... Câuhỏiphỏngvấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat
CÂU HỎIPHỎNGVẤN ỨNG VIÊN VỀ VHDN
(Áp dụng lần 1 khi ứng viên nộp hồ sơ và làm bài test chuyên môn)
1. ... sẻ chúng với những ai mà bạn bất chợt gặp ở ngoài hành lang?
Version 1.0 Page 1 of 3
Câu hỏiphỏngvấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat
20.Tình bạn như vậy có vượt qua ranh giới cấp bậc chức...
... Câuhỏiphỏngvấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat
20. Tình bạn như vậy có vượt qua ranh giới cấp bậc chức vụ hay sự khác biệt giữa các
phòng ban không?
Version 1.0 Page 3 of 3
Câu hỏiphỏng ... chức vụ hay sự khác biệt giữa các
phòng ban không?
Version 1.0 Page 3 of 3
Câu hỏiphỏngvấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat
10. Các dự án và mọi thông tin ở công ty bạn có được chia sẻ ... công ty
(chính thức hoặc không chính thức) hay là chỉ được đưa ra trong những cuộc họp
từng cá nhân với ông chủ công ty?
12. Các đồng nghiệp của bạn vẫn cảm thấy vui vẻ hay cảm thấy bị xúc phạm...
... CÂUHỎI GI Ý PHỎNG VẤN
(Dành cho NPP/GSMV)
Hãy dựa trên những câuhỏi gợi ý này để tìm ra những tính cách, tố chất cần có cho một NhânViên
Bán Hàng– Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG ... KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang
điểm hướng dẫn để đánh giá các ứng viên.
• Trong mỗi câu hỏi, chúng ta phải làm rõ Bối cảnh, Hành động của ứng viên và Kết qủa đạt
được của ứng viên.
• ... các câuhỏi để thấy được hành động của ứng viên trong quá khứ, vì hành động trong
quá khứ là tiên đoán đáng tin cậy nhất cho tương lai.
• Luôn ghi nhớ 2 câuhỏi cơ bản trong đầu :
• Ứng viên...
... Phụ lục 01
BẢNG CÂUHỎI DÀNH CHO NHÂN VIÊN
Kính thưa các Anh/Chị!
Nhằm tìm hiểu tâm tư và nguyện vọng của người lao động để hoàn thiện các chủ
trương chính sách quản trị nguồn nhân lực trong ... sống nhân viên
22
Anh/Chị đánh giá rất cao các chính sách và chế độ này
của khách sạn
23
Tiền lương và phân phối thu nhập trong khách sạn là
công bằng
Nhận xét công tác đánh giá nhânviên ... đánh giá nhânviên được thực hiện theo quy
trình, quy định cụ thể
28
Kết quả đánh giá thể hiện được sự công bằng, chính
xác
Nhận xét về môi trường, không khí làm việc
29
Nhânviên trong...
... TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
Mã tài liệu: NS – 01 – BM10
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
BẢN CÂUHỎIPHỎNG VẤN
Người phỏng vấn: ……………………………………Thời gian:……………………………………
Người được phỏng vấn: ………………………………Năm ... DỤNG NHÂN VIÊN
Mã tài liệu: NS – 01 – BM10
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
44. Nếu anh chị tuyển nhân viên, anh chị thấy nhânviên phải có tiêu chuẩn gì?
45. Anh chị kích thích, động viên ... tạo chuyên ngành?
14. Anh chị trang trải học phí của mình bằng cách nào?
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
Mã tài liệu: NS – 01 – BM10
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
C/CÔNG VIỆC CŨ:
15....
... phỏng
vấn tích vào ô tưng ứng với câu trả lời của ứng viên.
- Cán bộ phỏngvấn có thể hỏi thêm để làm rõ câu trả lời của ứng viên.
Nội dung câu hỏi
Điểm
1 2 3 4 5
Phần 1: đánh giá phong cách làm ... BẢN PHỎNGVẤN VỊ TRÍ NHÂNVIÊN
TƯ VẤN
Mã số:
Ngày ban hành: 10/16/2012
Lần sửa đổi: 00
Họ và tên ứng viên: ………………………………………………………………………
Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….
Tên cán bộ phỏng ... việc tiếp thị và bán hàng
Điểm:
BẢN PHỎNGVẤN VỊ TRÍ NHÂNVIÊN
TƯ VẤN
Mã số:
Ngày ban hành: 10/16/2012
Lần sửa đổi: 00
Giải thích:
Dưới 70 điểm: Ứng viên nên làm công việc cố định của...
... và có nhiều lợi nhuận. Ngược lại, ngân hàng đang gặp vấn đề
khó khăn, có thể từ sự cạnh tranh hoặc sự khó khăn của nền kinh tế. Điều này đòi hỏi
ngân hàng cần có các biện pháp triển khai sản...
... Nhỏ hơn 4,5h
C
1
NGÂN HÀNG CÂUHỎI NÂNG BẬC
NHÂN VIÊN KỸ THUẬT TRUYỀN DẪN NĂM 2009
A. NGÂN HÀNG CÂUHỎI TRẮC NGHIỆM
STT NỘI DUNG CÂUHỎI ĐÁP
ÁN
Câu 1
Trong qui định số của Tổng công ty: Các ... phải liên hệ với cơ quan có trách
nhiệm Tuân thủ đầy đủ các quy định liên quan .
Câu 12:
Câu hỏi :
Câu 8:
Câu hỏi:
Nêu các bước chuẩn bị cáp ADSS trong hàn nối măng xông cáp treo.
Trả lời :
- ... 1000W
b. 1500W
c. 1800W
B
2
Câu
119
Hiện nay quy định điện trở tiếp đất cho phép của các trạm viễn thông của
Viettel là:
a. 4Ω
b. 6Ω
c. 8Ω
A
1
B. NGÂN HÀNG CÂUHỎI TỰ LUẬN
Câu 1:
a. Tăng giá trị...
... BẢNG TÓM TẮT KẾT QUẢ PHỎNGVẤN
NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
Ngày tháng năm
Họ và tên ứng viên: Học vấn:
Nhà Phân Phối: GSMV:
I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM ... bằng mắt với tất cả những
người phỏng vấn. Thuyết phục
được người nghe.
Trung bình.
Chỉ có thể trình bày các ý tưởng
đơn giản. Không phản ứng được
nếu hỏi tường tận hơn hay phải
trình ... làm việc.
Không có thành tích nào đáng
kể hoặc khát vọng cá nhân để
vươn lên.
V.TRUNG THỰC:
Tôi tin tưởng ứng viên này. Không, tôi không chắc.
...