các triết lý quản trị nhân lực
185 Triết lý quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần FPT và ảnh hưởng của triết lý đó đến người lao động và hiệu quả kinh doanh
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN 1. LÝ LUẬN VỀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 2
1.1. Triết lý quản trị nhân lực 2
1.2. Ảnh hưởng của triết lý quản trị nhân lực 3
PHẦN 2. TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN FPT ... nghiệp.
3
PHẦN 1. LÝ LUẬN VỀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
1.1. Triết lý quản trị nhân lực
Triết lý quản trị nhân lực là các tư tưởng, quan điểm của người lãnh đạo cấp cao về
cách thức quản lý con người ... phái nguồn nhân lực) .
Triết lý quản trị nhân lực thường ở điểm nào đó trong các quan niệm mô hình, các
thuyết, các trường phái quản trị nhân lực nói trên, do đó phải chú ý tính hợp lý của từng
mô...
- 17
- 3.4K
- 19
Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC
Ngày tải lên :
01/10/2012, 16:59
... một cách hữu hiệu
trong công tác quản trị nhân lực.
Chương 2: Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực
Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp
Việt Nam.
2.1 Quản trị nhân lực ... Phương Tây và Phương Đông
trong các doanh nghiệp Việt Nam.
Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực.
Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông.
Quản trị nhân lực mặc dù không được đại chúng ... tự như các nhà quản trị Phương Tây và được vận dụng khá thành công
trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp.
Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây.
Nghiên cứu phương thức quản trị trong các doanh...
- 48
- 7.3K
- 27
Các vấn đề quản trị nhân lực và giải pháp của công ty CP Nam Dược
Ngày tải lên :
22/03/2013, 15:45
... đến các vấn đề Quản trị nhân lực.
2.1.Đặc điểm về sản phẩm và thị trường tiêu thụ sản phẩm.
• Về sản phẩm:
Sản phẩm chủ yếu là dược phẩm, hoá mỹ phẩm và các loại thực phẩm
chức năng …đều là các ... 30%
4.2. Các chíên lược
Chiến lược về con người:
Lập ra phòng nhân sự thực hiện: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực; phân
tích và thiết kế công việc; Tuyển mộ tuyển chọn biên chế nhân lực; đào tạo ... học 312 người chiếm 19,65%. Đây
chủ yếu là lực lượng lao động lòng cốt, có trình độ, và công tác ở các bộ phận
quản lý và lãnh đạo các cấp hoặc các bộ phận nghiên cứu.
Mặc dù chiếm tỷ lệ...
- 22
- 845
- 4
378 Đánh giá thực hiện công việc với các chức năng quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
... cũng biết cách sử
dụng và phát huy hết khả năng của nguồn nhân lực mà tổ chức đang có.
Trong khi đó ở các nớc phơng Tây, lý thuyết Quản trị Nhân sự và việc áp
dụng nó vào thực tiễn trong các doanh ... đánh giá nói riêng cũng nh các kết quả của việc
thực hiện các công tác quản trị nói chung.
IV- Đánh giá thực hiện công việc với một số hoạt động
quản trị nguồn nhân lực khác.
Đánh giá thực hiện ... thế kỉ 20 các doanh nghiệp mới thực sự quan tâm tới vấn đề sử dụng nguồn
nhân lực sao cho có hiệu quả. Ngày nay, vấn đề Quản trị nhân sự cũng mới chỉ
đợc thực hiện có hiệu quả tại các doanh...
- 28
- 570
- 1
Các hoạt động quản trị nhân lực tại công ty TNHH Bia – Nước khoáng Công Đoàn Hà Tây
Ngày tải lên :
17/04/2013, 16:31
... xét các hoạt động quản trị nhân lực của công ty.
Trong thời gian gần đây, công tác quản trị nguồn nhân lực của công
ty đang ngày càng hiệu qủa. Trình độ người lao động ngày càng tăng cao,
động lực ... động hóa đòi hỏi những lao động có trình độ chuyên
Chương 2
CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CỦA CÔNG TY
Hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong công ty có 8 hoạt động
chính.
2.1 Phân tích và thiết ... hoạch hóa nguồn nhân lực 17
2.3 Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực 18
2.4 Bố trí nhân lực và thôi việc 18
2.5 Đánh gía thực hiện công việc 19
2.6 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 19
2.7 Thù lao...
- 25
- 617
- 6
Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
15/03/2013, 15:10
... Trang 8
Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực
Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 14
Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực
BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
ĐỀ TÀI: PHÂN ... theo mục tiêu cần đánh giá mà các nhà quản trị nhân sự và bộ phận quản lý trực tiếp
nhân viên sẽ đưa ra các hạng mục đánh giá sau đó xây dựng các bảng đánh giá với các tiêu chuẩn
đánh giá và ... thuật.
g. Phương pháp quản lý bằng mục tiêu.
Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 3
Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực
5. Các yêu cầu của hệ thống đánh giá nhân viên.
a. Tính phù...
- 14
- 5.3K
- 27
Quản trị nhân lực các doanh nghiệp Việt Nam trong thời kì hội nhập kinh tế quốc tế
Ngày tải lên :
23/03/2013, 10:32
... cho quản trị thì quản trị nguồn nhân lực
hiện đại cũng hiệu quả hơn nhiều so với quản lý nhân lực truyền thống.
