bài báo cáo quản trị nguồn nhân lực
Báo cáo Quản trị nguồn nhân lực Quản lý hệ thống lương thưởng
Ngày tải lên :
12/11/2014, 20:04
... phẩm Nguồn -lãnh đạo cấp cáo quan tâm đến phát -tỷ lệ nhân viên có kinh -Sự cạnh tranh thu hút nhân lực nhân lực triển nguồn nhân lực nghiệm phòng nghiên giỏi từ đối thủ cạnh tranh -có đội ngũ nhân ... phận phận Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên IC6(1),IC5(1),IC4(3) IC6(1),IC5(1),IC4(1) IC6(1),IC5(2),IC4(1) IC5(3),IC4(1) Nhân viên IC5(1), Nhân viên IC4(2) Nhân viên IC5(1),IC4(2) Nhân viên ... phòng xuất nhập Vấn đề phòng R&D Các nhân viên tiềm nghỉ việc Nhân viên tiềm nhân viên có 4-6 năm kinh nghiệm, đảm nhận khối lượng công việc lớn nguồn hỗ trợ đắc lực cho trưởng ngành hàng Thậm chí,...
- 51
- 418
- 0
Xây dựng những biện pháp nâng cao quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH OLAM việt nam
Ngày tải lên :
22/12/2013, 15:11
... lương Đây nguồn lực chủ yếu đònh nguồn lực tổ chức ( nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học công nghệ, trang thiết bò, nguyên nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quản lý nguồn nhân lực nội dung ... kết quản lý hiệu thành tích làm việc nhân viên 43 Khuyến nghò 47 TÀI LIỆU THAM KHẢO 48 GHI CHÚ: QTNNL: Quản Trò Nguồn Nhân Lực QTNS: Quản Trò Nhân NNL : Nguồn Nhân ... NGHIỆP GVHD: Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TOÀN CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I Khái niệm QTNNL Khái niệm, chức & ý nghóa Khái niệm “ Trong tất nhiệm vụ quản trò, quản trò người nhiệm...
- 52
- 495
- 2
bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực tuyển dụng
Ngày tải lên :
28/03/2014, 19:58
... cạnh pháp luật quảng cáo: Nếu có liên quan đến phân biệt đối xử giới tính, chủng tộc độ tuổi, đừng sử dụng từ ngữ liên quan đến “Anh/Ông” suốt mẫu quảng cáo Hình thức: • Quảng cáo báo, đài, tivi ... tuyển dụng doanh nghiệp thường tiến hành theo 10 bước sau : Nguồn : Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực – TS Trần Kim Dung II Thông báo tuyển dụng Nội dung đăng tuyển dụng phương tiện truyền thông ... bán hàng theo mùa vụ dự báo cần nhiều nhân viên mùa vụ Tuyển dụng nhân tài ghế nhà trường Trên thị trường lao động nay, nguồn nhân lực nhà tuyển dụng trọng tìm kiếm đào tạo lực lượng sinh viên trường...
- 29
- 1.4K
- 2
Bài giảng môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Phân Tích Thiết Kế Công Việc
Ngày tải lên :
29/04/2014, 15:43
... đặc điểm, yêu cầu tiêu chuẩn công việc 1.2 LỢI ÍCH • Sắp xếp, tuyển dụng, bố trí, thuyên chuyển nhân phù hợp • Đánh giá kết thực công việc • Xây dựng chương trình đào tạo thích hợp • Giảm thiểu ... dùng câu hỏi thiết kế liên quan đến công việc Giám sát /ghi hình ghi chép họat động trực tiếp nhân viên thực công việc Nhật ký công việc, ghi chép kiện, CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG ... chuẩn công việc: đưa tiêu chí số lượng chất lượng,nhằm đánh giá hiệu công việc trả thù lao cho nhân viên CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 1.1 KHÁI...
- 12
- 1.9K
- 4
Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 3
Ngày tải lên :
03/06/2014, 20:49
... ảnh hưởng đến cấu tổ chức Các nguồn bên Học sinh, sinh viên Lao động tự thị trường Nhân viên tổ chứckhác Nhân viên cũ … Phương pháp tuyển mộ Quảng cáo Cử cán đến sở đào tạo Các ... phần mềm: đặc điểm nhân lưu lại phần mềm quản lý, có nhu cầu tuyển dụng, cán có trách nhiệm đưa yêu cầu cụ thể máy tính giúp họ tìm người phù hợp Nguồn phương pháp tuyển mộ Nguồn bên Ưu điểm Nhược ... lao động dễ thích Đôi nguồn lực bên nghi với chỗ làm việc không đáp ứng yêu cầu Tạo động lực cho người Có thể gây mâu thuẫn lao động nội Các phương pháp tuyển mộ từ nguồn nội Tham khảo...
