... là một tất yếu
để sử dụng có hiệu quả các nguồn lực của xã hội, đặc biệt là nguồn lực con
người.
1.2. CÁC NGUYÊN TẮC VÀ HÌNHTHỨC TRẢ LƯƠNG TRONG
DOANH NGHIỆP
1.2.1. Các nguyên tắc trả lương.
... của mình các dịch vụ với chất lượng cao trongcác
lĩnh vực tư vấn đầu tư và xây dựng, phát triển cơ khí phục vụ cho sản xuất vật
liệu xây dựng và các ngành công nghiệp khác, xây lắp các công ... triển.
Tuy nhiên, trongthực tế rất ít các doanh nghiệp thành công trong việc
sử dụng hệ thống tiền lương làm chiến lược thu hút, bảo tồn và phát triển
được nguồn nhân lực trong tổ chức mình....
... hìnhthức sở hữu. Thực tế, trong hệ thống pháp luật của mỗi nước, cáchình
thức sở hữu luôn giữ một vị trí đặc biệt quan trọng. Hìnhthức sở hữu ở mỗi quốc
gia lại khác nhau. Ở Việt Nam, cáchình ... về cáchìnhthức sở hữu này? Cáchìnhthức sở hữu vẫn cứ tồn tại và vẫn
có những bất cập. Vậy nên, cần phải có những giải pháp xác đáng để sớm giải
quyết tình trạng này, giúp cho cáchìnhthức ... nên em đã quyết định chọn đề tài: “Về cáchìnhthức
sở hữu trong Bộ luật dân sự năm 2005, nhận xét và kiến nghị”.
B. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ.
Chế định về cáchìnhthức sở hữu luôn là một đề tài nóng,...
... động.
Trên đây là những hìnhthức tiền lơng sản phẩm đợc áp dụngtrongcác
doanh nghiệp hiện nay. Trongthực tế nhiều nơi đơn giá còn đợc tăng thêm do
có một số phụ cấp khác, cáchìnhthức tiền lơng ... đủ các nhu cầu.
Phần II
Thực trạng về cáchìnhthức trả lơng
trong công ty cơ khí tân hoà
I. Những đặc điểm chung của công ty có ảnh hởng
đến cáchìnhthức trả lơng.
1. Khái quát quá trình hình ... sau:
4.1 Tuyển dụng:
Công ty có 2 mảng tuyểndụng đó là:
- Lao động quản lý.
- Công nhân tuyển mới theo nhu cầu phát triển hàng năm của công ty.
Nhìn chung các căn cứ tuyểndụng đều diễn ra theo các...
... nhà nớc.
Hiện nay có hai hìnhthức trả côgn lao động đợc các doanh nghiệp áp dụng rộng
rÃi đó là. hìnhthức trả công theo thời gian, hìnhthức trả công theo sản phẩm trong
phần này, ta chỉ xem ... nhân lực.
B. Cáchìnhthức trả lơng 11
I. Hìnhthức trả lơng theo sản phẩm 11
1. ý nghĩa, điều kiện của trả lơng theo sản phẩm 11
2. Các chế độ trả lơng theo sản phẩm 12
II. Hìnhthức trả lơng ... gian 14
1. Hìnhthức trả lơng theo thời gian đơn giản 14
2. Hìnhthức trả lơng theo thời gian có thởng 15
III. Vai trò của tiền lơng trong tạo động lực 15
Phần II. Thực trạng về cáchìnhthức trả...
... chất lượng sản phẩm.
e. Hìnhthức trả lương sản phẩm có thưởng:
Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng là hìnhthức trả lương theo sản
phẩm kết hợp thực hiện cáchìnhthức tiền thưởng nếu công ... này nhờ chế độ thưởng.
1.5 Cáchìnhthức cụ thể của lương thời gian:
a .Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn:
Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn là hìnhthức trả lương mà tiền
lương ... bốn hìnhthức trả lương trên:
*Hình thức trả lương tháng:
Đây là hìnhthức trả lương tính theo mức lương cấp bậc hoặc chức vụ
tháng của công nhân viên chức .Hình thức trả lương này được áp dụng...
...
nghiệm với phỏngvấn trực tiếp và một số trò chơi với các vai diễn cụ thể, với trình tự
ưu tiên hàng đầu dành cho phỏngvấn trực tiếp. Tuy vậy, các nhà tuyểndụng cũng
thừa nhận tác dụng trợ ... NHÂN SỰ
Các hìnhthức trắc nghiệm
Lịch sử ra đời
Trắc nghiệm được áp dụngtrongtuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở Mỹ năm
1918. Đây là kỹ năng tuyển chọn rất hữu hiệu, có thể giúp cho các nhà ... thôi.
