... THỰC:
•
Ứng viên trung thực và đáng tin cậy. Chúng ta có thể tin tưởng và giao phó công
việc cho họ.
•
Không có câuhỏi cụ thể nào để biết ứng viên trung thực hay không.
•
Hỏi thêm các ... kể một câu chuyện, phim, bài nhạc , trận cầu…. Mà bạn thích?
3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh…
4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề ... xác.
•
Hãy sử dụng các câuhỏi để tìm hiểu sở thích của anh ta : Phim ảnh, thể thao,
sách báo… và đề nghị anh ta trình bày về một đề tài yêu thích.
•
Những câuhỏi gợi ý :
1. Bạn hay làm...
... TRUNG THỰC:
Ứng viên trung thực và đáng tin cậy. Chúng ta có thể tin tưởng và
giao phó công việc cho họ.
Không có câuhỏi cụ thể nào để biết ứng viên trung thực hay không.
Hỏi thêm các chi ... trị giám sát bán hàng
Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng
vấn.
Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏngvấn .
I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM ... có thể kiếm thêm tiền
Những câuhỏi gợi ý ựa vào lý lịch của ứng viên chúng ta hỏi xem
anh ta có khi nào phải làm việc vất vả không.Khi thất nghiệp thì ứng viên làm gì,
anh ta có phải chịu...
... Câuhỏiphỏngvấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat
CÂU HỎIPHỎNGVẤN ỨNG VIÊN VỀ VHDN
(Áp dụng lần 1 khi ứng viên nộp hồ sơ và làm bài test chuyên môn)
1. ... sẻ chúng với những ai mà bạn bất chợt gặp ở ngoài hành lang?
Version 1.0 Page 1 of 3
Câu hỏiphỏngvấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat
20.Tình bạn như vậy có vượt qua ranh giới cấp bậc chức...
... Câuhỏiphỏngvấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat
20. Tình bạn như vậy có vượt qua ranh giới cấp bậc chức vụ hay sự khác biệt giữa các
phòng ban không?
Version 1.0 Page 3 of 3
Câu hỏiphỏng ... chức vụ hay sự khác biệt giữa các
phòng ban không?
Version 1.0 Page 3 of 3
Câu hỏiphỏngvấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat
10. Các dự án và mọi thông tin ở công ty bạn có được chia sẻ ... công ty
(chính thức hoặc không chính thức) hay là chỉ được đưa ra trong những cuộc họp
từng cá nhân với ông chủ công ty?
12. Các đồng nghiệp của bạn vẫn cảm thấy vui vẻ hay cảm thấy bị xúc phạm...
... giá các ứng viên.
• Trong mỗi câu hỏi, chúng ta phải làm rõ Bối cảnh, Hành động của ứng viên và Kết qủa đạt
được của ứng viên.
• Sử dụng các câuhỏi để thấy được hành động của ứng viên trong ... NPP/GSMV)
Hãy dựa trên những câuhỏi gợi ý này để tìm ra những tính cách, tố chất cần có cho một NhânViên
Bán Hàng– Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang ... Công Ty trong việc phỏngvấn để chúng tôi có thể làm tốt hơn?
5. Bạn nghó gì về Công Ty chúng tôi? Theo bạn chúng tôi cần làm gì để hiệu qủa hơn ?
5
BẢNG CÂUHỎI GI Ý PHỎNG VẤN
(Dành cho NPP/GSMV)
Hãy...
... BẢNG TÓM TẮT KẾT QUẢ PHỎNGVẤN
NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
Ngày tháng năm
Họ và tên ứng viên: Học vấn:
Nhà Phân Phối: GSMV:
I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC ... bằng mắt với tất cả những
người phỏng vấn. Thuyết phục
được người nghe.
Trung bình.
Chỉ có thể trình bày các ý tưởng
đơn giản. Không phản ứng được
nếu hỏi tường tận hơn hay phải
trình ...
nhập câu lạc bộ. Làm việc chỉ để có
kinh nghiệm.
II. KỸ NĂNG GIAO TIẾP:
Tốt .
Thành thạo trong trình bày ý
tưởng.Biết sắp xếp và diễn đạt ý kiến
rõ ràng, ngắn gọn, đơn giản. Kết...
... một cách độc lập được.
Hãy kết thúc buổi phỏngvấn bằng cách cho thí sinh biết điều gì sẽ xảy đến tiếp
theo: họ sẽ được phỏngvấn trong bao lâu nữa. Các cuộc phỏngvấn của bạn sẽ kéo dài
trong ... giỏi cho công ty qua
các câuhỏiphỏngvấn
Một khi bạn đã thu hẹp số người xin việc xuống chỉ còn khoảng 10 ứng cử viên,
thì đó chính là lúc sắp xếp các buổi phỏng vấn. Nếu bạn sợ quá trình ... tuần bạn quyết
định kết thúc các cuộc phỏngvấn sẽ rất quan trọng với họ. Hãy tỏ ra quan tâm đến họ
bằng cách thông báo cho họ những thông tin mới cần thiết.
Trong buổi phỏng vấn, bạn hãy ghi...
... Phụ lục 01
BẢNG CÂUHỎI DÀNH CHO NHÂN VIÊN
Kính thưa các Anh/Chị!
Nhằm tìm hiểu tâm tư và nguyện vọng của người lao động để hoàn thiện các chủ
trương chính sách quản trị nguồn nhân lực trong ... đánh giá nhânviên được thực hiện theo quy
trình, quy định cụ thể
28
Kết quả đánh giá thể hiện được sự công bằng, chính
xác
Nhận xét về môi trường, không khí làm việc
29
Nhânviên trong ... rất quan tâm đến công tác đánh giá
nhân viên
25
Công tác đánh giá giúp cho Anh/Chị có kế hoạch rõ
ràng về việc bồi dưỡng và phát triển chuyên môn
26
Kết quả của việc đánh giá đã thực sự...
... TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
Mã tài liệu: NS – 01 – BM10
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
BẢN CÂUHỎIPHỎNG VẤN
Người phỏng vấn: ……………………………………Thời gian:……………………………………
Người được phỏng vấn: ………………………………Năm ... DỤNG NHÂN VIÊN
Mã tài liệu: NS – 01 – BM10
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
44. Nếu anh chị tuyển nhân viên, anh chị thấy nhânviên phải có tiêu chuẩn gì?
45. Anh chị kích thích, động viên ... tạo chuyên ngành?
14. Anh chị trang trải học phí của mình bằng cách nào?
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
Mã tài liệu: NS – 01 – BM10
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
C/CÔNG VIỆC CŨ:
15....