... tiết.
Chương 1. THỂ LOẠIPHỎNG VẤN
VÀ PHỎNGVẤN BÁO CHÍ TRUYỀN HÌNH
I . THỂ LOẠIPHỎNG VẤN:
1 . Phương pháp phỏngvấn và thể loạiphỏng vấn
Chúng ta đều có thể thấy, phỏngvấn là một thể loại báo chí ... lời. Trongphỏngvấn (truyền hình) chân
dung, số lượng câu hỏi ngẫu hứng được phép đặt ra nhiều hơn cácloạiphỏngvấn
khác.
• Phỏngvấn An két.
Đây là loạiphỏngvấn thường dùngtrong điều ... quyết bằng cách khác
- Những vấn đề đang có nhiều ý kiến khác nhau, đang là mâu thuẫn gay gắt.
+ Nét khác biệt giữa phỏngvấn điều tra với cácloạiphỏngvấn khác là ở chỗ:
trong cácphỏngvấn khác,...
... dụng - Tại sao không?
Thông thường, trongcác buổi phỏng vấn, nhà tuyểndụng (NTD) giữ vai trò
như một “tiền đạo” trong môn bóng đá: đặt câu hỏi phỏng vấn, nghe ứng
viên trả lời rồi lại hỏi ... nhất.
Cuối buổi phỏng vấn, tôi cảm ơn NTD vì đã cho tôi cơ hội được phỏngvấn
ở công ty. Sau đó ít ngày, tôi còn gửi
thư cảm ơn để một lần nữa bày tỏ sự
Phỏngvấn nhà tuyểndụng - Tại sao ... sau
khi giành “thắng lợi cuối cùng” trong một cuộc phỏngvấntuyểndụng và
sau đó đã có được công việc mà mình rất yêu thích.
Trước đây, khi đi phỏng vấn, tôi thường trả lời NTD theo kiểu...
... của Gates.
Page 17 of 17
ĐỀ TÀI: Cácloạiphong cách lãnh đạo và ứng dụngtrong kinh doanh
I, Khái niệm và phân loại:
1, Khái niệm phong cách lãnh đạo:
Phong cách lãnh đạo cá nhân là dạng hành ... công ty mà áp dụngphong cách quản trị dân chủ để có thể
đạt hiệu quả cao nhất.
Phong cách dân chủ thường được áp dụngtrong những ngành kinh doanh
mang tính quyết đoán không cao. Các quyết định ... khi giải quyết 1 vấn đề
Phong cách này tạo cho nhân viên sự thoải mái trong công việc, không bị
gò bó dẫn đến hiệu quả công việc có thể sẽ cao hơn.
Phong cách này phù hợp với các nhà quản trị...
... Thực trạng tuyểndụng ở Việt Nam 23
C/ Một số kiến nghị nhằm nâng cao chất lương tuyển
dụng 25
KẾT LUẬN 26
27
27
Vấn đề tuyểndụng nhân lực trongcác doanh nghiệp ở Việt Nam
+ Phỏngvấn không ... hết được.
Mục tiêu của phỏngvấntuyển chọn là:
14
14
Vấn đề tuyểndụng nhân lực trongcác doanh nghiệp ở Việt Nam
NỘI DUNG
A/ CƠ SỞ LÝ LUẬN
I Khái quát chung về tuyểndụng nhân lực
1. Khái niệm ... người. Vì vậy doanh nghiệp cần phải quan tâm tới vấn đề tuyểndụng để
tuyển dụngđúng người, đúng việc.
2
2
Vấn đề tuyểndụng nhân lực trongcác doanh nghiệp ở Việt Nam
Mối quan hệ giữa nhân...
... quyết định.
Page 4 of 17
ĐỀ TÀI: Cácloạiphong cách lãnh đạo và ứng dụngtrong kinh doanh
I, Khái niệm và phân loại:
1, Khái niệm phong cách lãnh đạo:
Phong cách lãnh đạo cá nhân là dạng hành ... nét điển hình và các
kiểu người lãnh đạo.
2, Phân loạicácphong cách lãnh đạo:
Các nhà tâm lý học đã dựa trên những nét đặc trưng chung của từng nhóm
người lãnh đạo – phong cách lãnh đạo để ... công ty mà áp dụngphong cách quản trị dân chủ để có thể
đạt hiệu quả cao nhất.
