bảng đánh giá ứng viên
PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN.DOC
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:16
... việc
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
Đề nghị: Tuyển dụng Chờ Loại
Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên:
- Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được
giao sau khi tuyển dụng.
Ngày: . . . . . . . . . . ...
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
8. Khả năng hiểu biết về chuyên môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả
năng đáp ứng yêu cầu công việc
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
... ………………………………………….
Ký tên:
Hồ Viêt Thới
Phan Văn Minh
Nguyễn Như Đăng
PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
Ngày tháng năm
Trang 2/2
...
- 2
- 16.4K
- 296
PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN (2).doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:16
... môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả
năng đáp ứng yêu cầu công việc
- Sự hiểu biết về chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên,
đáp ứng được yêu cầu công việc
Đề ... ứng được yêu cầu công việc
Đề nghị: Tuyển dụng Chờ Loại
Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên:
- Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn . Đề nghị tiếp
nhận vào làm việc tại Công ty .
Ngày: ...
Người phỏng vấn:
………………………………………….
Ký tên:
Trần Văn Tấn
Trần Quốc Tạo
PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
Ngày tháng năm
Trang 2/2
...
- 2
- 7.2K
- 94
Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc
Ngày tải lên :
24/09/2012, 17:22
... điểm cho từng tiêu thức
3. Đánh giá ứng viên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng
viên
4. So sánh và lựa chọn ứng viên
Bảng 1: Phiếu đánh giá ứng viên
3
- Hãy cho biết sếp ... ungvien.com.vn…
18
Mục đích của đánh giá ứng viên là đánh giá ứng viên một cách chính xác và
khách quan trên tất cả các mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực.
Nội dung đánh giá ứng viên gồm có:
1. ... phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà
các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác định thang điểm
đánh giá ứng viên. Nhìn chung việc đánh giá ứng viên bằng...
- 18
- 8.1K
- 33
Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:47
... người đánh giá khác nhau.
2.2.2 Phương pháp đánh giá qua thang điểm được sử dụng trong các hình thức
đánh giá ứng viên sau:
a. Đánh giá gián tiếp
Phương pháp đánh giá ứng viên gián tiếp là việc đánh ... hình thức
đánh giá ứng viên sau.
a. Đánh giá gián tiếp
b. Đánh giá trực tiếp
- Làm bài kiểm tra
- Phỏng vấn
- Phương pháp đánh giá phi ngôn ngữ
III/ Liên hệ phương pháp đánh giá ứng viên tại công ... Sau khi ứng viên làm bài kiểm tra xong, công ty sẽ đánh giá kết quả bài
kiểm tra của mỗi ứng viên dựa vào mẫu phiếu đánh giá sau.
PHIẾU ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN
Họ tên ứng viên:
Vị trí tuyển:
viên có...
- 21
- 9.3K
- 11
Mẫu Đánh giá ứng viên dự tuyển
Ngày tải lên :
15/10/2012, 16:54
... (NL)
10. Đánh giá khả năng quản lý sự khủng hoảng (VH)
11. Đánh giá Sự đúng hạn của ứng viên (VH)
12. Đánh giá Sự ủy thác, ủy quyền của ứng viên (NL)
13. Đánh giá Phong cách của ứng viên (VH)
- ... Cpo Club
6. Đánh giá khả năng kiểm soát công việc của ứng viên (NL)
7. Đánh giá khả năng nắm bắt sự việc và tính hệ thống (NL)
8. Đánh giá khả năng phân tích thông tin (NL)
9. Đánh giá khả năng...
- 3
- 16.5K
- 686
Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực
Ngày tải lên :
29/03/2013, 11:41
... điểm cho từng tiêu thức
3. Đánh giá ứng viên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng
viên
4. So sánh và lựa chọn ứng viên
Bảng 1: Phiếu đánh giá ứng viên
3
LỜI MỞ ĐẦU
Mọi doanh ... hợp với ứng viên
- Đảm bảo đánh giá ứng viên một cách tổng thể và toàn diện.
• Nhược điểm:
Các nhà tuyển dụng sẽ có “cảm xúc”, ấn tượng khác nhau về mỗi ứng viên.
Quá trình đánh giá ứng viên bị ... phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà
các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác định thang điểm
đánh giá ứng viên. Nhìn chung việc đánh giá ứng viên bằng...
- 18
- 3.6K
- 5
Tài liệu Bảng đánh giá nhân viên theo quý, năm pdf
Ngày tải lên :
24/01/2014, 06:20
... Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự
!"
#$%&'(((')*+&'((('
, ... F=W048
Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự
!"
#$%&'(((')*+&'((('
,...
- 3
- 10.6K
- 369
Bảng đánh giá chất lượng đảng viên năm 2010
Ngày tải lên :
31/10/2013, 03:11
... Tràm Phường 5 ngày
15 tháng 12 năm 2010
Đánh giá chất lượng đảng viên năm 2010
Tôi tên là : Nguyễn Thị Thủy Thanh
Chức vụ hiện nay : Giáo viên
Là đảng viên thuộc chi bộ: Trường Mầm non Hương ... loại đảng
viên:
- Đề nghị biểu dương hoặc khen
thưởng:
- Đề nghị kỷ luật (nếu
có):
T/M CHI BỘ
Bí thư
(kí và ghi rõ họ tên)
CẤP UỶ CƠ SỞ QUYẾT ĐỊNH KẾT QUẢ
ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯNG ĐẢNG VIÊN
Tập ... VIÊN
Tập thể cấp uỷ xem xét,quyết định : ( Xếp loại đang viên, biểu dương hoăc đề nghị
khen thưởng đảng viên xuất sắc hoặc đề nghị đảng viên vi phạm,nếu có .)
T/M CẤP...
- 5
- 975
- 0
Tài liệu Bảng đánh giá chuyên môn trình độ nghiệp vụ của nhân viên ppt
Ngày tải lên :
20/12/2013, 19:15
... triển và khuynh hướng liên quan đến kiến thức chuyên
môn
3
Cấp độ đánh giá Tiêu chí đánh giá
Số
điểm
1
Trách nhiệm giải trình
Đánh giá khả năng độc lập, trách nhiệm và sự tin cậy trong công việc, ... quyết các xung đột Mức lương:
7 Óc sáng kiến
Ngày đánh giá kỳ
trước
8 Đổi mới
Kết quả đánh giá
kỳ trước
9 Quan hệ đồng nghiệp
Kết quả đánh giá
kỳ này
10
Khả năng lập kế hoạch và
tổ chức
11 ... của cấp trên
• Đánh giá được giá trị khác nhau của những quan điểm
2
Khá
• Khả năng giải quyết làm dịu xuống những xung đột dưới sự chỉ đạo của cấp trên.
• Đánh giá được những giá trị của quan...
- 14
- 1.2K
- 1