Quản trị nguồn nhân lực hiện đại tiến hành việc quản lý cán bộ, nhân
viên về nhân ... VÀ QUẢN
TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực
1.1.1. Những khái niệm cơ bản về quản trị nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
"Nguồn nhân lực là nguồn lực về con ... của hoạt động quản trị nguồn nhân lực 13
1.2.1.Quan điểm về quản trị nguồn nhân lực 13
1.2.2. Nội dung hệ thống của quản trị nguồn nhân lực 17
1.3. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực quốc tế 19
1.3.1....
- 46
- 1.1K
- 2
Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực
Ngày tải lên :
25/03/2013, 16:39
... nghiệp cho các doanh nghiệp. Đây chính là mục đích chính của quản
trị nhân lực.
Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm
trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ ... đây các doanh nghiệp trên thế giới thờng sử dụng các
khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị
nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân
lực, ...
huy đợc khả năng nhân lực, các quản trị viên nhân lực phải có trình độ đại
học kinh tế, am hiểu về tâm lý xà hội học, am hiểu về quản lý sản xuất kinh
doanh. Quản trị viên nhân lực phải có kiến...
- 20
- 2.4K
- 12
Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp
Ngày tải lên :
03/04/2013, 16:13
... hội và các loại lao động quản lý
trong các doanh nghiệp tuỳ theo chức danh viên chức và thâm niên nghề nghiệp
của ngời lao động. Để áp dụng đợc các bảng lơng, các tổ chức phải xây dựng các
tiêu ... Chế độ các khoản phụ cấp:
- Chế độ các khoản phụ cấp nhằm phân biệt tới các điều kiện lao động khác nhau,
trách nhiệm lao động khác nhau giữa các công nhân và các nền kinh tế.
- Chế độ các khoản ... :30
23
Bài tập lớn quản trị nhân sự
Nh ta đà thấy ở ví dụ trên, lơng của 4 công nhân bậc 1 tăng là do mức độ đóng
góp của những công nhân đó là 1,4 , lớn hơn mức độ đóng góp của 2 công nhân bậc
3...
- 29
- 486
- 1
Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại City View Hotel và các giải pháp
Ngày tải lên :
05/04/2013, 15:31
... nguồn nhân
lực, nhân lực trong khách sạn và công tác quản trị nhân lực trong khách sạn.
Đồng thời từ đó rút ra vai trò ý nghĩa và sự cần thiết của nguồn nhân lực và
công tác quản trị nhân lực ... con người nên quản lý nguồn
nhân lực là việc hết sức quan trọng và khó khăn so với quản lý các nguồn lực khác.
Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại City View Hotel và các giải pháp ... sở lý luận về quản trị nhân lực trong khách sạn
Chương 2: Thực tạng công tác quản trị nhân lực tại khách sạn City View
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực...
- 75
- 1.1K
- 6
186 Quản trị nhân lực trong các Doanh nghiệp nhà nước
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
...
7
Chương I: Lý luận chung về quản trị nhân lực
1-Khái niệm
Để hiểu rõ về Quản trị nhân lực, chúng ta cần nắm rõ các khái niệm nhân
lực và nguồn lực
- Nhân lực là thể lực và trí lực của người ... nhiều cách hiểu về quản trị nhân lực
Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì
quản trị nhân lực bao gồm việc hoạch định, tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các
hoạt ... đầu.
Nghiên cứu về quản trị nhân lực sẽ giúp các nhà quản trị học được cách
giao tiếp với người khác, biết cách đặt câu hỏi và biết cách lắng nghe, biết cách
tìm ra ngôn ngữ chung với nhân viên của...
- 36
- 450
- 0
189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... được các hoạt động quản lý nguồn nhân lực
đúng đắn và có hiệu quả. Cụ thể, nó giúp cho người quản lý có thể đưa ra các
quyết định nhân sự như: tuyển dụng (nếu người dự tuyển đáp ứng được các ... được các hoạt
động quản lý nguồn nhân lực đúng đắn và có hiệu quả thông qua việc giúp cho
người quản lý có thể đưa ra được các quyết định nhân sự như tuyển dụng, đề
bạt, thù lao…dựa trên các ... đã đặt
ra.
13
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân
2. Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung
3. Đắc nhân tâm
4. Human Resources Management
5. http://www.fpt.vn
15
Phần...
- 17
- 4.8K
- 38
248 Vai trò của quản trị nhân lực đối với các tổ chức ngày nay
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:14
... nguồn nhân lực của để dạt đọc
mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản
trị doanh nghiệp. Đúng vậy quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động của mọi
cấp quản ... nhân lực trong mỗi tổ chức
Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất,
quản trị tài chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lại có tốc độ
phát triển nhanh nhất, ... 41A
18
Đề án môn học quản trị nhân lực
Mục tiêu của Quản trị TNNS nhằm cung cấp cho các cơ quan một lực l-
ợng lao động có hiệu quả. Để đạt đợc mục tiêu này, các nhà quản trị phải biết
cách thâu dụng,...
- 31
- 1.5K
- 8
575 Bàn về chức năng nghiệp vụ của phòng quản trị nhân lực & các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:20
... nghiệp cho các doanh nghiệp. Đây chính là mục đích chính của quản
trị nhân lực.
Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm
trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ ... đây các doanh nghiệp trên thế giới thờng sử dụng các
khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị
nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân
lực, ... Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 5
Hình 4: Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 8
III. chức năng, nhiệm vụ của phòng quản trị nhân lực 9
1. Hoạch định tài nguyên nhân sự 11
2. Tuyển dụng...
- 20
- 729
- 0
