bộ máy tổ chức nhân sự

Nâng cao chất lượng dịch vụ đời sống trên các công trình biển ngành dầu khí Việt Nam

Ngày tải lên : 31/07/2015, 19:09

... cậy i Phụ lục 7: Phân tích nhân tố khám phá o Phụ lục 8: Phân tích Độ tin cậy theo nhóm nhân tố t Phụ lục 9: Phân tích EFA theo nhóm nhân tố x Phụ lục 10: Phân thích ... chất lượng dịch vụ Parasuraman 15 Bảng 2.1 Cơ cấu nhân công ty PSV 30 Bảng 2.2 Cơ cấu nhân công ty GETRACO 33 Bảng 2.3 Cơ cấu nhân công ty OSC VT 35 Bảng 2.4 Một số thống ... Bảng 2.12 Bảng phân tích nhân tố khám phá EFA Chất lượng dịch vụ 50 Bảng 2.13 Kiểm định lại hệ số tin cậy Cronbach Alpha với nhân tố 52 Bảng 2.14 Phân tích EFA với nhân tố 54 Bảng 2.15...

134
1.2K
0

607 Các giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số Công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội (86tr)

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:20

... lớn chủ yếu công nhân may, công nhân dệt mức độ nhỏ Nguyên nhân công nhân dệt thờng có công việc ổn định hơn, tay nghề cao nên thu nhập cao hơn, biến động nhỏ Ngoài công việc công nhân may mang ... bị cho kế hoạch nhân lực nh số liệu cấu lao động lĩnh vực liên quan Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực có ba vai trò : - Về mặt xã hội đào tạo nguồn nhân lực vấn đề ... nghiệp thời gian tới Năm 2002 cấp bậc công nhân bình quân công ty đạt 2.63/6 thấp công nhân may Trong năm tới đòi hỏi chất lợng nguồn nhân lực cao Nguồn nhân lực có đáp ứng đợc yêu cầu sản phẩm...

86
413
0

692 các giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số Công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:22

... lớn chủ yếu công nhân may, công nhân dệt mức độ nhỏ Nguyên nhân công nhân dệt thờng có công việc ổn định hơn, tay nghề cao nên thu nhập cao hơn, biến động nhỏ Ngoài công việc công nhân may mang ... bị cho kế hoạch nhân lực nh số liệu cấu lao động lĩnh vực liên quan Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực có ba vai trò : - Về mặt xã hội đào tạo nguồn nhân lực vấn đề ... nghiệp thời gian tới Năm 2002 cấp bậc công nhân bình quân công ty đạt 2.63/6 thấp công nhân may Trong năm tới đòi hỏi chất lợng nguồn nhân lực cao Nguồn nhân lực có đáp ứng đợc yêu cầu sản phẩm...

85
493
0

Giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội

Ngày tải lên : 19/11/2012, 08:54

... lớn chủ yếu công nhân may, công nhân dệt mức độ nhỏ Nguyên nhân công nhân dệt thờng có công việc ổn định hơn, tay nghề cao nên thu nhập cao hơn, biến động nhỏ Ngoài công việc công nhân may mang ... bị cho kế hoạch nhân lực nh số liệu cấu lao động lĩnh vực liên quan Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực có ba vai trò : - Về mặt xã hội đào tạo nguồn nhân lực vấn đề ... nghiệp thời gian tới Năm 2002 cấp bậc công nhân bình quân công ty đạt 2.63/6 thấp công nhân may Trong năm tới đòi hỏi chất lợng nguồn nhân lực cao Nguồn nhân lực có đáp ứng đợc yêu cầu sản phẩm...

