2 6 biểu đồ đánh giá của gv về sử dụng pp dạy mđ hàn điện cơ bản tại trường

TRIỂN KHAI DẠY HỌC ĐỊNH HƯỚNG HOẠT ĐỘNG CHO MODULE HÀN ĐIỆN CƠ BẢN TẠI TRƯỜNG TRUNG CẤP NGHỀ TÂY NINH (TT)

Ngày tải lên : 01/04/2015, 17:00

... lệ Cần điều chỉnh 25 % Giữ nguyên 58,3% Ý kiến khác 16, 7% Hình 2. 6 Biểu đồ đánh giá GV sử dụng PP dạy MĐ hàn điện trường • Bảng 2. 11 Những yếu tố cần thay đổi dạy mudule hàn điện Tỉ lệ TT Nội ... * Số điện thoại/fax liên hệ: 066 3 822 438 ; Fax: 066 381 56 92 * Năm thành lập trường (theo định thành lập gần ): Thành lập Trường Trung cấp nghề Tây Ninh theo Quyết định số: 9 26 /QĐ-CT ngày 26 tháng ... 90 tuần 2. 2 .2 Nội dung đào tạo 2. 3 CHƯƠNG TRÌNH MĐ HÀN ĐIỆN CƠ BẢN TẠI TRƯỜNG TRUNG CẤP NGHỀ TÂY NINH Mã số mô đun: MĐ15 Thời gian mô đun: 24 0 (LT: 64 giờ,TH:1 62 giờ, kiểm tra:14 giờ) 2. 3.1 Vị...

23
485
2

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên Công ty cổ phần cơ khí

Ngày tải lên : 02/04/2013, 20:11

... Thiên Huế - Phạm vi thời gian: Sử dụng số liệu năm 20 05 -20 07 để phục vụ nghiên cứu PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Nhằm đạt mục tiêu đề tài, trình nghiên cứu đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: ... 2. 2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hoá vấn đề lý luận mức độ hài lòng công việc nhân viên tổ chức - Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc: (bản chất công việc, ... thứ cấp tập hợp từ báo cáo hoạt động kinh doanh công ty thời kỳ 20 05 - 20 07 dùng cho việc phân tích, đánh giá tình hình công ty 4.1 .2 Thông tin số liệu sơ cấp Để có nhận định đắn nhân tố tác động...

3
1.5K
20

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên công ty cổ phần cơ khí xây dựng công trình thừa thiên huế

Ngày tải lên : 04/08/2013, 20:42

... 5,07 5,31 4,77 4 ,69 5,37 tính 0,931 0,3 36 0 ,23 2 0,314 0,1 56 0 ,28 0 vấn 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,005 danh 0,938 0,4 36 0,0 62 0 ,20 0 0, 928 0 ,68 9 tác 0, 0 26 0,009 0, 065 0,1 32 0, 024 0,113 Nguồn: ... tác Cơ hội phát triển chuyên môn 4,48 0,449 0,009 0,087 0,940 Thăng tiến nghề nghiệp 4, 56 0 ,24 2 0 ,22 1 0,0 92 0,514 Sửa chữa sai lầm 5 , 26 0 ,28 4 0,000 0 ,20 6 0, 127 Đồng nghiệp giúp đỡ 5,54 0 ,27 8 ... cậy 0,7 36 0,890 0,4 92 0,900 0, 866 0, 768 0, 863 0,871 0, 868 0,944 0, 768 Nguồn: số liệu tác giả điều tra tháng 4 /20 08 3.3 ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN 3.3.1 Kết đánh giá môi trường...

71
766
1

Đánh giá mức độ thích ứng công việc của sinh viên tốt nghiệp ngành kế toán trường Cao đẳng Kinh Tế - Tài Chính Thái Nguyên

Ngày tải lên : 20/04/2014, 18:23

... 7, 15, 16, 17, 19, 20 , 22 , 29 phải sửa lại Sau sửa chữa điều chỉnh nội dung item nằm khoảng đồng bộ, bảng khảo sát sử dụng để điều tra mẫu 25 0 cựu sinh viên, 2. 5 .2 Độ tin cậy độ hiệu lực bảng hỏi ... ngành kế toán 24 Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 26 2. 1 Nghiên cứu đặc điểm tình hình trường CĐKTTCTN 26 2. 1.1 Một số thông tin trường CĐKTTCTN 27 2. 1 .2 Giới thiệu chung ... kế toán trường CĐKTTCTN Nêu tóm tắt mục tiêu chương trình đào tạo 2. 2 Phương pháp nghiên cứu 2. 2.1 Tổng thể mẫu nghiên cứu 2. 2.1.1 Tổng thể Tổng thể gồm: 710 sinh viên khóa 2, 3,4,5 2. 2.1 .2 Chọn...

