các nội dung của quản trị nhân sự

Hoàn thiện một số nội dung của quản lý nhân sự tại Công ty cổ phần sửa chữa ôtô Gang thép – Thái Nguyên.docx

Ngày tải lên : 28/09/2012, 11:56

... một nội dung quan trọng của quản lý nhân sự, nó ảnh hưởng trực tiếp đến các nội dung khác của quản lý nhân sự. - Mục đích: - Đưa ra các tiêu chuẩn cần thiết để tiến hành tuyển dụng nhân sự sao ... triển nhân sự. Đào tạo và phát triển nhân sự là hai nội dung cơ bản trong vấn đề nâng cao trình độ tinh thông nghề nghiệp của nhân sự. Ngoài ra nó còn bao gồm nội dung giáo dục nhân sự cho ... lợi để họ làm việc tốt hơn. Nội dung của công tác phát triển nhân sự: - Thăng tiến và bổ nhiệm nhân sự vào các chức vụ quản lý - Giải quyết chế độ cho nhân viên, nhà quản lý khi họ rời bỏ Doanh...

79
1.1K
10

Hoàn thiện một số nội dung của quản lý nhân sự tại Công ty cổ phần sửa chữa ôtô Gang thép – Thái Nguyên

Ngày tải lên : 23/11/2012, 16:26

... việc 2. Tuyển dụng nhân sự 2.1. Nguồn tuyển dụng 2.2. Nội dung của tuyển dụng nhân sự 3. Làm hoà nhập nhân sự 4. Đào tạo và phát triển nhân sự 4.1. Đào tạo nhân sự 4.2. Phát triển nhân sự 5. Đánh giá ... trọng của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp II. Nội dung của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp 1. Phân tích công việc 1.1. Khái niệm và mục đích của phân tích công việc 1.2. Nội dung của phân ... CHUNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ I. Khái niệm, ý nghĩa và tầm quan trọng của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp 1.1. Khái niệm quản lý nhân sự trong doanh nghiệp 1.2. Ý nghĩa của quản lý nhân sự trong...

79
774
4

Đề tài: “Hoàn thiện một số nội dung của quản lý nhân sự tại Công ty cổ phần sửa chữa ôtô Gang thép – Thái Nguyên” pdf

Ngày tải lên : 03/04/2014, 04:20

80
481
2

NỘI DUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 19/10/2013, 23:20

... hàng năm cho các công nhân kỹ thuật bậc cao và cho các lao động phổ thông. * Đào tạo nâng cao năng lực quản trị - Áp dụng với tất cả các cấp quản trị, từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên ... chung của doanh nghiệp một cách tốt nhất. - Trong doanh nghiệp mỗi người theo đuổi mục đích riêng của mình, nhiệm vụ của quản trị nhân sự là phải tạo ra sự kết hợp hài hoà giữa mục tiêu cá nhân ... trọng của người làm công tác nhân sự là phải khai thác, khơi dậy trong mỗi con người những tiềm năng, những khả năng vốn có của họ, dung hoà các lợi ích của cá nhân với lợi ích chung của tổ...

18
376
0

Quản trị tiêu thụ hàng hoá và nội dung của quản trị tiêu thụ hàng hoá

Ngày tải lên : 22/10/2013, 11:20

... bắt tay vào kinh Quản trị tiêu thụ hàng hoá và nội dung của quản trị tiêu thụ hàng hoá. 1.3.1.Khái niệm quản trị tiêu thụ hàng hoá. Quản trị tiêu thụ thực chất là hoạt động quản trị bán hàng trong ... nghiệp. Quản trị tốt hoạt động bán hàng sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của khâu khác, các boọ phận khác trong doanh nghiệp. 1.3.3 .Nội dung của quản trị tiêu thụ hàng hoá. 1.3.3.1. Quản trị ... tín của doanh nghiệp tăng lên. 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết phải nâng cao chất lượng công tác quản trị tiêu thụ hàng hoá. 1.4.1 .Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng công tác quản trị...

19
333
0

Tài liệu Các lĩnh vực về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp pdf

Ngày tải lên : 09/12/2013, 15:15

... TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP Quản trị nhân lực là một trong các nội dung quan trọng của quản trị doanh nghiệp. Quản trị nhân lực là một tác động liên tục, có tổ chức đối với nguồn nhân lực ... được các mục tiêu của doanh nghiệp. Mục tiêu của quản trị nhân lực là tạo ra sự thoả mãn cao nhất cho mọi cá nhân trong doanh nghiệp đối với công việc và phận sự của mình được giao. Lĩnh vực quản ... tới các mục đích và mục tiêu chung đặt ra của doanh nghiệp. Nhân lực như mọi người thường hiểu là một trong những yếu tố đầu vào quan trọng của doanh nghiệp. Nội dung chủ yếu của việc quản trị nhân...

3
522
1

Tài liệu CÁC LĨNH VỰC VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP docx

Ngày tải lên : 12/12/2013, 06:15

... CÁC LĨNH VỰC VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP Quản trị nhân lực là một trong các nội dung quan trọng của quản trị doanh nghiệp. Quản trị nhân lực là một tác động ... hiểu là một trong những yếu tố đầu vào quan trọng của doanh nghiệp. Nội dung chủ yếu của việc quản trị nhân lực là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch định, tuyển mộ, lựa chọn, sử ... thuận lợi cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp thông qua tổ chức đạt được các mục tiêu của doanh nghiệp. Mục tiêu của quản trị nhân lực là tạo ra sự thoả mãn cao nhất cho mọi cá nhân trong doanh...

