các giải pháp quản trị nguồn nhân lực

Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC

Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC

Ngày tải lên : 31/08/2012, 21:56
... Việt nhân thọ Hà Nội. Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây. Phần III. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực ... công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội, với sự hướng dẫn của PGS.TS Nguyễn Mạnh Quân và các anh chị trong công ty, em đã chọn đề tài: “Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống ... cũng nhằm mục đích điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực. Như vậy có thể nói kế hoạch hoá nguồn nhân lực rất cần thiết cho mỗi tổ chức. Xác định được việc đó Bảo Việt nhân thọ Hà Nội chủ động...
  • 68
  • 2.6K
  • 25
 Giải pháp quản trị nguồn nhân lực Enterprise Resource Planning

Giải pháp quản trị nguồn nhân lực Enterprise Resource Planning

Ngày tải lên : 23/01/2013, 14:20
... DỊCH VỤ 1.1. Giới thiệu giải pháp quản lý toàn diện doanh nghiệp PERFECT ERP - Perfect ERP cung cấp giải pháp quản trị toàn diện, giúp doanh nghiệp tự động hoá hầu hết các quy trình hoạt động ... xuất. Module quản trị sản xuất có điểm xuất phát là sản phẩm. Bắt đầu từ việc khai báo cấu trúc sản phẩm theo nguyên vật liệu, các chi phí và các nguồn lực khác bao gồm máy móc, thiết bị và nhân công ... với Module HelloMAM Quản trị sản xuất khi lập kế hoạch sử dụng các trang thiết bị phục vụ sản xuất. HelloMRP: Quản trị sản xuất (Manufacture Resource Planning) Module Quản trị sản xuất chịu trách...
  • 53
  • 497
  • 0
163 Giải pháp quản trị nguồn nhân lực HISTAFF

163 Giải pháp quản trị nguồn nhân lực HISTAFF

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:13
... mật của hệ thống. GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HISTAFF 1 - Đánh giá kết quả của đầu việc/dự án cũng như các thành viên trong đầu việc/dự án 2.11 Phân hệ Chấm công - Quản lý chấm công nhanh ... chuyển nhân viên kịp thời và hợp lý. Tìm ra những nhân viên có năng lực để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo. 2.9 Quản lý thiết bị máy móc và cấp phát trang thiết bị cho nhân viên - Hỗ trợ việc quản ... này, giúp giảm các chi phí đáng kể về tuyển dụng - Cung cấp các báo cáo chi tiết thống kê và phân tích tình hình tuyển dụng 2.3 Quảnnhân viên : - Quản lý tất cả các thông tin về nhân viên: địa...
  • 8
  • 326
  • 0
GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HISTAFF

GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HISTAFF

Ngày tải lên : 24/04/2013, 21:04
... : 0918.775.368 GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HISTAFF 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Đánh giá kết quả của đầu việc/dự án cũng như các thành viên ... này, giúp giảm các chi phí đáng kể về tuyển dụng - Cung cấp các báo cáo chi tiết thống kê và phân tích tình hình tuyển dụng 2.3 Quảnnhân viên : - Quản lý tất cả các thông tin về nhân viên: địa ... chuyển nhân viên kịp thời và hợp lý. Tìm ra những nhân viên có năng lực để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo. 2.9 Quản lý thiết bị máy móc và cấp phát trang thiết bị cho nhân viên - Hỗ trợ việc quản...
  • 8
  • 319
  • 0
QUAN ĐIỂM, ĐNNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020.

QUAN ĐIỂM, ĐNNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020.

Ngày tải lên : 15/04/2013, 11:05
... trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Kiên Giang 29 2.2.1 Quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực 29 2.2.2 Chất lượng nguồn nhân lực 34 2.2.3 Thực trạng sử dụng nguồn nhân ... Chương 2. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG. 2.1 Các nhân tố kinh tế - xã hội ở Kiên Giang ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực 23 2.1.1 Những ... triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang 62 3.1.1 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang 62 3.1.2 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang 62 3.2 Những giải pháp...
  • 105
  • 881
  • 1
QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020

QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020

Ngày tải lên : 03/10/2013, 17:20
... VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020 3.1. Mục tiêu, quan điểm cơ bản phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang. 3.1.1. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực ... hai. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2015 VÀ TẦM NHÌN 2020 I. YÊU CẦU VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC: 1/Yêu cầu: - Phát triển nguồn nhân lực thời kỳ 2007 - 2010 ... trong tổng số nguồn nhân lực. Hai là, bên cạnh những thành tựu đã đạt được thì quá trình đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực của Tỉnh còn nhiều tồn tại như: phát triển nguồn nhân lực chưa xứng...
  • 40
  • 1.2K
  • 5
Tài liệu các tình huống quản trị nguồn nhân lực