31
1.3K
5

đánh giá mức độ thích ứng công việc của sinh viên tốt nghiệp ngành kế toán trường cao đẳng kinh tế tài chính thái nguyên

Ngày tải lên : 23/08/2014, 01:33

130
547
1

Hãy chỉ ra mục tiêu của chúng và phận biệt nét đặc trưng của mục tiêu nội dung phương pháp của bậc học cấp học mà bạn quan tâm nhất

Ngày tải lên : 29/03/2015, 21:10

... dung, phương pháp bậc học giáo dục thường xuyên * Mục tiêu giáo dục mầm non: Mục tiêu giáo dục mầm non giúp trẻ em phát triển thể chất, tình cảm , trí tuệ, thẩm mỹ, hình thành yếu tố nhân cách, ... Mục tiêu giáo dục phổ thông: Mục tiêu giáo dục phổ thông giúp học sinh phát triển toàn diện đạo đức, trí tuệ, thể chất, thẩm mỹ kỹ bản, phát triển lực cá nhân tính động sáng tạo, hình thành nhân ... vệ tổ quốc 2 Giáo dục tiểu học nhằm giúp học sinh hình thành sở ban đầu cho phát triển đắn lâu dài đạo đức, tri tuệ, thể chất, thẩm mỹ cách kỹ để học sinh tiếp tục học trung học sở Giáo dục trung...

12
623
0

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên ngân hàng tại tỉnh vĩnh long

Ngày tải lên : 06/04/2016, 22:39

... W31Z3 + W51Z5 F2 = W22Z2 + W42Z4 + W62Z6 Bƣớc 3: Tính hệ số tối ƣu cho nhân tố Dựa vào hệ phƣơng trình đơn giản (FS2), ta có: F1(OPT) = W11 + W31 + W51 F2(OPT) = W 22 + W 42 + W 62 Bƣớc 4: Chuẩn ... đo loại biến CT1 11.49 2. 503 CT2 11.55 2. 2 36 CT3 11.55 2. 169 CT4 11. 56 2. 5 26 Cronbach's Alpha = 0, 865 Alpha loại biến 799 789 8 16 899 Tƣơng quan biến - tổng 818 8 06 744 5 42 Kết cho thấy thang đo ... đo loại biến GT1 GT2 GT3 GT4 11.51 11.53 11.47 11.49 Phƣơng sai thang đo loại biến Tƣơng quan biến - tổng Alpha loại biến 2. 053 2. 0 92 2.449 2. 62 2 768 705 65 0 530 734 766 7 92 839 Cronbach's Alpha...

102
293
1

Luận án tiến sĩ PHÂN TÍCH các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến mức độ THỎA mãn CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG tại TỈNH VĨNH LONG

Ngày tải lên : 10/06/2016, 10:42

... TH2 TH3 OD2 OD3 MT1 MT2 MT3 MT4 CT1 CT2 CT3 CT4 548 766 758 795 67 4 6 12 7 46 743 67 6 68 6 8 26 840 837 895 889 780 729 837 857 63 8 771 715 5 52 + Phân tích nhóm nhân tố thứ 2: Kết EFA gom thành nhóm ... ta có hệ phương trình nhân tố sau: k Fi = W11Z1 + W21Z2 + W31Z3 + W41Z4 + W51Z5 + W61Z6 F2 = W12Z1 + W22Z2 + W32Z3 + W42Z4 + W52Z5 + W62Z6 Bước 2: Lựa chọn biến để giải thích tối ưu cho nhân tố ... 11.49 1CT 11.55 2CT 11.55 3CT 11. 56 Cronbach's Alpha = 0, 865 Phương sai thang đo loại biến 2. 503 2. 2 36 2. 169 2. 5 26 Tương quan biến - tổng Alpha loại biến 818 8 06 744 5 42 799 789 8 16 899 Kết cho...

