chức năng của phòng quản trị nguồn nhân lực
Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung
của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực
hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức thông qua việc ... 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức
năng về thu hút, ... cho cả tổ chức lẫn nhân viên.
1.2 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức
Mục đích cơ bản của phòng nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh
nghiệp...
- 74
- 33.1K
- 105
Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
05/12/2012, 16:38
... nguồn nhân lực , kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nớc ta
NXB Chính trị Quốc gia
5 .Quản trị nhân sựNguyễn Hữu Thân
NXB Thống kê
6 .Quản trị nhân lựcPhạm Đức Thành
NXB Thống kê
7 .Quản trị nhân ... nhiệm vụ hàng đầu của nhà quản trị.
mụclục trang
Lời mở đầu
Phần I: kháI niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong
Tổ chức ngày nay
I. KháI niệm và vai trò của Quản trị nhân lực
1.Những kháI ... và thực chất Quản trị nhân lực
2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật
3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức
4.Mục tiêu của QTNL
5. Chính sách nguồn nhân lực .
II. Những...
- 26
- 1.8K
- 32
249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:14
... quả nguồn nhân lực của để dạt đọc mục đích
của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản trị doanh
nghiệp . Đúng vậy quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động của mọi ... trò của Quản trị nhân lực
1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực
2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật
3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức
4.Mục tiêu của ... nghĩ đó , tất cả những ngời quản lý đều là những ngời quản lý
nguồn nhân lực .Tuy nhiên , những chức năng nguồn nhân lực đặc biệt thờng đợc
giao cho phòng quản trị nhân lực bộ phận chịu trách nhiệm...
- 26
- 863
- 1
Tài liệu ĐỀ ÁN: " Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nguồn nhân lực trong mọi tổ chức" docx
Ngày tải lên :
17/01/2014, 00:20
... tiếp
theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lưu giữ hồ sơ của những người
trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra
phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ...
với nhu cầu lao động của doanh nghiệp về số lượng và chất lượng.
Dự báo cung nhân lực từ hai nguồn: cung nhân lực từ bên trong tổ chức
và cung nhân lực từ bên ngoài tổ chức.
a. Cung nội bộ: ... hoạch hoá nguồn nhân lực
Giải pháp thay thế
Tuyển mộ
Nguồn nội bộ
Phương pháp tuyển mộ
Nguồn bên ngoài
Phương pháp tuyển mộ
Tiến hành tuyển mộ
1.1. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực:
vào...
- 30
- 1.1K
- 2
một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và phát triển đầu tư hải phòng
Ngày tải lên :
22/05/2014, 11:16
... một lực
lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và
chất lượng.
1.2.2. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu các vấn đề về quản ... nghiệp.
1.2.3. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nhân lực giữ vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng được các quản
trị gia quan tâm nghiên cứu và phân tích, xem đây là một chức năng cốt lõi ... tác quản
trị các mặt hoạt động, các nguồn lực của mình.
Có nhiều yếu tố tạo nên sự thành công của doanh nghiệp, nguồn lực là một
trong những yếu tố đó : nguồn lực tài chính, nguồn lực nhân sự (nguồn...
- 81
- 491
- 0
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH
Ngày tải lên :
31/05/2014, 14:53
... hợp với từng thời kỳ
của công ty.
GVHD: PGS.TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH
SVTH : NHÓM 13 Page 27
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB tổng hợp TP.HCM, ... ĐỨC CHÍNH
SVTH : NHÓM 13 Page 35
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
- Giám đốc Tài chính.
- Giám đốc Nhân sự.
- Cá nhân Trưởng phòng Tài chính.
- Các trưởng phòng của các phòng ban khác.
2.4.3.4. Thông báo ... kết. Vì vậy chức năng,
nhiệm vụ của trưởng phòng Tài chính không chỉ quản lý về tài chính tại Tổng công tymà
GVHD: PGS.TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH
SVTH : NHÓM 13 Page 15
45
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
2.4.2....
- 37
- 2.3K
- 6
ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ
Ngày tải lên :
31/05/2014, 14:54
... thăng chức hay xử lý vi phạm về sau. Như vậy, rõ ràng đây là
bước đầu tiên và có quyết định mang tính ảnh hưởng trong nhóm chức năng duy trì
nguồn nhân lực của hệ thống quản trị nguồn nhân lực. ... KHẢO
1. PGS. TS Trần Kim Dung (2011). Quản trị nguồn nhân lực. Nxb Tổng hợp thành phố Hồ
Chí Minh.
2. PGS. TSKH Phạm Đức Chính. Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực .
3. Các thông tin về Công ty ... thời cá nhân cũng được tự đánh giá mình.
Trang 19 / 22
ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP. HỒ CHÍ MINH
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
QUY TRÌNH...
- 22
- 1.3K
- 3
Đề tài tiểu luận vai trò điều tiết của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đối với khả năng của nhân viên tại ngân hàng TMCP á châu
Ngày tải lên :
07/07/2014, 10:38
...
việc
Khả năng
của nhân
viên
H4
H5
H6
H3
H2
H1
Mô hình điều tiết: các
hoạt động quản trị
nguồn nhân lực
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
trạng thái của nhân viên, như là tâm trạng, ảnh hưởng đến hành vi của ... ta thấy được tác động điều
tiết của các hoạt động quản trị nguồn nhân lực đối với năng lực của nhân viên. Từ đó, có thể có
các biện pháp để nâng cao khả năng của nhân viên trong công việc.
1.3. ... của nhân viên được điều tiết bởi hoạt động nguồn nhân lực.
Hình 2
Trang 10
Nhận thức của
nhân viên và
thái độ đối với
công việc
Khả năng
của nhân
viên
Biến điều tiết: các hoạt
động quản trị nguồn...
- 20
- 891
- 2
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 21:56
... ty.
Nội dung cơ bản của chuyên đề gồm 3 phần:
Phần I: Công ty Bảo Việt nhân thọ Hà Nội.
Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công
ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong ... hoạt động
nguồn nhân lực.
Như vậy có thể nói kế hoạch hoá nguồn nhân lực rất cần thiết cho mỗi tổ
chức. Xác định được việc đó Bảo Việt nhân thọ Hà Nội chủ động xây dựng
những kế hoạch nhân sự ... những năm gần đây.
Phần III. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý.
Em xin chân thành cảm ơn PGS.TS Nguyễn Mạnh Quân và các anh chị ở
phòng quản lý và phát triển đại lý đã tận tình...
- 68
- 2.6K
- 26
Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần truyền hình cáp Sông Thu.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:11
... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 11
1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 11
1.1.2. Vai trò quản trị nguồn nhân lực 11
1.1.3. Chức năng ... chủ yếu
của quản trị nguồn nhân lực theo ba nhóm chức năng chính như sau:
1.1.3.1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực:
Nhóm chức năng này chú trọng đến vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân
viên ... VAI TRÒ VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC
1.1.1. Khái niệm:
Quản trị nguồn nhân lực là nghệ thuật chọn lựa và sử dụng nhân viên sao cho
năng suất và chất lượng công việc của mỗi người...
- 81
- 4.2K
- 39