... lại giá
trị gia tăng cho Ngân hàng. Tuy nhiên điểm hạn chế củangânhàng là do quy định của
1
CHƢƠNG
2: MÔTẢCÔNGVIỆC THẨM ĐỊNH KHÁCH HÀNG DOANH
NGHIỆP TẠI NGÂNHÀNG
THƢƠNG
MẠI CỔ PHẦN ... kinh doanh của
Ngân hàng.
Qua quy trình cho thấy có việc phân công trách nhiệm
tớ
i từng thành
viên. Mỗi côngviệc do một thành viên đảm nhận nên tạo tính chuyên môn hóa trong
công tác thẩm ... NGHIỆP
MÔ TẢCÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN THẨM
ĐỊNH
DOANH NGHIỆP TẠI NGÂNHÀNG TMCP
KỸ
THƯƠNG VIỆT NAM – PGD THANH
ĐA
GVHD:
SVTT :
MSSV :
KHÓA:
TP HCM, THÁNG 05 NĂM 2012
phẩm kinh doanh của...
... MÔTẢCÔNG VIỆC
Họ và tên: Lưu Văn Phúc
Chức danh: Báo cáo trực tiếp
cho:
Phòng: Ngày:
15/01/2008
Nhân viên bảo
vệ
Phạm Hà Anh
HRS Manager -
Thái ... trực hoặc làm việc. Nghiêm cấm rời khỏi vị trí làm
việc khi đang làm việc, trực ban,không thông báo trước và được s
ng thun ca ngi ph trỏch.
ã Dt xe, hng dẫn nhân viên, khách hàng ra vào để ... Khi khụng cú nhõn viên VP làm việc trong công ty, nếu có điện thoại
đến thì phải nghe máy và trả lời điện thoại trong phạm vi hiểu biết
của mình, không biết thì xin lại số của người gọi đến...
... A: Bảngmôtảcôngviệc Trƣởng phòng kinh doanh Viễn thông xiii
2. Phụ lục B: Bảngmôtảcôngviệcnhânviên kinh doanh xvii
3. Phụ lục C: Bảngmôtảcôngviệcnhânviên chăm sóc khách hàng xx ... tích côngviệc 50
4.2.2 Bảngmôtảcôngviệc 51
4.2.2.1 Khái niệm 51
4.2.2.2 Thông tin trong bảngmôtảcôngviệc 51
4.2.2.3 Quy trình thực hiện bảngmôtảcôngviệc 52
4.3 Một số giải pháp ... có Bảngmôtảcôngviệc 46
4.1.2.3 Vấn đề 8: Trình độ ngoại ngữ củanhânviên 47
4.1.2.4 Vấn đề 9: Một số vấn đề trong côngviệccủanhânviên 47
4.2 Cơ sở lý luận 48
4.2.1 Nội dung chính của...
... về ngânhàng anh/chị trong việc xử lý côngbằng các vấn đề củanhân viên? *
1 2 3 4 5 6 7
Rất tệ Xuất sắc
6. Anh/Chị đánh giá như thế nào về mối quan hệ toàn thể giữa ngânhàng và các nhân viên? ... sách nhânviên và các thủ tục củacông ty
anh/chị? *
1 2 3 4 5 6 7
Rất tệ Xuất sắc
4. Anh/Chị đánh giá như thế nào về ngân hànganh/chị ở khía cạnh là một nơi làm việc so với những ngânhàng ... trọng
5. Các chính sách nhânviêncủangânhàng có mức độ quan trọng như thế nào đối với cá nhân anh/chị? *
1 2 3 4 5 6 7
Rất không quan trọng Rất quan trọng
6. Được làm việc ở ngânhàng có mức độ quan...
... trong côngviệc và hiệu suất công
việccủanhânviênngân hàng
H3(0): Động lực làm việc và sự thoả mãn trong côngviệc không phải là chỉ
báo quan trọng lên hiệu suất làm việccủanhânviênngân hàng
H3(1): ... giữa động lực làm việc và hiệu suất côngviệc của
nhânviênngân hàng
H2(0): Không có sự tương quan giữa sự thoả mãn trong côngviệc và hiệu suất
công việccủanhânviênngân hàng
H2(1): Có sự ... trong
công việc, động cơ làm việc và hiệu suất làm việccủa các nhânviênngânhàng và
tác động của các chỉ số của biến sự thoả mãn trong công việc, động cơ làm việc đến
hiệu suất công việc. ...