85
625
3

Tài liệu Lý luận về đào tạo , phát triển nguồn nhân lực và chuyển dịch cơ cấu kinh tế doc

Ngày tải lên : 22/12/2013, 17:15

... nguồn nhân lực Việt Nam I Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực Những kết đạt mặt hạn chế đào tạo nguồn nhân lực 19 Nguyên nhân thực ... NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY I Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực Nước ta nước nông nghiệp với dân số đông có tốc độ gia tăng dân số lớn Do mà quy mô nguồn nhân lực ... giáo dục đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Nguyên nhân thực trạng Công tác đào tạo nước ta nhiều bất cập nhiều nguyên nhân khác có nguyên nhân công tác giáo dục đào tạo: Trong giáo dục...

39
592
0

BÁO CÁO " XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO – PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO MÔ HÌNH DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA " pot

Ngày tải lên : 06/03/2014, 02:20

... tạo phát triển Nguồn nhân lực mô hình Doanh nghiệp nhỏ vừa Vì nguồn nhân lực sở tồn phát triển doanh nghiệp nên doanh nghiệp phải biết phát triển doanh nghiệp phụ thuộc vào nhân viên có đầy đủ ... xuất kinh doanh công ty Và đào tạo nguồn nhân lực đem lại cho doanh nghiệp lợi ích như: - Nhân viên hiểu mục tiêu văn hóa doanh nghiệp - Đào tạo cho nhân viên kỹ theo yêu cầu công việc Nâng cao ... tác họ - Khái niệm phát triển Nguồn nhân lực: Là trình biến đổi, làm cho biến đổi từ đến nhiều, từ hẹp đến rộng, từ thấp đến cao Là trình học tập nhằm mở cho cá nhân công việc dựa sở định hướng...

5
969
5

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC

Ngày tải lên : 05/10/2012, 16:39

... ẩn người 1.1.2 Quản trị nguồn nhân lực Có nhiều cách hiểu Quản trị nhân lực (còn gọi Quản trị Nhân sự, Quản lý nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực) Khái niệm Quản trị nhân trình bày nhiều góc độ khác ... thức kĩ có nhân viên Kĩ thuật, kiến thức lực cần có nhân viên Hiệu thành tích công tác thực tế nhân viên Hiệu thành tích công tác lý tưởng nhân viên Nguồn: Phương pháp kĩ quản lý nhân sự, NXB ... tạo phát triển nguồn nhân lực giúp nhà quản lý giải xung đột nhân viên nhà quản lý để đề sách quản lý nguồn nhân lực tổ chức cách hiệu - Hướng dẫn cho công nhân viên mới: nhân viên thường gặp...

89
5.5K
58

Một số vấn đề về đào tạo phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 14/03/2013, 14:48

... người nguồn nhân lực vào công nghiệp hoá, đại hoá – 2001) Tuy nhiên, theo chúng tôi, cần phải hiểu: Nguồn nhân lực tổng thể tiềm người (trước hết & tiềm lao động), gồm: thể lực, trí lực, nhân cách ... chức cấu kinh tế - xã hội định Đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực loại hoạt động có tổ chức, thực thời gian định nhằm đem đến thay đổi nhân cách nâng cao lực người - Là trình học tập ... nghề Kết trình đào tạo nguồn nhân lực nâng cao chất lượng, phát triển NNL Phát triển nguồn nhân lực Có người cho rằng: - Phát triển NNL hoạt động nhằm chuẩn bị cho nhân viên theo kịp với cấu tổ...

7
695
5

9 Thực trạng về đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Công ty Techconvina

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:11

... nhiều khía cạnh, đảm bảo hiệu thực lai Tổng kết toàn chơng lý luận chung nguồn nhân lực ta có nhìn tổng quan nguồn nhân lực Việt Nam trình hội nhập, đồng thời sâu hơn, nghiên cứu sâu nguồn lực...

