các giải pháp về nguồn nhân lực và đào tạo

CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 23/10/2013, 00:20

... tương lai cần đến nhân viên có đầy đủ kỉ cần thiết Do phải coi trọng công tác đào tạo nhân viên Như thấy đào tạo nguồn nhân lực nội dung phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực nhằm giúp ... pháp thích hợp khó xây dựng văn hóa DN có lợi cho thành công kinh doanh - Nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận - Nguồn nhân lực lực lượng mang tính chiến lược - Nguồn nhân lực nguồn lực ... Sự cần thiết đào tạo phát triển nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực hoạt động mang tính tất yếu khách quan quốc gia, tổ chức hay cá nhân người lao...

19
588
1

063 giải pháp về nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ mặt đất của hãng hàng không quốc gia việt nam trong thời kỳ hội nhập

Ngày tải lên : 12/12/2013, 14:44

... lượng nguồn nhân lực - Cơ cấu nhân lực yếu tố thiếu xem xét đánh giá nguồn nhân lực Cơ cấu nhân lực thể phương tiện khác như: cấu đào tạo, trình độ, giới tính, độ tuổi Tóm lại, nguồn nhân lực ... nghiệp Nguồn nhân lực nguồn lực đặc biệt điểm sau đây: - Nguồn nhân lực nguồn lực sống: Giá trị người xã hội chủ yếu thể khả lao động người Trong đó, lưuc lao động tồn thể khỏe mạnh - Nguồn nhân lực ... Khái niệm nguồn nhân lực Có nhiều định nghĩa khác nguồn nhân lực chẳng hạn như: - Nguồn nhân lực nguồn lực người tổ chức (với quy mô, loại hình, chức khác nhau) có khả tiền tham gia vào trình...

12
565
0

Giải pháp về nguồn nhân lực với nâng cao hiệu quả kinh doanh tại Công ty cổ phần Mobilemax

Ngày tải lên : 14/04/2015, 09:01

... tác đào tạo đào tạo lại nguồn nhân lực công ty, nhận thấy công ty gặp nhiều vấn đề: Công tác đào tạo đào tạo lại nguồn nhân lực công ty thực số lượng người đào tạo ít, nội dung hình thức đào tạo ... năm kinh nghiệm cách đào tạo nhân viên hiệu Thứ ba, năm công ty đầu tư khoản chi phí vào việc đào tạo nhân viên đào tạo lại nhân viên làm việc cho công ty Các khóa đào tạo cho nhân viên hành chủ ... Phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực phạm trù rộng Trong phạm vi quốc gia: phát triển nguồn nhân lực trình tạo biến đổi số lượng chất lượng nguồn nhân lực mặt cấu, thể lực, kỹ năng,...

42
1K
1

CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG PHƯƠNG ĐÔNG CHI NHÁNH TRUNG VIỆT

Ngày tải lên : 30/09/2013, 11:20

... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực để thực mục tiêu đề 3.2 CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG 3.2.1 TỔ CHỨC VÀ TIẾN HÀNH CÔNG TÁC ĐÀO TẠO ... tượng đào tạo phải thành phần doanh nghiệp từ cấp quản trị tới nhân viên Việc đào tạo nguồn nhân lực đòi hỏi phải có chương trình, phương pháp đào tạo thích hợp, có hiệu quả, tránh đào tạo mang ... tài 3.1.2 CHIẾN LƯỢC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Công tác đào tạo Ngân hàng nhằm tạo điều kiện cho nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, văn hoá, nâng cao lực công tác phục...

11
1.4K
4

tóm tắt báo cáo tổng kết đề tài khoa học công nghệ cấp bộ một số giải pháp phát triển giáo dục và đào tạo ở các tỉnh miền núi phía bắc để ứng nguồn nhân lực đã qua đào tạo phục vụ sự ngiệp công ngh

Ngày tải lên : 06/04/2016, 10:21

... đáp ứng nhu cầu tạo nguồn nhân lực qua đào tạo thời đại ngày Vì vậy, vấn đề “Một số giải pháp phát triển giáo dục đào tạo tỉnh miền núi phía Bắc để đáp ứng nguồn nhân lực qua đào tạo phục vụ công ... pháp luật + Khả tạo giá trị vật chất tinh thần nguồn nhân nhân lực phụ thuộc vào nhiều yếu tố, chất lượng số lượng - Nguồn nhân lực chất lượng cao: Được hiểu nguồn nhân lực đào tạo bản, nắm tri ... CẦU PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC ĐÀO TẠO 1.1 Nguồn nhân lực vai trò nguồn nhân lực công nghiệp hoá, đại hoá 1.1.1 Nguồn nhân lực Khái niệm Nguồn nhân lực : Tuỳ thuộc vào mục đích cụ thể người sử dụng,...

