... lập kếhoạch : Ngày lập kếhoạch : 20/02/08 Ký duyệt thực hiện:
Trưởng phòng NS Người duyệt kếhoạch :
:
Stt Vị trí tuyểndụng SL Tiêu chuẩn tuyểndụng Lương dự
kiến
Ưu tiên Hình thức tuyển ... mức 1 hoặc có thể kế hợp làm cùng mức 1; Mức 3 là mức làm sau mức 2.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
Mã hiệu: NS-01-BM02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
KẾ HOẠCHTUYỂNDỤNGNHÂN SỰ
(Quý 1 năm 2008) ... tổ chức và bố trí nhân
sự phục vụ cho họat động sản
xuất kinh doanh.
- Tổ chức thực hiện công tác
tuyển dụng và triển khai kế
họach đào tạo, định hướng
chiến lược nhân sự.
- Quản lý và theo...
... TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NHÂNSỰ
Mã tài liệu: NS – 18 – BM02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành:
KẾ HOẠCHNHÂNSỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂM
I/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ:
II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ:
1. ... tổ chức
Stt Chức danh tăng mới Số lượng
dự kiến
Thời
gian cần
Ghi chú
III/ TỔNG HỢP CHỈ TIÊU NHÂNSỰ TRONG NĂM
Quý
Tổng số cán
bộ
Tăng mới Giảm
Thời gian cụ thể
Vị trí Số người Vị trí Số người
I
II
III
IV
Cả...
... : Page 2 of 2
IV/ KẾHOẠCHSỬDỤNG CỘNG TÁC VIÊN
Quý Vị trí Số lượng
Tổng số thời
gian sử dụng
1
Tổng chi phí
lương
I
II
III
IV
Cả năm
V/ ĐỀ XUẤT VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ NHÂN VIÊN
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
Ý ... VIÊN
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
Ý kiến của Giám đốc nhân sự
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
Ý ... hành
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
Trưởng đơn vị Giám đốc nhânsự Giám đốc điều hành
1
...
... đọng
NS-NV-1. Lập kếhoạchtuyểndụng năm, quý, tháng
theo yêu cầu của công ty và các
phòng/ban/đơn vị. Lên chương trình tuyển
dụng cho mỗi đợt tuyển dụng.
1.1. Lập kếhoạchtuyểndụng năm, quý, ... yêu cầu.
Nhận đề xuất tuyểndụng từ giám đốc và
các phòng, ban, đơn vị.
Xác minh nhu cầu tuyểndụng (số lượng,
chất lượng, vị trí công việc…)
Lên kếhoạchtuyểndụng năm, quý,
tháng căn ... 20/04/08
BÁO CÁO/KẾ HOẠCH THÁNG, QUÝ – TUYỂN DỤNG
(Tháng/Quý …… năm ……)
Người báo cáo:
I. CÁC CÔNG VIỆC THỰC HIỆN
KẾ HOẠCH BÁO CÁO
Nội dung công việc
Tuần
1
Tuần
2
Tuần
3
Tuần
4
Kết quả Khó...
... Quá trình tuyểndụngnhânsự trong doanh
nghiêp.
Nh đà đợc trình bày ở trên, quá trình tuyểndụngnhânsự trong DN đợc
thể hiện trong sơ đồ sau:
15
Chuẩn bị tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng
Thu ... công tác tuyển
dụng nhânsự trong doanh nghiệp cũng phải phụ thuộc vào từng bộ phận, vào
từng mục tiêu ngắn hạn cũng nh dài hạn của công ty mà đa ra kếhoạch và
thực hiện kếhoạchtuyển dụng.
- ... trị nhânsự trong DN.
Hoạt động quản trị nhânsự trong DN có các nội dung cơ bản sau:
3.1 Phân tích công việc.
8
Ch ơng I:
những vấn đề lý luận cơ bản về tuyểndụngnhânsự
i- quản trị nhân sự...