1 7 trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán trên máy vi tính tại công ty cổ phần xây dựng công trình minh sơn

Chuyên đề tốt nghiệp Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình Minh Sơn

Ngày tải lên : 30/03/2014, 23:17

... 1. 7: Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán máy vi tính Công ty Cổ phần xây dựng công trình Minh Sơn B THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO ... LƯƠNG TẠI CÔNG TY VÀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY XDCP CÔNG TRÌNH MINH SƠN I Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương công ty CPXDCT Minh Sơn 1 Cách tính trả lương công ty Công ty ... 7. 575 .000 77 . 375 .000 1. 000.000 76 . 375 .000 9. 71 5 .000 1. 215 .000 10 .930.000 10 .930.000 50.460.000 5 .75 0.000 56. 210 .000 56. 210 .000 12 9. 975 .000 14 .540.000 Kế toán trưởng (Ký, ghi rõ họ tên) 14 4. 515 .000...

75
575
0

SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM ĐỀ TÀI: “ĐÁNH GIÁ XẾP LOẠI HẠNH KIỂM HỌC SINH DỰA VÀO BẢNG CHẤM ĐIỂM THI ĐUA” pdf

Ngày tải lên : 06/03/2014, 03:21

... Trung Kỳ vào tháng đầu năm 19 45 Trong 17 - Nước Vi t Nam dân chủ cộng hòa từ sau ngày 2-9 -19 45 đến trước ngày 19 -12 -19 46 : Ở mục " Xây dựng quyền cách mạng ", trình trình bày diễn biến ý nghĩa ... Trường THPT Quế Sơn Trang Sáng kiến kinh nghiệm - Năm học 2 012 -2 013 VI KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU: Vi c vận dụng thơ ca cách mạng vào giảng lịch sử dân tộc giai đoạn từ năm 19 19 đến năm 19 46, sau nhiều ... học 2 012 -2 013 VIII.ĐỀ NGHỊ: Vi c vận dụng tri thức lịch sử để giúp học sinh hiểu rõ số thành tựu văn hóa nhân vật lịch sử thời cổ đại chương trình sách giáo khoa lịch sử 10 đúc kết kinh nghiệm...

36
4.2K
15

LÍ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 18/10/2013, 07:20

... phức tạp công vi c mà họ đảm nhận Mỗi công vi c có mức độ phức tạp khác nhau, công vi c phải có phân tích công vi c, mô tả công vi c, đánh giá công vi c 3 .1 Đòi hỏi công vi c kỹ Mỗi công vi c đòi ... thực riêng, công vi c đòi hỏi kỹ thực cao công vi c phải trả lương cao công vi c khác ngược lại công vi c đòi hỏi kỹ thực thấp trả lương thấp 3.2 Trách nhiệm mà công vi c đòi hỏi Công vi c mà người ... cấp cấp dưới, đến hành vi công tác, đến đánh giá thực công vi c Do ảnh hưởng đến vi c xếp trả lương Một số công ty muốn đứng đầu vi c trả lương cao công ty khác Các công ty muốn thu hút nhân tài,...

23
994
0

có nên dựa vào hiệu ứng kuznets để tạo ra tăn trưởng công bằng

Ngày tải lên : 11/04/2013, 01:26

... Năm 19 59 9 97 974 1. 084 1. 225 1. 902 2.053 2 .14 3* 0,5 413 19 62 0, 519 3 19 65 0,5245 19 68 0, 577 6 19 71 0, 577 4 19 76 0,5944 19 79 0,63 31 1989 * RGDP thu nhập thực đầu người tính theo USD năm 19 75 từ nghiên ... Tỷ phần thu nhập 20% dân số giàu Năm 1. 180 0,504 60% 1. 6 01 0,432 50,6% 1. 845 0,4 51 51, 8% 2.039 0,4604 50,8% 2.056 0, 475 4 51, 4% 19 61 19 71 1983 19 89 19 81 * RGDP thu nhập thực đầu người tính theo ... Gini* Năm 6 07 0,558 19 53 71 9 0,440 19 59-60 893 0,360 19 64 1. 298 0,3 21 1 970 1. 75 5 0, 312 19 75 2.522 0,303 19 80 * Summers Heston (19 84) ** Nguồn: Kuo (19 89), trang 2 41 Kirk S Bowman 19 Biên dịch:...