20
491
0

Một số giải pháp phát triển giáo dục và đào tạo ở các tỉnh miền núi phía bắc để đáp ừng nguồn nhân lực đã qua đào tạo phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hịên đại hoá ở nước ta hiện nay

Ngày tải lên : 06/04/2016, 10:26

... đáp ứng nhu cầu tạo nguồn nhân lực qua đào tạo thời đại ngày Vì vậy, vấn đề “Một số giải pháp phát triển giáo dục đào tạo tỉnh miền núi phía Bắc để đáp ứng nguồn nhân lực qua đào tạo phục vụ công ... giáo dục đào tạo miền núi phía Bắc nước ta, tác động đến chất lượng nguồn nhân lực, qua đề tài khuyến nghị số giải pháp nhằm phát triển giáo dục đào tạo vùng này, nhằm tạo nguồn nhân lực đáp ứng ... MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chương1 NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA VÀ YÊU CẦU PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC ĐÀO TẠO 1.1 Nguồn nhân lực vai trò nguồn nhân lực công nghiệp hoá, đại hoá 1.2...

74
616
2

thực trạng về nguồn nhân lực và biện pháp nâng cao nguồn nhân lực tại công ty thương mại xuân hòa cao bằng

Ngày tải lên : 28/07/2014, 13:55

... chung nguồn nhân lực biện pháp nâng cao nguồn nhân lực 1.1 Một số lý luận nguồn nhân lực biện pháp nâng cao nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực -Nguồn nhân lực: hiểu nguồn lực người, nguồn ... Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực 2.3.1.1.2 Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực 2.3.1.2 Thực công tác nâng cao nguồn nhân lực 2.3.1.2.1 Các phương pháp đào tạo nguồn nhân lực 2.3.1.2.2 Tổ ... trạng nguồn nhân lực biện pháp nâng cao nguồn nhân lực công ty 2.3.1 Nội dung, biện pháp nâng cao nguồn nhân lực 2.3.1.1 Lập kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.3.1.1.1 Xác định nhu cầu đào...

40
279
1

Thực trạng và giải pháp triển nguồn nhân lực của tỉnh Nam Định giai đoạn 2011 - 2020

Ngày tải lên : 13/01/2016, 00:17

... lực - Đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - Xây dựng chế thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao, trì nguồn nhân lực 12 Chương THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH ... Nam Nguồn nhân lực phân chia thành: Nguồn nhân lực sẵn có; nguồn nhân lực tham gia vào hoạt động kinh tế; nguồn nhân lực dự trữ Quan hệ khái niệm mô hình hoá hình 1.2 (trang 6) Nguồn nhân lực ... dụng nguồn nhân lực - Thực sách, kế hoạch, chương trình quản trị phát triển nguồn nhân lực địa phương - Kiểm tra đánh giá tình hình thực 1.3.2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân...

74
3.7K
22

LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 04/10/2013, 22:20

... đào tạo: bao gồm: đào tạo nhiều chức năng; đào tạo kỹ thực công việc; đào tạo hoạt động theo nhóm; đào tạo tính sáng tạo - Phương pháp đào tạo: Có thể lựa chọn đào tạo gắn với thực tế đào tạo ... II Nội dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến lược ... công việc nhân viên so với tiêu chuẩn đặt xem đạt % Đây phương pháp mang tính khách quan cao 3.2 Đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực: 3.2.1 Khái niệm mục tiêu đào tạo bồi dưỡng nhân lực: Đào tạo bồi...

