bí kíp tri ân nhân viên

Tri ân nhân viên: Làm sao để đạt hiệu quả cao nhất? ppt

Ngày tải lên : 22/03/2014, 14:20

5
614
0

Tri ân nhân viên: Làm sao để đạt hiệu quả cao nhất ? docx

Ngày tải lên : 29/03/2014, 02:21

4
449
0

Khảo sát và tính liều thiết bị xạ trị bệnh nhân ung thư

Ngày tải lên : 17/11/2012, 09:24

... thuật viên thực hiện) và xử lý ảnh (máy tính thực hiện) 5.1.1. Chuẩn bị bệnh nhân Tư thế bệnh nhân: nằm xấp, nằm ngửa, nằm nghiêng, cũng có thể ngồi đưa hai chân về trươ ùc. Vị trí bàn nâng, gantry. Chuẩn ... các số liệu bên trong cơ thể bệnh nhân để tái tạo cấu trúc giải phẫu bệnh nhân 2D, 3D; từ đó xác định các khối u và có cấu trúc giới hạn trong mỗi ảnh của bệnh nhân. Những hình ảnh này được sử dụng ... tin bệnh nhân (họ tên, tuổi giới tính, …), xác lập hệ thống trước khi chụp. Hình 5.3. Xác nhận tên bệnh nhân [4] 5.1.2. Tiến hành chụp Chọn vùng cần chụp, chụp đầ u, ngực, bụng hay toàn thân,… Ứng...

99
1.4K
2

Bí quyết giám sát nhân viên của các công ty Nhật (Phần cuối)

Ngày tải lên : 24/10/2013, 20:15

... đến thái độ của nhân viên khi làm việc. Một số công ty dùng camera quan sát để giám sát hoạt động của các nhân viên nhưng vì không cho phép nắm bắt được thái độ của nhân viên nên xem ra công ... bằng chính công việc của các điệp viên bí mật. Các điệp viên này sẽ hiểu rõ hơn về nhân viên cần giám sát bởi chính họ là người tiếp xúc trực tiếp với nhân viên trong vai trò khách hàng thực ... kịp thời mà hơn 250 nhân viên của Komachi không hề hay biết. Kết quả là Komachi đã sa thải 61 nhân viên không đảm bảo thực hiện Nội quy của tập đoàn, tái đào tạo 75% nhân viên, kèm theo là cách...

6
423
0

Bí quyết giám sát nhân viên của các công ty Nhật (Phần 1)

Ngày tải lên : 24/10/2013, 20:15

... “điệp viên bí mật giám sát nhân sự của các tập đoàn kinh tế Nhật Bản, những tập Bí quyết giám sát nhân viên của các công ty Nhật (Phần 1) Những hoạt động giám sát nhân viên một cách bí mật ... quản lý nhân sự tại Nhật Bản vẫn rất cần đến việc giám sát và theo dõi các nhân viên. Với quan niệm như vậy, nhiều tập đoàn kinh tế tại Nhật đã chiêu mộ nhân viên đặc biệt chỉ để bí mật giám ... trong những sách lược giám sát nhân viên trong các chiến lược kinh doanh của thế kỷ 21. Tính hiệu quả của giám sát Những hoạt động giám sát nhân viên một cách bí mật xuất hiện tại Nhật vào...

9
743
2

Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần 1)

Ngày tải lên : 28/10/2013, 02:15

... án trước khi đi vào chi tiết”. (Còn tiếp) Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần 1) Các nhóm làm việc bao gồm các thành viên đến từ những quốc gia, lãnh thổ khác nhau thường đòi hỏi ... nhau trên thế giới. Một công ty phát tri n phần mềm đa quốc gia cần nhanh chóng cho ra đời sản phẩm mới và người quản lý dự án muốn lập một Nhóm nhân viên bao gồm những người đến từ Ấn Độ ... hoạt động, mọi thành viên trong Nhóm đều không đồng ý với thời hạn cuối được đưa ra. Những người Mỹ nghĩ công việc sẽ hoàn thành chỉ trong 2 hoặc 3 tuần, nhưng những nhân viên Ấn Độ lại cho...