25
553
1

TẤN CÔNG MÃ PIN DỰA VÀO BẢNG CHUYỂN ĐỔI THẬP PHÂN

Ngày tải lên : 03/07/2015, 07:28

... 15 83 Chúng ta thử xác định vị trí số cách áp dụng offset ký số khác đối sánh Guess Offset 00 01 0 010 010 0 10 00 Guess Decimalisation Table 012 3 45 67 99 01 2345 012 3 45 67 99 01 2345 012 3 45 67 99 01 ... 2345 012 3 45 67 99 01 2345 012 3 45 67 99 01 2345 Customer Guess 15 83 15 83 15 83 15 83 Customer Guess + Guess Offset 15 84 15 93 16 83 2583 Decimalised Original PIN 15 93 15 93 15 93 15 93 Verify Result No yes ... thường Phần mô tả phương pháp phát sinh mã PIN phương pháp xác thực mã PIN, phần mô tả chi tiết thuật toán mà tác giả thiết kế Phần trình bày kết thử nghiệm, thảo luận tiêu chuẩn phòng ngừa, phần Phần...

12
350
0

Tài liệu Hoàn thiện công nghệ nhân giống vô tính giống chè LDP bằng giâm hom để chuyển giao cho sản xuất pptx

Ngày tải lên : 19/02/2014, 11:20

39
731
0

Đề tài " QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY " ppsx

Ngày tải lên : 28/07/2014, 07:21

... động theo chuyên môn nghề nghiệp đào tạo 4.3 Đặc điểm lao động theo giới tính, tuổi, thâm niên, chuyên môn trình độ đào tạo (theo số liệu thống kê ngày 31/ 12/20 07) 5 6 8 9 12 12 13 13 15 17 17 18 ... Công ty ngày tăng lên (theo thống kê ngày 31/ 12/20 07 Công ty có tất 11 5 Cán công nhân vi n) mức lương bình quân người lao động năm 20 07 1. 78 2.000 đồng 2.Hệ thống tổ chức máy, chức nhiệm vụ Công ty ... ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SX & TM VI T PHÁT I Khái quát chung Công ty CP Sản xuất thương mại Vi t Phát 12 Quá trình hình thành phát triển Công ty Hệ thống tổ chức máy, chức nhiệm vụ Công ty 2 .1 Sơ...

66
442
0

Qui định cấp giấy phép lái xe dựa vào chiều cao: vấn đề giả định và bằng pot

Ngày tải lên : 31/07/2014, 05:20

... 16 3 cm (tức 75 / 0.46) Cần nói thêm 16 3 cm tương đương với chiều cao nam giới người Vi t độ tuổi 16 đến 65 Chiều cao trung bình phụ nữ Vi t Nam độ tuổi 16 -65 15 3.4 cm Nói cách khác, theo tiêu chuẩn ... Trong nghiên cứu dịch tễ học 3 27 người Vi t Nam tuổi từ 16 đến 65, tỉ số chiều dài chân chiều cao 0.460 với độ lệch chuẩn 0. 015 Tỉ số ngày phù hợp với tỉ số ghi nhận người Trung Quốc Nhật Bản (1, 2) ... dài chân tối thiểu 75 cm Mà để có chiều dài chân từ 75 cm trở lên người phải có chiều cao đứng 1m45”.Nói cách khác, giả định BYT tỉ số chiều dài chân chiều cao 0. 5 17 (tức 75 /14 5) Nói cách ngắn...