Tài liệu các tình huống quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 06/11/2012, 16:31
... là gì? Hãy nêu các trách nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quảnnguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quảncác hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và ... người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quảnnguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với triết ... phân tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy. 2. Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình”. 3. Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt Nam...
  • 15
  • 5.4K
  • 13
117 Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Ninh Thuận đến năm 2010

117 Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Ninh Thuận đến năm 2010

Ngày tải lên : 01/04/2013, 15:25
... trạng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực: Để NNL tham gia một cách có hiệu quả vào quá trình phát triển kinh tế của đất nước trong từng thời kỳ, phát triển NNL phải quan tâm đến các nhóm ... thường xuyên về thị trường lao động không bao gồm lực lượng này. LỰC LƯNG LĐ NGUỒN LĐ XÃ HỘI NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI DÂN SỐ Ngoài các khái niệm cơ bản trên, trong thống kê lao ... như cơ khí, 2 3.3.2. Nhóm giải pháp cho người lao động 52 3.3.3. Nhóm giải pháp nâng cao khả năng hội nhập thị trường lao động 58 3.3.4. Nhóm giải pháp về chính sách 59 KẾT LUẬN...
  • 71
  • 861
  • 10
419 Báo cáo tổng hợp về hoạt động sản xuất kinh doanh, nguồn nhân lực và phương pháp, quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần constrexim số 1

419 Báo cáo tổng hợp về hoạt động sản xuất kinh doanh, nguồn nhân lực và phương pháp, quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần constrexim số 1

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:17
... hợp Phần II Nguồn nhân lực và phơng pháp quản trị nguồn nhân lực I. Nguồn nhân lực của Công ty 1. Nhu cầu nhân lực và cơ cấu các cấp lÃnh đạo, quản lý, cán bộ kỹ s và nhân viên TT Các đơn vị/chức ... 3 Định hớng nghiên cứu I. Kế hoạch hoá Nguồn nhân lực của công ty - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến lợc nguồn nhân lực, có mối quan hệ chặt chẽ với kế hoạch ... điều lệ dự họp chấp nhuận. 2 . Hội đồng quản trị Hội đồng quản trị là cơ quan quản trị cao nhất của công ty giữa hai nhiệm kỳ Đại hội cổ đông. Hội đồng quản trị có 5 thành viên, do Đại hội đồng...
  • 18
  • 870
  • 0
432 Nghiên cứu các giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn huyện Đức Thọ, tỉnh Hà Tĩnh

432 Nghiên cứu các giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn huyện Đức Thọ, tỉnh Hà Tĩnh

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:17
... hiện các giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn của huyện, ñòi hỏi phải có nghiên cứu sâu hơn về vấn ñề nguồn nhân lựccác giải pháp phát triển nguồn nhân lực nhằm ñưa ra những giải pháp ... về số lượng các giải pháp phát triển nguồn nhân lực là không thể thiếu. Với mục tiêu nâng cao chất lượng và bảo ñảm về số lượng nguồn nhân lực, các giải pháp phát triển nguồn nhân lực là công ... trạng nguồn nhân lực cùng các giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn ñã ñược thực hiện ở huyện ðức Thọ, tỉnh Hà Tĩnh trong thời gian qua, ñề xuất các giải pháp chủ yếu cho phát triển nguồn...
  • 164
  • 992
  • 13
Một số giải pháp quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001_2000 tại Công ty CP bê tông

Một số giải pháp quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001_2000 tại Công ty CP bê tông

Ngày tải lên : 04/10/2013, 17:20
... trí nhân lực của phân xởng mình. 2 1 Chuyên đề tốt nghiệp Một số giải pháp quảnnguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001_2000 tại Công ty CP bê tông I. Một số giải pháp quảnnguồn nhân lực ... vào quảnnguồn nhân lực, điều đó cũng đồng nghĩa với việc cam kết về chất lợng của sản phẩm của Công ty. Nguồn nhân lực là chỉ tiêu cơ bản của mọi nguồn lực, làm tốt công tác quảnnguồn ... quản lý - Đại học Kinh tế Quốc dân Giáo trình KHQL tập II NXB Khoa học-Kỹ thuật Hà Nội 2002. 5. Trần Kim Dung Quản trị Nguồn nhân lực NXB Thống kê, 2003. 6. Nguyễn Hữu Thân Quản trị nhân...
  • 14
  • 324
  • 0

Xem thêm