...
nhân lực trong Công ty
- Phần 2: Thực trạng công tác quản trị nhânlựctạiCôngty
- Phần 3: Một số biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlực
tại Côngtycổphầnđầutưxâylắpđiện ... em: “ Biệnphápnângcaohiệuquả
sử dụngnguồnnhânlựctạiCôngtycổphầnđầutưxâylắpđiệnHảiPhòng . Đề
tài có 3 phần:
- Phần 1: Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hiệuquảsửdụngnguồn ... đưa ra thông báo tuyển dụng.
Nhìn chung, CôngtycổphầnđầutưxâylắpđiệnHải Phòng, công tác lập kế
hoạch nguồnnhânlực còn chưa rõ ràng. Điều này khiến Côngty gặp phải không
ít những trở...
... 2: Thực trạng công tác quản trị nhânlựctạiCôngty
- Phần 3: Một số biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlực
tại CôngtycổphầnđầutưxâylắpđiệnHảiPhòng
Do trình độ hiểu ... lựctạiCôngtycổphầnđầutưxâylắpđiệnHảiPhòng . Đề
tài có 3 phần:
- Phần 1: Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hiệuquảsửdụngnguồn
nhân lực trong Côngty
- Phần 2: Thực trạng công ... đưa ra thông báo tuyển dụng.
Nhìn chung, CôngtycổphầnđầutưxâylắpđiệnHải Phòng, công tác lập kế
hoạch nguồnnhânlực còn chưa rõ ràng. Điều này khiến Côngty gặp phải không
Sinh viên:...
... tích hiệuquảsửdụng lao động
24
1.3.2. Vai trò của việc nângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlực
24
Phần 2: Thực trạng công tác quản trị nguồnnhânlựctạicôngtycổ
phần đầu tƣ và xâydựng ... chung về quản trị nguồnnhânlực
1.1. Nguồnnhânlực và quản trị nguồnnhânlực
1.1.1. Khái niệm
1.1.1.1. NguồnnhânlựcNhânlực đƣợc hiểu là nguồnlực con ngƣời, một trong những nguồnlực quan ... DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬPHẢIPHÒNG
MỘT SỐ BIỆNPHÁPNÂNGCAOHIỆUQUẢSỬ
DỤNG NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN
ĐẦU TƢ VÀ XÂYDỰNG LQC VIỆT NAM
KHÓA...
... caohiệuquảsửdụngnguồnnhânlựctạicôngty
Cổ phần Giầy Phúc Yên
Sinh viên: Đỗ Hải Yến – Lớp QT1001N
2
nữa hiệuquảsửdụngnguồnnhân lực, giúp cho côngtynângcaohiệuquả sản xuất ... số biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlựctạicôngty
Cổ phần Giầy Phúc Yên
Sinh viên: Đỗ Hải Yến – Lớp QT1001N
45
2.2. Thực trạng quản lý và sửdụng lao động tạicôngtyCổ ... nguồnnhânlực của công ty, phát hiện ra những ƣu
điểm và những mặt còn tồn tại để đề xuất một số biệnpháp nhằm nângcao hơn
Một số biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlựctại công...
... rộng hơn thì nguồnnhânlực chính là nguồnlực của con
ngƣời bao gồm hai yếu tố chính là thể lực và trí lực.
Một số biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlựctạiCôngtyCổphần Nội ... phápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlựctạiCôngtyCổphần Nội thất 190
Sinh viên: Nguyễn Thị Linh – Lớp QT1101N 3
PHẦN 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂNLỰC ...
qua công tác sửdụngnguồnnhânlựctạicông ty, em thấy rằng côngty đã và
đang tích cực tiến hành một cách cóhiệuquảcông tác này. Tuy nhiên công tác
sử dụngnguồnnhânlực của côngty vẫn...