8
366
0

Điều khiển hệ truyền động động cơ điện một chiều bằng card arduino để ứng dụng cho điều khiển chuyển động máy công nghiệp

Ngày tải lên : 19/02/2015, 02:49

... v ; OQ = v1 +1; OR = v1 -1 : OR > OQ Số hóa Trung tâm Học liệu Z1 = v +1 OQ

92
487
0

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp hoàn thiện công tác quản lý trả lương cho người lao động tại văn phòng tổng công ty thép việt nam hoàng thị huệ

Ngày tải lên : 17/09/2015, 00:36

... 4,63 5,55 5,88 -Đại học 70 63,64 71 65 ,74 75 69,44 77 75 ,49 -Cao đẳng 14 12 ,73 12 11 ,11 8,33 0,98 -Trung cấp 3,64 2 ,78 1, 85 1, 96 -Trình độ khác 17 15 ,45 17 15 ,74 16 14 ,83 16 15 ,69 Chỉ tiêu Nguồn: ... 19 ,44 21 20,6 30-40 36 32 ,72 37 34,26 37 34,26 36 35,3 41- 50 31 28 ,18 31 28 ,7 31 28 ,7 33 32,35 >50 12 20 ,1 11 17, 6 11 17 ,6 Chỉ tiêu Độ tuổi 12 11 ,75 Nguồn: Phòng tổ chức lao động- Tổng công ty Thép ... 2006 Năm 20 07 Năm 2008 Người % Người % Người % Người % Tổng LĐ 11 0 10 0 10 8 10 0 10 8 10 0 10 2 10 0 HĐQT 4.55 4.63 5.56 Tổ chức lao động 7. 27 7. 41 7. 41 Tài kế toán 13 11 .82 13 12 .04 13 12 .04 Đầu tư...

130
405
2

Đề Tài Quản Trị Nhân Lực Xây Dựng Quy Chế Trả Lương Cho Công Ty Cổ Phần Dầu Thực Vật Green

Ngày tải lên : 20/11/2015, 22:05

... 3,94 4 ,14 4,34 4,54 4 ,74 1, 76 2, 07 2,43 2,86 3,36 3, 91 4,55 1, 86 2,06 2,26 2,46 2,66 2,86 3,06 3,26 3,46 1, 05 1, 68 1, 86 2,04 2,22 2,40 2.58 2 ,76 2,94 3 ,12 3,30 3,48 1, 35 1, 53 1, 71 1,89 2, 07 2,25 ... vi n kỹ thuật, công nghệ, nghiệp vụ khác Công nhân sản xuất Nhân vi n lái xe Nhân vi n bảo vệ, văn thư Nhân vi n phục vụ, vệ sinh công nghiệp Bậc 5,05 5,4 5 ,75 10 11 12 6 ,74 7 ,12 7, 50 4,84 5,22 ... PHẦN NỘI DUNG PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN DẦU THỰC VẬT GREEN - Tên – Loại hình doanh nghiệp - Năng lực Doanh nghiệp - Thị trường, lĩnh vực hoạt động - Tổ chức máy Tên công ty: Công ty...

21
346
0

Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai.DOC

Ngày tải lên : 01/09/2012, 16:40

... 11 3 9,05 11 0 8,96 99 8 ,18 11 35 90,94 11 17 91, 04 11 12 91, 82 13 7 10 ,98 17 5 14 ,26 15 0 12 ,38 10 19 81, 65 9 57 78,00 965 79 ,68 công vi c - Lao động gián tiếp - Lao động trực tiếp Theo độ tuổi - Dới 30 ... cha 1. 9 07, 8 phân phối 4.5 01, 0 B- Nguồn vốn tín 1. 9 07, 8 dụng I- Vay ngắn hạn 3 .75 9,0 2. 216 ,2 9 47, 2 66,6 12 ,7 24 ,1 12 ,7 10 8,4 4. 479 ,2 6 .19 5,3 3.6 01, 2 5.9 47, 4 1. 134,2 8,8 2.590,4 2 47, 9 36.9 87, 2 3 .76 5 ,7 ... 64,38 7 61 62,84 -Nam 238 14 , 07 16 7 13 , 61 2 31 19,02 10 10 90,93 10 67 86,93 980 80,93 - Nữ Theo chuyên môn - Đúng chuyên môn 78 0 62,5 72 0 58,68 72 0 69,45 - Không chuyên 408 37, 5 5 07 41, 31 4 91 40,55...

