chức năng chính của quản trị nguồn nhân lực
Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung
của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực
hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức thông qua việc ... TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức
năng về thu hút, đào ... cho cả tổ chức lẫn nhân viên.
1.2 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức
Mục đích cơ bản của phòng nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh
nghiệp...
- 74
- 33.1K
- 105
Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
05/12/2012, 16:38
... nguồn nhân lực , kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nớc ta
NXB Chính trị Quốc gia
5 .Quản trị nhân sựNguyễn Hữu Thân
NXB Thống kê
6 .Quản trị nhân lựcPhạm Đức Thành
NXB Thống kê
7 .Quản trị nhân ... và thực chất Quản trị nhân lực
2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật
3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức
4.Mục tiêu của QTNL
5. Chính sách nguồn nhân lực .
II. Những ... nhiệm vụ hàng đầu của nhà quản trị.
mụclục trang
Lời mở đầu
Phần I: kháI niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong
Tổ chức ngày nay
I. KháI niệm và vai trò của Quản trị nhân lực
1.Những kháI...
- 26
- 1.8K
- 32
249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:14
... quả nguồn nhân lực của để dạt đọc mục đích
của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản trị doanh
nghiệp . Đúng vậy quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động của mọi ... trò của Quản trị nhân lực
1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực
2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật
3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức
4.Mục tiêu của ... đủ hơn về quản trị nhân
lực :Quản trị nhân lực là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản
trị , giảI quyết tất cả những vấn đề liên quan tới con ngời gắn với công việc của
họ trong...
- 26
- 863
- 1
Tài liệu ĐỀ ÁN: " Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nguồn nhân lực trong mọi tổ chức" docx
Ngày tải lên :
17/01/2014, 00:20
...
theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lưu giữ hồ sơ của những người
trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra
phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ...
với nhu cầu lao động của doanh nghiệp về số lượng và chất lượng.
Dự báo cung nhân lực từ hai nguồn: cung nhân lực từ bên trong tổ chức
và cung nhân lực từ bên ngoài tổ chức.
a. Cung nội bộ: ... chức có thể tiết kiệm
được các khoản chi phí này.
Chính sách tuyển dụng của tổ chức:
Ta biết rằng chính sách tuyển dụng của một tổ chức sẽ ảnh hưởng rất
lớn đến hoạt động tuyển dụng của chính...
- 30
- 1.1K
- 2
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
24/10/2013, 04:20
... động chức năng về thu hút, đào tạo phát triển và duy trì con người của một
tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên.
1.1.2. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực:
Quản trị nguồn ... NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC:
1.1.1. Khái niệm:
Tùy theo cách hiểu và cách tiếp cận khác nhau mà có cách nhìn nhận khác nhau
về nguồn quản trị nguồn nhân lực. Theo góc độ vĩ mô thì nguồn nhân ... lao động của họ sẽ giảm và nhân viên có thể rời bỏ tổ chức, hoạt động của
tổ chức sẽ không đạt hiệu quả cao.
1.3. CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC:
1.3.1. Hoạch định nguồn nhân lực:
1.3.1.1....
- 22
- 918
- 6
Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của VietinBank Vĩnh Phúc
Ngày tải lên :
23/05/2014, 00:41
... tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, bởi xét cho cũng mọi
quản lý đều thực hiện bởi con ngƣời.
1.1.3. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực là một hoạt động của ... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC VÀ THỎA MÃN CÔNG VIỆC
1.1. Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm
Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các chiết lý, chính sách và hoạt động
chức ... tổ
chức và quyết định sử thành bại của tổ chức. Nguồn nhân lực là nguồn lực
không thể thiếu trong một tổ chức, nên quản trị nguồn nhân lực chính là một
lĩnh vực quan trọng cả quản lý tổ chức. ...
- 118
- 542
- 0
Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của cán bộ cục thuế tỉnh Quảng Ninh
Ngày tải lên :
26/05/2014, 18:33
... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 6
1.1. Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực 6
1.1.1. Khái niệm 6
1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 8
1.1.3. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực 9 ... đều liên quan đến chức năng quản trị nguồn nhân lực của tổ
chức. Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến chính sách nhân sự, cùng các
thực tiễn và hệ thống quản trị ảnh hưởng đến lực lượng lao động. ... và tận tâm với tổ chức.
1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
Không một tổ chức nào hoạt động tốt nếu thiếu hoạt động quản trị
nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực là một trong những...
- 106
- 574
- 1
Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên làm việc tại Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam
Ngày tải lên :
25/07/2014, 12:39
...
mọi tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm, giúp cho tổ
chức tồn tại và phát triển trên thị trường.
1.1.3. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực là ...
1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 2
1.1.3. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực 3
1.2. Cơ sở lý luận về sự thỏa mãn công việc 7
1.2.1. Khái niệm 7
1.2.2. Sự cần thiết của thỏa mãn ... Những đóng góp mới của luận văn 4
6. Kết cấu của luận văn 6
Chƣơng 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ
THỎA MÃN CÔNG VIỆC 1
1.1. Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực 1
1.1.1. Khái...
- 104
- 790
- 2
Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên làm việc tại UBND huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc
Ngày tải lên :
25/07/2014, 12:40
... trọng của mọi tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực đóng
vai trò trung tâm, giúp cho tổ chức tồn tài và phát triển trên thị trường.
1.1.3. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực ... một tổ chức.
Mục tiêu của bất kỳ tổ chức nào cũng là sử dụng một cách có hiệu quả nguồn
nhân lực để đạt được mục đích của tổ chức đó. Vì vậy, quản trị nguồn nhân lực là
một lĩnh vực quản trị ... chức nào họat động tốt nếu thiếu hoạt động quản trị
nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan
trọng nhất quyết định sự thành công hay thất bại trong hoạt động của...
- 113
- 528
- 1
5 chức năng của quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
17/10/2013, 19:15
... 1800)
EMPLOYEE TRAINING AND ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT
5 chức năng của quản lý nguồn nhân
lực trong doanh nghiệp
5 chức năng của HRM trong doanh nghiệp:
Main activities of HRM
ORGANIZATIONAL...
- 4
- 1K
- 2
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH
Ngày tải lên :
31/05/2014, 14:53
... hợp với từng thời kỳ
của công ty.
GVHD: PGS.TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH
SVTH : NHÓM 13 Page 27
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB tổng hợp TP.HCM, ... Vì vậy chức năng,
nhiệm vụ của trưởng phòng Tài chính không chỉ quản lý về tài chính tại Tổng công tymà
GVHD: PGS.TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH
SVTH : NHÓM 13 Page 15
45
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
2.4.2. ...
tác
0.2
GVHD: PGS.TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH
SVTH : NHÓM 13 Page 35
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
- Giám đốc Tài chính.
- Giám đốc Nhân sự.
- Cá nhân Trưởng phòng Tài chính.
- Các trưởng phòng của các phòng ban khác.
2.4.3.4....
- 37
- 2.3K
- 6