... ràng
Chuyển hóa Luậtlaođộng vào Nội quy Doanh nghiệp
Thông thường, bộ Luậtlaođộng đều đã quy định sẵn quyền và nghĩa vụ của người
lao động cũng như của người sử dụng laođộng nhằm bảo đảm ... Chuyển hóa Luậtlaođộng vào Nội
quy Doanh nghiệp
Luật laođộng thì đã có nhưng làm thế nào đểchuyển hóa thành nội quy công ty khiến mọi thành
viên đều phải tuân thủ một cách ... khi gia đình
Để thực hiện chuyển hóa từ Luậtlaođộng vào Nội quy Doanh nghiệp, bộ phận
phụ trách trước tiên cần phải nghiên cứu thật kỹ bộ LuậtLaođộngđể soạn thảo
nội quy công ty, kể cả...
... lao đ
ộng
tập thể nào?
Bộ luậtLao đ
ộng
,
năm 1994, Luật sửa
đ
ổi
, bổ sung Bộ luật
Laođộng các năm
2002 và năm 2006.
Luật Công đoàn năm
1990.
Đ
ại Học Luật H
à
Nội, Giáo trình Luật
Lao ... kiểu xử lý kỷ luậtlaođộng lạ
đ
ời”:
Bộ luậtLao đ
ộng
,
năm 1994, Luật sửa
đ
ổi
, bổ sung Bộ luật
Lao đ
ộng
các năm
2002 và năm 2006.
Đ
ại Học Luật H
à
N
ội, Giáo trình Luật
Lao đ
ộng, Ch
ương
IX.
... Việt Nam?
Bộ luậtLao đ
ộng
,
năm 1994, Luật sửa
đ
ổi
, bổ sung Bộ luật
Laođộng các năm
2002 và năm 2006.
Luật dạy nghề năm
2006.
Đ
ại Học Luật H
à
Nội, Giáo trình Luật
Lao đ
ộng, Ch
ương
II.
...
... thị trường laođộng đa dạng và sôi động như thế dĩ
nhiên sẽ không tránh khỏi những mâu thuẫn, tranh chấp laođộng giữa người sử
dụng laođộng và người lao động. Số lượng người laođộng đưa đơn ... những vấn đề phức tạp luôn diễn ra trong mối quan hệ giữa người lao
động và người sử dụng laođộng trong một thị trường laođộng khá phong phú như
ở Mỹ, trong lịch sử pháp luậtlaođộng và việc ... Các đạo luật về chống phân biệt đối xử laođộng trong pháp luậtlao
động và việc làm ở Mỹ.
- Đạo luật dân quyền (quyền công dân) năm 1964: quy định vấn đề phân biệt
đối xử trong lao động, theo...
... quyền
giải quyết tranh chấp laođộng cá nhân gồm: “Hội đồng hòa giải laođộng cơ sở
hoặc hòa giải viên lao động; Tòa án nhân dân”.
Thứ nhất, Hoà giải viên lao động, theo Nghị định số 133/2007/NĐ-CP ... của nhà làm luật khi quy định cụ thể, chặt chẽ trong trình tự này
Bài tập học kì
2
Luậtlaođộng KT32E012
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình Luậtlao động, Trường Đại học Luật Hà Nội, ... có thể gửi đơn đến Hội
đồng hòa giải laođộng cơ sở để yêu cầu được giải quyết tranh chấp laođộng cá
nhân giữa anh và công ty.
Bài tập học kì
7
Luậtlaođộng KT32E012
BÀI LÀM
Câu 1: Phân tích...
... tập cá nhân tuần 2 – môn Luậtlaođộng Khoa pháp luật kinh tế
chi tiết thi hành Bộ luậtLaođộng và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp
chấm dứt hợp đồnglaođộng mà thực hiện đúng và ... giá của bản thân về pháp luậtlaođộng Việt Nam đối với vấn đề này.
1. NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật:
1.1. Hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật của NSDLĐ:
NSDLĐ sẽ ... Bài tập cá nhân tuần 2 – môn Luậtlaođộng Khoa pháp luật kinh tế
BÀI LÀM
NSDLĐ và NLĐ đều có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những
trường hợp luật định. Tuy nhiên, trường hợp NSDLĐ...
... hợp người laođộng tự ý bỏ 05 ngày làm việc trong
01 tháng mà không có lý do chính đáng
Đề thi LuậtLao động
Đề 1:
Nêu mối quan hệ:
- giữa thỏa ước laođộng tập thể và tranh chấp laođộng tập ... chấp laođộng tập thể
- giữa tranh chấp laođộng tập thể và đình công.
Đề 2:
1. Trách nhiệm của ng sử dụng laođộng với người laođộng bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp
2. Công ty A có 100 ... tranh chấp laođộng cá nhân hay tập thể ? Tại sao ?
(Hỏi thêm: tiêu chí phân biệt tranh chấp laođộng tập thể với tranh chấp laođộng cá nhân?)
2. Bài tập tình huống về tranh chấp laođộng tập...
... Luật bình
đẳng giới). Trong lĩnh vực lao động, nam
và nữ cũng có vị trí, vai trò ngang nhau.
