cán bộ công nhân viên chức là gì
Giải pháp nâng cao động lực cho cán bộ công nhân viên chức trong nhà xuất bản xây dựng
Ngày tải lên :
05/12/2012, 16:46
... hơn.
phối quyền lợi một cách công bằng, dân chủ và công khai. Đời sống cán bộ
công nhân viên chức được cải thiện về vật chất và tinh thần.
Tổ chức tốt cho cán bộ công nhân viên chức tích cực tham gia ... hiện công tác xuất nhập sách.
Cơ cấu tổ chức gồm: kế toán trưởng kiêm trưởng phòng, phó
trưởng phòng và một số chuyên viên.
Phòng tổ chức tổng hợp có chức năng quản lý công tác tổ chức cán
bộ, ... của công
nhân, đối với những công nhân thành thạo được thưởng khi vượt định mức,
càng làm cho họ phấn đấu làm thêm giờ thêm việc, còn đối với những công
Lý luận thứ tư cho rằng con người là...
- 54
- 1.1K
- 5
Giải pháp nâng cao động lực cho cán bộ công nhân viên chức trong nhà xuất bản xây dựng
Ngày tải lên :
20/12/2012, 16:13
... chuyên viên bậc lương 4/8 với hệ số là 3.27 có định
mức là 3600 trang bản thảo, tỷ lệ cán bộ này chiếm 40% tổng số cán bộ biên tập
Cán bộ biên tập chuyên viên chính bậc 5/6 với hệ số lương là 5.32 ... thần.
Tổ chức tốt cho cán bộ công nhân viên chức tích cực tham gia hoạt
động văn hóa, văn nghệ, thể thao
2.2.3 Công tác tổ chức cán bộ và quản lý hoạt động của đơn vị
Hoàn thành tốt công tác báo cáo ... Quản lý công 46
15
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
phối quyền lợi một cách công bằng, dân chủ và công khai. Đời sống cán bộ
công nhân viên chức được cải thiện về vật chất và tinh thần.
Tổ chức tốt...
- 55
- 891
- 1
Giải pháp nâng cao động lực cho cán bộ công nhân viên chức trong nhà xuất bản xây dựng
Ngày tải lên :
15/04/2013, 14:34
... cán bộ
công nhân viên chức được cải thiện về vật chất và tinh thần.
Tổ chức tốt cho cán bộ công nhân viên chức tích cực tham gia hoạt
động văn hóa, văn nghệ, thể thao
2.2.3 Công tác tổ chức cán ... người
trong đó cán bộ biên tập có mức lương 2.97 là 6 người
cán bộ biên tập có mức lương 3.27 là 7 người
cán bộ biên tập có mức lương 5.32 là 8 người
tổng số hệ số lương của cán bộ biên tập là:
( ... chính sách của nhà xuất bản xây dựng làm
tăng động lực cho cán bộ công nhân viên
Chương 3 : Các giải pháp cơ bản nâng cao động lực làm việc cho cán
bộ công nhân viên trong nhà xuất bản xây dựng
2
Website:...
- 52
- 847
- 0
Các biện pháp nâng cao động lực cho cán bộ công nhân viên chức trong nhà xuất bản xây dựng .DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:47
... chính sách của nhà xuất bản xây dựng làm
tăng động lực cho cán bộ công nhân viên
Chương 3 : Các giải pháp cơ bản nâng cao động lực làm việc cho cán
bộ công nhân viên trong nhà xuất bản xây dựng
... chuyên viên bậc lương 4/8 với hệ số là 3.27 có định
mức là 3600 trang bản thảo, tỷ lệ cán bộ này chiếm 40% tổng số cán bộ biên tập
Cán bộ biên tập chuyên viên chính bậc 5/6 với hệ số lương là 5.32 ... Quan tâm đúng mức đến quyền lợi, nguyện vọng của cán bộ công
chức, đời sống cán bộ công nhân viên được cải thiện, thu nhập ổn định, đảm
bảo đủ việc làm cho mọi người, thực hiện tốt chế độ bảo hộ...
