... Việt nhân thọ Hà Nội.
Phần II. Thực trạng quảntrịnguồnnhânlực của hệ thống đại lý tại công
ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây.
Phần III. Giảiphápquảntrịnguồnnhânlực ... công ty bảo
hiểm nhân thọ Hà Nội, với sự hướng dẫn của PGS.TS Nguyễn Mạnh Quân và
các anh chị trong công ty, em đã chọn đề tài: “Thực trạng và giảiphápquản
trị nguồnnhânlực của hệ thống ... cũng nhằm mục đích điều hoà các hoạt động
nguồn nhân lực.
Như vậy có thể nói kế hoạch hoá nguồnnhânlực rất cần thiết cho mỗi tổ
chức. Xác định được việc đó Bảo Việt nhân thọ Hà Nội chủ động...
... DỊCH VỤ
1.1. Giới thiệu giảiphápquản lý toàn diện doanh nghiệp PERFECT ERP
- Perfect ERP cung cấp giảiphápquảntrị toàn diện, giúp doanh nghiệp tự động hoá hầu hết các quy trình
hoạt động ... xuất.
Module quảntrị sản xuất có điểm xuất phát là sản phẩm. Bắt đầu từ việc khai báo cấu trúc sản phẩm theo nguyên
vật liệu, các chi phí và cácnguồnlực khác bao gồm máy móc, thiết bị và nhân công ... với Module HelloMAM Quảntrị sản xuất khi lập kế hoạch sử dụng các trang thiết bị
phục vụ sản xuất.
HelloMRP: Quảntrị sản xuất (Manufacture Resource Planning)
Module Quảntrị sản xuất chịu trách...
... mật của hệ thống.
GIẢI PHÁPQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC HISTAFF 1
- Đánh giá kết quả của đầu việc/dự án cũng như các thành viên trong
đầu việc/dự án
2.11 Phân hệ Chấm công
- Quản lý chấm công nhanh ... chuyển nhân viên kịp thời và hợp lý. Tìm ra những
nhân viên có năng lực để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo.
2.9 Quản lý thiết bị máy móc và cấp phát trang thiết bị cho nhân viên
- Hỗ trợ việc quản ... này, giúp giảm các chi phí đáng kể về tuyển dụng
- Cung cấp các báo cáo chi tiết thống kê và phân tích tình hình tuyển
dụng
2.3 Quản lý nhân viên :
- Quản lý tất cả các thông tin về nhân viên: địa...
... : 0918.775.368
GIẢI PHÁPQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC HISTAFF 1
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368
- Đánh giá kết quả của đầu việc/dự án cũng như các thành viên ... này, giúp giảm các chi phí đáng kể về tuyển dụng
- Cung cấp các báo cáo chi tiết thống kê và phân tích tình hình tuyển
dụng
2.3 Quản lý nhân viên :
- Quản lý tất cả các thông tin về nhân viên: địa ... chuyển nhân viên kịp thời và hợp lý. Tìm ra những
nhân viên có năng lực để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo.
2.9 Quản lý thiết bị máy móc và cấp phát trang thiết bị cho nhân viên
- Hỗ trợ việc quản...
... trạng nguồnnhânlực và phát triển nguồnnhânlực của tỉnh
Kiên Giang 29
2.2.1 Quy mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực 29
2.2.2 Chất lượng nguồnnhânlực 34
2.2.3 Thực trạng sử dụng nguồnnhân ...
Chương 2.
THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG.
2.1 Cácnhân tố kinh tế - xã hội ở Kiên Giang ảnh hưởng đến sự phát
triển nguồnnhânlực 23
2.1.1 Những ... triển nguồnnhânlực ở tỉnh Kiên
Giang 62
3.1.1 Mục tiêu phát triển nguồnnhânlực ở tỉnh Kiên Giang 62
3.1.2 Quan điểm phát triển nguồnnhânlực ở tỉnh Kiên Giang 62
3.2 Những giải pháp...
... VÀ CÁCGIẢIPHÁP PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂNLỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020
3.1. Mục tiêu, quan điểm cơ bản phát triển nguồnnhânlực ở tỉnh
Kiên Giang.
3.1.1. Mục tiêu phát triển nguồnnhânlực ... hai.
ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC
TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2015 VÀ TẦM NHÌN 2020
I. YÊU CẦU VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC:
1/Yêu cầu:
- Phát triển nguồnnhânlực thời kỳ 2007 - 2010 ... trong tổng số nguồnnhân lực.