64
822
1

LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 04/10/2013, 06:20

... thích cho công nhân toàn công việc - Thực mẫu công việc - Để công nhân thực thử công việc - Kiểm tra chất lợng sản phẩm, nhận xét, đánh giá cho công nhân cánh làm tốt - Để công nhân tự thực công ... nhập vai phải cân nhắc lợi ích cá nhân lợi ích tập thể, tình lý việc định mối quan hệ tơng tác với nhân vật khác nhóm Ví dụ vai tình nhân viên với Trởng phòng nhân sự, đại diện Công đoàn ngời ... công việc (bao gồm lực đặc tính cá nhân) ; thực chất phân tích điểm mạnh, điểm yếu nguồn nhân lực qua hồ sơ nhân sự, đánh giá thực công việc để tìm thiếu hụt nhân lực tổ chức, cụ thể phận mặt từ...

22
509
3

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

Ngày tải lên : 04/10/2013, 19:20

... thức kĩ có nhân viên Hiệu thành tích công tác thực tế nhân viên Kĩ thuật, kiến thức lực cần có nhân viên Hiệu thành tích công tác lý tưởng nhân viên Nguồn: Phương pháp kĩ quản lý nhân sự, NXB ... tạo phát triển nguồn nhân lực giúp nhà quản lý giải xung đột nhân viên nhà quản lý để đề sách quản lý nguồn nhân lực tổ chức cách hiệu - Hướng dẫn cho công nhân viên mới: nhân viên thường gặp ... động nhân viên, sức hấp dẫn tổ chức, hiệu suất làm việc nhân viên Giá thành đào tạo – phân tích hiệu ích, khoản mục nguồn nhân lực Nguồn: Giáo trình Tổ chức nhân sự, NXB Giáo dục, 2007 NHỮNG NHÂN...

19
1K
4

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 20/10/2013, 00:20

... nguồn nhân lực doanh nghiệp yếu tố tích cực thúc đẩy kinh tế phát triển  Mục đích Trực tiếp giúp nhân viên thực công việc tốt Khi nhân viên nhân công việc mới, thực công việc không chuẩn mẫu nhân ... thuẩn, xung đột cá nhân đoàn với quản trị Hướng dẫn công việc cho nhân viên Nhân viên thường gặp khó khăn bỡ ngỡ lần đầu làm việc tổ Các chương trình định hướng công việc nhân viên giúp họ mau ... lương phúc lợi Phải đào tạo nhân viên có lực để phục vụ khách hàng cách tốt Bạn hàng đối thủ cạnh tranh nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nhân Đó cạnh tranh tài nguyên nhân lực, doanh nghiệp phải...

14
1.2K
6

Lý luận chung về đào tạo - Phát triển nguồn Nhân lực trong Doanh nghiệp

Ngày tải lên : 23/10/2013, 09:20

... thích cho công nhân toàn công việc - Thực mẫu công việc - Để công nhân thực thử công việc - Kiểm tra chất lợng sản phẩm, nhận xét, đánh giá cho công nhân cánh làm tốt - Để công nhân tự thực công ... nhập vai phải cân nhắc lợi ích cá nhân lợi ích tập thể, tình lý việc định mối quan hệ tơng tác với nhân vật khác nhóm Ví dụ vai tình nhân viên với Trởng phòng nhân sự, đại diện Công đoàn ngời ... công việc (bao gồm lực đặc tính cá nhân) ; thực chất phân tích điểm mạnh, điểm yếu nguồn nhân lực qua hồ sơ nhân sự, đánh giá thực công việc để tìm thiếu hụt nhân lực tổ chức, cụ thể phận mặt từ...

22
438
0

CÁC GIẢI PHÁP CHO VẤN ĐỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HUYỆN LẬP THẠCH

Ngày tải lên : 23/10/2013, 10:20

... tinh thần nguồn nhân lực có nguồn gốc từ cá nhân (người lao động) Nó phát sinh từ động động lực thúc đẩy cá nhân Nói cách khác phát huy sử dụng nguồn nhân lực sở khai thác động cá nhân, kết hợp ... Thạch cầu nhân lực thấp cung nhân lực nhiều nên theo quy luật giá trị giá nhân công thấp cạnh tranh thị trường cung lao động diễn gay gắt, liệt tạo nên biến động tiền lương Hiệu sử dụng nhân lực ... triển khai công tác II MỘT SỐ KIẾN NGHỊ TRONG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HUYỆN LẬP THẠCH Nguồn nhân lực đơn cá nhân tham gia vào hoạt động kinh tế Nó coi nguồn tài nguyên quý báu Việc...

