... PHIẾU ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN
PHIẾU ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂNVIÊN
SAU THỜIGIANTHỬVIỆC
SAU THỜIGIANTHỬ VIỆC
(Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá)
Ngày: ……/…/……
Trang: 2 / 2
II- PHẦN ĐÁNH ... ĐÁNHGIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:
1- ĐÁNHGIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:
1- Nhất trí với đánhgiá của đơn vị:
2- Không nhất trí với đánhgiá của đơn vị:
- Nội dung không nhất trí:
- Đánhgiá ... giá của bộ phận NS:
2 - ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC:
1- Nhất trí với đánhgiá của đơn vị :
2- Không nhất trí với đánhgiá của đơn vị:
a. Nội dung không nhất trí:
b. Đánhgiá của bộ phận NS:
3- Đề...
...
Công ty
Phòng Nhân Sự (HR Dept)
(Form No.) BM.08.13
BẢNG ĐÁNHGIÁSAUTHỜIGIANTHỬ VIỆC
(ASSESSMENT FORM AFTER THE TRIAL PERIOD)
(Áp dụng cho Nhânviên văn phòng, khối gián tiếp và ...
%
&!
(Disciplinary)
NGA
̀
Y
(Date)
K
L
.I
(Signature)
O XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC (Approval of Board of General Manager):
NGA
̀
Y
(Date)
K
L
.I
(Signature)
...
...
Công ty
Phòng Nhân Sự (HR Dept)
(Form No.) BM.08.13
BẢNG ĐÁNHGIÁSAUTHỜIGIANTHỬ VIỆC
(ASSESSMENT FORM AFTER THE TRIAL PERIOD)
(Áp dụng cho Nhânviên văn phòng, khối gián tiếp và ... NGA
̀
Y
(Date)
K
L
.I
(Signature)
O XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC (Approval of Board of General Manager):
NGA
̀
Y
(Date)
K
L
.I
(Signature)
BM.08.01
...
... TỐI ĐA (Nếu đánhgiá toàn bộ các chỉ tiêu) : 100
(Total of maximum point – Assessment of all criteria:100)
XẾP LOẠI (Rank) :
GHI CHÚ : Chỉ tiêu nào không có trong yêu cầu công việc thì không ...
CHỮ KÝ
(Signature)
D. Ý KIẾN NHÂNVIÊN ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ (Opinions of Trial Staff):
NGÀY
(Date)
CHỮ KÝ
(Signature)
E. Ý KIẾN TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (Comments of HR Department): ... criteria:100)
XẾP LOẠI (Rank) :
GHI CHÚ : Chỉ tiêu nào không có trong yêu cầu công việc thì không cần đánhgiá (Kết quả chỉ tính trên các chỉ tiêu yêu cầu)
(Notes: The criterion that is not required will...
... thân người nhânviên đó. Và kết
quả đánhgiá sẽ bao gồm bản tự đánhgiá của nhân viên, bản đánhgiá của sếp trực tiếp,
đồng nghiệp, nhânviên dưới quyền…Phương án tối ưu nhất chính là việc trùng ... làm việc
của người nhânviên nọ đồng thờiđánhgiá cao tinh thần hợp tác làm việc của anh ta, vậy
trong trường hợp này việcđánhgiá sẽ nói lên điều gì? Hoặc là cán bộ nhân sự đã không
đánh giá ... này chủ yếu được áp dụng để đánhgiá các ứng viên ở chức vụ lãnh
đạo.
Đánh giánhânviên on-line
Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việcđánhgiánhânviên on-line cũng không
phải...
... trong các giai đọan, như vậy việc quản lý tài chính gia đình
sẽ hợp lý hơn.
Trước tiên, lên kế hoạch cho việc sinh con và chuẩn bị đầy đủ cho việc
đó. Định thờigian sinh con, lên kế hoạch ... nặng gia đình, các bạn nên tranh thủthờigian rãnh tham
gia tích cực vào các hoạt động giáo dục, làm tăng kiến thức, kỹ năng
sống, tạo nền tảng phát triển sau này. Đây cũng là một loại hình ...
này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ…
5. Sớm chuẩn bị kế hoạch tương lai cho gia đình, đối với những việc
như nuôi dưỡng - giáo dục con cái, mua sắm nhà cửa, những tài sản...
... cho nhânviên
trong việc thực hiện đồng thời cũng giúp người lãnh đạo xác định được mức độ
hoàn thành công việc của nhân viên, thuận lợi hơn trong việcđánhgiánhânviên và
đánh giánhânviên ... hỏi Đánhgiánhânviên nhằm m
ục đích
gì?”.
Đánh giáviệc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý
hiệu quả và đánhgiánhân viên. Đánhgiá giúp phát triển cá nhân, ... việc của nhânviên và việcđánhgiánhân viên.
Nhân tố then chốt liên quan đến thành công trong dài hạn của một tổ chức
là khả năng đo lường mức độ thực hiện công việc của nhân viên. Đánh giá...
... contact@cpoclub.net
Nhân viên ký tên
BIỂU MẪU ĐÁNHGIÁ CÔNG VIỆCNHÂNVIÊN
Thời gianđánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
11. Đánhgiá về số lượng công việc: Số điểm:
Diễn giải:
12. Đánhgiá chất ... Quy
định có giá trị kể từ tháng 7 năm
BIỂU MẪU TỰ ĐÁNHGIÁ CÔNG VIỆCNHÂNVIÊN
Thời gianđánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
Số điểm tự đánhgiá từ 1 – 10 điểm.
6. Đánhgiá về số lượng ... tuần nhânviên tự đánhgiá kết quả của mình, gởibản đánhgiá cho GĐ. Giám đốc sẽ có
quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên.
Bộ phận kế toán tổng hợp kết quả đánh giá...