... số biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlựctạiCôngty CP XD & Phát triển đầutưHảiPhòng
Sinh viên: Nguyễn Thị Thuý - Lớp QT1002N
27
PHẦN 2
THỰC TRẠNG SỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC ... số biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlựctạiCôngty CP XD & Phát triển đầutưHảiPhòng
Sinh viên: Nguyễn Thị Thuý - Lớp QT1002N
46
3. Thực trạng công tác sửdụngnguồnnhân ... hiện
trạng quản trị
nguồn nhânlực
Phân tích cung
cầu, khả năng
điều chỉnh
Một số biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlựctạiCôngty CP XD & Phát triển đầutưHảiPhòng
Sinh...
...
Công ty.
Phần 2: Thực trạng sửdụngnguồnnhânlựctạiCôngtyCổphần Cảng
Vật Cách.
Phần 3: Một số biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlựctại
Công tyCổphần Cảng Vật Cách.
Sinh ... phápnângcaohiệuquảsửdụng
nguồn nhânlựctạiCôngtyCổphần Cảng Vật Cách”.
Đề tài gồm 3 phần:
Phần 1: Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực và quản trị nguồnnhânlực trong
Công ty.
Phần 2: ... nguyên nhân ảnh hưởng tới hiệuquảsửdụng lao động
Sinh viên: Nguyễn Thị Thoan – Lớp QT901N
4
Một số biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlực tại
CôngtyCổphần Cảng Vật Cách
Quản trị nguồn...
... hiệuquảsửdụng lao động
32
1.4. Ý nghĩa của việc nângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlực 33
1.5. Một số biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlực 33
PHẦN 2. THỰC TRẠNG SỬDỤNGNGUỒN ... nhằm nângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlựctại
Công tyCổphần Cảng Vật Cách 78
3.2.1. Biệnpháp 1: Nângcaohiệucông tác tuyển dụngnguồnnhân lực
78
3.2.2. Biệnpháp 2: Đào tạo nhằm nâng ... QT901N
6
Một số biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlực tại
CôngtyCổphần Cảng Vật Cách
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 01
PHẦN 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC TRONG CÔNGTY 03
1.1....
... bộ côngnhân viên phòng Tổ
Chức Hành Chính của CôngtyCổphần Hóa Chất Minh Đức để em hoàn thành đề
tài này.
Một số biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlựctại
Công tyCổPhần ... định số 2433/QĐ-
UB chuyển côngty Hóa chất Minh Đức thành côngtycổphần hóa chất Minh Đức.
Một số biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlựctại
Công tyCổPhần Hóa Chất Minh Đức
Sinh ... 2.1. Sơ đồ tổ chức quản lý Côngtycổphần hóa Chất Minh Đức
Một số biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlựctại
Công tyCổPhần Hóa Chất Minh...
... nhằm nângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlựctại
Công tyCổphầncông nghiệp tàu thủy Ngô Quyền. 61
3.2.1. Biệnpháp 1: Nângcaohiệuquảcông tác tuyển dụngnguồnnhânlực 61
3.2.2. Biệnpháp ... số biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlực
tại Côngty CP CNTT Ngô Quyền
Sinh viên: Nguyễn Việt Nga – Lớp QT1003N 26
CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG SỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC
TẠI CÔNGTYCỔPHẦN ... biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlực
tại Côngty CP CNTT Ngô Quyền
Sinh viên: Nguyễn Việt Nga – Lớp QT1003N 44
2.3. Công tác hoạch định nguồnnhânlựctạiCôngtyCổphần công...
...
của Công ty.
3.2. Một số biệnpháp nhằm nângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlựctại
Công tyCổphần Cảng Vật Cách
Qua quá trình thực tế tạiCôngtyCổphần Cảng Vật Cách nhận thấy công
tác quản ... quảsửdụngnguồnnhânlực tại
CôngtyCổphần Cảng Vật Cách
15
Sinh viên: Nguyễn Thị Thoan – Lớp: QT901N
15
Một số biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlực tại
CôngtyCổphần Cảng Vật ... Một số biệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlực tại
CôngtyCổphần Cảng Vật Cách
Sau khi tiến hành thực hiện biệnpháp trên, ngoài việc nângcaohiệuquả
công tác đánh giá nănglực thực...