... nhiều công ty đã mắc sailầm khi chỉ chấp nhận lấy những người có thành tích làm việc khá bình thường chỉ vì họ từng là nhânviên của các đối thủ cạnh tranh. Để tránh sailầm này, doanh nghiệp ... minh hoạ) Phải xem xét hàng trăm hồ sơ, làm việc với các công ty tuyểndụng và trải qua nhiều cuộc phỏng vấn là một thực tế mà doanh nghiệp phải đối mặt trong khâu tuyển dụng. Việc đốt cháy giai ... quá nhiều thời gian trong tuyển dụng. Khi tuyểndụng những vị trí then thốt thì nên dành nhiều thời gian để phỏng vấn kỹ, còn đối với những vị trí ở cấp thấp nhất thì sử dụng ít thời gian hơn....
... gũi khách hàng để biết nhu cầu và mong muốn của đối tác. 10 sailầm “chết người” của nhânviênbánhàng Bất cứ một công việc nào cũng có quy tắc của nó. Đến như công việc bán hàng, tưởng ... miệng một tí là ổn. Ai ngờ không phải. Dưới đây là những sailầm “chết người” mà một nhânviênbánhàng có thể mắc phải. Sai lầm 1: Thiếu hình ảnh chuyên nghiệp Nếu bạn muốn người khác ... cơ ứng biến. Sai lầm 6: Không biết điểm dừng Nhiều nhânviênbánhàng nghĩ rằng họ phải nói tất tần tật thông tin về sản phẩm với khách hàng tiềm năng, ngay cả khi khách hàng ám chỉ họ...
... hoàn thành lô hàng xuất bántrong vòng 45 ngày. Theo hợp đồng bánhàng đã ký bên mua sẽ thanh toán cho công ty 50% giá trị hàngbán ngay khi nhận hàng, 50% còn lại được trả chậm trong vòng 30 ... một ngân hàng không vượt quá 15% vốn tự có của ngân hàng. 3. Khách hàng đi vay của ngân hàng gồm: pháp nhân- doanh nghiệp, các nhân, hộ gia đình, hợp tác xã. 4. Các tổ chức tín dụng lập dự ... tín dụng ngân hàng anh/chị hãy đánh giá nhưng câu sau đây đúng hay sai. 1. Hoạt động tín dụng là việc ngân hàng sử dụng nguồn vốn tự có, nguồn vốn huy động để cho vay và đầu tư. 2. Khách hàng...
... phỏng vấn viên ở ngoài tiến hành quan sát, đánh giá.- Phỏng vấn mô tả hành vi: được áp dụng khi tuyểndụng các nhânviên bán hàng, nhânviên điều phối… Nhà tuyểndụng yêu cầu ứng viên phải ... viêntrongtuyểndụngnhân sự như: kiểm tra nền tảng học vấn, đánh giá qua thang điểm… Nhận thấy tầm quan trọng của tuyểndụngnhân sự nói chung, phương pháp đánh giá ứng viêntrongtuyểndụng ... có vòng làm bài test áp dụng đối với những công việc đòi hỏi khả năng giao tiếp của ứng viên như nhân viên lễ tân, nhânviên chăm sóc khách hàng, nhânviên tư vấn bánhàng Các hình thức phỏng...
... trình tuyểndụng bao gồm 7 bước: - Định danh công việc cần tuyển dụng - Thông báo tuyển dụng - Thu nhận và xử lý hồ sơ- Tổ chức thi tuyển - Đánh giá ứng viên - Quyết định tuyển dụng - Hội nhập nhân ... nhập nhânviên mới Trong đó, bước đánh giá ứng viên là một trong những bước quan trọng nhất giúp cho công tác tuyểndụng đạt được hiệu quả tốt nhất.1.2 Đánh giá ứng viêntrongtuyểndụngnhân lực ... lớn.3.2 Thông báo tuyểndụng của công ty Honda Việt NamHONDA VIỆT NAM TUYỂNDỤNGNHÂNVIÊN ĐÀO TẠO BÁN HÀNG KHỐI XE MÁY 02/11/2010Số lượng cần tuyển: 02Nhiệm vụ chính : Ngoại hình 7 8Động cơ...
... người được tuyểndụng tiếp theo không đáp ứng phù hợp theo yêu cầu về bán hàng. Do đó, việc tuyểndụngbánhàng là một sự luyện tập quanh năm. Còn nguồn lực bánhàng tốt nhất luôn trong tình ... luôn tuyển dụng Trong bánhàng có một câu thành ngữ cổ rằng: “Thời gian cam go nhất để bán được hàng đó chính là khi bạn thực sự cần một người biết bán hàng. ” Và điều đó cũng hoàn toàn đúngtrong ... việc tuyển dụng. Khi bị khuyết đi một vị trí trong đội ngũ bánhàng thì điều có nghĩa rằng đã tới lúc luyện tập “cả hai tay đều sẵn sàng” để lấp đầy chỗ trống đó bởi trong khi vị trí bán hàng...
... 7 bước giúp bạntuyểndụng được nhân viên bánhàng phù hợp Sự thiếu kết nối tồn tại giữa các nhà quản lý bánhàng và những người được tuyển dụng chính là nguyên nhân dẫn tới ... người được tuyểndụng tiếp theo không đáp ứng phù hợp theo yêu cầu về bán hàng. Do đó, việc tuyểndụngbánhàng là một sự luyện tập quanh năm. Còn nguồn lực bánhàng tốt nhất luôn trong tình ... ứng viên thì việc thẩm tra nhân tài bán hàng thành công vẫn là điều có thể thực hiện được. 2. Luôn luôn tuyểndụng Trong bánhàng có một câu thành ngữ cổ rằng: “Thời gian cam go nhất để bán...
... ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN TRONG TUYỂNDỤNGNHÂN LỰC41.1 Tuyểndụngnhân lực là gì.• Khái niệm: Tuyển dụngnhân sự là một quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh ... phỏng vấn viên ở ngoài tiến hành quan sát, đánh giá.- Phỏng vấn mô tả hành vi: được áp dụng khi tuyểndụng các nhânviên bán hàng, nhânviên điều phối… Nhà tuyểndụng yêu cầu ứng viên phải ... có vòng làm bài test áp dụng đối với những công việc đòi hỏi khả năng giao tiếp của ứng viên như nhân viên lễ tân, nhânviên chăm sóc khách hàng, nhânviên tư vấn bánhàng Các hình thức phỏng...
... một người bánhàng để bán đồ văn phòng phẩm hoàn Một kỹ thuật hiệu quả trong việc thẩm tra nhân tài bánhàng chính là áp dụng việc viết một kế hoạch kinh doanh siêu nhỏ. Khi ứng viên hoàn ... gửi cho bạn. Và trong tất cả những kỹ thuật về tuyển dụng người bánhàng được nhiều nơi áp dụngtrong nhiều năm qua thì đây chính là một trong những cửa ải khiến phần lớn ứng viên bị đánh bại. ... mọi ứng viên đều nên được cung cấp lượng thông tin như nhau về một người bánhàng chính thức trong công ty bạn ra sao trước khi tiến hành một cuộc giả bán hàng. Còn với những thành viên trong...