7
585
5

Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá – Phần đầu

Ngày tải lên : 28/10/2013, 05:15

... chính là người dẫn dắt. Tôi hiểu điều này nhưng vẫn thất vọng”. Một thành viên người Mỹ trong Nhóm làm việc gồm cả nhân viên người Mỹ và Nhật bản, phụ trách mở rộng thị trường cho một công ty ... tư vấn viên người Nhật và cảm thấy họ không nói thông thạo như mình, thậm chí cho rằng họ không đủ thông minh, và do vậy không có khả năng tạo thêm giá trị. Vậy là ở đây, những nhân viên người ... các nhà quản lý cấp cao người Hàn, mâu thuẫn trong đàm phán đã bị “leo thang”, trước khi các nhân viên đàm phán người Hàn Quốc kịp giải quyết vấn đề. Căng thẳng chỉ được giải quyết khi những...

8
1.1K
5

Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần cuối)

Ngày tải lên : 06/11/2013, 14:15

... thì, người nhân viên này nhận ra vấn đề, nhưng không hiểu sao cô không thể kết thúc các cuộc gọi sớm được. Tán gẫu đã là một phần trong văn hóa của đất nước cô. Vì vậy người nhân viên này luôn ... đề của người nhân viên Mỹ La tinh đã được giải quyết, cô biết cách rút ngắn thời gian tư vấn. Một ví dụ khác, nhà quản lý người Ấn Độ chịu trách nhiệm lãnh đạo một Nhóm nhân viên đa quôc tịch ... dịch vụ tài chính, các thành viên đầu là những người nói thông thạo tiếng Tây Ba nha, nhưng vài người lại đến từ Bắc Mỹ và Mỹ La tinh. Hiệu quả làm việc của nhân viên được tính theo thời gian...

6
560
7

Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá – Phần cuối

Ngày tải lên : 06/11/2013, 18:15

... thì, người nhân viên này nhận ra vấn đề, nhưng không hiểu sao cô không thể kết thúc các cuộc gọi sớm được. Tán gẫu đã là một phần trong văn hóa của đất nước cô. Vì vậy người nhân viên này luôn ... đề của người nhân viên Mỹ La tinh đã được giải quyết, cô biết cách rút ngắn thời gian tư vấn. Một ví dụ khác, nhà quản lý người Ấn Độ chịu trách nhiệm lãnh đạo một Nhóm nhân viên đa quôc tịch ... viên được tính theo thời gian nhận và trả lời các cuộc gọi. Và một nhân viên người Mỹ La tinh thường nói lâu hơn các thành viên gấp 2 lần. Rõ ràng cô trả lời rất thích đáng các cuộc gọi cần...

7
301
0

Tài liệu Bí quyết khích lệ nhân viên nâng cao năng suất pptx

Ngày tải lên : 13/12/2013, 15:15

... Bí quyết khích lệ nhân viên nâng cao năng suất Nhiều công ty cố gắng đủ mọi cách để nhân viên được vui, nơi có phòng giải trí, nơi gắn điện ... mỗi cá nhân thích những gì, và tích hợp những yếu tố này vào bảng mô tả công việc của họ (tất nhiên giả định là nhân viên đó xứng đáng được công ty giữ lại). Không cần phải khích lệ nhân viên ... nhận và chứng tỏ được vị thế chính là hai nguồn động viên chính yếu. Làm cho nhân viên thấy vui Nhiều công ty cố gắng đủ mọi cách để nhân viên được vui, nơi có phòng giải trí, nơi gắn điện thoại...

5
491
0

Tài liệu Bí kíp trị mụn từ hoa quả doc

Ngày tải lên : 26/01/2014, 18:20

... mụn sưng tấy, giúp da mịn và trắng hơn. Bạn có thể lấy chất dịch nhờt bên trong lá lô hội bôi Bí kíp trị mụn từ hoa quả Thử “hô biến” những thứ hoa quả bọn mình vẫn “măm măm” hàng ngày thành...

