4 2 kết quả khảo sát nhu cầu của người lao động tại nhà máy sữa nghệ an
Tạo động lực cho người lao động thông qua việc thỏa mãn các nhu cầu của người lao động tại Công ty CP Thế giới số Trần Anh.DOC
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:46
... 0.116 20 08 %TH/KH KH 1 12. 94 92 111. 92 89 1 04. 82 47 58.1 49 106.36 12 95.0 32 0.1 34 TH 92. 87 94. 82 49 . 34 23 .97 12. 5 0.131 %TH2007 %TH/KH TH2006 100. 94 118.88 106.53 126 .86 1 04. 97 115. 04 48.91 115 .23 ... Lợi nhu n Chỉ tiêu Tỉ suất LN/DT 20 04 KH TH 42 52. 78 40 50 .26 7 33 36. 74 48 25 0. 125 0.139 %TH/KH 125 .7 125 .67 111.33 52. 08 140 111 .4 20 05 KH 64. 2 60 39 50 0.133 TH 75.1 66.317 39 .23 37.85 10 .2 ... 0.1 54 20 06 %TH/KH KH 116.98 80 110.53 75 100.58 41 71 . 42 50 127 .5 10 115.35 0.133 TH 81.7 79 .4 41 23 .7 10.8 0.136 %TH2005 %TH/KH TH20 04 1 02. 13 1 42 .29 105.87 131.93 100 106.77 47 .4 151 .4 108 145 .71...
- 23
- 1K
- 11
Tạo động lực cho người lao động thông qua việc thỏa mãn các nhu cầu của người lao động tại Công ty Cổ Phần Thế Giới Số Trần Anh giai đoạn hiện nay
Ngày tải lên :
04/12/2012, 11:04
... môi trường theo quy định quan Nhà nước có thẩm quyền; vi phạm khoản 4, Điều 27 , Nghị định số 81 /20 06/NĐ- CP Không đăng ký cam kết bảo vệ môi trường với quan quản lý Nhà nước bảo vệ môi trường ... đến 5.000/ngày nhà máy khác Công ty; vi phạm khoản 8, Điều 10, Nghị định số 81 /20 06/NĐ- CP Nộp không đầy đủ số liệu điều tra, khảo sát, quan trắc tài liệu liên quan khác cho quan lưu trữ liệu ... trường bắt tang hành vi HÀNH ĐỘNG CỦA VEDAN XÉT DƯỚI GÓC ĐỘ ĐẠO ĐỨC KINH DOANH VÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI Đạo đức kinh doanh: Rõ ràng, với hành vi Công ty Vedan, vấn đề đạo đức kinh doanh hoàn toàn...
- 11
- 704
- 1
Ảnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX - CN Linh Trung III
Ngày tải lên :
21/04/2014, 09:10
... cow1 21 5 859 1 12 sup3 821 145 sup4 7 64 105 120 sup1 7 04 1 92 sup2 133 156 673 115 ben3 175 877 118 ben2 167 865 109 ben1 1 94 770 22 7 work4 189 122 797 work3 135 736 work2 111 23 1 728 work1 131 300 ... dụng 2 .4. 2. 1 Thang đo mức độ thỏa mãn công việc - JDI Sau kiểm định thang đo công cụ Cronbach’s Apha 24 biến quan sát thang đo JDI, kết biến quan sát bị loại thang đo JDI lại 22 biến quan sát ... thang đo JDI Biến quan sát Thành phần biến quan sát ma tr n xoay nhân tố pay4 944 pay1 939 pay5 935 pay3 922 pro3 889 119 pro4 866 161 pro2 860 24 3 pro1 671 350 cow2 28 0 880 cow3 315 8 62 cow1 21 5...
- 76
- 1.5K
- 5
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN NHU CẦU CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY UNI – PRESIDENT VIỆT NAM
Ngày tải lên :
19/08/2015, 20:28
... 42 Số lao động 42 Tỷ lệ(%) 42 Số lao động 42 Tỷ lệ(%) 42 Tốt 42 . 42 13 ,20 42 ... 3 34 9% Tổng số lao động cuối kỳ Nguồn: Phòng nhân Theo hình 2. 2 tổng số lao động đầu kỳ Công ty 143 8 có 49 3 lao động nữ ( 34, 3%) Số lao động tuyển 3 34, có 23 2 nữ, số lao động giảm 379 có 25 2 nữ ... đồng Chỉ tiêu Năm 20 06 Tổng Doanh thu Tổng Lợi nhu n Tổng Chí phí Lương bình quân 67 .25 6 .41 3 2. 130. 24 3 65. 126 .170 2. 853 ,40 Chênh Lệch ±∆ 22 .515.558 1 .40 1 .43 0 21 .1 14. 128 29 6,757 Năm 20 07 89.771.971...