- 26
- 1.2K
- 0
Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 5
Ngày tải lên :
03/06/2014, 20:49
... niệm yếu tố tạo động lực II Các học thuyết tạo động lực III Phương hướng/biện pháp tạo động lực I.1 Khái niệm Động lực khát khao, tự nguyện người lao động nhằm đem hết nỗ lực thân để đạt mục ... động lực lao động công việc, thúc đẩy họ hài lòng với công việc nỗ lực phấn đầu để đạt mục tiêu thân tổ chức I.2.Các yếu tố tạo động lực (1) Các yếu tố thuộc cá nhân Hệ thống nhu cầu cá nhân ... công kết công việc Nỗ lực cá nhân Kỳ vọng mối quan hệ kết công việc phần thưởng Kết công việc cá nhân Giá trị phần thưởng mắt người lao động Phần thưởng tổ chức Quan hệ nỗ lực – kết Quan hệ kết...
- 22
- 935
- 1
Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 6
Ngày tải lên :
03/06/2014, 20:49
... loại tốt; 35 % nhân viên xếp loại khá; 20 % nhân viên xếp loại TB Tập thể xếp loại D: % nhân viên xếp loại xuất sắc; 15 % nhân viên xếp loại tốt; 25 % nhân viên xếp loại khá; 40 % nhân viên xếp ... định lĩnh vực cần cải thiện đề kế hoạch cho tương lai Tăng động lực làm việc cho nhân viên Hỗ trợ công tác quản lý Giúp người quản lý đề định đắn lương thưởng, lập kế hoạch đào tạo, thuyên ... giá/ giá /quản lý theo mục tiêu Ưu điểm Nhược điểm III.6 Phương pháp so sánh Xếp hạng : nhân viên xếp hạng theo thứ bậc từ cao đến thấp (ví dụ: Hoa, Lan…) Phân phối theo tỷ lệ bắt buộc: nhân viên...
- 43
- 799
- 0
Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 7
Ngày tải lên :
03/06/2014, 20:49
... phát triển nhân viên Năng lực học tập nhân viên III.4 Xây dựng chương trình lựa chọn phương pháp Là lựa chọn môn học, học cần đưa vào chương trình Thời lượng, thời gian cho Các nhân tố cần ... nhu cầu đào tạo: Phân tích nhu cầu tổ chức Phân tích nhu cầu cá nhân Khả đáp ứng yêu cầu công việc, nguyện vọng cá nhân? Bối cảnh, lực, chiến lược phát triển tổ chức? Phân tích yêu cầu công việc ... tài liệu Văn phòng phẩm, thuê địa điểm (nếu có) Chi phí quản lý Chi phí học viên (nếu có) … III.6 Lựa chọn đào tạo giảng viên Nguồn nội Bên ngoài: Các tổ chức cung cấp dịch vụ đào tạo...
- 20
- 1K
- 0
Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 8
Ngày tải lên :
03/06/2014, 20:49
... phương án dự báo nhu cầu nhân lực Dự báo nhu cầu nhân lực 2.2.2.5 Phương pháp chuyên gia - phương pháp phổ biến Phương pháp 1: yêu cầu chuyên gia đưa phương án dự báo họ Nhu cầu nhân lực tổ chức ... công việc cần hoàn thành (Ví dụ?) Nhu cầu nhân lực tổ chức tổng nhu cầu nhân lực đơn vị phận Dự báo nhu cầu nhân lực - Ưu, nhược điểm: Kết dự báo xác người lãnh đạo phận nắm vững khối lượng ... 2.2.2.1 Phương pháp tính dự báo nhu cầu nhân lực tổ chức dựa vào cầu nhân lực đơn vị phận Người quản lý đơn vị phận (phòng, ban, phân xưởng…) dự đoán nhu cầu nhân lực phận sở mục tiêu, khối...
- 78
- 1.1K
- 0
Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực potx
Ngày tải lên :
03/07/2014, 10:20
... DN Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu DN nên QTNS lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức DN Mặt khác, quản lý nguồn lực khác hiệu DN không quản lý tốt nguồn nhân lực, suy cho hoạt động quản lý đều ... tạo lại nguồn nhân lực, đặc biệt đào tạo nguồn nhân lực cao…chú trọng nâng cao trình độ tiếng Anh, sau thời kỳ khủng hoảng, cấu kinh tế giới thay đổi, giá trị gia tăng cao Nguồn nhân lực trình ... đòi hỏi đáp ứng ngày cao nhân viên, tất vấn đề sức ép lớn đối với doanh nghiệp Trong đó, vấn đề quản trị nguồn nhân lực yếu tố mang tính chất sống Quản lý nguồn nhân lực giúp cho thân bạn...