96
891
4

Đánh giá mức độ đáp ứng công việc của sinh viên tốt nghiệp khoa Kỹ thuật biển đối với yêu cầu của thị trường lao động Hà Nội

Ngày tải lên : 20/04/2014, 18:23

... 051 2. 60 8 58 0 12 2. 521 966 2. 6 42 52. 874 011 2. 521 954 assumed Equal variances not assumed Trong phần kiểm định này, giá trị Sig.= 0.0 12 < 0.05 nên có khác hai mẫu độc lập Như cán quản lý đánh giá ... variances assumed Sig 18. 322 t-test for Equality of Means t df 000 -1.915 Sig Mean Std Error not assumed 1 .28 9 -1.834 62 . 2 82 071 -2. 469 Equal variances 93 059 -2. 469 1.3 46 Giá trị Sig > 0,05 nên ... hoàn thiện luận văn: Từ tháng 11 /20 12 đến tháng 12/ 20 12 tác giả phân tích, đánh giá kết thu để hoàn thành luận văn 2. 2 Xây dựng công cụ đo lƣờng Công cụ đo lường sử dụng thang đo định danh thang...

19
1.2K
0

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của VietinBank Vĩnh Phúc

Ngày tải lên : 23/05/2014, 00:41

... nƣớc 22 Chƣơng 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 25 2. 1 Phƣơng pháp nghiên cứu 25 25 2. 1 .2 Phƣơng pháp thu thập thông tin 25 2. 1 .2. 1 Số liệu thứ cấp 25 2. 1 .2. 2 Số ... 60 Bảng 3.7: Mối quan hệ với đồng nghiệp 61 Bảng 3.8: Tính chất công việc 62 Bảng 3.9: Điều kiện làm việc 64 Bảng 3.10: Mức độ thỏa mãn chung 66 Bảng 3.11: ... 42 3 .2. 1 Tình hình nhân Vietinbank Vĩnh phúc 42 3 .2. 2 Phân tích công việc 44 3 .2. 3 Công tác tuyển dụng 45 3 .2. 4 Công tác đào tạo phát triển 46 3 .2. 5 Công tác đánh...

118
542
0

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của cán bộ cục thuế tỉnh Quảng Ninh

Ngày tải lên : 26/05/2014, 18:33

... 61 Bảng 3.5: Mối quan hệ với cấp 62 Bảng 3 .6: Mối quan hệ với đồng nghiệp 62 Bảng 3.7: Tính chất công việc 63 Bảng 3.8: Điều kiện làm việc 64 Bảng 3.9: ... 31 đến 40 tuổi: 21 4 người = 28 ,2% + Từ 41 đến 50 tuổi: 21 6 = 28 ,5% + Từ 51 đến 60 tuổi: 22 1 = 29 ,2% - Chia theo chức danh lãnh đạo: + Cán lãnh đạo cấp (từ đội thuế đến Cục Thuế): 28 5 người + Cán ... đo bảng hỏi Thang đo Likert mức độ sử dụng nghiên cứu Thang đo tính sau: 1- Rất không đồng ý, 2- Không đồng ý, 3- Không ý kiến/Bình thường, 4- Đồng ý 5- Rất đồng ý Thang đo Khoảng đo Mức đánh giá...

106
574
1

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên làm việc tại Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam

Ngày tải lên : 25/07/2014, 12:39

... Cronbach‟s alpha 65 Bảng 3 .20 : Ma trận tương quan 66 Bảng 3 .21 : Kết mô hình hồi quy 67 Bảng 3 .22 : Kết ANOVA 68 Bảng 3 .23 : Các hệ số 69 Bảng 3 .24 : Mức độ ảnh ... Khai Quang, Vĩnh Yên,Vĩnh Phúc Điện thoại: ( 021 1) 38 428 30, 38 428 31, 38 428 32, 38 428 33, 38 428 34 Fax: ( 021 1) 38 428 35  Năm thành lập: 20 02  Tổng diện tích là: 90.030 m2  Số lượng nhân viên: 3530 ... 1.4 .2 Các công trình nghiên cứu liên quan thực nước 22 CHƢƠNG PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 27 2. 1 Phương pháp nghiên cứu 27 27 2. 1 .2 Phương pháp thu thập thông tin 27 2. 1.3...

