các biện pháp quản lý nguồn nhân lực
Một số giải pháp quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001_2000 tại Công ty CP bê tông
Ngày tải lên :
04/10/2013, 17:20
... vào quản lý nguồn nhân lực,
điều đó cũng đồng nghĩa với việc cam kết về chất lợng của sản phẩm của Công
ty. Nguồn nhân lực là chỉ tiêu cơ bản của mọi nguồn lực, làm tốt công tác quản
lý nguồn ...
2
1
Chuyên đề tốt nghiệp
Một số giải pháp quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO
9001_2000 tại Công ty CP bê tông
I. Một số giải pháp quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO
9001:2000 ... dung của ISO 9001:2000, cũng nh
các bớc thực hiện để có thể áp dụng cho toàn Công ty.
- Xem xét lại hệ thống quản lý, đảm bảo các nguồn lực để quản lý
nguồn nhân lực của Công ty.
2.Tăng cờng công...
- 14
- 324
- 0
Một số biện pháp cải tiến khâu quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Hà-kotobuki.doc.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 15:32
... của ngời quản lý. Việc
đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ không chỉ của riêng tổ chức mà cả từng cá
nhân trong tổ chức đó.
Nh vậy, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong ... các nhà quản trị
phải có biện pháp tổ chức đào tạo một cách hợp lý giúp cho đội ngũ nhân viên nắm bắt đợc
quy trình công nghệ mới.
Ngoài ra, cán bộ thực hiện công tác QTNL còn cần có biện pháp ... hiện
tốt công tác hoạch định nguồn nhân lực sẽ mang lại hiệu quả to lớn trong tiến trình tuyển
dụng và sử dụng nguồn nhân lực sau này.
Hoạch định nguồn nhân lực theo quy trình sau : Bớc đầu...
- 30
- 954
- 8
một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư & thương mại An Thắng.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:57
...
PHẦN I:
Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân lực và sử dụng nguồn
nhân lực.
PHẦN II:
Phân tích thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nhân lực tại công ty cổ
phần đầu tƣ & ... triển nhân cách cá nhân.
1.2.4. Vai trò và chức năng quản lý nguồn nhân lực
1.2.4.1. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực
Không một hoạt động nào của tổ chức mang hiệu quả nếu thiếu " ;quản lý ... mỗi quốc
gia, khu vực và trên thế giới.
1.2. Quản lý nguồn nhân lực
1.2.1. Khái niệm về quản lý nguồn nhân lực
Quản trị nhân lực là tất cả các hoạt động của tổ chức để xây dựng, phát triển,...
- 92
- 1K
- 3
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xếp dỡ Chùa Vẽ.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:58
... lý để nhân viên có thể gắn bó và cống hiến
sức mình cho tổ chức.
1.2.4. Vai trò và chức năng của quản lý nguồn nhân lực.
1.2.4.1. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực.
Quản trị nguồn nhân lực ... lí nguồn nhân lực
và vấn đề sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
1.1: Nguồn nhân lực.
1.1.1: Khái niệm về nhân lực.
Nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, một trong những nguồn lực
quan ... điểm của các nhà quản trị cấp cao hoặc các nhà quản trị nhân lực
ở doanh nghiệp.Quan điểm của các nhà quản trị nguồn nhân lực có ảnh hưởng
quan trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực cả về...
- 78
- 919
- 2
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XẾP DỠ HOÀNG DIỆU.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:54
... tích thực trạng tình hình nhân lực và công tác quản lý
nhân lực tại xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu.
Chương III : Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn
nhân lực tại xí nghiệp xếp dỡ ... công tác quản lý nhân sự được
thực hiện một cách có hiệu quả thì các vấn đề về tiền lương phải được quan tâm
một cách thích đáng.
6.3 .Nhân tố nhà quản lý.
Nhà quản lý có nhiệm vụ đề ra các chính ... nhau về
năng lực quản lý, về nguyện vọng, về sở thích…vì vậy họ có những nhu cầu ham
muốn khác nhau. Quản lý nhân sự phải nghiên cứu kỹ vấn đề này để để ra các biện
pháp quản lý phù hợp nhất.
Cùng...
- 60
- 707
- 3
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:16
... Phương tiện quản lý nguồn nhân lực.