- 75
- 380
- 0
Hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của người lao động tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận Bình Tân TPHCM
Ngày tải lên :
17/09/2015, 13:10
... 44 2 .4. 2. 2 44 2 .4. 2. 3 46 2 .4 h giá 51 2 .4 52 2 .4 54 2 .4 54 2 .4 55 2 .4 nh giá 56 2 .4 57 2 .4 57 2 .4 58 2. 5 n ... 32 34 b 34 35 35 2. 3 Bình Tân 38 38 2. 3.1 38 2. 3.1 39 2. 3 .2 40 2 .4 43 2 .4. 1 43 2 .4. 2 44 2 .4. 2. 1 ... UBND 32 S 12 /4/ 20 14 12 /4/ 20 14) biên STT 01 giao 49 43 87.75% 02 17 15 88. 24 % 21 17 80.95% 10 90% - 11 11 100% - 11 11 100% - 16 15 93.75% 08 15 15 100% 09 63 59 93.65% 149 23 23 100% 11 22 19...
- 160
- 451
- 1
Thực trạng Công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của người lao động tại công ty CP Bê tông, Xây dựng AP
Ngày tải lên :
04/10/2016, 16:17
... cấu lao động theo giới tính năm 20 13 -20 15 (Đơn vị: người) 26 Bảng 2. 2: Cơ cấu lao động theo trình độ năm2013 -20 15 (Đơn vị: người) 27 Bảng 2. 3: Cơ cấu lao động theo độ tuổi2013 -20 15 (Đơn vị: Người) ... tuổi2013 -20 15 (Đơn vị: Người) Năm 20 13 20 14 20 15 Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % Dưới 30 76 64. 4 79 63 .2 84 53.5 30 -
- 49
- 585
- 0
các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại nhà máy sản xuất ô tô tracomeco
Ngày tải lên :
25/03/2016, 16:42
... năm 20 12, 20 13, 20 14 là: 28 6 lao động, 29 3 lao động, 3 34 lao động Do nhu cầu lao động năm 20 14 tăng nên số lượng lao động năm 20 14 tăng 41 lao động so với năm 20 13, năm 20 13 tăng lao động so ... đồng Năm 20 12 Năm 20 13 Năm 20 14 Tiền lương bình quân tháng 4. 067. 0 42 4. 28 2.958 6. 328 .45 0 Tiền thưởng bình quân tháng 2. 040 . 0 42 2. 250. 325 3.068. 120 Tổng thu nhập bình quân tháng 6 . 42 3.000 6. 843 .576 ... lao động Số lao động tuyển nghỉ dụng việc Tổng số lao động thêm 186 động Số lao động tuyển nghỉ dụng việc thêm 129 12 27 45 75 10 59 65 105 27 25 3 34 55 28 6 Tổng lao THPT Số lao Số 29 3 14 14 Nguồn:...
- 120
- 1.2K
- 25
phân tích kết quả khảo sát nhu cầu
Ngày tải lên :
19/06/2014, 09:17
... học Bảng Phân bố khảo sát theo chuyên ngành 28 ,6 4, 8 Sinh học 9,5 57,1 -1- Phầnnhững người khảo nhân mong muốn nhận tổng hợp – phân tích kết Tất Thông tin cá sát người khảo sát Sự cần thiết Kinh ... liệu có danh mục tham khảo phải trích dẫn viết Do đó, có không người cho đưa tài liệu vào danh mục tham khảo mà không cần trích dẫn viết, chí nghĩ chép danh mục tham khảo người khác vào danh mục ... dễ dàng với yếu tố văn Tỉ lệ (%) 9,5 52 ,4 – 76 ,2 33,3 Biết rõ 9,5 Biết số 42 ,6 Biết Nguyên vẹn phần quan trọng viết 47 ,6 Nguyên vẹn phần nắm rõ viết 47 ,6 4, 8 Đọc nội dung trình chiếu 19,0 Đọc...
