... xà hội
Để quản lý hoạt động kinh doanh bảo hiểm bằng pháp luật. Nhà nớc cần sớm
ban hành Bộ Luật bảo hiểm là văn bản có hiệu lực pháp lý cao nhất, theo đó,
quyền lợi chính đáng không chỉ của ... diện bảo hiểm nớc ngoài tại Việt Nam, địa vị pháp lý của các
đại lý bảo hiểm, đặc biệt là đại lý bảo hiểm nhân thọ, cần phải đợc cụ thể hoá bằng
pháp luật để thị trờng bảo hiểm Việt Nam phát triển ... đợc phápluật bảo vệ. Trớc mắt, một số vấn đề về bảo
hiểm nh hệ thống biểu phí "sàn" cho một số nghiệp vụ nh bảo hiểm cháy, các
nghiệp vụ bảo hiểm bắt buộc nh bảo hiểm trách nhiệm dân...
... kiện cơ
bản sau:
- Có năng lực phápluậtdân sự, năng lực hành vi dân sự và chịu trách nhiệm dân sự
theo quy định của pháp luật.
- Mục đích sử dụng vốn vay hợp pháp.
- Có khả năng tài chính ... kiện cho Ngân
Hàng.
- Đối tượng vay vốn: cá nhân người Việt Nam và người nước ngoài, hộ gia đình.
- Đối tượng cho vay: Cho vay kinh doanh, sản xuất; Cho vay phát triển kinh tế gia
đình; Cho ... xứ tín dụng
- Cho vay trực tiếp: Ngân hàng trực tiếp cấp vốn chongười có nhu cầu, đồng thời
người đi vay trực tiếp hoàn trả nợ vay cho ngân hàng.
- Cho vay gián tiếp: Là khoản cho vay được thực...
... ngơi hợp lý chongười lao động.
Hàng năm, công ty tổ chức 1 lần khám sức khỏe chongười lao động
để đảm bảo chongười lao động phát hiện kịp thời bệnh tật. Làm chongười
lao động có tâm lý an tâm ... góp phần nângcao thu nhập cho
người lao động, nângcao tinh thần trách nhiệm của họ đối với tổ chức. Phụ
cấp còn góp phần tạo ra sự công bằng giữa những người lao động với nhau.
Người lao ... 16.67% số người lao động cho rằng mối quan hệ
ấy rất thân thiện, 70% số người lao động cho rằng mối quan hệ giữa người lao
động và lãnh đạo là thân thiện, còn lại 6.66% số người lao động cho rằng...
... như vậy mới có thể được người khác tôn trọng.
Ý thức tự tôn trọng là động lực thúc đẩy người ta tiến tới. ai cũng có ý
thức tự tôn trọng. Do đó, người lãnh đạo phải chú ý nghiên cứu nhu cầu đặc ... được ấn định bằng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao
động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia, do người sử dụng lao động
phải trả chongười lao động theo một hợp đồng lao ... làm cho
người ta sản sinh tâm lý hài lòng. Nếu xử lý không thỏa đáng thì hiệu quả bất
lợi của nó cùng lắm chỉ là không thể tạo ra tâm lý hài lòng, chứ không tạo ra
tâm lý bất mãn. Herzgberg cho...
... tổ
chức áp dụng các hình thức trả lương phù hợp nhằm góp phần nângcao động
lực chongười lao động, làm cho họ hăng say hơn trong công việc và đóng
góp nhiều hơn cho cơ quan, tổ chức của mình.
b. ... có thể được người khác tôn trọng.
Ý thức tự tôn trọng là động lực thúc đẩy người ta tiến tới. ai cũng có ý
thức tự tôn trọng. Do đó, người lãnh đạo phải chú ý nghiên cứu nhu cầu đặc
điểm của ... trả lương hiện tại.
b) Tiền thưởng
Để nângcao động lực chongười lao động, bên cạnh tiền lương thì tiền
thưởng cũng đóng một vai trò rất quan trọng. Ýthức được điều này, trong
suốt quá trình...
... làm cho
người ta sản sinh tâm lý hài lòng. Nếu xử lý không thỏa đáng thì hiệu quả bất
lợi của nó cùng lắm chỉ là không thể tạo ra tâm lý hài lòng, chứ không tạo ra
tâm lý bất mãn. Herzgberg cho ... 1970) là một học giả về quản lý và tâm lý học của Mỹ
được người ta viện dẫn tương đối nhiều. Ông cho rằng nhu cầu của loài người
có thể chia thành 5 loại: nhu cầu sinh lý, nhu cầu an toàn, nhu cầu ... có thể được người khác tôn trọng.
Ý thức tự tôn trọng là động lực thúc đẩy người ta tiến tới. ai cũng có ý
thức tự tôn trọng. Do đó, người lãnh đạo phải chú ý nghiên cứu nhu cầu đặc
điểm của...
... ngơi hợp lý chongười lao động.
Hàng năm, công ty tổ chức 1 lần khám sức khỏe chongười lao động
để đảm bảo chongười lao động phát hiện kịp thời bệnh tật. Làm chongười
lao động có tâm lý an tâm ... tạo, nângcao chất lượng sản phẩm, có tinh thần trách nhiệm, có ý
thức rèn luyện, học tập chuyên môn, nângcao tay nghề.