13
441
0

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhà nước TPHCM

Ngày tải lên : 11/07/2014, 14:44

... tạo điều kiện cho nhân viên phát triển tối đa lực cá nhân Các doanh nghiệp áp dụng chương trình hướng nghiệp đào tạo cho nhân viên nhằm xác định lực thực tế nhân viên giúp nhân viên làm quen ... nguồn nhân lực đào tạo tách từ chức quản trị nhân lực Những chuyên gia phát triển nguồn nhân lực gọi người quản lý nguồn nhân lực, người quản lý phát triển sức lao động, người đào tạo, nhân viên ... 14 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 4.1 Các nhân tố bên doanh nghiệp: Ngày có nhiều nhân tố bên tác động tới hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực...

45
1.1K
5

Nghiên cứu các giải pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật đáp ứng nhu cầu phát triển nông nghiệp trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông thôn

Ngày tải lên : 20/02/2016, 20:02

139
244
0

Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.DOC

Ngày tải lên : 07/09/2012, 14:52

... khuyến khích tạo điều kiện cho cá nhân học hỏi thông qua hoạt động đào tạo cần thiết Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.1 Nhân tố thuộc môi trường bên doanh ... công việc + Phân tích cá nhân Nhu cầu đào tạo nhân viên có điểm khác biệt kiến thức bản, tiềm hoài bão phát triển họ không giống Phân tích cá nhân cố gắng xác định cá nhân nên đượcđào tạo mức ... lượng máy móc trang bị cho nhân viên kỹ thuật phụ trách + Phương pháp số Dự đoán nhu cầu nhân viên kỹ thuật vào số tăng sản phẩm, số tăng nhân viên kỹ thuật tổng số nhân viên số tăng suất lao...

107
1.3K
10

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC

Ngày tải lên : 08/09/2012, 13:37

... thích cho công nhân toàn công việc - Thực mẫu công việc - Để công nhân thực thử công việc - Kiểm tra chất lợng sản phẩm, nhận xét, đánh giá cho công nhân cánh làm tốt - Để công nhân tự thực công ... nhập vai phải cân nhắc lợi ích cá nhân lợi ích tập thể, tình lý việc định mối quan hệ tơng tác với nhân vật khác nhóm Ví dụ vai tình nhân viên với Trởng phòng nhân sự, đại diện Công đoàn ngời ... công việc (bao gồm lực đặc tính cá nhân) ; thực chất phân tích điểm mạnh, điểm yếu nguồn nhân lực qua hồ sơ nhân sự, đánh giá thực công việc để tìm thiếu hụt nhân lực tổ chức, cụ thể phận mặt từ...

80
1.5K
11

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC

Ngày tải lên : 02/10/2012, 15:53

... thích cho công nhân toàn công việc - Thực mẫu công việc - Để công nhân thực thử công việc - Kiểm tra chất lợng sản phẩm, nhận xét, đánh giá cho công nhân cánh làm tốt - Để công nhân tự thực công ... nhập vai phải cân nhắc lợi ích cá nhân lợi ích tập thể, tình lý việc định mối quan hệ tơng tác với nhân vật khác nhóm Ví dụ vai tình nhân viên với Trởng phòng nhân sự, đại diện Công đoàn ngời ... công việc (bao gồm lực đặc tính cá nhân) ; thực chất phân tích điểm mạnh, điểm yếu nguồn nhân lực qua hồ sơ nhân sự, đánh giá thực công việc để tìm thiếu hụt nhân lực tổ chức, cụ thể phận mặt từ...

79
952
3