- 8
- 435
- 1
Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam thông qua việc nghiên cứu biểu đồ kết cấu tầng bậc nhu cầu của người lao động
Ngày tải lên :
15/03/2015, 10:13
... 27 27 52 56 46 20 14 20 13 22 13 23 28 38 44 55 28 17 24 24 30 15 23 11 18 36 35 53 40 42 19 24 27 19 18 14 15 39 66 53 24 16 21 16 16 17 16 33 38 40 57 41 18 5 23 22 9 18 52 43 57 60 12 50 21 ... Nhu cầu Nhu cầu Nhu cầu Nhu cầu Nhu cầu Nhu cầu Nhu cầu Nhu cầu 10 Nhu cầu 11 Nhu cầu 12 10 11 12 155 67 10 13 28 13 85 85 17 33 39 11 19 40 1 12 11 40 19 22 29 13 25 40 16 54 47 51 28 16 16 22 27 ... doanh Cty TNHH Cty CP có vốn NN Cty CP vốn NN 130 121 0 143 24 5 9 129 9 149 787 321 60 520 1 46 3968 1 822 80 1600 64 149 475 23 625 3 48 13 92 513390 113 49 0 622 516796 15 947 85 1 940 125 618 72 280776 43 45 64 43588...
- 67
- 318
- 0
Các giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ đào tạo từ kết quả khảo sát cảm nhận của người học tại Trường Cao đẳng Nghề thành phố Hồ Chí Minh
Ngày tải lên :
10/08/2015, 14:51
... ), doanh hính 2. 2 .2 ( )- : iên Trang 20 g kê l T 20 07 20 08 20 09 20 10 980 K1 28 34 K1 K2 43 39 K1 K2 K3 5306 K1 K2 K3 K4 380 380 7 04 3 04 400 1073 2 74 320 47 9 1 1 42 26 0 28 8 3 84 21 0 600 600 21 30 48 0 ... 1650 326 6 43 2 1 320 15 14 41 64 410 1188 121 1 1355 : STT Nghành tơ Khóa 07 35 34 20 88 12 43 59 29 1 Khóa 08 56 151 45 1 14 355 85 29 44 44 923 12 14 Ghi Trang 21 2. 2.3 58 /20 08/Q - -TB& a, 2. 2 .4 Ơ ... thơng tin t nghiên : Trang 22 TT Khoa 40 140 25 62 55 31 21 28 149 68 1 12 82 15 2. 2.5 2. 2.5.1 -Khoa 2. 2.5 .2 - - nam - ; 35 ; 65 ; - [ ] Ghi chú: -1 ti -1 -6 Trang 23 - - - - - - -...
- 129
- 463
- 4
Phân tích tháp nhu cầu của người lao động do Abraham Maslow đưa ra và những giải pháp chủ yếu thoả mãn các nhu cầu trong điều kiện các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.DOC
Ngày tải lên :
15/09/2012, 16:35
... cáp nhu cầu: 2. 1 Những nhu cầu sinh lý Loại nhu cầu gồm có nhu cầu quan trọng thể ngời, nh thức ăn, nớc tình dục Những nhu cầu sinh lý chi phối chúng không đợc thoả mãn không nhu cầu khác sở động ... quan tâm đến nhu cầu đáng ngời lao động giúp cho suất lao động đợc tăng lên, khuyến khích khả sáng tạo ngời lao động làm cho doanh nghiệp ngày phát triển Quan hệ lao động quan hệ xã hội doanh ... Quan hệ ngời Trang 2 Tháp nhu cầu ngời lao động Abraham Maslow Trang 2 -4 Vận dụng lý thuyết Maslow quản trị -Trang 5-6 ii Thực tiễn vận dụng quản lý hệ thống thứ bậc nhu cầu...
- 13
- 7.8K
- 36
420 Phân tích tháp nhu cầu của người lao động do Abraham Maslow đưa ra & những giải pháp chủ yếu thoả mãn các nhu cầu hiện nay
Ngày tải lên :
03/04/2013, 12:17
... cáp nhu cầu: 2. 1 Những nhu cầu sinh lý Loại nhu cầu gồm có nhu cầu quan trọng thể ngời, nh thức ăn, nớc tình dục Những nhu cầu sinh lý chi phối chúng không đợc thoả mãn không nhu cầu khác sở động ... quan tâm đến nhu cầu đáng ngời lao động giúp cho suất lao động đợc tăng lên, khuyến khích khả sáng tạo ngời lao động làm cho doanh nghiệp ngày phát triển Quan hệ lao động quan hệ xã hội doanh ... Quan hệ ngời Trang 2 Tháp nhu cầu ngời lao động Abraham Maslow Trang 2 -4 Vận dụng lý thuyết Maslow quản trị -Trang 5-6 ii Thực tiễn vận dụng quản lý hệ thống thứ bậc nhu cầu...