Tiền thưởng sẽ làm chongười lao động cố gắng, phấn đấu cống hiến
cho ... 16.67% số người lao động cho rằng mối quan hệ
ấy rất thân thiện, 70% số người lao động cho rằng mối quan hệ giữa người lao
động và lãnh đạo là thân thiện, còn lại 6.66% số người lao động cho rằng...
... TÍCH THỰC TRẠNG TẠO ĐLLV CHONGƯỜI
LAO ĐỘNG TẠI XNBC&XLAHK HÀ NỘI
- CHƯƠNG III. GIẢI PHÁPNÂNGCAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO
NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI XÍ NGHIỆP BAY CHỤP VÀ XỬ LÝ ẢNH
HÀNG KHÔNG HÀ NỘI
Website: ... Xây dựng giải pháp để nângcao ĐLLV chongười lao động tại
XNBC&XLAHK Hà Nội
3.Phạm vi nghiên cứu
Đề tài nghiên cứu ĐLLV của người lao động tại Xí nghiệp Bay Chụp
và Xử lý Ảnh Hàng Không ... mọi hoạt động quản lý. Và quản lý các nguồn lực khác cũng sẽ hiệu quả
nếu tổ chức quản lý nguồn lực con người tốt, vì suy cho cùng mọi hoạt động
quản lý đều thực hiện bởi con người. Để có thể...
... ngơi hợp lý chongười lao động.
Hàng năm, công ty tổ chức 1 lần khám sức khỏe chongười lao động
để đảm bảo chongười lao động phát hiện kịp thời bệnh tật. Làm cho người
lao động có tâm lý an tâm ... mới.
CHƯƠNG 3.
GIẢI PHÁPNÂNGCAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHONGƯỜI LAO
ĐỘNG TẠI CÔNG TY
3.1. Hoàn thiện công tác tiền lương
Ngày nay con người không chỉ là yếu tố trung tâm của xã hội mà con
người thực sự ... cầu vật chất
của người lao động. Khi người lao động có động lực làm việc thì họ sẽ đạt
được hiệu quả cao trong công việc, làm cho không chỉ năng suất lao động của
cá nhân nângcao mà tổ chức cũng...
... lực chongười lao động trong công ty. Chính sự kết
hợp hài hòa giữa hai yếu tố này là chìa khóa thành công trong việc quản lý
nhân sự tại các doanh nghiệp
Việc nghiên cứu đề tài “Giải phápnâng ... vấn:
-Số người trong gia đình: (người)
-Địa chỉ:
-Số điện thoại:
1. Anh (chị) cho biết mức độ hài lòng về tiền lương của người lao động
a. Hài lòng
b. Bình thường
c. Không hài lòng
2.Anh (chị) cho ... tâm tới
hình thức thưởng bằng sự thăng tiến. Theo Maslow: khi người lao động đã
thỏa mãn các nhu cầu cơ bản về “ cơm, áo, gạo, tiền” khi đó người quản lý
không thể tạo động lực cho họ bằng những...
... cơ sở lý luận của việc nângcao ĐLLV chongười
lao động
Sinh viên thực hiện: Lô Minh Hải Lớp: Quản lý kinh tế 46B
19
Nhu cầu được tôn trọng ở mỗi người được thể hiện là được mọi người
chào ... Minh Hải Lớp: Quản lý kinh tế 46B
3
- Xây dựng giải pháp để nângcao ĐLLV chongười lao động tại
XNBC&XLAHK Hà Nội
3. Phạm vi nghiên cứu
Đề tài nghiên cứu ĐLLV của người lao động tại ... khảo về ĐLLV phong phú, thuận lợi cho việc
nghiên cứu.
Vì thế đề tài “Giải phápnângcao động lực làm việc chongười lao
động tại Xí nghiệp Bay Chụp Và Xử Lý Ảnh Hàng Không Hà Nội” được
chọn....
... khẳng định rằng ở đó ýthứcphápluật
đã đạt tới trình độ cao. Việc tạo dựng ýthức
pháp luật trong nhân dân là quá trình nâng
cao sự hiểu biết phápluật của mỗi người
dân, khuyến khích thói ... trọng của ýthức xã
hội, ýthứcphápluật có ảnh hưởng rất lớn
tới các hình thái ýthức xã hội khác như ý
thức chính trị, ýthức đạo đức, ýthức tôn
giáo Tư tưởng, quan điểm phápluật góp ... đối với người
áp dụng phápluật cũng như đối với người bị
áp dụng pháp luật. Chủ thể có thẩm quyền áp
dụng phápluật cũng như chủ thể bị áp dụng
pháp luật đều cần có ýthứcphápluật để điều...
... im ca ngi dõn v giỏo
dc con cỏi vi cõu núi Yờu cho roi cho
vt, cú 12,2% s ngi c hi ng ý vi
chuyn s dng ũn roi trong vic giỏo dc
con cỏi; 34,4% cho rng tu mc m cú
th ỏnh ũn. Nh vy, trong quan ...
Những vấn đề chung về phápluật phòng, chống bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em
14
tạp chí luật học số 2/2009
cnh nhng chun mc o c hỡnh thnh,
phỏp lut mi c ban hnh nhng ý thc
ca ngi dõn vn ... dõn
cho rng nú gõy ra bo lc gia ỡnh: 58,9%
kinh t khú khn, nghin ru, c bc c;
16% cho rng nguyờn nhõn l do v hoc
chng ngoi tỡnh, khụng tho món tỡnh dc
hoc b ngi khỏc kớch ng. Khụng cú ý
kin...