... hướngđến hai nội dung bao gồm : - Xác định yếutốảnhhưởngđếntrungthànhquannơilàmviệccôngchứchuyệnBình Chánh, thànhphốHồChíMinh - Đo lường mức độ ảnhhưởng số yếutốđếntrungthành ... thànhquannơilàmviệccôngchức * Trên sở đó, kết cuối đề tài trả lời câu hỏi sau : - CácyếutốảnhhườngđếntrungthànhquannơilàmviệccôngchứchuyệnBình Chánh, thànhphốHồChí Minh? ... chân côngchứccó trình độ lực Đó lý thực đề tài CácyếutốảnhhưởngđếntrungthànhquannơilàmviệccôngchứchuyệnBình Chánh, thànhphốHồChíMinh CHƯƠNG MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU * Mục tiêu việc...
... D₃i=0: sổ hồng D₃i=1: sổ đỏ Phân tích yếutốảnhhưởngCácyếutốảnhhưởngđến giá nhà Địa điểm Diện tích Số tầng BiẾN ĐỘC LẬP Số phòng Giá nhà BiẾN GiẢ Pháp lý Vị trí Phân tích yếutốảnhhưởng ... tích yếutốảnhhưởng 2.2 Mô hình hồi quy mới: Phương trình hồi quy mẫu: Log(Ŷ) = 2.151444 + 0.005806.X₁ + 0.688365.log(X₃) – 2.446253.D₁i – 0.804268D₂i 2.2.1 Ước lượng độ tin cậy cho hệ số hồi ... hưởng 2.1 Mô hình hồi quy mẫu: Bảng kết xuất EVIEW Log(Ŷ) = 2.066659 + 0.006142.X₁ + 0.045144.X₂ + 0.517294.log(X₃) -2.470904.D₁i – 0.796534.D₂i – 0.061860.D₃i Phân tích yếutốảnhhưởng 2.2 Kiểm...
... từ họtrungthànhvớitổchức mà làmviệcYếutố khen thưởng côngyếutốcóảnhhưởngđếntrungthành nhân viên Nếu người lao động tin tưởng họ nhận phần thưởng đãi ngộ tương xứng vớicông sức ... thưởng côngviệc hòan thành vai trò Tôi xét thưởng công qua trách nhiệm côngviệc Tôi xét thưởng công qua nổ lực bỏ Tôi xét thưởng cônglàmviệc áp lực cao Tôi xét thưởng công hòan thành tốt côngviệc ... xét thưởng công qua trách nhiệm côngviệc Tôi xét thưởng công qua nổ lực bỏ Tôi xét thưởng cônglàmviệc áp lực cao Tôi xét thưởng công hòan thành tốt côngviệc Trao quyền Cấp phân côngcông việc...
... từ họtrungthànhvớitổchức mà làmviệcYếutố khen thưởng côngyếutốcóảnhhưởngđếntrungthành nhân viên Nếu người lao động tin tưởng họ nhận phần thưởng đãi ngộ tương xứng vớicông sức ... thưởng côngviệc hòan thành vai trò Tôi xét thưởng công qua trách nhiệm côngviệc Tôi xét thưởng công qua nổ lực bỏ Tôi xét thưởng cônglàmviệc áp lực cao Tôi xét thưởng công hòan thành tốt côngviệc ... xét thưởng công qua trách nhiệm côngviệc Tôi xét thưởng công qua nổ lực bỏ Tôi xét thưởng cônglàmviệc áp lực cao Tôi xét thưởng công hòan thành tốt côngviệc Trao quyền Cấp phân côngcông việc...
... từ họtrungthànhvớitổchức mà làmviệcYếutố khen thưởng côngyếutốcóảnhhưởngđếntrungthành nhân viên Nếu người lao động tin tưởng họ nhận phần thưởng đãi ngộ tương xứng vớicông sức ... thưởng côngviệc hòan thành vai trò Tôi xét thưởng công qua trách nhiệm côngviệc Tôi xét thưởng công qua nổ lực bỏ Tôi xét thưởng cônglàmviệc áp lực cao Tôi xét thưởng công hòan thành tốt côngviệc ... xét thưởng công qua trách nhiệm côngviệc Tôi xét thưởng công qua nổ lực bỏ Tôi xét thưởng cônglàmviệc áp lực cao Tôi xét thưởng công hòan thành tốt côngviệc Trao quyền Cấp phân côngcông việc...