Trắc nghiệm tâm lý trongtuyểndụng - liệu có đáng tin?
Để tiết kiệm thời gian và công sức, trong khi vẫn nhận được đầy đủ thông tin về
các ứng viên, không ít các công ty lớn trên thế...
... I.Lý thuyết cáchìnhthức tiền lơng và vai trò của nó trong việc kích thích lao
động.
1.Tiền lơng là gì?
2.Tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng.
3 .Các hìnhthức trả lơng
3.1 Hìnhthức trả ... đủ
trong giá thành sản phẩm.
2
dụng rộng rÃi ở các doanh nghiệp,nhất là các doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản
phẩm.Hiện nay cùng với hìnhthức trả lơng theo thời gian ,các đơn vị kinh tế ,các ... phẩm mà họ đà hoàn thành. Đây là hìnhthức trả lơng đợc áp
4
Phần nội dung
I/ Lý thuyết cáchìnhthức tiền lơng và vai trò của nó trong việc kích thích lao
động .
Trong nền kinh tế hàng hoá nhiều...
... hìnhthức trả lơng cho ngời lao
động dựa trực tiếp và số lợng và chất lợng sản phẩm mà họ hoàn thành. Đây là
hình thức trả lơng đợc áp dụng rộng rÃi trongcác doanh nghiệp.
ý nghĩa : hìnhthức ... thiện cáchìnhthức trả lơng vì nó chính là
một nội dụng của tự chủ sản xuất. Mặt khác nó có tác dụng tích cực trong quá
trình tổ chức sản xuất, đẩy nhanh quá trình tự chủ . Do đó hìnhthức ... cũng là hìnhthức trả lơng theo sản phẩm nhng
vì sản phẩm của ngời lao động trongcác doanh nghiệp đợc biểu hiện bằng
doanh thu bán hàng trong một đợn vị thời gian .Trả lơng theo hìnhthức này...
...
hơn trong mô hìnhcác công ty TNHH nhằm bảo đảm cuộc sống ngời lao động
bảo đảm cho sự sống còn của doanh nghiệp.
3. Cáchìnhthức trả lơng.
3.1 Hìnhthức trả lơng theo thời gian.
Hình thức ... đủ các nhu cầu.
Phần II
Thực trạng về cáchìnhthức trả lơng
trong công ty cơ khí tân hoà
I. Những đặc điểm chung của công ty có ảnh hởng
đến cáchìnhthức trả lơng.
1. Khái quát quá trình hình ... hìnhthức trả lơng cho ngời lao
động dựa trực tiếp và số lợng và chất lợng sản phẩm mà họ hoàn thành. Đây là
hình thức trả lơng đợc áp dụng rộng rÃi trongcác doanh nghiệp.
ý nghĩa : hình thức...
... đầy đủ các nhu cầu.
Phần II
Thực trạng về cáchìnhthức trả công cho ngời lao động
hiện nay
I. Cơ sở pháp lý, thực trạng về cáchìnhthức trả
công ở các doanh nghiệp hiện nay.
1. Hình thức.
... nhà nớc.
Hiện nay có hai hìnhthức trả côgn lao động đợc các doanh nghiệp áp dụng rộng
rÃi đó là. hìnhthức trả công theo thời gian, hìnhthức trả công theo sản phẩm trong
phần này, ta chỉ xem ... số vấn đề có liên quan tới tiền lơng.
Nh các khái niệm tiền lơng, các yêu cầu, các nguyên tắc trả lơng, hệ thống trả công
trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và cáchình thức...
...
Trang 21
Hiện nay có hai hìnhthức trả côgn lao động được các doanh nghiệp áp dụng
rộng rãi đó là. hìnhthức trả công theo thời gian, hìnhthức trả công theo sản phẩm
trong phần này, ta chỉ xem ... dụngcác thông tin về phân tích công việc mà trận điểm , các định nghĩa của
các mức độ của các mức thù lao để tính giá trị của các mức điểm công việc cụ
thể trong tổ chức
Bước 4. Xác định các ... tối thiểu, thiết kế các loại thang lương, các bậc và hệ số
khác nhau.
- Xác định hìnhthức thưởng và các loại chỉ tiêu, các điều kiện bình thường.
Tuy nghiên, đây chỉ là vấn đề có tính chất...