83
559
11

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY .docx

Ngày tải lên : 19/09/2012, 15:23

... tạo 39 10 0 20.5 33.3 43.6 23 .1 50 10 0 70 7 .15 50 35.9 56.4 7 10 0 27. 5 15 ,7 6.8 37. 5 62.5 52.9 37 .1 10 3 Nhận xét: Qua bảng số liệu cho thấy: Nhìn chung CBCNV công ty đa số trẻ tuổi, kinh nghiệm ... Công ty ngày tăng lên (theo thống kê ngày 31/ 12/20 07 Công ty có tất 11 5 Cán công nhân vi n) mức lương bình quân người lao động năm 20 07 1. 78 2.000 đồng 2.Hệ thống tổ chức máy, chức nhiệm vụ Công ty ... tòi công vi c đa số CBCNV Công ty có kinh nghệp làm vi c chưa nhiều Công ty cần tổ chức đào tao, tạo trình tự thực công vi c khoa học… Một số kết đạt Công ty năm qua Bảng số 2.6 Một số kết đạt Công...

65
2K
25

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội.doc

Ngày tải lên : 29/09/2012, 23:46

... % Toàn công ty 2 013 10 0 Biên chế 12 66 62.89 Hợp đồng 74 7 37 ,11 Giới tính Nam 11 87 58, 97 Nữ 826 41, 03 NĂM 20 07 SL % 2045 10 0 12 93 63,23 75 2 36 ,77 NĂM 2008 SL % 2082 10 0 13 11 62, 97 7 71 37, 03 SO ... sánh 07/ 06 Tuyệt % % 4 07 ,10 24,80 446,29 25,63 đối 31, 02 3,84 71 , 57 72 ,74 1, 75 2, 51 1 , 17 1, 63 đồng) LĐ bình quân (người) 2 013 NSLĐ bình quân (Triệu 18 6,83 2045 19 9, 07 2082 214 ,35 32,00 12 ,24 1, 59 ... SÁNH 07/ 06 Tuyệt đối % 32 1, 59 27 2 ,13 0, 67 SO SÁNH 08/ 07 Tuyệt đối % 37 1, 81 18 1, 39 19 2,53 12 11 834 12 28 854 24 17 20 59,22 40 ,78 58,98 41, 02 2,02 0, 97 1, 40 2,40 (Nguồn: Biểu tổng hợp nhân công...

72
1.1K
13

Một số biện pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa quy chế trả lương cho bộ phận văn phòng Công ty kim khí Hà Nội (2)

Ngày tải lên : 15/11/2012, 12:03

... 1, 6 1, 4 1, 2 1, 2 1, 3 1, 3 1, 3 1, 3 1, 3 1, 3 1, 3 1, 3 1, 3 1, 0 1, 3 1, 3 0 ,7 1, 0 0 ,7 1, 3 1, 0 1, 0 1, 0 0 ,7 1, 0 1, 3 1, 3 1, 3 1, 0 1, 0 Lơng suất (đồng) 2.8 81. 418 2.5 21. 2 41 2 .16 1.063 2 .16 1.63 1. 800.886 1. 800.886 ... Công ty Kim Khí Hà Nội 235 76 58 41, 70 61, 84 18 , 97 2 ,13 3,95 8,62 13 ,19 11 ,84 13 ,79 30,64 32,89 34,48 54,04 51, 32 43 ,11 13 ,62 9, 21 18, 97 75,32 61, 84 44,83 11 ,06 28,95 36,20 66 39,39 1, 52 12 ,12 ... 2,34 4, 51 (đ) 1. 638.500 1. 276 .000 1. 049.800 1. 215 .10 0 858.400 858.400 858.400 678 .600 1. 1 07. 800 1. 128 .10 0 678 .600 1. 3 07. 900 khoa qllđ Báo cáo thực tập tốt nghiệp 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23...