... phù hợp làm cho nhân viên trungthànhvớitổchức H : Khen thưởng cơnglàm cho nhân viên trungthànhvớitổchức H : Được trao quyền định cơngviệclàm cho nhân viên trungthànhvớitổchức 4.4 ... lý phù hợp làm cho nhân viên trungthànhvớitổchức hơn; khen thưởng cơnglàm cho nhân viên trungthànhvớitổchức trao quyền định cơngviệclàm cho nhân viên trungthànhvớitổchức 5.2 Đóng ... nhập cao làm cho nhân viên trungthànhvớitổchức H : Điều kiện làmviệc thuận lợi làm cho nhân viên trungthànhvớitổchức H : Sự phù hợp mục tiêu làm cho nhân viên trungthànhvớitổchức H...
... từ họtrungthànhvớitổchức mà làmviệcYếutố khen thưởng côngyếutốcóảnhhưởngđếntrungthành nhân viên Nếu người lao động tin tưởng họ nhận phần thưởng đãi ngộ tương xứng vớicông sức ... thưởng côngviệc hòan thành vai trò Tôi xét thưởng công qua trách nhiệm côngviệc Tôi xét thưởng công qua nổ lực bỏ Tôi xét thưởng cônglàmviệc áp lực cao Tôi xét thưởng công hòan thành tốt côngviệc ... xét thưởng công qua trách nhiệm côngviệc Tôi xét thưởng công qua nổ lực bỏ Tôi xét thưởng cônglàmviệc áp lực cao Tôi xét thưởng công hòan thành tốt côngviệc Trao quyền Cấp phân côngcông việc...
... Xác định yếutốảnhhưởngđếntrungthành nhân viên doanh nghiệp Đo lường mức độ ảnhhưởng số yếutốđếntrungthành nhân viên Bên cạnh đó, đóng góp cho nghiên cứu tương tự sâu trungthành người ... nhân tốảnhhưởngđếntrungthành nhân viên tổchức gồm: Thu nhập cao, Điều kiện làmviệc thuận lợi, Sự phù hợp mục tiêu, Hỗ trợ từ cấp trên, Đồng nghiệp ủng hộ, Khen thưởng công Trao quyền với ... Trong đó, Quyết định quản lý cóảnhhưởngquan trọng trungthành nhân viên -> đếnSự phù hợp mục tiêu -> Điều kiện làmviệc thuận lợi -> Trao quyền -> Khen thưởng công -> Thu nhập cao 4 Kết nghiên...
... hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếutốảnhhưởngđếntrungthành nhân viên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng số yếutốđếntrungthành nhân viên Đối tượng nghiên cứu người làmviệccông ... trợ cho côngviệcnơilàmviệc tốt Phòng ốc nơilàmviệc thóang mát làm cho cảm thấy thỏa mái Nhiệt độ, ánh sáng, tiếng ồn công ty phù hợp vớicôngviệc Tôi cảm thấy an tòan nơilàmviệcThành ... tổchức xuất phát từ tình cảm thật họ: họ lại vớitổchức dù cónơi khác trả lương cao hơn, điều kiện làmviệc tốt hơn: họtrungthànhvớitổchứchọ hội kiếm côngviệc tốt họtrungthành với...
... viên lại bỏ côngviệc để tìm côngviệc khác? Làm để họtrungthànhlàmviệcvớicông ty? Những yếutốlàm cho nhân viên trungthànhvớicông ty mà họlàm việc? Những vấn đề đặt dẫn đến lý thực ... BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH-MARKETING - LÊ THỊ YẾN NGHIÊN CỨU CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰTRUNGTHÀNHCỦA NHÂN VIÊN ĐỐIVỚI DOANH NGHIỆP TẠI THÀNHPHỐHỒCHÍMINH Chuyên ... trợ côngviệcyếutố môi trường điều kiện làmviệc Ta làmviệc thiết bị hỗ trợ công việc, nơi để làmviệc Chính vậy, biến thứ với Giả thuyết sau: H1: Môi trường điều kiện làmviệccóảnh hưởng...
... cao h c, …) m t s tr ng ChíMinh ( i h c Kinh T Thành ph H Chí Minh, Chí Minh, i h c Khoa H c T Nhiên, i h c t i Thành ph H i h c M Thành ph H i h c Cơng Nghi p, …) 3.2.4.2 Các k t qu thơng tin ... nhân viên trungthành v i t ch c H5 : h n - H : Khen th ch c h n - OBO OKS CO M i u ki n làm vi c thu n l i làm cho nhân viên trungthành v i H7: ng cơng b ng làm cho nhân viên trungthành v i ... i gian, lòng trungthành ý t s h p d n th ng xun đ c h c h i” Ng ng h n c, cơng vi c ch th c c l i, Cáccơng ty khơng mu n s trungthành mù qng, hình th c trungthành t t nh t c cơng ty nhân...