21
405
3

Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty

Ngày tải lên : 20/10/2013, 02:20

... Xác định nhu cầu đào tạo Thực chương trình đào tạo phát triểnmong muốn nhân viên Hiểu biết kĩ Phương pháp đào tạo Đánh giá kết đào tạo Một chương trình đào tạo với phương pháp đào tạo hợp lý có ... giải pháp có tính chiến lược tạo lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp Tiến trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức trình bày qua sơ đồ sau: Sơ đồ 2: Tiến trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... đầu tư vào nguồn nhân lực để có lợi kinh doanh cao hơn, có lợi nhuận cao hơn, hiệu cao 1.2 Chức vai trò quản lý nhân lực 1.2.1 Chức quản lý nhân lực Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên...

20
602
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

Ngày tải lên : 20/10/2013, 06:20

... lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực yếu tố tinh thần, thể lực trí lực * Thể lực nguồn nhân lực ... sáng tạo, khai thác sử dụng có hiệu nguồn nhân lực 1.1.3 Các đặc trưng nguồn nhân lực 1.1.3.1 Số lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực ... bổ sung vào nguồn nhân lực Đây đồng thời nguồn nhân lực có vai trò lớn công phát triển kinh tế - xã hội đất nước [6] Về số lượng, xét phạm vi tổ chức thì: Nguồn nhân lực doanh nghiệp lực lượng...

32
2.5K
19

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

Ngày tải lên : 20/10/2013, 06:20

... lớn phụ thuộc vào tổ chức phân công lao động 1.5.5/ Đào tạo phát triển nhân lực a Khái niệm đào tạo phát triển: Đào tạo phát triển hoạt động nhằm trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức, ... hội, nghiên cứu hành vi tổ chức, pháp luật nguyên tắc kinh doanh 1.4/ Các yếu tố ảnh hưởng quản lý nguồn nhân lực 1.4.1/ Các nhân tố môi trường bên quản trị nhân lực 1.4.1.1/ Yếu tố kinh tế: Xu ... việc giao tạo điều kiện cho nhân viên phát triển tối đa lực cá nhân Nhóm chức đào tạo, phát triển thường thực hoạt động như: hướng nghiệp, huấn luyện, đào tạo kỹ thực hành cho công nhân; bồi...

22
608
2

LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG XU THẾ HỘI NHẬP

Ngày tải lên : 20/10/2013, 13:20

... môn Do việc xem xét lại nguồn nhân lực hàng năm xẽ làm cho tổ chức thấy rõ chất lợng nguồn nhân lực, chuẩn bị sẵn cho nhu cầu tơng lai Nhìn chung, tuyển chọn nguồn nhân lực việc làm đòi hỏi ngời ... công nhân kỹ thuật có tay nghề cao Đây vấn đề cần phải cân nhắc điều chỉnh lại cấu đào tạo lao động cho phù hợp với yêu cầu nguồn nhân lực nớc ta Một số tiêu đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực ... trình phơng pháp đào tạo, nhiên đổi chậm Trong gần 20 năm qua hệ thống đào tạo nghề bị teo lại nhu cầu công nhân kỹ thuật thời kỳ công nghiệp hoá, đại hoá ngày đòi hỏi nhiều, đào tạo nghề khâu...

27
566
1

LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 23/10/2013, 02:20

... đào tạo: bao gồm: đào tạo nhiều chức năng; đào tạo kỹ thực công việc; đào tạo hoạt động theo nhóm; đào tạo tính sáng tạo - Phương pháp đào tạo: Có thể lựa chọn đào tạo gắn với thực tế đào tạo ... II Nội dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến lược ... công việc nhân viên so với tiêu chuẩn đặt xem đạt % Đây phương pháp mang tính khách quan cao 3.2 Đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực: 3.2.1 Khái niệm mục tiêu đào tạo bồi dưỡng nhân lực: Đào tạo bồi...