50
771
5

đánh giá thực trạng quy chế trả lương cho người lao động trong công ty nhà nước.lấy ví dụ ở khối cơ quan tổng công ty đường sắt việt nam

Ngày tải lên : 19/11/2012, 15:01

... TLmin x (Hcb + Hpc) x 12 tháng = 65 x 290.000 x (4,66+0,29) x12 = 1. 119 .690.000 đồng c Tổng quỹ kế hoạch: Vkh = Vkhđg + Vkhns = 12 .4 31. 655.340 + 1. 119 .690.000 = 13 .5 51. 345.340 1. 1.3 Xác định quỹ lương ... Đường sắt Vi t Nam 32 1. 1 Nguồn hình thành quỹ tiền lương 32 1. 1 .1 Xác định đơn giá để xây dựng quỹ tiền lương 32 1. 1.2 Xác định quỹ tiền lương kế hoạch 36 1. 1.3 Xác định ... thứ i ứng với công vi c giao, mức độ phức tạp, tính trách nhiệm công vi c đòi hỏi mức độ hoàn thành công vi c Hệ số hi doanh nghiệp xác định theo công thức: hi = đ 1i + đ 2i ⋅k 1 + đ (3) đó:...

51
1.9K
10

Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại công ty việt phát

Ngày tải lên : 23/11/2012, 15:45

... Công ty ngày tăng lên (theo thống kê ngày 31/ 12/20 07 Công ty có tất 11 5 Cán công nhân vi n) mức lương bình quân người lao động năm 20 07 1. 78 2.000 đồng 2.Hệ thống tổ chức máy, chức nhiệm vụ Công ty ... ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SX & TM VI T PHÁT I Khái quát chung Công ty CP Sản xuất thương mại Vi t Phát Quá trình hình thành phát triển Công ty Công ty CP Sản xuất thương mại Vi t Phát thành lập theo ... LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SX & TM VI T PHÁT I Phương hướng phát triển Công ty thời gian tới 25 27 27 27 27 30 30 31 31 31 32 32 33 34 42 42 42 43 43 43 43 44 Phương hướng phát triển Công ty thời...

65
911
7

Hoàn thiện công tác trả lương tại Chi nhánh Miền Bắc – Tổng công ty xây dựng công trình giao thông số 5

Ngày tải lên : 27/11/2012, 16:21

... 10 02420 1, 78 2,02 373 800 424200 5 17 490 660 310 945290 10 90 510 1, 46 1, 70 306600 3 570 00 594550 238330 9 011 50 595330 2 ,16 1, 7 453600 3 570 00 m T1j = j =1 13.853 .70 0 18 70 80 15 376 0 m T2j = 14 0. 61 j =1 ... nhân sản xuất 10 6 71 , 62 13 5 65,53 29 27, 35 a Công nhân 86 58 ,1 103 50 17 19 ,76 b Công nhân phụ 20 13 , 51 32 15 ,53 12 60 Lao động quản lý 42 28,38 71 34, 47 29 69,04 Nhận xét tình hình tăng giảm ... vào hoạt động ngày 15 /12 /20 01 lĩnh vực xây dựng công trình giao thông công trình xây dựng khác với chức năng, nhiệm vụ là: - Xây dựng công trình giao thông nớc - Xây dựng công nghiệp dân dụng -...

77
384
0

Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty cổ phần Sản Xuất Việt Pháp

Ngày tải lên : 30/11/2012, 11:21

... Công ty ngày tăng lên (theo thống kê ngày 31/ 12/20 07 Công ty có tất 11 5 Cán công nhân vi n) mức lương bình quân người lao động năm 20 07 1. 78 2.000 đồng 2.Hệ thống tổ chức máy, chức nhiệm vụ Công ty ... ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SX & TM VI T PHÁT I Khái quát chung Công ty CP Sản xuất thương mại Vi t Phát Quá trình hình thành phát triển Công ty Công ty CP Sản xuất thương mại Vi t Phát thành lập theo ... LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SX & TM VI T PHÁT I Phương hướng phát triển Công ty thời gian tới 25 27 27 27 27 30 30 31 31 31 32 32 33 34 42 42 42 43 43 43 43 44 Phương hướng phát triển Công ty thời...

65
972
7

Hoàn thiện công tác trả lương tại chi nhánh miền bắc tổng công ty xây dựng công trình giao thông 5

Ngày tải lên : 01/12/2012, 10:04

77
251
0