104
785
2

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên làm việc tại UBND huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc

Ngày tải lên : 25/07/2014, 12:40

... 33 2. 1 .2 Phng phỏp thu thp thụng tin 34 2. 1.3 Phng phỏp tng hp thụng tin 36 2. 1.4 Phng phỏp phõn tớch 36 2. 1.5 Mụ hỡnh hi quy tuyn tớnh 36 2. 1 .6 Gi thuyt ... v ngoi nc 26 1.4.1 Cỏc cụng trỡnh nghiờn cu liờn quan c thc hin nc ngoi 26 1.4 .2 Cỏc cụng trỡnh nghiờn cu liờn quan c thc hin nc 28 Chng 2: PHNG PHP NGHIấN CU 33 2. 1 Phng phỏp nghiờn ... quan h vi cp trờn 25 1.3.4 Mi quan h vi ng nghip 25 1.3.5 c im cụng vic 25 1.3 .6 iu kin lm vic 26 1.3.7 Nhng nhõn t cỏ nhõn 26 1.4 C s thc tin v qun...

113
528
1

đánh giá mức độ hài lòng công việc của nhân viên tại khách sạn quốc tế

Ngày tải lên : 27/07/2014, 22:02

... 25 ,575 2, 418 6, 044 43 ,66 5 2, 418 6, 044 43 ,66 5 2, 9 56 7,391 32, 966 1,840 4 ,60 1 48 , 26 6 1,840 4 ,60 1 48 , 26 6 2, 9 12 7 ,28 1 40 ,24 7 1,7 62 4,4 06 52, 67 1 1,7 62 4,4 06 52, 67 1 2, 714 6, 784 47,031 1 ,65 9 4,148 56, 820 ... ,60 5 , 564 34 25 ,67 25 ,54 25 ,59 24 ,93 25 ,54 25 ,67 25 ,57 25 ,78 25 ,61 Q41 Q 42 Q43 Q44 Q45 Q 46 Q47 Q48 Q49 21 ,514 20 , 165 21 ,314 23 ,085 19, 365 19, 825 20 ,69 6 21 ,68 5 18,599 ,300 ,545 ,3 32 ,305 ,6 12 ... 1 ,65 9 4,148 56, 820 2, 3 32 5,831 52, 8 62 1,548 3, 869 60 ,68 9 1,548 3, 869 60 ,68 9 2, 299 5,747 58 ,60 9 1,439 3,599 64 ,28 8 10 1, 325 3,3 12 67 ,60 0 11 1,108 2, 769 70, 369 12 1,084 2, 710 73,080 13 ,9 36 2, 340...

148
1.3K
12

Luận văn thạc sĩ đánh giá mức độ đáp ứng công việc của sinh viên tốt nghiệp khoa kỹ thuật biển đối với yêu cầu của thị trường lao động hà nội

Ngày tải lên : 24/08/2014, 05:52

... 15 1 .2 Một số khái niệm 23 Chương 2: THỰC HIỆN NGHIÊN CỨU VÀ KẾ HOẠCH ĐÁNH GIÁ 28 2. 1 Mẫu nghiên cứu kế hoạch đánh giá 28 2. 2 Xây dựng công cụ đo lường 32 2.3 Đánh giá ... Bảng 3.4: Mức độ đáp ứng kiến thức sinh viên tốt nghiệp Khoa Kỹ thuật biển khóa khác Descriptives Khóa 45 46 47 Total N 35 27 33 95 Mean 27 .51 27 . 52 26. 61 27 .20 Std Deviation 3.830 2. 4 86 2. 62 1 ... 79 PHỤ LỤC 85 DANH MỤC CÁC BẢNG Ký hiệu Bảng 2. 1 Bảng 2. 2 Bảng 3.1 Bảng 3 .2 Bảng 3.3 Bảng 3.4 Bảng 3.5 Bảng 3 .6 Bảng 3.7 Tên bảng Thống kê số lượng khảo sát sinh viên tốt nghiệp...