- 53
- 3.2K
- 8
Các biện pháp nâng cao động lực cho cán bộ công nhân viên chức trong nhà xuất bản xây dựng
Ngày tải lên :
09/04/2013, 11:02
... lợi một cách công bằng, dân chủ và công khai. Đời sống cán bộ
công nhân viên chức được cải thiện về vật chất và tinh thần.
Tổ chức tốt cho cán bộ công nhân viên chức tích cực tham gia hoạt
động ... người
trong đó cán bộ biên tập có mức lương 2.97 là 6 người
cán bộ biên tập có mức lương 3.27 là 7 người
cán bộ biên tập có mức lương 5.32 là 8 người
tổng số hệ số lương của cán bộ biên tập là:
( ... chuyên viên bậc lương 4/8 với hệ số là 3.27 có định
mức là 3600 trang bản thảo, tỷ lệ cán bộ này chiếm 40% tổng số cán bộ biên tập
Cán bộ biên tập chuyên viên chính bậc 5/6 với hệ số lương là 5.32...
- 53
- 1K
- 0
Hoàn thiện công tác trả công lao động cho cán bộ công nhân viên chức tại Công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech
Ngày tải lên :
17/07/2013, 11:11
... doanh nghiệp, cơ quan công
nhân, nhân viên được trả lương theo ngày thực tế làm việc còn cán bộ quản lý được trả cố
định hàng tháng, vì thế, chưa khuyến khích được công nhân viên sử dụng thời gian ... công ty được cổ phần hóa, đổi tên thành Công ty cổ phần hỗ trợ phát triển
công nghệ Detech với chức năng và nhiệm vụ mới cùng với sự nỗ lực, cố gắng của toàn
thể cán bộ công nhân viên trong công ... Phân công theo công nghệ: là hình thức cho phép xác định nhu cầu công nhân theo
nghề tạo điều kiện nâng cao trình độ chuyên môn của công nhân.
- Phân công lao động theo trình độ: là phân công...
- 83
- 822
- 0
Chăm sóc khách hàng , mạng lưới hạ tầng , thu nhập của cán bộ công nhân viên , hiệu quả công tác quản lý, kết quả hoạt động kinh doanh của công ty Viettel – Chi nhánh Hồ Chí Minh trong giai đoạn năm 2009 - 2010.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:09
... nhập bình quân của cán bộ công nhân viên đạt 1.300.000
đồng/người/tháng
• Về tổ chức bộ máy :
Chi nhánh Hồ Chí Minh chỉ là một Trung tâm nhỏ với số lương nhân viên :
40 người. Bộ máy hoạt động ... lúng túng , chưa chủ động.
Bộ máy tổ chức nhỏ hẹp và không đưa kinh doanh đến nhiều khu vực
trong thành phố Hồ Chí Minh.
Cán bộ quản lý bộ máy tổ chức , công nhân viên còn hạn chế về trình độ ... gắn kết làm việc của
toàn bộ cán bộ công nhân viên.
Viettel xây dựng một môi trường khuyến khích sáng tạo để mỗi người viettel
hàng ngày có thể sáng tạo để hoàn thiện công việc tốt hơn , làm cho...
- 60
- 3.1K
- 12
Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:31
... triển nghề nghiệp của nhân viên
Q23 Cấp trên tham khảo ý kiến của nhân viên khi ra quyết định
Q24 Cấp trên đối xử công bằng với nhân viên
Q25 Cấp trên tin tưởng vào nhân viên khi giao việc
vii
Bảng ...
nghiệp, ban lãnh đạo là nhân tố chủ yếu xác định sự thỏa mãn của nhân viên. Bên
cạnh đó mối quan hệ với đồng nghiệp, khối lượng công việc, hay bản đánh giá kết
quả công việc…cũng là nhân tố khá quan ... phải là thỏa mãn
mà là không bất mãn và đối nghịch với sự thỏa mãn không phải là sự bất mãn mà là
không thỏa mãn.
Các nhân tố liên quan tới sự thỏa mãn đối với công việc (được gọi là các nhân...
