câu 4 phát biểu nào sau đây là đúng khi nói về dao động tắt dần
Slide vật lý lớp 12 bài dao động tắt dần, dao động cưỡng bức _H.S Hào
Ngày tải lên :
26/05/2015, 17:02
... Biên độ dao động vật giảm dần theo thời gian t => Gọi dao động tắt dần TIẾT DAO ĐỘNG TẮT DẦN – DAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC I Dao động tắt dần Thế dao động tắt dần? a) Dao động tắt dần: Là dao động có ... xe chóng tắt I Dao động tắt dần TIẾT 7: DAO ĐỘNG TẮT DẦN – DAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC I Dao động tắt dần Thế dao động tắt dần? Nguyên nhân làm dao động tắt dần ? Đặc điểm dao động tắt dần Ứng dụng a) ... TIẾT 7: DAO ĐỘNG TẮT DẦN – DAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC I Dao động tắt dần Thế dao động tắt dần? Nguyên nhân làm dao động tắt dần ? Đặc điểm *Đặc điểm: + Nếu lực cản môi trường lớn dao động tắt dần nhanh...
- 56
- 1.5K
- 1
Tài liệu Cấp văn bản uỷ quyền cho Tổ chức Đăng kiểm nước ngoài kiểm tra và cấp giấy chứng nhận An toàn kỹ thuật và Bảo vệ môi trường cho tàu biển Việt Nam docx
Ngày tải lên :
13/12/2013, 16:15
... định Chỉ uỷ quyền cho Tổ chức đăng kiểm nước kiểm tra phân cấp cấp giấy chứng nhận theo nội dung sau: + Kiểm tra cấp giấy chứng nhận phân cấp theo Quy phạm, Tiêu chuẩn Tổ chức đăng kiểm uỷ quyền...
- 5
- 573
- 0
Tài liệu Cách định nghĩa mới về quản lý và lãnh đạo docx
Ngày tải lên :
15/12/2013, 13:15
... tranh Trong giới phát triển phức tạp, người giữ vai trò cao lại toàn lời lý giải hay câu trả lời, cần hình mẫu lãnh đạo giải đáp cho câu hỏi: tất nhân viên thể khả lãnh đạo nào? Phương pháp phân ... nhiệm vụ trọng tâm người điều khi n Phong cách nhà quản lý quản lý kinh doanh họ thưởng cho nhân viên lực làm việc họ Ngược lại, lãnh đạo có nhiệm vụ chuyển hoá, hay nói cách khác, họ người truyền ... triệt để nguồn lực việc phát triển điều hành chiến lược Lãnh đạo điều thiết yếu việc phát triển tương lai thông qua đổi Cả người lãnh đạo nhà quản lý nhà chiến lược Sự khác là: lãnh đạo có ảnh hưởng...
- 9
- 397
- 0
Tài liệu Báo cáo " Phát triển nguồn vốn nhân lực - Chiến lược tối ưu của nhà lãnh đạo " doc
Ngày tải lên :
13/02/2014, 20:20
... đức làm việc Đây yếu tố quan trọng, đề cập đến đức tính hay thái độ làm việc người làm việc công ty Một người dù có tài có kỹ đặc biệt, song họ đóng góp cho tổ chức họ có thái độ tiêu cực Hay nói ... tiêu cực Hay nói cách khác, đạo đức làm việc tác động lớn tới hiệu công việc Hơn nữa, đạo đức làm cho người tăng khả làm việc, vượt lên khả thân họ Chiến lược phát triển nguồn vốn nhân lực Bất ... Southeast Airlines… Một câu chuyện minh họa cho vấn đề đầu tư việc đào tạo câu chuyện Thomas Watson, Sr., IBM, ông gọi vị quản lý trẻ tuổi lên phòng làm việc ông nói, cậu làm tiêu tốn 10 triệu...