3
523
0

Tất cả

Tài liệu CÁC LĨNH VỰC VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP ppt

Ngày tải lên : 22/12/2013, 01:15

... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP Quản trị nhân lực là một trong các nội dung quan trọng của quản trị doanh nghiệp. Quản trị nhân lực là một tác động liên tục, cĩ tổ chức đối với nguồn nhân ... các mục tiêu của doanh nghiệp. Mục tiêu của quản trị nhân lực là tạo ra sự thoả mãn cao nhất cho mọi cá nhân trong doanh nghiệp đối với cơng việc và phận sự của mình được giao. Lĩnh vực quản ... tới các mục đích và mục tiêu chung đặt ra của doanh nghiệp. Nhân lực như mọi người thường hiểu là một trong những yếu tố đầu vào quan trọng của doanh nghiệp. Nội dung chủ yếu của việc quản trị...

3
612
0

Quản trị nhân sự là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:16

... động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1 Khái niệm Có nhiều khái niệm khác nhau về quản trị nhân sự, ... của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức đó tồn tại và phát triển trên thị trường. Tầm quan trọng của quản trị nhân ... được hiệu quả tối đa. 1.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự  Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự Môi trường vật chất và môi...

11
2.1K
11

Thực tiễn quản trị nhân sự và hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại việt nam

Ngày tải lên : 22/01/2013, 21:33

... TIỄN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM Trang 2 / 9 Nghiệp vụ quản trị nhân sự Thực tiễn quản trị nhân sự chuyên nghiệp Lựa chọn nhân sự  ... đào tạo phát triển quản lý (đào tạo và phát triển nhân sự) và các tiêu chí đánh giá nhân sự (đánh giá nhân sự) . Các doanh nghiệp đã áp dụng bấ t kỳ nghiệp vụ quản trị nhân sự doanh nghiệp chuyên ... và (v) đánh giá nhân sự. Trong mỗi nghiệp vụ quản trị nhân sự là nhữ ng thực tiễn quản trị nhân sự mà doanh nghiệp có thể áp dụng. Tổng cộng có 34 thực tiễn quản trị nhân sự được khảo sát trong...

9
890
5

445 Một số các giải pháp nâng cao hiệu quả quản tri nhân sự tại công ty TNHH Xây Dựng - TM Hà Thanh

Ngày tải lên : 05/04/2013, 17:11

82
698
1

Phương hướng và các giải pháp nhằm cải tiến công tác quản trị nhân sự ở Công ty thi công cơ giới xây dựng

Ngày tải lên : 06/08/2013, 13:54

56
310
0

Hướng dẫn sử dụng chương trình WindStorm để giải các bài toán của Quản trị sx & tác nghiệp

Ngày tải lên : 28/10/2013, 09:15

... số i của vấn đề OBJ COEFF: các chỉ số chi phối hàm mục tiêu CONSTR i: các chí số của điều kiện rang buộc VARBL TYPE: kiểu biến LOWR BOUND và UPPR BOUND: giá trị lớn nhất và nhỏ nhất của ... Report options (hình 2.5) 9. Chọn Go to Best Solution 10. Chọn những nội dung của báo cáo kết quả 11. Chọn Generate Reports Bản báo cáo kết quả xuất hiện (hình 2.6) ... giá trị Hình 2.1 Lear/Integer Programming Hình 2.2. Bảng các thông tin Hình 2.3. Bảng thông tin Hình 1.1. Màn hình chính 1. Khởi động chương trình WindStorm Nhấn vào biểu tượng của...

4
669
0

Tài liệu Luận văn: HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG I docx

Ngày tải lên : 14/02/2014, 13:20

... lương - bảo hiểm - chế độ hưu trí và các công tác nhân sự khác. - Thực hiện công tác thổng kê, báo cáo diễn biến nhân sự theo ngành dọc và các cơ quan quản lý cấp trên. 6. Phòng tiếp thị thị ... đào tạo * Chức năng và nhiệm vụ của đơn vị phòng ban 1. Hội đồng quản trị - Là hội đồng đại diện pháp nhân của Công ty, đứng đầu là chủ tịch hội đồng quản trị, là người đứng đầu chịu trách ... 1 Trung tâm đào tạo và cung ứng lao động quốc tế CHƯƠNG II CÁC MẶT HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG I I. Công tác kinh...

20
438
1

Luận văn: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG VIỆC NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP pdf

Ngày tải lên : 06/03/2014, 10:21

... VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Những kháI niệm và thực chất quản trị nhân lực Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về quản trị nhân sự . Theo giáo sư Mỹ Dimock: Quản trị nhân sự bao gồm ... quan trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác như quản trị sản xuất, quản trị tàI chính, quản trị marketing…nhưng quản trị nhân lực ... KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC NGÀY NAY I. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực 2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa...

28
839
0

Bài toán khó của các nhà quản trị nhân sự pptx

Ngày tải lên : 14/03/2014, 19:20

... quả của cái gọi là “hội chứng sao Hàn” đó trong DN, ông HariHaran Kannan - Phó Tổng GĐ nhân sự PepsiCo Việt Nam đã chia sẻ kinh nghiệm quản trị nhân sự của PepsicCo Việt Nam với các nhà quản trị ... toán khó đối với các nhà quản trị nhân sự. có thể chia sẻ với người thân, bạn bè hoặc tìm đến các Trung tâm tư vấn hôn nhân gia đình. Nhưng khi bị áp lực về công việc thì các nguồn chia sẻ ... cần tránh những cách hiểu cứng nhắc về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là chia sẻ thời gian 50/50 giữa đi làm và nghỉ ngơi. Bài toán khó của các nhà quản trị nhân sự Khi nền kinh...