- 27
- 1.6K
- 2
bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực khách sạn quốc tế nova
Ngày tải lên :
31/07/2014, 07:45
... khốc liệt 2.5 Hoạch định sách nguồn nhân lực 2.5.1 Bảng mô tả công việc: a) Thông tin công việc: Chức danh: Nhân Viên lễ tân Quản lý trực tiếp: Tổ trưởng Quản lý gián tiếp: Giám Đốc ... hoạt động quản trị tại khách sạn thường xuyên diễn ra, thực chưa có tiêu rõ ràng cụ thể, hoạt động gần chi xem hoạt động của các nhà quản lí, còn đối với cá nhân các nhân viên ... hoạch định nguồn nhân lực từ đó tạo điều kiện cho doanh nghiêp tạo vị thế chỗ đứng thi trường.Xây dựng chiến lược để giữ nhân tài,biết cách dung người để phát huy khả nằng của nhân viên...
- 22
- 553
- 3
slide bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
26/09/2014, 23:15
... chốt nhà quản lý tổ chức nhân viên chuyên môn quản trị nhân lực thời đại 1.3 Phòng quản trị nguồn nhân lực 1.3.1 Vai trò phòng quản trị nguồn nhân lực Mục đích phòng quản trị nguồn nhân lực bảo ... hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp đa dạng Đại phận hoạt động thực phòng quản trị nguồn nhân lực phòng quản trị nguồn nhân lực phối ... tăng nhân viên Các hoạt động chủ yếu quản trị nhân lực theo chức chủ yếu: thu hút (hình thành) nguồn nhân lực; đào tạo phát triển nguồn nhân lực; trì nguồn nhân lực Triết lý quản trị nhân lực...
- 168
- 2.3K
- 11
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
26/09/2014, 23:46
... phát triển nguồn nhân lực Mô hình quản trị nguồn nhân lực Các phương pháp đào tạo công Tổ chức thực hoạt động đào tạo phát triển I - Khái niệm vai trò đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Khái ... nâng cao lực người mặt thể lực, trí lực, tâm lực đồng thời phân bổ, sử dụng phát huy có hiệu lực nguồn nhân lực để phát triển doanh nghiệp, đất nước Khái niệm đào tạo phát triểm nguồn nhân lực Mục ... Khái niệm đào tạo phát triểm nguồn nhân lực Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực II - Các phương pháp đào tạo công việc Đào tạo công việc Các phương...
- 42
- 485
- 0
Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
28/09/2014, 09:25
... THIỆU VỀ MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Chương 1: Tổng quan quản trị NNL Chương 2: Phân tích thiết kế công việc Chương 3: Quản trị NNL chiến lược hoạch định nguồn nhân lực Chương 4: Tuyển ... triển nguồn nhân lực Chương 6: Động viên nhân viên Chương 7: Quản trị thành tích Chương 8: Quản trị hệ thống đãi ngộ TÀI LIỆU THAM KHẢO Slide giảng Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân sự, ... NĂNG LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Chuyên gia nhân tổng hợp Người có trách nhiệm thực hoạt động QTNNL khác Chuyên viên nhân Người có kiến thức chuyên môn sâu vài lĩnh vực (hữu hạn) quản trị...
- 22
- 628
- 2
Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
06/10/2014, 20:49
... phát triển nguồn nhân lực Mô hình quản trị nguồn nhân lực Các phương pháp đào tạo công Tổ chức thực hoạt động đào tạo phát triển I - Khái niệm vai trò đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Khái ... nâng cao lực người mặt thể lực, trí lực, tâm lực đồng thời phân bổ, sử dụng phát huy có hiệu lực nguồn nhân lực để phát triển doanh nghiệp, đất nước Khái niệm đào tạo phát triểm nguồn nhân lực Mục ... Khái niệm đào tạo phát triểm nguồn nhân lực Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực II - Các phương pháp đào tạo công việc Đào tạo công việc Các phương...