21
392
0

Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 23/10/2013, 03:20

... nhân lực ta xem khái niệm nguồn nhân lực hai góc độ - Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội dân số độ tuổi lao động có khả lao động - Nguồn nhân lực doanh nghiệp:Là lực lượng lao động doanh ... khác nguồn nhân lực -Chất lượng nguồn nhân lực : biểu qua tiêu trình độ chuyên môn ,trình độ văn hoá, hiểu biết xã hội, tình hình sức khoẻ , thể lực -Thứ bậc nhân lực: lực lượng nguồn nhân lực ... đồ trình đào tạo bồi dưỡng cán Phân tích nhu cầu: Tiến hành đào tạo: -Nhu cầu cấp tổ chức -Nội dung đào tạo -Nhu cầu cấp nhiệm vụ -Phương pháp đào tạo -Nhu cầu cấp cá nhân -Kỹ thuật đào tạo Đánh...

31
2.4K
9

TIỂU LUẬN: Một số nét về nguồn nhân lực và quản lý nhân lực của Tổng Công ty Hàng không Việt Nam ppt

Ngày tải lên : 23/03/2014, 10:21

... công tác đào tạo đào tạo lại Do đó, với sách đào tạo đội ngũ cán việc chuyển đổi người lái, đào tạo đội ngũ người lái mới, đào tạo phát triển nghề nghiềp cho đội ngũ thợ kỹ thuật, đào tạo nâng ... trình hội nhập vào môi trường làm việc cho nhân viên - Thực việc đào tạo chuyển hệ máy bay cho số lớn phi công thay đào tạo hoàn toàn nguồn phi công - Chú trọng đào tạo nước đào tạo chỗ để tiết ... tác đáo tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật - Chất lượng nhân lực có chênh lệch khối đơn vị cung khối Nhân ban ưu đãi đào tạo phát triển đơn vị hạch toán độc lập xí nghiệp quan tâm Nhân lực có trình...

38
872
2

Lý luận chung về nguồn nhân lực và quản lý nhân lực

Ngày tải lên : 21/03/2015, 12:58

... nguồn nhân lực góp phần tạo động lực cho thay đổi xã hội Thông qua vận động nguồn nhân lực nh đào tạo ,duy trì ,phát triển sếp nguồn nhân 30 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp lực ,quản lý nguồn nhân ... lực gồm: Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực có Dự đoán nhu cầu nguồn nhân lực Dự đoán cung nguồn nhân lực Cân đối cung cầu nguồn nhân lực Xây dựng giải pháp thực 2.2.Định biên 2.2.1 Tuyển ... nguồn nhân lực đạt đợc hiệu cao tổ chức Hiện có nhiều phơng pháp đào tạo phát triển, nhìn chung tên gọi phơng pháp khác nhng cách đào tạo nội dung đào tạo tơng đối giống Có thể lựa chọn đào tạo...

58
329
0

Tổng quan về nguồn nhân lực và đặc điểm nguồn nhân lực việt nam

Ngày tải lên : 29/04/2016, 14:12

... điểm chủ yếu nguồn nhân lực Việt Nam Kết luận I Khái niệm nguồn nhân lực kháI niệm khác có liên quan Nguồn nhân lực XH NNL DN Nguồn nhân lực xã hội (NNL XH) Lực lượng lao động (LLLĐ) Nhân lao ... Chương II Tổng quan nguồn nhân lực xã hội đặc điểm chủ yếu nguồn nhân lực Việt Nam I Khái niệm nguồn nhân lực kháI niệm khác có liên quan II Vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã ... nào? Nguồn lực có vai trò định phát triển quốc gia, dân tộc nguồn lực nào, sao? II Vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội I Vai trò NNL so sánh với nguồn lực khác: Nguồn nhân lực với...

84
653
1

CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG LŨNG LÔ.doc

Ngày tải lên : 03/09/2012, 10:02

... lc tạo phát triển nguồn nhân lực trình liên tục, doanh nghiệp phải thờng xuyên, kịp thời nhận thức thay đổi môi trờng nhân viên để xây dựng nội dung chơng trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... chơng trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việc xây dựng chơng trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực phải đợc tiến hành cách bản, hệ thống theo quy trình định Tránh tuỳ tiện, đại khái qua loa ... bại, hiệu Theo kinh nghiệm doanh nghiệp, quy trình xây dựng chơng trình giáo dục, đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nên tiến hành theo cỏc bớc sau đây: 1.3.2.1 Xỏc nh nhu cu v mc tiờu...

118
842
5