chăm chỉ và tuân thủ mọi quy định.
Câu trả lời thể hiện tính cách thụ động của người ứng viên, chỉ biết chờ đời
Điểm:
BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ BÁN HÀNG
Mã số:
Ngày ban hành: 10/16/2012
Lần...