báo cáo thực tập công tác quản trị nhân sự
Nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại và Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:53
... phần:
Phần I: Tổng quan về công ty
Phần II: Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty
Phần III: Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác quản trị
nhân sự tại công ty
Website: http://www.docs.vn ... hỏi và nắm bắt được nhiều
về công tác quản trị nhân sự trong công ty. Vì thế em đã chọn đề tài: “Nâng cao
chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương
Mại và Dịch ... động trong công tác quản trị nhân sự.
4. Công tác thù lao lao động
a. Các hình thức thù lao
Do cơ cấu tổ chức của công ty có 2 bộ phận riêng biệt: Khối nhân viên văn
phòng và khối nhân viên...
- 74
- 1.1K
- 11
Nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại và Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á.DOC
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:44
... cầu nhân sự đã được đề ra rõ ràng, công ty bắt đầu tiến
hành tuyển dụng lao động.
II. Công tác tuyển dụng nhân sự
1. Tiêu chuẩn tuyển dụng
Sau khi lập kế hoạch nhu cầu nhân sự, công ty sẽ có công ...
doanh của công ty vì công ty vừa thiếu nhân lực, công tác đào tạo không mang
lại hiệu quả cao.
Về công tác đánh giá định kỳ nhân viên: Công ty chưa có biện pháp đánh
giá định kỳ nhân viên theo ... của nhân viên trong công ty
Theo biểu đồ trên, lao động có tuổi từ 30 trở lên chỉ chiếm 10% và tập
trung chủ yếu ở ban lãnh đạo công ty có nhiều kinh nghiệm trong công tác quản
lý nhân sự. ...
- 66
- 701
- 2
Nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại và Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á
Ngày tải lên :
05/04/2013, 16:45
... phần:
Phần I: Tổng quan về công ty
Phần II: Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty
Phần III: Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác quản trị
nhân sự tại công ty
Phạm Minh Thắng……………………………………………………… ... hỏi và nắm bắt được nhiều
về công tác quản trị nhân sự trong công ty. Vì thế em đã chọn đề tài: “Nâng cao
chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương
Mại và Dịch ... suốt trong nội bộ công ty và giữa công ty với bên ngoài.
- Chức năng quản lý nhân sự: Quản lý toàn bộ cán bộ nhân viên khối văn
phòng và lực lượng bảo vệ thuộc sự quản lý của công ty; đảm bảo...
- 72
- 644
- 4
Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại khách sạn Ngọc Lan Thanh Hóa
Ngày tải lên :
11/04/2013, 10:26
... đào tạo đội ngũ công nhân viên.
Sinh viên : Phạm Thị Thơm
36
* BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP *
2.1.4.1 .Công tác tuyển chọn sử dụng nhân sự tại khách sạn Ngọc Lan 25
2.1.4.2 .Công tác đào tạo và ... viên : Phạm Thị Thơm
7
* BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP *
Xuất phát từ lý do đó tôi đã chọn đề tài Thực trạng và giải pháp nâng cao
hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại khách sạn Ngọc Lan ... tìm hiểu và đánh giá thực trạng của công tác quản trị
nguồn nhân lực tại khách sạn Ngọc Lan.
Mục tiêu thứ hai là đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản
trị nhân lực của trong...
- 41
- 912
- 3
Tài liệu luận văn:Nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại và Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á pdf
Ngày tải lên :
22/02/2014, 16:20
... LƯỢNG
CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY 57
I. Định hướng phát triển của Công ty đến năm 2020 57
II. Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân
sự trong công ty ...
30
trong việc quản lý người lao động khi mà bộ phận quản lý thay đổi không đáng
kể về nhân sự.
III. Công tác đào tạo, tập huấn nhân sự
1. Đối với cán bộ nhân viên khối văn phòng
Nhân sự sau khi ... II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG
CÔNG TY 21
I. Công tác lập kế hoạch nhu cầu nhân sự và tình hình thực hiện 21
1.
Căn cứ lập kế hoạch nhu cầu nhân sự 21
2.
Phương pháp lập...