Khi có hành vi vi phạm kỉ luật, cả laođộng
nam và laođộng nữ đều bị xử lí. Tuy
nhiên, laođộng ...
của laođộng nữ xuất phát từ những yếu tố
đặc thù của họ. Những quy định riêng xuất
phát từ đặc thù của laođộng nữ trong lĩnh
vực kỉ luật sẽ không chỉ tạo điều kiện cũng
như cơ hội đểlaođộng ... đối
xử về giới” (Điều 6 Luật bình đẳng giới).
Cụ thể bình đẳng giới trong lĩnh vực kỉ luật
lao động bao gồm những nội dung sau đây:
a. Laođộng nữ không bị xử lí kỉ luật
trong thời gian thực...
... trên 6 năm, người sử dụng laođộng
cũng đều kí kết hợp đồnglaođộng không
xác định thời hạn đối với người lao động.
Người sử dụng laođộng cũng sẽ chỉ kí hợp
đồng laođộng thời hạn cao nhất ...
trong hợp đồnglaođộng sẽ làm mất đi sự
linh hoạt của việc sử dụng laođộng cũng
như thị trường lao động. Thực tế, rất nhiều
doanh nghiệp sử dụng laođộngđể thực hiện
các hoạt động dịch vụ ... họ còn lách luật
bằng cách hết hợp đồnglaođộng xác định
thời hạn thứ hai, người sử dụng laođộng tiến
hành thanh lí hợp đồng với người lao động,
sau đó lại kí tiếp hợp đồnglaođộng thứ ba...
...
hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng và cải thiện điều kiện lao
động cho ngƣời lao động. Ngƣời laođộng phải tuân thủ các quy định về an toàn
lao động, vệ sinh laođộng ... tranh chấp laođộng theo trình tự do pháp luật quy định.
ĐỀ CƢƠNG ÔN TẬP MÔN LUẬTLAOĐỘNG
BÍCH LÊ 24
CHƢƠNG V.
AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAOĐỘNG
Điều 95.
1- Ngƣời sử dụng laođộng có ... gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao
động, xây dựng chƣơng trình nghiên cứu khoa học và xây dựng pháp luật về bảo
hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Điều 96....
... Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp lao
động cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng laođộng và tranh
chấp laođộng tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng laođộng .
Trong ... trường sức lao động.
Đây là nơi diễn ra hoạt động mua bán sức laođộng giữa một bên là những
người có nhu cầu bán sức laođộng (người lao động) và một bên là những
người cần mua sức laođộng (người ... của bộ luậtLao động.
Theo khoản 1 điều 157: “Tranh chấp laođộng là những tranh chấp
về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ laođộng giữa người laođộng
với người sử dụng lao động. Tranh...
... luật
lao động qua thanh tra
1.2.1. Về việc ban hành văn bản hướng
dẫn thi hành Bộ luậtlaođộng
- Ưu điểm:
Bộ luậtlaođộng và các văn bản hướng
dẫn đã căn bản tạo thành hệ thống pháp luật ... (sổ laođộng và sổ bảo
hiểm xã hội) là tốn kém không cần thiết và
gây phiền hà cho cả người sử dụng lao động,
người laođộng lẫn cơ quan quản lí nhà nước
về lao động. Bộ luậtlaođộng nên ... đối với người
lao động đã hết bậc trong thang, bảng lương.
- Về hợp đồnglao động:
+ Cần có chế tài xử phạt người sử dụng
lao động không kí hợp đồnglaođộng với
người lao động, không kí...
... hệ pháp luật về quản lý và thanh tra lao động
a. Chủ thể
b. Nội dung quan hệ:
.
Quyền và nghĩa vụ trong lĩnh vực quản lý lao động
.
Quyền và nghĩa vụ trong hoạt động thanh tra lao động
Chương ... hệ
Chương I- Khái niệm và nguyên tắc của
Luật Laođộng Việt Nam
I. Khái niệm Luậtlaođộng Việt nam
1. Đối tượng điều chỉnh của LLĐVN
a. Quan hệ laođộng làm công ăn lương
Khái niệm:
Quan ... sự
Chương II – Quan hệ pháp luậtlao động
I. Quan hệ pháp luật về sử dụng lao động
1. Khái niệm và đặc điểm
a. Khái niệm:
Quan hệ về sử dụng LĐ được quy phạm pháp luật LĐ điều chỉnh
c. Đặc điểm
NLĐ...
... vực
lao động làm công ăn lương. Đây là lĩnh vực
đặc biệt quan trọng trong đời sống kinh tế-xã
hội và các quan hệ thuộc lĩnh vực này được
điều chỉnh bởi pháp luậtlaođộng mà Bộ luật
lao động ... tháng
tuổi) tương tự như người laođộng nữ trong
trường hợp này.
Hiện tại, pháp luật mới chỉ dành quyền
ưu tiên cho người laođộng nam không bị
xử lý kỷ luậtlaođộng trong thời gian họ
phải ... qua việc quy định các vấn đề về
việc làm, học nghề, hợp đồnglao động,
thoả ước laođộng tập thể tại các chương
tương ứng có giá trị áp dụng đối với mọi
người laođộng làm công ăn lương nói...