... QUY ĐỊNH ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆC
Nhằm đánhgiá chính xác côngviệc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việcđánhgiá
thực hiện côngviệc như sau:
1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... đánhgiá của từng nhân viên.
2. Hình thức đánh giá: việcđánhgiá thực hiện bằng biễumẫu kèm theo quy định này. Việcđánhgiá
do Trưởng bộ phận thực hiện.
3. Nội dung đánh giá:
Tiêu chuẩn đánh ... bảo
công việc có
chất lượng
tốt, được
khách hàng,
đồng nghiệm
đánh giá cao.
Hoàn thành
công việc với
chất lượng
tốt, đem lại
giá trị cao
cho công ty.
Thời gian hoàn thành
công việc
Không...
... 15/05/2004
Công ty
Phòng Nhân Sự (HR Dept)
(Form No.) BM.08.13
BẢNG ĐÁNHGIÁ SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
(ASSESSMENT FORM AFTER THE TRIAL PERIOD)
(Áp dụng cho Nhân viên văn phòng, khối gián ... title):
* CÔNG VIÊ
̣
C HIÊ
̣
N TA
̣
I ĐANG THƯ
̣
C HIÊ
̣
N (Xê
́
p theo thư
́
tư
̣
ưu tiên) :
(Current working assignments – Order of priority)
STT (NO.) CÔNG VIÊ
̣
C CHI
́
NH (Main Assignments) CÔNG ... điê
̉
m )
(Assessment of the direct manager – Maximum point is 10):
STT
(NO.)
SO VƠ
́
I YÊU CẦU CÔNG VIÊ
̣
C
(Compare with work requirement)
PHÂ
̀
N ĐA
́
NH GIA
́
(Assessment)
ĐIÊ
̉
M SÔ
́
(Points)
,-
(Complex)
./
"&0
/"
12/
"0
&
3
"
'4
...
... 15/05/2004
Công ty
Phòng Nhân Sự (HR Dept)
(Form No.) BM.08.13
BẢNG ĐÁNHGIÁ SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
(ASSESSMENT FORM AFTER THE TRIAL PERIOD)
(Áp dụng cho Nhân viên văn phòng, khối gián ... title):
* CÔNG VIÊ
̣
C HIÊ
̣
N TA
̣
I ĐANG THƯ
̣
C HIÊ
̣
N (Xê
́
p theo thư
́
tư
̣
ưu tiên) :
(Current working assignments – Order of priority)
STT (NO.) CÔNG VIÊ
̣
C CHI
́
NH (Main Assignments) CÔNG ... NGA
̀
Y
(Date)
K
L
.I
(Signature)
O XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC (Approval of Board of General Manager):
NGA
̀
Y
(Date)
K
L
.I
(Signature)
...
... TỐI ĐA (Nếu đánhgiá toàn bộ các chỉ tiêu) : 100
(Total of maximum point – Assessment of all criteria:100)
XẾP LOẠI (Rank) :
GHI CHÚ : Chỉ tiêu nào không có trong yêu cầu côngviệc thì không ... criteria:100)
XẾP LOẠI (Rank) :
GHI CHÚ : Chỉ tiêu nào không có trong yêu cầu côngviệc thì không cần đánhgiá (Kết quả chỉ tính trên các chỉ tiêu yêu cầu)
(Notes: The criterion that is not required will ... (Comments of HR Department):
NGÀY
(Date)
CHỮ KÝ
(Signature)
F. XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC (Approval of Board of General Manager):
NGÀY
(Date)
CHỮ KÝ
(Signature)
...
... viên:
Số điểm tựđánhgiátừ 1 – 10 điểm.
6. Đánhgiá về số lượng công việc: Số điểm tựđánh giá:
Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn
7. Đánhgiá chất lượng côngviệc Số điểm tựđánh giá:
Hãy cho ... tên
BIỂU MẪUĐÁNHGIÁCÔNGVIỆC NHÂN VIÊN
Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
11. Đánhgiá về số lượng công việc: Số điểm:
Diễn giải:
12. Đánhgiá chất lượng công việc. ... 14. Đánhgiá tác phong làm việc. Số điểm:
Diễn giải:
15. Đánhgiá thực hiện kỹ luật Số điểm:
Diễn giải:
Điểm trung bình:
Người đánh giá
8. Đánhgiá tiến độ công việc. Số điểm tựđánh giá: ...
... côngviệc của nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét
thưởng cho CNV, công ty quy định về việcđánhgiá CNV như sau:
II/ PHẠM VI
- Áp dụng cho việcđánhgiácôngviệc toàn bộ CBCNV công ty ... QUI TRÌNH
ĐÁNH GIÁCÔNGVIỆC NHÂN VIÊN
Mã tài liệu: NS - 14
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
- Phòng nhân sự kết hợp với các bảng đánhgiácôngviệc và bảng tổng hợp đánhgiá nội quy ... được giám đốc duyệt.
St
t
Tiêu chí đánhgiá Trọng
số
Điểm
1-5
Tổng
cộng
Diễn giải
1
2
3
4
5
6
7
Tổng công A = 10 B =
Xếp loại: C = B / A
1.1 Các tiêu chí đánhgiá kết quả công việc:
- Việc đánh...
... PHÁP LÝ
ĐOÀN ĐÁNH GIÁ
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
……, ngày ….tháng…năm….
PHIẾU ĐÁNHGIÁ CHẤT LƯỢNG VỤ VIỆC TRỢ GIÚP PHÁP LÝ
Họ và tên người đánh giá: …………………………………………………… ... đã đánh giá: ……………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
2. Kết quả đánhgiá và xếp loại chất lượng vụ việc:
STT Tiêu chuẩn
Điểm
tối đa
Nhận xét, đánh ... lý
10
Nhận xét của người tựđánh giá:
Điểm đạt được:
4. Tiêu chuẩn tuân thủ và
phù hợp với pháp luật,
không trái đạo đức xã hội
10
Nhận xét của người tựđánh giá:
Điểm đạt được:
5. Tiêu...