107
983
3

hướng dẫn sử dụng điểm số đánh giá mức độ phù hợp công việc của workforce™

Ngày tải lên : 22/01/2015, 23:26

... với câu phát biểu Thí sinh Tham gia Đánh giá tiếp tục di chuyển qua câu phát biểu hoàn thành đánh giá Sau đánh giá này, Thí sinh Tham gia Đánh giá hỏi câu hỏi sau đánh giá Đánh giá Mức độ Phù ... thí Giáo dục Tổng quan Đánh giá Mức độ Phù hợp Công việc WorkFORCE™ 2. 1 Giới thiệu 2. 2 Đối tượng Mục tiêu 2. 3 Mục đích 2. 4 Mô hình Sử dụng 2. 4.1 Phân tích Công việc 2. 4 .2 So sánh Công việc 2. 5 ... VIỆC CỦA WorkFORCE™ 2. 1 Giới thiệu Đánh giá Mức độ Phù hợp Công việc WorkFORCE™ ETS kiểm tra đánh giá tính cách thực web, kéo dài 20 -25 phút Được quản lý công cụ FACETS™ ETS, đánh giá đánh giá...

22
462
0

đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an

Ngày tải lên : 05/03/2015, 14:38

... Đào tạo thăng tiến 22 12. 9700 15.3 96 858 930 Đào tạo thăng tiến 23 13.0900 14.434 870 9 26 Đào tạo thăng tiến 24 13.1850 14 .27 2 8 92 922 Đào tạo thăng tiến 25 13 .25 00 13. 967 894 922 Sau loại bỏ biến ... 11 10.3450 5 .69 4 67 3 788 Bản chất công việc 12 10. 565 0 5 .29 2 790 7 36 Bản chất công việc 13 10.5100 6. 100 497 864 Bản chất công việc 14 10.5050 5.1 36 721 765 41 Sau loại bỏ biến rác Bản chất công ... việc 28 Việc đánh giá thực định kỳ a71 29 Đánh giá khách quan, khoa học, công a 72 30 Kết đánh giá phản ánh đầy đủ, xác a73 31 Kết đánh giá sử dụng để xét lương, thưởng, đề bạt a74 32 Đánh giá...

117
852
1

đo lường mức độ thỏa mãn công việc của cbcnv tại công ty điện lực kiên giang

Ngày tải lên : 05/03/2015, 14:44

... Doanh điện Lao thu bình động quân Tr.đ đ/kWh Người 6, 96 72. 0 16 22 9 .27 9 6 72, 83 4 42 8,59 6, 42 200 .27 4 4 96. 022 783,05 69 5 701 , 26 10 ,66 6, 31 23 0 .64 8 550.349 784,8 707 20 07 934,01 33,19 5,71 24 9.9 46 783.984 ... 722 20 08 1.033,09 10 ,61 7,09 29 6. 134 878.441 850,30 7 92 2009 1. 122 , 82 8 ,68 7,18 29 0.851 1.058 ,68 9 42, 87 825 20 10 9 42, 88 6, 89 7,17 313.399 1.0 32, 95 1.095,53 821 20 11 975,49 6, 8 6, 94 335.195 1 .28 3 ... lên cụ thể sau: 32 Bảng 2. 2 Tình hình nhân từ năm 20 09 – 20 12 TT CHỈ TIÊU Số người lao động ĐVT 20 09 20 10 20 11 20 12 Người 825 821 855 857 Người 165 175 1 86 195 Người 194 20 0 22 0 23 8 Công nhân kỹ...

140
1.3K
1

đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại ngân hàng tmcp á châu - chi nhánh khánh hòa

Ngày tải lên : 06/03/2015, 10:31

... 27 2. 1 Thi t k nghiên c u 27 2. 1.1 Phương pháp .27 2. 1 .2 Quy trình nghiên c u 27 2. 2 Xây d ng thang o 29 2. 2.1 Thang o thu nh p (TL) .30 2. 2 .2 ... tri n (DT) 31 2. 2.3 Thang o m i quan h v i c p (CT) 31 2. 2.4 Thang o m i quan h gi a ng nghi p (DN) 32 2 .2. 5 Thang o b n ch t công vi c (TC) . 32 2 .2. 6 Thang o i u ki n làm ... (DK) .33 2. 2.7 Thang o phúc l i (PL) 33 2. 2.8 Thang o ng l c làm vi c (DL) 34 2. 2.9 Thang o s th a mãn công vi c c a nhân viên (TM) .35 2. 2.10 Thang o s trung thành c a nhân...

124
489
0