- 153
- 1.6K
- 12
Những vấn đề cơ bản về cơ cấu tổ chức cán bộ công nhân viên của một tổ chức
Ngày tải lên :
27/03/2013, 16:12
... theo chức năng.
Các chức năng là các phần việc đợc tiến hành trong một tổ chức nh chức năng
tài chính, chức năng tổ chức, chức năng kế hoạch, chức năng sản xuất. Cơ cấu chức
năng phân công ...
3.9 -Chức năng nhiệm vụ của trung tâm giới thiệu việc làm.
Biểu số 11:
Cơ cấu cán bộ của trung tâm giới thiệu việc làm.
stt Chức năng công
việc
Số lợng
1 Trởng phòng 1
2 Phó phòng 2
3 Nhân viên ... thành viên thuộc những bộ phận khác nhau. Đồng thời các nhà quản trị
và nhân viên của mỗi bộ phận thờng trú trọng vào những mục tiêu của bộ phận mà họ
đang làm hơn là mục tiêu chung của tổ chức. ...
- 52
- 714
- 1
116 Đánh giá mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đang công tác tại Bưu điện tỉnh Lâm Đồng
Ngày tải lên :
02/04/2013, 14:09
... nơi làm việc thì sẽ được thực
hiện. Theo đó, họ làm việc hăng hái hơn, hiệu quả hơn.
Rõ ràng việc làm cho công nhân cảm thấy mình là bộ phận quan trọng trong
công ty, tạo điều kiện cho công nhân ... bản thân của nhân viên, cho đó là nhu
cầu cao nhất mà mỗi nhân viên đều có mong muốn hướng tới, đặc biệt là những nhân
viên có chí hướng phấn đấu cao. Việc tạo điều kiện cho nhân viên tự thể ... đề cá nhân
Đồng cảm với những vấn đề cá nhân là một sự động viên vô cùng lớn để mỗi
nhân viên thể hiện cao sự nỗ lực hướng tới những mục tiêu của tổ chức. Người lao
động vừa là thành viên của...
- 100
- 727
- 1
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CỦA MỘT TỔ CHỨC
Ngày tải lên :
28/09/2013, 19:20
... chức tổ chức và xác lập
Lãnh đạo
Bộ phận chức năng I Bộ phận chức năng II
1 2 3 4
Sơ đồ 1. Cơ cấu tổ chức theo chức năng.1,2,3,4 là các bộ phận thực hiện theo chức năng nhỏ hơn
xuất. Cơ cấu chức ... lượng và tỷ lệ cán bộ, nhân viên gián
tiếp so với trực tiếp sản xuất, tỷ trọng tiền lương cán bộ gián tiếp trong giá
thành sản phẩn.
- Phân tích sự phù hợp giữa trình độ cán bộ, nhân viên hiên có ... chức theo sản phẩn hay dịch vụ
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CÁN BỘ
CÔNG NHÂN VIÊN CỦA MỘT TỔ CHỨC.
I. NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN
1. Khái niệm cơ cấu tổ chức.
1.1. Khái niệm.
Cơ cấu tổ chức...
- 14
- 500
- 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI VĂN PHÒNG TỔNG CÔNG TY LÂM NGHIỆP VIỆT NAM
Ngày tải lên :
03/10/2013, 20:20
... Bảng mô tả công việc của cán bộ quản lý tiền lương ở phòng Tổ chức Lao
động như sau:
1. Chức danh công việc: Cán bộ quản lý tiền lương
2. Báo cáo với Tổng giám đốc Tổng công ty
3. Nơi làm việc: ... phân tích công việc, đây là
cơ sở, là nền tảng cho công tác quản lý nguồn nhân lực của bất cứ tổ chức nào. Làm tốt
công tác phân tích công việc sẽ giúp người lao động hiểu rõ hơn vị trí công việc ... tiền lương là động lực để họ làm việc thêm nữa. Và hơn nữa hãy
coi chừng “cái bẫy” tăng lương đó, bởi vì tăng lương cho cán bộ công nhân viên không
theo một nguyên tắc nào là việc làm tốn kém...
- 17
- 591
- 3