- 12
- 875
- 2
phân tích nhu cầu của người lao động do Abraham Maslow đưa ra và những giải pháp chủ yếu thỏa mãn các nhu cầu đó trong điều kiện các doanh nghiệp việt nam hiện nay
Ngày tải lên :
15/04/2013, 23:52
... muốn Nhu cầu người Tính thực Động Hành động Môi trường xung quanh Có thể xem hoạt động động nh chuỗi phản ứng nối tiếp: Nhu cầu mong muốn trạng thái thúc - hành động thoả mãn nhu cầu Nhu cầu Hình ... ngời lao động theo tháp phân cấp nhu cầu Abraham Marlow - Để đáp ứng nhu cầu ngời lao động, trớc hết ta phải hiểu tâm lý ngời lao động doanh nghiệp Nhà quản lý cần phải nắm bắt xem ngời lao động ... lơng hu trí nghỉ (3) Nhu cầu hội nhập nhu cầu tình bạn, tình yêu, tình cảm gia đình, họ hàng nhu cầu hội nhập vào sống xã hội Những nhu cầu đợc xếp nhu cầu vật chất nhu cầu an toàn, tức mức thứ...
- 10
- 1.3K
- 4
động cơ và nhu cầu của người lao động và biện pháp tác động đến động cơ theo hướng có lợi cho mục tiêu của doanh nghiệp
Ngày tải lên :
15/04/2013, 23:53
... quát chung động nhu cầu ngời lao động .2 Khái niệm 2 Tính chất nhu cầu (tháp nhu cầu Haslao) .3 II Các biện pháp tác động đến động theo hớng có lợi cho mục tiêu chung doanh nghiệp ... quan ngời nhằm đáp ứng đợc nhu cầu đặt Đó trạng thái nội tâm kích thích hay thúc đẩy hoạt động 2. 2 Động đợc bắt đầu nhu cầu không đợc thoả mãn thúc đẩy hành vi nhằm thoả mãn nhu cầu Chính nhu cầu ... 0918.775.368 Kết luận Nói tóm lại" Động cơ" nhu cầu ngời lao động biện pháp tác động đến động theo hớng có lợi cho mục tiêu chung củadanh hiệp, vấn đề q uan trọng để nghiên cứu doanh nghiệp nói...
- 10
- 1.8K
- 19
Động cơ, nhu cậu của người lao động và các biện pháp tác động đến động cơ theo hướng có lợi cho mục tiêu chung của doanh nghiệp
Ngày tải lên :
18/04/2013, 16:12
... 0918.775.368 Ba nhu cầu đầu tiên: nhu cầu sinh lý, nhu cầu an toàn, nhu cầu liên kết xã hội yếu tố trì thiết phải có, tạo bất bình; nhu cầu không tạo động lực Còn hai nhu cầu: nhu cầu tôn trọng nhu cầu tự ... ngời hành động Xét tính chất nhu cầu, nhiều nhà nghiên cứu cho nhu cầu ngời thuộc nhóm: nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần Ngời quản lý phải biết giải hợp lý hai loại nhu cầu ngời lao động với ... đợc kết thông qua ngời kỹ không đợc học trờng lớp "./ Mục lục Lời mở đầu Nội dung2 I Tổng quan nhu cầu động cơ .2 Khái niệm 2 Tính chất nhu cầu4 Các phơng pháp tác động lên ngời lao động...