- 9
- 605
- 1
Tài liệu TIỂU LUẬN: Kế hoạch tăng trưởng kinh tế thời kỳ 2001-2005 ở Việt nam và các giải pháp thực hiện doc
Ngày tải lên :
19/02/2014, 03:20
... 19 ,4 18,5 18,6 19,3 19 % 24- 25 25,9 24, 9 22,7 24 25,1 24, 5 % 6,5-7,0 6,1 % cân GDP 6,5 5,7 7 ,4 7,6 6,7 26 24, 1 24, 9 25 30,9 37,3 28,3 % 14 15,8 15,7 13,8 13 12,3 14, 1 % 3,5 3,9 3 ,4 3,2 % 3,5 -4, 5 ... kiệm % 46 6 TỷUS D đó:Vốn trongnước TỷUS D 73 27 41 -42 6,58 7,53 6,96 7,01 8 ,4 36,5 20-21 3,9 6,2 21,6 51 58,7 56,9 69,9 72,7 74, 3 59,2 20 2,7 2,2 14, 9 49 41 ,3 43 ,1 30,1 27,3 25,7 40 ,8 4, 3 4, 9 5,1 ... tăng 5,6%; thuỷ sản 8 ,4% ; lâm nghiệp 0 ,4% Một số tiêu nông nghiệp Mục Đơn Tên tiêu vị tính tiêu năm ĐH 1996 1997 1998 1999 2000 29,2 30,6 31,8 34, 3 34, 5 39 ,4 420 44 6 44 4 VIII đề Sản lượng lương...
- 47
- 535
- 1
Phát triển đồng bộ các loại thi trường trong nền KTTT định hướng XHCN ở việt nam
Ngày tải lên :
13/01/2016, 17:38
... luận Kinh tê trị Thị trường lao động Có thể nói thị trường lao động mẻ Việt Nam lẽ việc hình thành chợ lao động, trung tâm giới thiệu việc làm nhỏ lẻ Có thể nói lao động yếu tố đầu vào quan trọng ... lượng lao động nước lớn 15 tuổi 42 .128.300 người , tăng 1,85% so với năm 2002, thành thị có 10.186.800 người, nông thôn 31. 941 .500 người chiếm 75,82%, lực lượng lao động làm việc 41 .179 .40 0 người, ... Nam HV: Phan Thị Tố Như- CHI 7E 14 Tiêu luận Kinh tê trị Thị trường bất động sản Thị trường bất động sản hoạt động ngầm nhiều hình thức Để thị trường phát triển lành mạnh cần sớm có khung pháp...
- 17
- 226
- 0
Mối liên quan giữa chế độ dinh dưỡng với thừa cân, béo phì ở học sinh tiểu học thành phố Thái Nguyên
Ngày tải lên :
09/11/2014, 19:47
... SL SL % % 17 5,7 24 4,0 Không 283 94, 3 576 96,0 Có 41 13,7 56 9,3 Không 259 86,3 544 90,7 Có 53 17,7 79 13,2 Không 247 82,3 521 86,8 OR CI95% 1 ,4 0,73-2, 84 1,5 0,98-2 ,41 1 ,4 0,95-2,1 Nhận xét: ... 79,0 Protein 140 ,0 100,0 1 24, 5 100,0 101,0 81,0 100,0 86,0 Ca 136,0 66,0 84, 0 55,0 50,0 31,0 39,0 31,0 Fe 95,0 61,0 68,0 47 ,0 41 ,0 28,0 41 ,0 29,0 A 148 ,5 69,0 92,0 70,0 69,0 38,5 84, 0 44 ,0 B1 133,0 ... B2 183,0 83,0 100,0 55,5 61,5 31,0 60,0 40 ,0 PP 11,0 10,0 8,0 6,0 4, 0 4, 0 7,0 4, 0 C 142 ,0 98,0 128,5 92,0 61,0 48 ,0 77,0 47 ,0 Khoáng tuổi – tuổi Nữ Nam 42 Nhận xét: Mức lượng phần hàng ngày nhóm...
- 65
- 1.1K
- 5
TRÌNH TỰ, THỦ TỤC NGHIỆM THU HOÀN CÔNG CÔNG TRÌNH VÀ NGHIỆM THU THANH TOÁN ĐỐI VỚI CÔNG TRÌNH MỞ RỘNG QUỐC LỘ 1 ĐOẠN THANH HÓA - CẦN THƠ VÀ ĐƯỜNG HỒ CHÍ MINH ĐOẠN QUA TÂY NGUYÊN
Ngày tải lên :
04/07/2015, 20:32
... - Tiến hành nghiệm thu công việc, phận tồn sau tồn chất lượng sửa chữa khắc phục xong 4. 6 Khi nghiệm thu công trình cải tạo có thiết bị, máy móc hoạt động phải tuân theo nội quy, tiêu chuẩn kỹ ... nội dung sau: + Những công việc phải làm lại; + Những thiết bị phải lắp đặt lại; + Những sai sót hư hỏng cần sửa lại; + Thời gian làm lại, sửa lại: Nhà thầu có cam kết rõ ràng thời gian làm lại ... thầu có cam kết rõ ràng thời gian làm lại sửa lại 9.6 Thời gian thực nghiệm thu Ngay sau Nhà thầu có phiếu yêu cầu, bên cần tiến hành nghiệm thu ngay, chậm 24h sau nhận yêu cầu 10 Quy trình nghiệm...