- 42
- 3.1K
- 16
luận văn quản trị kinh doanh xây dựng những biện pháp nâng cao quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh olam việt nam
Ngày tải lên :
26/12/2014, 19:17
... nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học công nghệ, trang thiết bò, nguyên nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quản lý nguồn nhân lực nội dung hàng đầu quản lý điều hành tổ chức Vì Nhân viên có nhân ... kết quản lý hiệu thành tích làm việc nhân viên 43 Khuyến nghò 47 TÀI LIỆU THAM KHẢO .48 GHI CHÚ: QTNNL: Quản Trò Nguồn Nhân Lực QTNS: Quản Trò Nhân NNL : Nguồn Nhân ... triển giúp nhà quản trò giải vấn đề mâu thuẫn, xung đột cá nhân công đoàn với nhà quản trò, đề sách quản lý nguồn nhân có hiệu - Hướng dẫn công việc cho nhân viên - Chuẩn bò đội ngũ cán quản lý chuyên...
- 51
- 772
- 2
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực đãi ngộ nhân sự
Ngày tải lên :
10/02/2015, 16:24
... nội bộ: nhân viên cảm nhận …………………… Những cơng việc đòi hỏi nhiều kỹ năng, kiến thức trả lương cao Những cơng việc có nhiều rủi ro, bất lợi trả cao Những cơng việc có mức đóng góp vào giá trị lương ... cấp: II Các ́u tố ảnh hưởng đến tiền lương Tiền lương Mơi trường bên ngồi Doanh nghiệp Cơng việc Nhân viên III.Các ngun tắc trả lương Tn theo quy định pháp luật Phù hợp khả tài doanh ... Nội dung Khái niệm Đãi ngộ tài Đãi ngộ phi tài I Khái niệm Đãi ngộ loại phần thưởng mà nhân viên nhận họ thực nhiệm vụ tổ chức Đãi ngộ tài Đãi ngộ phi tài I Khái niệm Tiền lương/...
- 15
- 648
- 0
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực đánh giá thực hiện công việc
Ngày tải lên :
10/02/2015, 16:25
... luận kết đánh giá Xác định mục tiêu kết cho nhân viên Phỏng vấn đánh giá Mục đích : Nhân viên biết lãnh đạo đánh Cung cấp thông tin phản hồi cho nhân viên Các dạng vấn đánh giá : Thỏa mãn ... : III.Các phương pháp đánh giá Quản trị theo mục tiêu : Đánh giá dựa mục tiêu tiêu chuẩn/định mức thành tích cần đạt Thiết lập mục tiêu : tổ chức, phận, cá nhân Lập kế hoạch triển khai Đánh ... tác động hào quang Dễ dãi/khắt khe Xu hướng trung bình Thiên kiến hành vi gần Thiên vị cá nhân Sự lo lắng nhân viên 18 IV Các vấn đề đánh giá Hệ thống đánh giá hiệu : 19 XIN CẢM ƠN SỰ CHÚ Ý LẮNG...
- 20
- 1.5K
- 4
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực đào tạo và phát triển
Ngày tải lên :
10/02/2015, 16:25
... nhân viên thực công việc tốt Thoả mãn nhu cầu phát triển cho nhân viên Chuẩn bị đội ngũ cán quản lý, chuyên môn kế cận Hướng dẫn công việc cho nhân viên Giải vấn đề tổ chức Tránh tình trạng quản ... nhân viên Giải vấn đề tổ chức Tránh tình trạng quản lý lỗi thời Cập nhật kỹ năng, kiến thức cho nhân viên Chi phí lợi ích đào tạo Chi phí đào tạo: Lợi ích đào tạo: Chi phí trực tiếp Cơ hội việc ... Các vấn đề đào tạo (tt) Đối tượng tham gia : Thái độ không sẵn sàng tiếp nhận kiến thức Động lực thúc đẩy việc học không rõ ràng II Quy trình đào tạo Đánh giá hiệu Thực Lập kế hoạch chuẩn bị...
- 19
- 334
- 0
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực giới thiệu khái quát về quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
10/02/2015, 16:25
... Quản trị theo mối quan hệ người QUAN HỆ TỐT VỚI CON NGƯỜI LÀ CHÌA KHĨA THÀNH CƠNG Quản trị nguồn nhân lực CON NGƯỜI LÀ NGUỒN LỰC CỐT LÕI 10 Sự khác biệt QTNS QTNNL QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN ... người lao động Thách thức nhà quản trị (tt) Sự đa dạng nguồn nhân lực Khuyến khích đổi sáng tạo Định nghĩa Nhân lực Lực lượng lao động Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổng thể tiềm lao động người ... nghĩa Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo-phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức nhân viên Quan điểm nguồn nhân lực Quản trị theo...
- 21
- 768
- 3