Hai là, bên cạnh những thành tựu đã đạt được thì quá trình đào tạo và sử
dụng nguồnnhânlực của Tỉnh còn nhiều tồn tại như: phát triển nguồnnhânlực
chưa xứng...
... là gì? Hãy nêu các trách nhiệm và hoạt động
phù hợp với chức năng quản lý nguồnnhân lực?
2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồnnhân
lực? Kiến thức và ... người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không
hiểu làm thế nào quản lý nguồnnhânlực có thể cải thiện tình hình của công ty và thấy
không phải lập kế hoạch nguồnnhân lực. Chị đồng ý với triết ... phân tích quan điểm quảntrịnhân sự của ông David Ogilvy.
2. Bình luận câu nói: “Nhà quảntrị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình”.
3. Hãy đưa một quan điểm quảntrịnhân sự ở Việt Nam...
... trạng nguồnnhânlực và sử dụng nguồnnhân lực:
Để NNL tham gia một cách có hiệu quả vào quá trình phát triển kinh tế
của đất nước trong từng thời kỳ, phát triển NNL phải quan tâm đến các nhóm ... thường xuyên về thị trường lao động không bao
gồm lực lượng này.
LỰC LƯNG LĐ
NGUỒN LĐ XÃ HỘI
NGUỒN NHÂNLỰC XÃ HỘI
DÂN SỐ
Ngoài các khái niệm cơ bản trên, trong thống kê lao ... như cơ khí,
2
3.3.2. Nhóm giảipháp cho người lao động 52
3.3.3. Nhóm giảipháp nâng cao khả năng hội nhập thị trường
lao động 58
3.3.4. Nhóm giảipháp về chính sách 59
KẾT LUẬN...
... hợp
Phần II
Nguồn nhânlực và phơng pháp
quản trịnguồnnhân lực
I. Nguồnnhânlực của Công ty
1. Nhu cầu nhânlực và cơ cấu các cấp lÃnh đạo, quản lý, cán bộ kỹ s
và nhân viên
TT Các đơn vị/chức ... 3
Định hớng nghiên cứu
I. Kế hoạch hoá Nguồnnhânlực của công ty
- Kế hoạch hoá nguồnnhânlực giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến
lợc nguồnnhân lực, có mối quan hệ chặt chẽ với kế hoạch ... điều lệ dự họp chấp nhuận.
2 . Hội đồng quản trị
Hội đồng quảntrị là cơ quanquảntrị cao nhất của công ty giữa hai
nhiệm kỳ Đại hội cổ đông.
Hội đồng quảntrị có 5 thành viên, do Đại hội đồng...
...
hiện cácgiảipháp phát triển nguồnnhânlực nông thôn của huyện, ñòi hỏi phải
có nghiên cứu sâu hơn về vấn ñề nguồnnhânlực và cácgiảipháp phát triển
nguồn nhânlực nhằm ñưa ra những giảipháp ...
về số lượng cácgiảipháp phát triển nguồnnhânlực là không thể thiếu. Với
mục tiêu nâng cao chất lượng và bảo ñảm về số lượng nguồnnhân lực, các
giải pháp phát triển nguồnnhânlực là công ... trạng nguồnnhânlực cùng cácgiải
pháp phát triển nguồnnhânlực nông thôn ñã ñược thực hiện ở huyện ðức
Thọ, tỉnh Hà Tĩnh trong thời gian qua, ñề xuất cácgiảipháp chủ yếu cho
phát triển nguồn...
... trínhânlực của phân xởng mình.
2
1
Chuyên đề tốt nghiệp
Một số giảiphápquản lý nguồnnhânlực theo tiêu chuẩn ISO
9001_2000 tại Công ty CP bê tông
I. Một số giảiphápquản lý nguồnnhânlực ... vào quản lý nguồnnhân lực,
điều đó cũng đồng nghĩa với việc cam kết về chất lợng của sản phẩm của Công
ty. Nguồnnhânlực là chỉ tiêu cơ bản của mọi nguồn lực, làm tốt công tác quản
lý nguồn ...
quản lý - Đại học Kinh tế Quốc dân Giáo trình KHQL tập II NXB
Khoa học-Kỹ thuật Hà Nội 2002.
5. Trần Kim Dung QuảntrịNguồnnhânlực NXB Thống kê, 2003.
6. Nguyễn Hữu Thân Quảntrị nhân...