- 180
- 1.5K
- 3
thực trạng công tác tổ chức cán bộ của sở giáo dục và đào tạo tỉnh bình dương đối với các trường trung học phổ thông
Ngày tải lên :
02/12/2015, 09:07
... 118,66 84, 26 Thị xã Huyện Dĩ An Bến Cát 60,10 Huyện Dầu Tiếng Huyện Huyện Tân Phú Uyên Giáo 5 84, 37 719,83 613 ,44 543 ,78 244 .277 40 7.311 297 .43 5 151.097 107. 849 169.309 84. 7 64 2.058 4. 833 4. 949 258 ... môn vững vàng (16 ,4% ) (48 ,6%) Viên chức tuyển dụng có 81/531 phương pháp giảng dạy tốt (15,3%) (44 ,6%) (40 ,1%) Viên chức tuyển dụng có 91/531 khả sư phạm tốt (17,2%) (45 ,4% ) (37 ,4% ) 10 Viên chức ... 199 158 350 310 Tiểu học 113 231 333 278 567 THCS 97 1 54 92 243 313 THPT 166 119 133 198 163 TCCN 13 11 11 44 Tổng cộng 5 54 716 7 24 1080 13 64 Nguồn: Phòng TCCB – Sở GDĐT tỉnh Bình Dương Qua bảng...
- 103
- 678
- 2
Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại Công ty Điện lực Hà nội.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:14
... Bảng 2: Cơ cấu lao động theo định mức làm việc Đơn vị tính: ngời Chỉ tiêu Tổng số lao động Lao động trực tiếp Lao động gián tiếp Chênh lệch Năm 2001 3 346 248 9 857 2002 3337 249 7 840 2003 3321 2516 ... cụ thể là: - Về lao động trực tiếp: Năm 2001 số lao động 248 9 ngời, chiếm 74, 39% tổng số lao động Công ty, đến năm 2002 số lao động trực tiếp tăng lên ngời so với năm 2001 chiếm tỷ trọng 74, 83% ... lao động theo tuổi Bảng 5: Cơ cấu lao động theo tuổi Đơn vị tính: ngời Chỉ tiêu Tổng số lao động Trên 50 tuổi Từ 40 đến 50 tuổi Từ 30 đến 40 tuổi Dới 30 Chênh lệch Năm 2001 3 346 949 817 938 642 ...
- 64
- 1.1K
- 27
Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:52
... 259 77 195 543 % 2.21 47 .7 14. 2 35.89 100 Số người 18 248 79 208 553 % 3.25 44 .8 14. 3 37.65 100 Số người 23 250 72 217 562 Số % người +5 +2 -7 +9 +9 4. 09 44 .5 12.8 38.61 100 % +0. 84 -0.31 -1.5 ... mục tiêu hoạt động quản lý Về bản, QLNN không nằm phương thức hoạt động nguyên tắc hoạt động quản lý nói chung Tuy nhiên, nói Quản lý Nhà nước, cần ý số điểm đặc thù sau đây: Một là, Nhà nước ... 170.0 64 1.990.762 1.915.700 41 .961 36.109 24, 07 12 553 5 .41 6.000 183.758 Năm 2007 177.000 2.120.300 2.038.200 54. 700 47 . 042 26,88 12 562 5.600.000 183.399 (Năm 2007 so với năm 2006) (%) +4, 08...