... luật, giấy khiếu nại của CNV.
- Tổ chức việc giải quyết các khiếu nại, kỹ luật theo quy định.
7 Quản lý hồ sơ nhân sự - Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhânviên nghỉ việc theo
quy định.
- ... BẢNGMÔTẢCÔNGVIỆC NV HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
I/ THÔNG TIN CÔNG VIỆC:
Chức danh NV HCNS Thời gian làm việc
Bộ phận HCNS Ca
Quản lý trực tiếp Giám ... tục
nhân sự
- Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhân sự củacông ty như:
nghỉ việc riêng, nghỉ việc, lương và các chế độ, điều động, bổ nhiệm…
- Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc...
...
23
2.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch
Lê
Duẩn
24
2.3.1 Môtảcông
việc
24
2.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng
24
2.4 Quy trình cho vay khách hàng ... vững củangânhàng Oceanbank nói
chung
và phòng giao dịch Lê Duẩn nói riêng. Đó chính là lý do em chọn đề tài “MÔ
TẢ
VÀ PHÂN TÍCH QUY TRÌNH CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN TÍN
DỤNG
KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN ... HÀNG CÁ NHÂN TẠI NGÂNHÀNG TMCP ĐẠI
DƯƠNG
(OCEANBANK) - PHềNG GIAO DCH Lấ
DUN
ã Mc ớch nghiờn
cu:
- Môtả và phân tích quy trình côngviệccủanhânviên tín dụng khách hàng cá
nhân
tại Oceanbank...
... trình làm việc trong ban.
- Hoàn thiện các biểu mẫu sử dụng trong ban.
- Tổ chức điều hành côngviệccủanhânviên thuộc quyền, đánh giá
năng lực nhânviên theo quy định.
- Hướng dẫn nhânviên lập ... trường hợp vi phạm kỷ luật lao động và nội quy củaCông ty.
PHƯƠNG TIỆN LÀM VIỆC:
- Theo quy định củaCông ty
BẢNG TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC:
PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
Ngày 28 tháng 06 năm
2012
Người ... phận Chỉ đạo, điều hành các côngviệccủa ban.
Các phòng ban Giám sát việc triển khai của các chức danh về nhiệm vụ, chủ trương,
quyết định, chính sách, chiến lược củaCông ty.
Phối hợp giải quyết...
... Tên c ơ quan: Viện Máy Tính www.vienmaytinh.org TD_V10
BẢNG MÔTẢCÔNG VIỆC
NHÂN VIÊN MARKETING
1. Mục đích: Xây dựng thương hiệu, phân tích thị trường và sản phầm ... NAM.
2. Môtả công
việc:
-
- Lên ý tưởng, tổ chức, triển khai thực hiện các chương
trình khuyến mại, khuyến mãi, quảng cáo, nâng cao
hình ảnh, phát triển thương hiệu
- Triển khai, giám Nga thi công, ... các
hoạt động củaViện Máy Tính cả bằng Tiếng Việt và
Tiếng Anh để đăng tải trên các phương tiện thông tin đại
chúng, trang Web và bản tin nội bộ củaVIỆN nhằm tạo
hình ảnh tốt về VIỆN đối với công chúng...
... hạn của Trưởng phòng nhân sự
- Quản lý toàn bộ nhânviên trong Phòng nhân sự (Giám sát việc thực hiện công việc,
tiến độ củanhânviên trong phòng, đánh giá việc thực hiện côngviệccủanhânviên ... trách nhiệm củacôngviệc và những điều kiện đối với người làm
nhiệm vụ đó.
1.2. Ý nghĩa củaviệcmôtảcôngviệc
Mô tảcôngviệc giúp DN tìm được những nhânviên thích hợp cho công việc.
Bên ...
Bên cạnh đó, bản môtảcôngviệc còn giúp nhânviên biết rõ họ cần làm gì, những công
việc nào thuộc thẩm quyền và không thuộc thẩm quyền của họ.
Mô tảcôngviệc còn giúp nhânviên định ra mục...