3
438
1

Tài liệu Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần cuối) docx

Ngày tải lên : 26/01/2014, 20:20

... đề của người nhân viên Mỹ La tinh đã được giải quyết, cô biết cách rút ngắn thời gian tư vấn. Một ví dụ khác, nhà quản lý người Ấn Độ chịu trách nhiệm lãnh đạo một Nhóm nhân viên đa quôc ... viên được tính theo thời gian nhận và trả lời các cuộc gọi. Và một nhân viên người Mỹ La tinh thường nói lâu hơn các thành viên gấp 2 lần. Rõ ràng cô trả lời rất thích đáng các cuộc gọi cần ... phân phối ở thi trường Nhật Bản áp dụng. Khi bà nhận thấy những nữ tư vấn người Nhật không làm việc hiệu quả khi Nhóm quá đông người hoặc khi cấp trên là nam giới, vì vậy bà đã chia nhân viên...

12
343
0

Tài liệu Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần1) docx

Ngày tải lên : 26/01/2014, 20:20

... dự án tiến tri n rất chậm và ngày càng trở nên vô vọng. Rõ ràng là nhóm chưa biết học cách làm việc chung hiệu quả. Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần1) Một công ty phát tri n phần ... gẫu với nhau. Nhân viên người Nhật luôn muốn có sự hòa hợp trong tổ chức. Nhưng một trong những bài học tôi phải rất khó khăn mới học được là khi tôi nghĩ rằng họ đang nói ‘vâng’ thì thực ... mới và người quản lý dự án muốn lập một Nhóm nhân viên bao gồm những người đến từ Ấn Độ và Mỹ. Ngay từ khi bắt đầu bước vào hoạt động, mọi thành viên trong Nhóm đều không đồng ý với thời hạn...

8
332
1

Tài liệu Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần2) docx

Ngày tải lên : 26/01/2014, 20:20

... Quản trị Nhóm nhân viên đa văn hoá (Phần2) Một công ty phát tri n phần mềm đa quốc gia cần nhanh chóng cho ra đời sản phẩm mới và người quản lý dự án muốn lập một Nhóm nhân viên bao gồm ... các nhà quản lý cấp cao người Hàn, mâu thuẫn trong đàm phán đã bị “leo thang”, trước khi các nhân viên đàm phán người Hàn Quốc kịp giải quyết vấn đề. Căng thẳng chỉ được giải quyết khi những ... phân tích tình hình và ra quyết định nhanh hơn nhiều nhà quản lý mang quốc tịch khác. Những nhân viên không thông thạo ngoại ngữ có thể cảm thấy ít có động lực đóng góp vào thành công chung,...

7
444
5

Tài liệu 5 bí quyết trở thành nhân viên bán hàng bậc thầy doc

Ngày tải lên : 19/02/2014, 15:20

... đại lý, người môi giới hay thành viên ban quản trị của các công ty. Giữa nhân viên bán hàng bậc thầy và nhân viên bán hàng chỉ có một khác biệt duy nhất: nhân viên bán hàng bậc thầy bán được ... lương hậu hĩnh, và chẳng có gì lạ khi nhân viên bán hàng bậc thầy thuộc nhóm nhân viên được hưởng lương cao nhất công ty. Không phải ai cũng có thể là nhân viên bán hàng bậc thầy, nhưng những ... chuyên nghiệp. Nhân viên bán hàng bậc thầy phải là chuyên gia trong mọi lĩnh vực, từ nhỏ đến lớn. Trong những công ty mà nhân viên bán hàng làm việc trực tiếp với khách hàng, nhân viên bán hàng...

7
586
1

Tài liệu Bí quyết trở thành “nhân viên không thể thay thế” doc

Ngày tải lên : 19/02/2014, 20:20

... Bí quyết trở thành nhân viên không thể thay thế” 1. R: Results (Chú trọng kết quả) Việc xuất hiện đúng giờ và đều đặn hằng ngày tại công sở không thể khiến bạn được đánh giá là nhân viên ... mắt” bởi những ý tưởng tiêu cực mà các nhân viên công sở hay phạm phải. Những cử chỉ đơn giản như mỉm cười sẽ giúp bạn rất nhiều trong việc trấn an bản thân và thể hiện niềm tin trong công việc. ... E: Enthusiasm (Nhiệt tình) Năng lượng có khả năng lây lan, theo cả hướng tốt hoặc xấu. Một nhân viên lúc nào cũng bị tuột lại trong công việc sẽ kéo lùi công suất của đồng nghiệp xung quanh,...