- 107
- 1.3K
- 10
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH 1 thành viên Cảng Hải Phòng.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:54
... 2007 43 7,973,885,7 84 4 04, 750,853 ,44 6 31, 742 ,236,8 24 33,057,909,151 39 ,46 6,070, 846 3,983,373,588 35 ,47 6,697,258 4, 588 ,46 1,973 655,301,039 3,933,160,9 34 40,890,653,706 Nm 2008 46 8,673,912,309 41 3,223,3 04, 608 ... 23,66 22,23 1 ,46 2 041 1121 978 45 49 ,12 26,98 23, 54 0,36 (129) 146 62 (15) (5, 94) 14, 97 6,77 -25 3671 45 0 41 21 89,08 10,92 100 3210 46 5 3675 94, 83 5,17 100 (31) 65 34 (0, 84) 14, 44 0,83 Nhn xột ... 2992 1129 72,6 27 ,4 2953 1202 71,07 28,93 (39) 73 (1,30) 6 ,47 41 5 35 10,07 0,85 47 4 41 11 ,41 0,01 59 14, 22 17, 14 1237 243 4 30,02 59,06 1265 2375 30 ,45 58,13 28 (59) 2,26 (2 ,42 ) 2170 975 916 60...
- 70
- 903
- 4
Rào cản kỹ thuật đối với hàng may mặc Việt Nam, các biện pháp đẩy mạnh xuất khẩu hàng may mặc ở công ty Cổ phần May 10.doc
Ngày tải lên :
17/11/2012, 17:00
... (USD) 4, 558,366 1 ,42 0,227 1,169,003 26 ,40 9 6,523 ,44 9.57 3,009,967.32 2,003, 045 .57 339,007.87 4, 151,900 1, 743 ,787 1,285,789 32,088 5 ,45 9,753.89 5 ,48 1,757.71 4, 098,629. 14 207, 547 .44 3, 647 ,521 942 ,387 ... 2.085.1 04 17.27 1.7 14. 723 Jacket 128.898 1.07 1.298.881 Comple 119.632 0.99 149 . 949 Veston 147 .40 8 1.22 61.6 04 Váy 26.859 0.22 14. 400 Jile 4. 782 0. 04 Khác 200 5. 147 Cộng 12.075.091 100 12.882 .40 0 ... 3829078 639 847 9,36 342 9309 7823533,9 350 848 9 649 548 8,11 Quần 123973 260186,09 143 409 292716,6 1080659 40 50052,81 Jacket 105600 323990,08 144 763 49 8272,8 181759 629335,13 Bộ 71 3559 0 31 64 68705,27...
- 65
- 1.8K
- 19
Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại công ty Điện Lực Hà nội
Ngày tải lên :
24/03/2013, 09:39
... Bảng 2: Cơ cấu lao động theo định mức làm việc Đơn vị tính: ngời Chỉ tiêu Tổng số lao động Lao động trực tiếp Lao động gián tiếp Chênh lệch Năm 2001 3 346 248 9 857 2002 3337 249 7 840 2003 3321 2516 ... cụ thể là: - Về lao động trực tiếp: Năm 2001 số lao động 248 9 ngời, chiếm 74, 39% tổng số lao động Công ty, đến năm 2002 số lao động trực tiếp tăng lên ngời so với năm 2001 chiếm tỷ trọng 74, 83% ... lao động theo tuổi Bảng 5: Cơ cấu lao động theo tuổi Đơn vị tính: ngời Chỉ tiêu Tổng số lao động Trên 50 tuổi Từ 40 đến 50 tuổi Từ 30 đến 40 tuổi Dới 30 Chênh lệch Năm 2001 3 346 949 817 938 642 ...
- 75
- 514
- 2
Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại công ty điện lực Hà Nội
Ngày tải lên :
08/04/2013, 09:23
... tuổi Từ 40 đến 50 tuổi Từ 30 đến 40 tuổi Dới 30 Chênh lệch Năm 2001 3 346 949 817 938 642 2002 3337 945 817 932 643 2003 3321 935 808 933 645 01/02 STĐ % -9 - 0,269 -4 - 0 ,42 3 0 -6 - 0, 644 +1 + ... cụ thể là: - Về lao động trực tiếp: Năm 2001 số lao động 248 9 ngời, chiếm 74, 39% tổng số lao động Công ty, đến năm 2002 số lao động trực tiếp tăng lên ngời so với năm 2001 chiếm tỷ trọng 74, 83% ... Bảng 2: Cơ cấu lao động theo định mức làm việc Đơn vị tính: ngời Chỉ tiêu Tổng số lao động Lao động trực tiếp Lao động gián tiếp Chênh lệch Năm 2001 3 346 248 9 857 2002 3337 249 7 840 2003 3321 2516...
- 77
- 419
- 4