- 10
- 526
- 0
quản lý chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu thị trường lao động tại trường trung cấp nghề bắc kạn
Ngày tải lên :
21/11/2014, 07:32
... giao Kết tuyển sinh Tỷ lệ % 20 07 -20 08 350 383 109% 20 08 -20 09 350 300 85,7% 20 09 -20 10 350 355 101 ,4% 20 10 -20 11 350 3 62 103 ,4% 20 11 -20 12 350 386 110,3% 20 12- 2013 350 387 110,6% Cộng 2. 100 2. 173 ... doanh ngày tăng lên rõ rệt 2. 1.5 .2 Với người lao động Dân số tỉnh Bắc Kạn năm 20 10 29 8.0 72 ngƣời; phạm vi điều tra, khảo sát, nhu cầu học nghề ngƣời lao động, lao động nông thôn độ tuổi lao động ... 41 2. 2.1 Về công tác tuyển sinh 41 2. 2 .2 Về đội ngũ cán làm công tác quản lý đào tạo 42 2. 2.3 Về quản lý hoạt động giảng dạy tổ chức thực hành thực tập 43 2. 2 .4 Về quản...
- 121
- 308
- 2
Tìm hiểu hoạt động giúp việc gia đình và nhu cầu của người lao động đối với điều kiện sinh hoạt, làm việc và đào tạo chuyên môn (nghiên cứu trường hợp thành phố hà nội
Ngày tải lên :
31/03/2015, 14:04
... vụ 21 7.1% 38 12. 9% Công an, quân đội 18 6.1% 0.7% Giáo viên 0.7% 10 3 .4% Buôn bán kinh doanh nhỏ 44 14. 9% 38 12. 9% Hưu trí 1 12 38.0% 106 36.1% Lao động tự 12 4. 1% 2. 7% Nội trợ 0% 10 3 .4% 29 5 ... 1.1 .2. 2 Khái niệm "Lao động" , "Người lao động" : Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm thay đổi vật thể tự nhiên cho phù hợp với nhu cầu hay xã hội Xã hội học coi lao động hành động ... 53 2. 2.7 Những lợi ích khó khăn hoạt động giúp việc gia đình: 54 Chương 3: NHU CẦU CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI ĐIỀU KIỆN 74 SINH HOẠT, LÀM VIỆC VÀ ĐÀO TẠO CHUYÊN MÔN 74 3.1 Nhu cầu người...
- 108
- 1.1K
- 2
Động cơ, nhu cầu của người lao động và các biện pháp tác động đến động cơ theo hướng có lợi
Ngày tải lên :
20/01/2016, 10:30
... biểu hành vi người Tại người lại làm cơng việc đó? Động cơ, nhu cầu dẫn đến hành vi người Động cơ, nhu cầu người gì? Khái niệm 2. 1 Động mục tiêu chủ quan người nhằm đáp ứng nhu cầu đặt Đó trạng ... mãn nhu cầu vật chất trước nhu cầu khác Nhu cầu an tồn: tránh nguy hiểm, bất ổn thân thể, việc làm, tài sản OBO OKS CO M Sau nhu cầu vật chất, người cần thỏa mãn nhu cầu mức cao Những nhu cầu an ... Chúng ta động vật có ham muốn với nhu cầu phụ thuộc vào ta có Chỉ nhu cầu chưa thỏa mãn ảnh hưởng tới hành vi Có nghĩa là, nhu cầu thỏa mãn khơng phải động Động nhu cầu mạnh người mà nhu cầu chưa...
- 14
- 161
- 0
khảo sát hệ thống lạnh kho tiền đông tại nhà máy xuất khẩu thủy sản TRUNG SƠN HƯNG YÊN
Ngày tải lên :
20/04/2016, 17:59
... 58 4. 2. 12 Van chặn 58 4. 2. 13 Van tiết lưu tay 59 4. 2. 14 Bộ xả khí không ngưng .59 4. 2. 15 thiết bị bay 62 4. 2. 16 Van PM 63 4. 2. 17 van PM1 -25 ... -18 ºC 4. 2 Đặc trưng thiết bị hệ thống kho tiền đông 4. 2. 1 Hai máy nén RCU 31 12( máy nén 3 &4) hai máy nén RCU 86 (máy nén 5&6) 4. 2. 1.1 Hai máy nén RCU 31 12 Hình 4. 2 máy nén RCU 321 2 Mỗi máy gồm ... RCU 86 (máy nén 5&6) 36 4. 2. 1.1 Hai máy nén RCU 31 12 .36 4. 2. 1 .2 Hai máy nén RCU 86 40 4. 2. 1.3 Thông số cài đặt công tắc áp suất vi sai máy nén 42 4. 2. 1 .4 Giới...
- 106
- 438
- 3