- 75
- 691
- 1
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA DNTN PHƯƠNG CHI.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 17:00
... Vẹn 52 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung
Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân sự của DNTN Phương Chi
CHƯƠNG II
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
CỦA DNTN PHƯƠNG CHI
2.1 Quá trình hình thành ... khuyết điểm về tình hình thực hiện công
tác quản trị nhân sự tại DNTN Phương Chi
SVTH: Đỗ Ngọc Vẹn 35 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung
Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân sự của DNTN Phương Chi
Số ... GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung
Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân sự của DNTN Phương Chi
2. Một số nhận xét về thực trạng công tác quản trị nhân sự của DNTN
Phương Chi
2.1 Quá trình hình...
- 47
- 797
- 5
Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân sự của công ty cpxd và ptnt phú thọ.doc
Ngày tải lên :
16/10/2012, 17:08
... VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1. Lý luận chung về quản trị nhân sự.
1.1.1. Khái niệm và các chức năng của quản trị nhân sự
a. Khái niệm về quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự (hay còn gọi là quản trị nhân ... động.
1.4.2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
" Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị còn người" Thật vậy, quản trị nhân
sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay ... Đại học Công nghiệp Việt Trì Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Để làm được điều này phải nghiên cứu nắm vững quản trị nhân sự vì quản trị nhân sự
giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên,...
- 50
- 1.6K
- 13
Một số Giải pháp đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại Cty GENERALEXIM
Ngày tải lên :
19/12/2012, 09:49
... nhiệm đối với công việc.
50
Chơng II
Thực trạng về nhân sự và công tác
quản trị nhân sự ở Công ty GENERALEXIM
I. Sự hình thành và phát triển của Công ty:
1. Hoàn cảnh ra đời của Công ty:
Đầu ... góp phần hoàn thiện công
tác quản trị nhân sự tại Công ty, sau một thời gian thực tập, nghiên cứu lý luận, tìm
hiểu thực tiễn về hoạt động quản trị nhân sự trong Công ty, kết hợp với những kiến ... doanh đầy biến động.
IV. Thực trạng về công tác Quản trị nhân sự tại GENERALEXIM:
1. Công tác hoạch định nguồn nhân sự:
Cũng giống nh các doanh nghiệp khác ở Việt Nam, với Công ty
GENERALEXIM...
- 42
- 665
- 3
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CP TOYOTA ĐÔNG SÀI GÒN
Ngày tải lên :
29/03/2013, 19:41
... VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 3
1. 1 Công tác quản trị nhân sự 3
1.1.1 Khái niệm về Quản trị nhân sự 3
1.1.2 Chức năng của quản trị nhân sự 3
1.1.3 Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhân sự 5
1.2 Các nhân ... nhân sự 5
1.2 Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
6
1.3 Nội dung công tác quản trị nhân sự 7
1.3.1 Phân tích công việc 7
1.3.1.1 Khái niệm 7
1.3.1.2 ... trong công việc 13
1.3.3.2 Đào tạo ngoài doanh nghiệp 14
1.3.3.3Các nguyên tắc trong đào tạo 15
1.3.4 Đánh giá và đãi ngộ nhân sự 15
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG
TY...
- 4
- 2.4K
- 103
Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự công ty cổ phần tin học Vân Thanh
Ngày tải lên :
04/04/2013, 19:13
... II: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH
I. Vấn đề tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tin học Vân Thanh:
1. Những cơ sở để tuyển dụng nhân sự:
1.1 Phân tích công ... đẩy mạnh các phong trào của công ty như: Văn nghệ, thể thao, tổ
chức công đoàn…
II. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự:
1. Đối với nhà quản trị:
Một phong cách lãnh đạo ... thế chưa tạo ra nhiều
động lực để nhân viên nỗ lực trong công việc.
Phần III: phương hướng phát triển và giải pháp hoàn
thiện công tác quản trị nhân sự tai công ty cổ phần tin
học Vân Thanh.
I....
- 55
- 626
- 1
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần bia và nước giải khát Hạ Long
Ngày tải lên :
05/04/2013, 15:16
... Một số vấn đề lí luận về quản trị nhân sự
- Phần 2: Thực trạng quản trị nhân sự tai công ty cổ phần bia và nƣớc
Một số biện pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần
bia và ... công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần
bia và nƣớc giải khát Hạ Long
SV: Nguyễn Thị Lành - Lớp: QT 1002N
3
PHẦN I:
MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1. Quản trị nhân sự ...
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ
PHẦN BIA VÀ NƢỚC GIẢI KHÁT HẠ LONG
2.1. Những đặc điểm của công ty cổ phần bia và nƣớc giải khát Hạ Long
ảnh hƣởng đến công tác quản trị nhân sự...
- 83
- 597
- 1