Phong cách dân chủ thường được áp dụngtrong những ngành kinh doanh
mang tính quyết đoán không cao. Các quyết định...
... ra các ứng viên tốt trongcác ứng viên bị
loại, họ có thể có những khả năng không phù hợp với vị trí đang cần tuyển
Vấn đề tuyểndụng nhân lực trongcác doanh nghiệp ở Việt Nam
Vấn đề tuyểndụng ... phải đảm bảo các yêu cầu sau:
• Người phỏngvấn phải nắm chắc và hiểu rõ công việc của các
vị trí cần tuyển.
• Người phỏngvấn phải nắm chắc kĩ thuật phỏng vấn.
• Trong khi phỏng vấn, không nên ... khác nhau.
Vấn đề tuyểndụng nhân lực trongcác doanh nghiệp ở Việt Nam
II Quy trình tuyểndụng nhân lực
1. Xác định nhu cầu tuyển dụng
Xác định nhu cầu tuyểndụng thường là công việc của các nhà...
... chúng ta
cách trả lời phỏngvấn xin việc, tôi cho rằng nó vô hại. Nó giúp bạn đạt được mục
tiêu nhất thời là khả năng được tuyểndụng (đặc biệt là rất hiệu quả ở một số nơi
chỉ phỏngvấn kiểu ... không phải ít trong xã hội. Họ
cũng cần đi làm kiếm tiền nên nếu họ nói dối để thành công khi phỏngvấn thì điều
này cũng chẳng có gì đáng lên án. Nếu có, nên nhìn lại cách phỏngvấn của doanh ... không qua được những thử thách trong thời gian thử việc. Tôi cho rằng những
lời nói dối này trong lúc phỏngvấn là vô hại vì chẳng doanh nghiệp nào làm từ
thiện bằng cách trả lương cho nhân viên...
... tuyểndụng và trình bày thẳng quan điểm của mình, còn nếu Bạn là người có
được. Chúng ta hãy cùng nhau xem thử các nhà tuyểndụng thường sử dụngcácloại
"bẫy" nào.
Các câu hỏi phỏng ... cũng
có thể đi theo con đường này một cách suôn sẻ trong một cuộc phỏng vấn. Một nhân
viên phỏngvấn chuyên nghiệp thường cố tình đưa ra các câu hỏi lan man, không cụ
thể, có khi là những ... ". Nếu như nhân viên phỏngvấn đồng ý thì Bạn hãy bắt đầu
câu chuyện của mình.
Nghỉ giữa chừng
Đây là một kiểu "bẫy" phổ biến trongcác cuộc phỏng vấn. Và có không ít ứng
viên...
... ty, cũng
như sự hiện diện của các cán bộ tuyểndụng tại các hội chợ việc làm, các buổi thuyết trình và các
đại diện trong ban quản lý cấp cao nhất tại chính các trường đại học nơi những nhân ... trang
oai vệ
Phải chăng với marketing trongtuyểndụng nhân sự là bề nổi của chính sách thu hút và sử dụng
nhân tài ở các công ty cũng như cơ quan nhà nước, các tổ chức đó đang thực sự tạo ra lợi ...
trường của mình.
Vậy các nhà tuyểndụng khác thì sao? Với khu vực tư nhân phát triển mạnh mẽ và tích cực chủ
động như vậy trong thu hút nhân tài, khu vực nhà nước với các tổ chức khác nhau từ cấp...
... dung, sau đó
chúng bán lại các hoá đơn GTGT trắng này cho các cá nhân, tổ chức, các
doanh nghiệp có nhưu cầu,để cáccác nhân , tổ chức , các doanh nghiệp này
sử dụng số hoá dơn GTGT trắng đó ... đưa bào sử dụng. Việc kiểm tra, xác định chất lượng
khi có yêu cầu gặp nhiều khó khăn và chi phí rất cao. Hiện nay, cácloại
nguyên liệu sử dụngtrong xây dựng được tự do kinh doanh. Các chủ thầu ... tác với các cơ quan trong và ngoài ngành
Công an.
+ Cần có những văn bản mang tính chất bắt buộc về sự phối hợp giữa
các lực lượng trong và ngoài nganh Công an trong việc phát hiện xử lý các
hành...