... cao h c, …) m t s tr ng ChíMinh ( i h c Kinh T Thành ph H Chí Minh, Chí Minh, i h c Khoa H c T Nhiên, i h c t i Thành ph H i h c M Thành ph H i h c Cơng Nghi p, …) 3.2.4.2 Các k t qu thơng tin ... nhân viên trungthành v i t ch c H5 : h n - H : Khen th ch c h n - OBO OKS CO M i u ki n làm vi c thu n l i làm cho nhân viên trungthành v i H7: ng cơng b ng làm cho nhân viên trungthành v i ... i gian, lòng trungthành ý t s h p d n th ng xun đ c h c h i” Ng ng h n c, cơng vi c ch th c c l i, Cáccơng ty khơng mu n s trungthành mù qng, hình th c trungthành t t nh t c cơng ty nhân...
... từ họtrungthànhvớitổchức mà làmviệcYếutố khen thưởng côngyếutốcóảnhhưởngđếntrungthành nhân viên Nếu người lao động tin tưởng họ nhận phần thưởng đãi ngộ tương xứng vớicông sức ... thưởng côngviệc hòan thành vai trò Tôi xét thưởng công qua trách nhiệm côngviệc Tôi xét thưởng công qua nổ lực bỏ Tôi xét thưởng cônglàmviệc áp lực cao Tôi xét thưởng công hòan thành tốt côngviệc ... xét thưởng công qua trách nhiệm côngviệc Tôi xét thưởng công qua nổ lực bỏ Tôi xét thưởng cônglàmviệc áp lực cao Tôi xét thưởng công hòan thành tốt côngviệc Trao quyền Cấp phân côngcông việc...
... từ họtrungthànhvớitổchức mà làmviệcYếutố khen thưởng côngyếutốcóảnhhưởngđếntrungthành nhân viên Nếu người lao động tin tưởng họ nhận phần thưởng đãi ngộ tương xứng vớicông sức ... phù hợp làm cho nhân viên trungthànhvớitổchức - H : Khen thưởng cônglàm cho nhân viên trungthànhvớitổchức - H : Được trao quyền định côngviệclàm cho nhân viên trungthànhvớitổchức ... xét thưởng công qua trách nhiệm côngviệc Tôi xét thưởng công qua nổ lực bỏ Tôi xét thưởng cônglàmviệc áp lực cao Tôi xét thưởng công hòan thành tốt côngviệc Trao quyền Cấp phân côngcông việc...
... từ họtrungthànhvớitổchức mà làmviệcYếutố khen thưởng côngyếutốcóảnhhưởngđếntrungthành nhân viên Nếu người lao động tin tưởng họ nhận phần thưởng đãi ngộ tương xứng vớicông sức ... thưởng côngviệc hòan thành vai trò Tôi xét thưởng công qua trách nhiệm côngviệc Tôi xét thưởng công qua nổ lực bỏ Tôi xét thưởng cônglàmviệc áp lực cao Tôi xét thưởng công hòan thành tốt côngviệc ... xét thưởng công qua trách nhiệm côngviệc Tôi xét thưởng công qua nổ lực bỏ Tôi xét thưởng cônglàmviệc áp lực cao Tôi xét thưởng công hòan thành tốt côngviệc Trao quyền Cấp phân côngcông việc...
... lường mức độ ảnhhưởng số yếutốđếntrungthành nhân phốHồChíMinh (Đại học Kinh Tế ThànhphốHồChí Minh, Đại học Mở Thành viên phốHồChí Minh, Đại học Khoa Học Tự Nhiên, Đại học Công Nghiệp, ... xứng với lực làmviệc Tôi hòan toàn sống tốt với mức lương Tôi cho công ty làmviệc trả lương công Điều kiện làmviệc thuận lợi Trang thiết bị hỗ trợ cho côngviệcnơilàmviệc tốt Phòng ốc nơilàm ... xét thưởng công qua trách nhiệm côngviệc Tôi xét thưởng công qua nổ lực bỏ Tôi xét thưởng cônglàmviệc áp lực cao Tôi xét thưởng công hòan thành tốt côngviệc Trao quyền Cấp phân côngcông việc...
... từ họtrungthànhvớitổchức mà làmviệcYếutố khen thưởng côngyếutốcóảnhhưởngđếntrungthành nhân viên Nếu người lao động tin tưởng họ nhận phần thưởng đãi ngộ tương xứng vớicông sức ... thưởng côngviệc hòan thành vai trò Tôi xét thưởng công qua trách nhiệm côngviệc Tôi xét thưởng công qua nổ lực bỏ Tôi xét thưởng cônglàmviệc áp lực cao Tôi xét thưởng công hòan thành tốt côngviệc ... xét thưởng công qua trách nhiệm côngviệc Tôi xét thưởng công qua nổ lực bỏ Tôi xét thưởng cônglàmviệc áp lực cao Tôi xét thưởng công hòan thành tốt côngviệc Trao quyền Cấp phân côngcông việc...