... ĐÀO TẠO VÀ QUẢNTRỊNHÂNSỰ 2
TRONG DOANH NGHIỆP 2
I. CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢNTRỊNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP 2
1. Khái niệm về quảntrịnhân sự. 2
2. Tầm quan trọng về quảntrịnhân sự. 3
II. ... tạo và quảntrịnhânsự trong doanh
nghiệp
Chương II: Thực trạng cơngtácquảntrịnhân lực tại Cơng ty
cung ứng nhân lực Thương mại và Quốc tế.
Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện ... chun mơn và chính trị tư tưởng văn hố xã
hội.
II. NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH CỦA QUẢNTRỊNHÂNSỰ
TRONG DOANH NGHIỆP.
Hoạt động quảntrịnhânsự có vai trịquan trọng đối với sự thành bại
của...
... và côngtácquảntrịnhân lực của Công ty xây dựng số 9, cùng với
một số kinh nghiệm ít ỏi trong đợt thực tập em chọn đề tài: "Một số biệnpháp
hoàn thiệncôngtácquảntrịnhân lực ở Công ... trạng về côngtácquảntrịnhân lực tại Công ty xây dựng số 9
Chơng II: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácquảntrịnhân lực tại
Công ty xây dựng số 9.
1
Luận văn tốt nghiệp
- Công ty ... toàn
bộ côngnhân viên của Công ty.
- Khen thởng, khuyến khích cán bộ côngnhân viên tham gia các công tác,
đoàn, Đảng v.v
- Bên cạnh những phơng pháphoànthiệncôngtácquản trị, Công ty...
... và côngtácquảntrịnhân
lực của Viện luyện kim đen nói riêng, cùng với một số kinh nghiệm ít ỏi
trong đợt thực nghiệm em chọn đề tài:
"Một số biệnpháphoànthiệncôngtácquảntrịnhân ... bạt vào những vị trícôngtác mới, để nắm rõ đ-
ợc nguồn nội bộ, các nhà quảntrị phải lập hồ sơ nhân sự, hồ sơ phát triển
nhân sự, sắp xếp loại nhân sự, thông tin về mỗi nhân viên đợc thu thập, ... quảntrịnhân lực còn tạo ra đợc động
lực thúc đẩy nhân viên nâng cao năng suất lao động, sáng tạo trong công
việc. Nhận thấy tầm quan trọng và sự cần thiết phải đổi mới hơn nữa côngtác
quản...
... toàn bộ côngnhân viên của Công ty.
- Khen thưởng, khuyến khích cán bộ côngnhân viên
tham gia các công tác, đoàn, Đảng v.v
- Bên cạnh những phương pháphoànthiệncôngtác
quản trị, Công ty ... internet và chính tác giả chia sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
PHẦN I
PHẦN I
THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN LỰC
THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG ... trực tuyến miễn phí
CHƯƠNG II
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNG
TÁC QUẢNTRỊNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY
DỰNG SỐ 9
I. PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9
- Mục tiêu kế hoạch...
...
của toàn bộ côngnhân viên của Viện.
- Khen thưởng, khuyến khích cán bộ côngnhân viên tham gia các
công tác, đoàn, Đảng v.v
- Bên cạnh những phương pháphoànthiệncôngtácquảntrị của Viện ... nguồn nhân lực là một nguồn vốn quý giá.
II. NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH CỦA CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN LỰC
- Quảntrịnhân lực trong doanh nghiệp bao gồm những nội dung cơ
bản sau:
+ Phân tích công việc ... giỏi cho Viện, những nhân tài cho đất
nước.
* Hoànthiện cơ cấu quản lý: Việc hoànthiện đổi mới cơ cấu tổ chức
quản lý của Viện là một tất yếu cần thiết phù hợp với cơ chế quản lý mới,
cơ cấu...
... giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácquảntrị
nhân lực tại viện luyện kim đen
I. Phơng hớng và mục tiêu của Viện luyện kim đen - Thờng tín.
1. Phơng hớng, mục tiêu chung về Viện quảntrịnhân ...
nguồn nhân lực là một nguồn vốn quý giá.
II. Những nội dung chính của côngtácquảntrịnhân lực
- Quảntrịnhân lực trong doanh nghiệp bao gồm những nội dung cơ bản
sau:
+ Phân tích công việc ... nó quyết định phần lớn thành công hay thất
bại của một tổ chức. Bởi vậy mà quảntrịnhân lực là một yếu tố không thể
thiếu đợc trong sựquản lý đó.
- Quảntrịnhân lực là: Tổng thể các hoạt...
... GIẢI PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC
QUẢN TRỊNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9 26
I. PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9 26
II. MỘT SỐ BIỆNPHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG QUẢNTRỊ ... duy trìcôngtác tuyển chọn thường xuyên để có cơ hội tìm ra được
những cán bộ côngnhân viên giỏi cho Công ty, những nhân tài cho đất nước.
* Hoànthiện cơ cấu quản lý: Việc hoànthiện đổi ... các mục tiêu kinh
doanh của Công ty.
TRƯỜNG
KHOA……………………
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI
Một số biệnpháphoànthiện
công tácquảntrịnhân lực ở
Công ty xây dựng số 9
LuËn...
... toàn
bộ côngnhân viên của Công ty.
- Khen thưởng, khuyến khích cán bộ côngnhân viên tham gia các công tác,
đoàn, Đảng v.v
- Bên cạnh những phương pháphoànthiệncôngtácquản trị, Công ty ... số biệnpháphoànthiện
công tácquảntrịnhân lực ở
Công ty xây dựng số 9"
1
Luận văn tốt nghiệp
- Hiện nay phần lớn công việc nhân viên của Công ty đều hăng hái nhiệt tình
công tác, ... Vẫn duy trìcôngtác tuyển chọn thường xuyên để có cơ hội tìm ra được
những cán bộ côngnhân viên giỏi cho Công ty, những nhân tài cho đất nước.
* Hoànthiện cơ cấu quản lý: Việc hoànthiện đổi...
... các công
tác, đoàn, Đảng v.v
- Bên cạnh những phương pháphoànthiệncôngtácquảntrị của Viện
luyện kim đen, vẫn còn có những khuyết điểm sau.
- Côngtác đào tạo và phát triển nguồn nhân ... bạt vào những vị trícôngtác mới, để
nắm rõ được nguồn nội bộ, các nhà quảntrị phải lập hồ sơ nhân sự, hồ sơ
phát triển nhân sự, sắp xếp loại nhân sự, thông tin về mỗi nhân viên được
thu ... côngnhân viên giỏi cho Viện, những nhân tài cho đất
nước.
* Hoànthiện cơ cấu quản lý: Việc hoànthiện đổi mới cơ cấu tổ chức
quản lý của Viện là một tất yếu cần thiết phù hợp với cơ chế quản...
... gia các công tác, đoàn,
Đảng v.v
- Bên cạnh những phương pháphoànthiệncôngtácquảntrị của Viện luyện kim
đen, vẫn còn có những khuyết điểm sau.
- Côngtác đào tạo và phát triển nguồn nhân ... bởi nó quyết định phần lớn thành công hay thất bại của một
tổ chức. Bởi vậy mà quảntrịnhân lực là một yếu tố không thể thiếu được trong sự quản
lý đó.
- Quảntrịnhân lực là: Tổng thể các hoạt ... giỏi cho Viện, những nhân tài cho đất nước.
* Hoànthiện cơ cấu quản lý: Việc hoànthiện đổi mới cơ cấu tổ chức quản lý của
Viện là một tất yếu cần thiết phù hợp với cơ chế quản lý mới, cơ cấu...