cong viec cua nhan vien kinh doanh la lam nhung gi
Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của VietinBank Vĩnh Phúc
Ngày tải lên :
23/05/2014, 00:41
... hoạch kinh doanh của Chi nhánh
theo từng thời kỳ, từng năm trên cơ sở nhiệm vụ kinh doanh do NHCTVN
giao, phù hợp với chiến lƣợc phát triển, phƣơng hƣớng nhiệm vụ kinh doanh
của Chi nhánh. Giao ... vụ đƣợc giao;Khi đƣợc yêu cầu tham gia, góp ý, phối hợp
gi i quyết công việc theo chức năng nhiệm vụ đƣợc giao hoặc theo sự phân
công của Ban gi m đốc CN, Phòng, Tổ có ý kiến tham gia bằng ... hoạt động kinh doanh tại Chi nhánh theo kế
hoạch kinh doanh đã đƣợc phê duyệt và trong phạm vi đƣợc Tổng gi m đốc
ủy quyền. Chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của Chi nhánh.
- Gi m sát việc...
- 118
- 542
- 0
Mô tả công việc của nhân viên thẩm định doanh nghiệp tại Vietinbank
Ngày tải lên :
24/01/2013, 11:56
... Techcombank - PGD Thanh Đa
Trưởng Phòng Giao Dịch
Quầy Giao dịch
Phòng Kinh
doanh
Kiểm soát viên
Khối khách hàng
doanh nghiệp
Khối khách
hàng
cá
nhân
Nhân viên
giao dịch
Ngân quỹ
1
chóng, mang ... chính, năng lực hoạt động kinh doanh. Đối
vớ
i DN tư nhân phải
thẩm định năng lực pháp luật và năng lực hành vi của chủ doanh nghiệp tư nhân.
- Thẩm định phương án kinh doanh, dự án đầu
tư
: ... triển kinh doanh nhanh mạnh song song với việc áp dụng các
thông lệ quản trị doanh nghiệp và quản trị rủi ro chặt chẽ theo tiêu chuẩn quốc tế.
Tầm nhìn: Trở thành Ngân hàng tốt nhất và doanh...
- 45
- 2.5K
- 8
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở Tp. HCM.pdf
Ngày tải lên :
28/09/2012, 08:57
... đánh gi về thu nhập
Các chỉ số đánh gi về đào tạo thăng tiến
Các chỉ số đánh gi về cấp trên
Các chỉ số đánh gi về đồng nghiệp
Các chỉ số đánh gi về đặc điểm công việc
Các chỉ số đánh gi ... Kiểm định sự gi ng nhau về trung bình của các tổng thể con: Có hay không sự
khác nhau về sự thỏa mãn công việc gi a các nhóm nhân viên chia theo gi i tính,
độ tuổi, trình độ, thời gian công tác, ...
3.2.2. Kiểm định sự bằng nhau của gi trị trung bình của các tổng thể con
Trong đề tài này các thông kê suy diễn sau đây sẽ được sử dụng:
- Kiểm định xem gi trị gi trung bình của mẫu về sự thỏa...
- 138
- 2.3K
- 14
một số giải pháp nâng cao về sự hài lòng công việc của nhân viên.doc
Ngày tải lên :
01/10/2012, 17:00
... rất lớn cho doanh nghiệp.
Sự cạnh tranh thu hút lao động ngày càng cao gi a các đối thủ cạnh tranh đặc biệt là lực lượng lao động
có trình độ, có kinh nghiệm và nắm được thông tin từ doanh nghiệp, ... thấp hoặc doanh nghiệp không
đáp ứng được các nhu cầu của người lao động đã làm cho doanh nghiệp thiếu hụt lao động kỹ thuật
thường xuyên và đã gây trở ngại rất lớn trong hoạt động của doanh nghiệp. ... liệu
Ngày nay, một trong những vấn đề mà doanh nghiệp phải đương đầu là chiến đấu để gi nhân tài. Sự lôi
kéo của các doanh nghiệp khác và bản thân doanh nghiệp không tạo được sự hài lòng của...
- 3
- 2.5K
- 70
Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam.pdf
Ngày tải lên :
04/10/2012, 16:34
... Tiền lương cao sẽ
kích thích tiến bộ kinh tế bởi vì nó làm tăng năng suất lao động. Và quan điểm trả
lương của Ricardo. Gi cả tự nhiên của lao độ
ng bằng với gi trị tư liệu sinh họat
cần thiết ...
- Người lao động (cả người Việt Nam và nước ngoài), cũng là người làm thuê
cho chủ sở hữu. Do đó mọi vấn đề về kế hoạch sản xuất kinh doanh, tiền
lương, tiền thưởng đối với người lao động, ... đánh gi kết quả làm việc
từ các Trưởng bộ phận, Gi m đốc nhân sự dựa vào các tiêu chí đánh gi theo Kpi.
Toàn bộ dữ liệu hồi đáp sẽ được xử lý với phần mềm SPSS.
Thang đo được đánh gi thông...
- 97
- 2.7K
- 21
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở tp.hcm.pdf
Ngày tải lên :
25/10/2012, 16:09
... đánh gi về thu nhập
Các chỉ số đánh gi về đào tạo thăng tiến
Các chỉ số đánh gi về cấp trên
Các chỉ số đánh gi về đồng nghiệp
Các chỉ số đánh gi về đặc điểm công việc
Các chỉ số đánh gi ... được phân bố như thế
nào khi được chia theo gi i tính, độ tuổi, thời gian công tác, trình độ học vấn, chức
danh và loại hình doanh nghiệp.
Về gi i tính của mẫu, có tổng cộng 79 đối tượng là ... trận hệ số tương quan gi a các biến 56
4.5.1.2. Xây dựng phương trình hồi quy tuyến tính 57
4.5.1.3. Đánh gi độ phù hợp của mô hình và kiểm định các gi thuyết 58
4.5.1.4. Gi i thích tầm quan...
- 138
- 2.3K
- 23