Các phương tiện tác động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức: Các
phương tiện tác động của quản trị nhân lực được hiểu là các biện pháp, cách
thức được ... Hiệu quả quản lý nguồn nhân lực.
3.1.Khái niệm hiệu quả quản lý nguồn nhân lực.
Hiệu quả quản lý nguồn nhân lực là mức độ kết quả đạt được so với chi
phí mà doanh nghiệp bỏ ra.
3.2 .Các tiêu ... 1.3.Khái niệm về quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.
Quản lý nguồn nhân lực với tư cách là một trong các chức năng cơ bản của
quá trình quản trị. Quản lý nguồn nhân lực bao gồm từ hoạch định,tổ...
- 69
- 974
- 11
Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Cổ phần tập đoàn NTT
Ngày tải lên :
12/11/2012, 16:08
... của quản trị nguồn nhân lực là đảm bảo cho nguồn nhân lực của
doanh nghiệp được quản lý và sử dụng có hiệu quả nhất. Tuy nhiên, trong thực tiễn, bộ phận
chuyên trách về quản trị nguồn nhân lực ... lập các chính sách nguồn nhân lực:
Cán bộ phòng nhân lực đề xuất hoặc cùng với các lãnh đạo trực tuyến soạn thảo ra các
chính sách, thủ tục cần thiết, liên quan đến vấn đề quản trị nguồn nhân lực ... quản lý
đảm bảo tính gọn nhẹ, hợp lý và hiệu quả.
- Phòng kế toàn tài chính :
CHƯƠNG I: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC
1. Khái niệm, vai trò và một số mô hình quản lý nguồn nhân...
- 76
- 2.2K
- 10
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Hải Huyền
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:47
... lệnh cho
nhân viên cấp dưới phải tiếp nhận phần phục vụ ấy.
II .Các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực
2.1. Mục tiêu.
Quản lý nhân lực nghiên cứu các vấn đề về quản lý con người trong các
tổ ... nguồn
lực chủ yếu sau : nhân lực, tài lực, vật lực và thông tin. Nguồn nhân lực bao
gồm những nhà quản lý và nhân viên hay công nhân. Nguồn lực tài chính
bao gồm những nguồn vốn mà tổ chức huy ...
thể quản lý và đối tượng quản lý. Chủ thể quản lý là tác nhân tạo ra các tác
động quản lý nhằm dẫn dắt đối tượng quản lý đi đến mục tiêu. Chủ thể có
thể là một người, một bộ máy quản lý gồm...
- 67
- 750
- 1
Một số biện pháp cải tiến khâu quản lý nguồn nhân lực tại Cty Liên doanh TNHH Hải Hà – Kotobuki
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:56
... đề lý luận cơ bản về quản trị nhân lực 1
I. Khái niệm và thực chất của quản trị nhân lực 1
II. Đối tợng, nội dung nghiên cứu của quản trị nhân lực 2
1. Đối tợng nghiên cứu
2. Nội dung của quản ... đợc lực lợng lao động đáp
3
Ch ơng I
Những vấn đề lý luận cơ bản về quản trị nhân lực
I. Khái niệm và thực chất của quản trị nhân lực (QTNL):
Cùng với các công trình nghiên cứu về nhân lực ...
dụng dợc một cách tối đa các u điểm của các hình thức quản lý trực tuyến và chức năng.
11
Công ty là một giải pháp giúp cho Công ty hoàn thành công tác quản trị nhân lợi nhân lực
một cách tốt hon.
...
- 36
- 371
- 1
Một số biện pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Tư Vấn Xây dựng Công trình Vật liệu xây dựng
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:56
...
1.2.3 Nội dung của quản lý nguồn nhân lực
Các nội dung của quản lý nguồn nhân lực bao gồm:
- Phân tích công việc
- Kế hoạch hoá nguồn nhân lực
- Tuyển mộ và tuyển chọn nguồn nhân lực
- Sử dụng ... bản của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác của tổ chức ( nguồn lực tài chính,
nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất .) bởi:
Số lợng nhân lực : Là ... Lớp Quản lý kinh tế 43 B
14
Luận văn tốt nghiệp
Chơng I : lý luận cơ bản về quản lý nguồn nhân lực
1. các khái niệm
1.1 Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1.1.1. Các khái niệm
Nguồn nhân lực...
- 81
- 1K
- 6
